天空285045272
就你说的情况，第一，认定工伤后一定是会确定一段时间的工伤停工留薪期的，不存在无停工留薪期而休假的情况。第二，工伤停工留薪期到期前，如病情确需继续修养或治疗的，工伤员工本人应提前向企业提出延期的申请，由企业向劳动局工伤科提交延期鉴定申请，经鉴定符合延期的情况则劳动局工伤科会下达延期的结论，如不符合则会下达不予延期的结论。
题主所说单位不给停工留薪期的情况是不是你没有向企业提出延期的申请？正常情况企业不会问你需不需要继续休假的，自己有延期的需要为什么不通知企业？如果员工通知企业延期，而企业又不提交延期鉴定申请的，那么可以申请仲裁解决，造成损失的可以向企业提出赔偿。
小蟲blue
题主的问题中，未恢复好的概念，不是员工自己决定的，而应该进行伤残鉴定。工伤医疗期最长是12个月，如果伤情未愈，可进行伤残鉴定，鉴定结果需要继续治疗的，可延长工伤医疗期，但最多延长12个月。
单位发了一年的工资，可能基于工伤医疗期最长期限考虑的，到期后，工伤员工因该和企业协商进行鉴定，并申请延长医疗期，如果你未申请，单位也未与你沟通，双方都有责任。
已经15个月还未恢复，可以先申请伤残鉴定，根据鉴定结果出来。
一、还需继续治疗的，向企业申请工伤医疗期延长，延长时间应从第十三个月开始到结束，最长延到12个月，第十三、十四、十五个月的工资，单位应该补发，这期间发生的治疗费及相关费用，应按工伤待遇执行。
二、无需治疗的，员工和企业协商返岗事宜，第十三、十四、十五月的工资，原则上企业是应该补发，如果有治疗记录，有明确治愈记录的，比如出院手续，可像企业提出申请补发到出院之日的工资，协商不成的，可以走仲裁，但是不建议撕破脸皮。
三、还需治疗，且延长12个月还无法治愈的，比如多次手续，见过一个脚腕子被撞断的，光手术就做了五次，前后治疗了近3年，恢复1年，最后还是瘸了。2年以后，可以和企业协商病假医疗期，医疗期也是有工资的，可以网上搜。
四、目前无需治疗，但是后续还需二次手术，或者旧伤复发的，碰到一个过韧带断裂的，回复后上班，一次打篮球又断裂的同一个位置，再次进行治疗，走的工伤复发；如骨折抽钢钉的，就属于二次治疗，可以申请工伤待遇的。
从题中，看出员工和企业缺少必要的沟通，企业的这种做法比较僵化，不管是在公司内，还是上下班路上发生的工伤，做为雇主，时刻关心员工健康，体现人文关怀，才是个有良心的企业，依法办事，才能规避劳动风险。
大头字
题主做工伤认定了吗？做伤残鉴定了吗？都没有做，题主很难获得工伤赔偿的。在这里我可以告诉题主，免费提问，想得到你想得到的荅案是不可能，都是误导。真正打劳动工伤律师和专业律师都在民间啊。看专业水平就看回复，回复都搬法条，说明这个律师这个人不专业，法条网上一搜都有，有必要照搬吗？
民事劳动纠纷帮你办
如果到现在都还没申请工伤认定的，一般情况认定不了了，可以尝试按一般人身损害处理！
张士谦律师
用人单位支付了一个月的工资是正确的。伤者及家属认为需要继续休息治疗的，只能由伤者或家属向劳动鉴定委员会申请鉴定，延长停工留薪期。
