かDaodaoか
“職入龍門”觀點：領導總讓你代簽字，就是看好你‘軟柿子’特質，有意‘拉你墊背’！你要高度警惕這種自私自利的職場敗類！千萬不要因為心軟或懼怕，而違心簽字！法律從來不會因為無知而‘法外開恩’哦！
一、如果不名正言順的代領導簽字，你同樣要對內容負責到底！公司規章制度和法律條文總有一款適合‘懲治’你！
很明顯，題主的法律意識非常薄弱！這才是領導選擇讓你‘背鍋’的真實原因！
然而事出反常必有妖！
這活本來是領導‘碗裡’的，憑啥總找你代簽呢？
第一次找你代簽字時，你可能激動又忐忑！你因被領導重視而激動、又因為這活有風險而忐忑！
但領導總有他的理由，什麼不在公司了！你是我最相信的人了！我要提拔你，這是考驗了……總之，他就是抓準你急於升職又缺乏常識和經驗的弱點，給你施加壓力！
於是，你覺得這樣好的領導不可能是壞人，想都沒想就答應了！
有了第一次就有第二次！以後就算領導在公司都找你代簽。你等於是掉入領導精心佈置的‘陷阱’，無力爬出來！
【分析】無論領導說多麼感人肺腑的話都掩蓋不了他想找人‘墊背’的齷齪心理！
這其實是一個非常不好的信號！
題主可以回憶一下，領導都讓你代簽什麼文件？
關於給員工升職加薪、調配資源、給員工發福利獎品等文件，百分百不讓你代簽！
他恨不得拿大喇叭廣播，讓全公司都知道他是個好領導！因為露臉的好事，領導肯定會掌控在自己手裡。
至於那些 容易有法律糾紛、得罪各方勢力、權責不清或費力不討好的文件或合同，就留給包括題主在內的‘炮灰兵’吧。
比如：
1、小王總幫領導代簽入庫、出庫的文件。結果庫存盤點有出入，領導推的一乾二淨，公司扣了小王的年終獎和工資。
2、小李被領導安排代簽採購合同，但領導既不看合同內容，也不告訴他公司想法。就一句話：“你是我的心腹，我相信你！”小李信以為真，積極幫領導代簽合同！
結果當發生合同糾紛時，代簽的小李就成為領導的‘替死鬼’被公司開除！
職場還有很多被渣領導‘坑’的案例，不勝枚舉！
【總結】從領導讓你代簽容易出問題的文件或合同開始，他的真面目就暴露了！如果你還相信他的話，那這後續的代價只能說是‘自找的’！
舉例：請假條審批，領導簽字同意後也要給人事部負責人簽字或備案呀！
人家每次都看到請假審批都是員工代領導簽字，不會質疑領導的工作態度嗎？不會像總經理反應這個事嗎？如果請假的人耽誤工作進度，上面不問責領導嗎？領導就算‘甩鍋’給代簽字的員工，他也要負主要責任呀！
總之，這種代簽字的現象是瞞不住的！
如果代簽字的風氣在公司盛行，大家都當做沒看到！那就只能說明這家公司的管理混亂、人人自危、包括領導在內的各部門負責人隨時想跑路。
在這樣的垃圾公司，你還能糾結到底幫不幫領導代簽字，那你也是糊塗到家了！
【注意！！】職場有所為、有所不為！
公司不是領導能一手遮天的！所有，他違規要求你，你有充足理由拒絕他！也可以找到雙方都能接受的方法！
而公司之外又有法律監督，所以，當領導逼我們做出有法律風險的事情，我們就要先算算這個代價自己能否背得起！
一旦觸碰，就會打亂你所有職業發展節奏！要付出更大、更長時間的代價才能彌補！
所以，我們一定要謹慎對待領導讓代簽字的問題！
二、領導為啥只為你精心準備‘大坑’，你要認真反思一下自己有哪些天真的表現需要改正呢？
1、題主有權威恐懼症，才導致領導只在你一人身上‘薅羊毛’！
這正是題主糾結所在！
當題主知道要幫領導代簽字時，心理第一反應肯定是：關我什麼事！不想做！
但礙於這份工作而不敢得罪領導，所以才被迫代簽字！
而這也正是是自己掉入陷阱的原因！
這類渣領導‘吃準’你‘膽小怕得罪人’的弱點，才軟硬兼施的逼你代簽字！
不是在你面前賣慘、就是用官威逼迫你。
總之，為了不讓自己有一點風險，他會不擇手段哦！
至於你會付出什麼慘痛代價他不管！在他眼裡，每年都會有一批膽小怕得罪人的‘小綿羊’進公司，他根本不愁沒有‘炮灰兵’可以選擇！
把題主用‘廢’了，手裡還有一打‘炮灰兵’可以選！
2、職場打拼不僅需要專業技能、還需要法律常識！
法律常識是保障職場人不被渣領導、小人同事打著法律擦邊球的名義，哄騙上當的最核心保障！
所以，請題主拿出追劇、打遊戲的時間，多學點《勞動法》《合同法》等法律常識。
這樣才能在第一時間識別出‘老狐狸’的詭計！也有和他們鬥智鬥勇的信心和底氣！
【總結】我們辛苦獲得工作機會，不是為成為渣領導‘炮灰兵的！
我們可以為了父母、為了愛人、為了自己、為了孩子而付出，但唯獨不能為了渣領導而犧牲！
三、我們需要掌握以下3點法律常識，幫助我們最大限度減少職場代簽字的法律風險！堅決不職場背鍋俠！
1、幫領導代簽字可以，但一定要提前請領導簽定合法委託合同。
只有授權人授權，代簽字才屬於合法行為。
注意：
題主應在合同中強調領導具備最後確認的責任！防止他以不知道為由推卸責任！
獲得領導合法授權，你的代簽行為就受法律保護！
每次代簽前，千萬不要覺得麻煩，一定仔細把需要代簽的文件或合同發給領導確認。
他同意後你再代簽字。
及時保留每次與領導溝通代簽文件或合同的細節證據。比如：郵件、微信聊天、錄音
等證據。
這樣，一旦代簽文件或合同出現任何問題，都是領導負主要責任！你負次要責任！甚至不用負責！
代簽字的內容參考：***（自己的名字）代領導簽字！不寫領導名字！
切記：絕不能養成讓領導抵賴的習慣！每次代簽前，都要讓他走完確認程序，你再執行！這種嚴謹是對自己的保護！
當然，狡猾的領導為了防止留下‘把柄’，會找出各種理由哄你先簽字！一會把你當兄弟、一會把你當心腹，總之就是不籤委託協議！千萬不要相信他的鬼話哦！
他要真心培養你，才不捨得讓你涉險，否則誰幫他做重要的工作呢？
另外，渣領導如果在簽訂委託協議上‘吃虧’，他還會在每次確認合同的程序上使詐。當你發信息找他確認時，他總說：“沒時間！你先簽了再說……”
這時就考驗你是否有原則了！抱著堅決不上當的決心，只要他不確認文件或合同內容，你堅決不代簽！大膽拒絕他的‘要命’要求！
沒必要因為不敢得罪他，讓自己背上觸犯法律的‘鍋’不值得！
【對策】職場新人遇到領導讓你代簽字時，你可以藉機表明自己沒有代簽權限！
但自己有個好建議：領導不在時，可以先把個人公章借給自己。自己會先發文件或合同內容給領導確認。領導同意後，自己再幫領導蓋章！
看他同意不！
如果不同意，你再提讓他簽訂委託協議的事情！
他再不同意，就不和他玩了！直接拒絕！
2、 言順的簽字。
既然領導說自己如何重要、如何相信自己、那就讓領導給自己升職到有資格簽字的位置！這樣你簽字才合情合理！
在其位才能謀其政！不在其位‘扯啥臭氧層子’都沒用！
保不齊哪天領導為了自保否認委託你簽字的事，你這個新來員工能背得起這口‘破鍋’嗎？
【對策】這招對付渣領導最好用！他肯定不會同意！有簽字權限的都是領導級別，提拔你他坐哪呢！
你正好可以藉機推掉！
當然，如果領導鐵了心找‘墊背’的，咬牙提拔了你！那你就會承擔更大的風險和責任。這時，你必須惡補法律條文、結交法律界朋友，防止自己被領導‘算計’！
“職入龍門”最後總結一下：
在沒有得到領導合法授權前，堅決不替領導代簽所有文件或合同！這是原則和底線！堅決不給領導‘好說話、懼怕權威’的印象！努力在專業技能上精進，提升自己在公司的話語權。這樣領導才不捨得把你當軟柿子捏。
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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