用户8856847868325
不是专业人士，把自己了解的写出来，供你参考吧。要是处理好此事，你需要理清几件事，第一，你所在的煤矿是国有企业还是私企；第二，到煤矿工作后，有没有签订劳动合同；第三，签订的劳动合同条款认真看了吗；第四，发放的工资条保留了吗，这些都是维护权益的证明。国有煤矿正式职工发生这种情况的概率非常之低，因为劳动保障部门监管相对比以前严格，不为职工交纳各种保险会受到严重的处罚。
在国企工作的还有一种情况，就是外包性质的队组。我以前在煤矿工作的时候，单位是国企，但有外包性质的施工队组。这些队组与单位签订的是工程承包合同。合同中一般明确规定矿方为施工队提供更衣箱、矿灯、自救器、洗浴场所，施工队在履行合同过程中造成矿方人员伤亡或财产损失，由施工队赔偿；由矿方原因造成的人身伤亡事故由矿方负责。最重要的一点，施工队必须与其职工签订劳动合同，为其缴纳各种社会保险和意外伤害保险，劳动合同必须报甲方备案，否则矿方可以解除合同。施工方在履行合同过程中发生的一切人身伤亡和财产损失，由施工方自行承担全部责任。在实际的操作过程中，为了减少支出，施工方的劳动合同都是有名无实的，而所谓的意外伤害保险，采取有60名职工，交20人的工伤保险费。谁出现工伤，就将这个人的名字顶上去，大部分都是这么操作的。
在私人个体煤矿工作的，在职工入职时，很少听说为职工交纳养老保险、医疗保险，只有工伤保险是必办的一项，因为涉及到发生工伤后的赔偿问题，所以，私人或个体煤矿的工伤保险是必办的一项。其它的保险种类就很少涉及了，这是普遍存在的问题。
因此，你可以把所有的证据带上，到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动促裁，请求支付经济补偿金，以及到政府部门申请，是否符合补缴的条件或由企业缴纳。经济补偿按照你在这个煤矿工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（在煤矿关闭前当年或上一年度的月平均工资）；不满1年的，按一年计算；不满六个月的，则是半个月工资。这个过程需要时间和成本，千万不能着急。
黎涛微世界我在等着你
能给我们正常开资就满足了
