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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
原呵呵
每年过年都出现这个问题，你们就不看新闻呀？如果关心新闻，就不会出现这种现象，吃一堑长一智，如果我们第1次遇见这情况不知道，可是这么多年反复出现这问题，看看新闻，拿起自己的武器维权，有合同，去仲裁告他去，法律面前人人平等，以事实为依据，以法律为准绳 ，希望今后，要长记性， 找工作不能找黑中介，要找正经的中介，用自己的武器保护自己，不能再上当受骗了。
淑敏1955
这个有点棘手，若当时进去做的时候有签订劳动合同，拿这个劳动合同复印件去当地劳动局，把你老板的事情说出来，也许能解决，另外最实际的就是找新闻频道或者说什么报纸杂志社让他们曝光，也许拿回来的几率还大点。试试吧。。
电动车达人
出来工作的 基本上都是为了钱 作为员工首先是要体现自身的价值 同时又给老板创造利益 公司有了收入 自然有钱发工资 如果老板拖欠不发 我们也能在情理之中用法律的武器维护自身的利益 最近国家颁布相关法律保护劳动人民的利益 该得会有法律支持的
轻君说电影
找警察叔叔揍死他，再不成找奥特曼，或者银河护卫队，再或者蜘蛛侠，铠甲勇士也可以。😂😂😂😂，我就不信面对这么强大的阵容，他敢不发工资？
捡起你的落叶
现在还有拖欠几个月工资的呀？不按时发工资的工作真的不能去做，连工资都发不起的企业真的没有什么值得留恋的啦！这种情况的话应该是先协商，如果通过协商，还是敷衍的话，那只能拿起法律的武器保护自身权益了！
广州吴风良
别回家了，去老板家过
喔呀吆
直接把老板拉去征信黑名单，他的企业就会完蛋，不给钱就给他说法院传票等着瞧
