跳槽对其他行业的人来说再正常不过了，一年换 2 份工作的比比皆是，但对医院体制内的人来说，辞职跳槽的事儿却并不是那么容易。
辞职困境，你遇到了什么？
@ mer**na
非事业编合同工，规培前跟单位签协议，服务期 10 年，两年规培期单位发基本工资，奖金只给两个月，规培结束想辞职，单位让我赔 8 万走人，不知道该不该赔这么多！
@ Jane *H
事业编，试用期辞职，医院要我赔 3 万违约金，这个合法吗？
@金*诚
应届毕业生，早早签了三方协议，上头写了一万违约金，不想去了怎么办？违约金一定要赔吗？
@lin**ex
考研失败，如果边工作边二战，二战成功，工作辞职要付违约金吗？
@大**雪
我 16 年去进修，17 年回来，签了一个 5 年合同，不能辞职，不然赔 8 万，现在想辞职，可以少赔款或不赔吗？
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大部分医护对医疗体制内的劳动人事法律一知半解。
「医疗体制内正确的辞职流程是怎么样的？」
「辞职时哪些该赔哪些不该赔？编内编外有啥差异？」
「辞职时如何维护自己的合法权益？」
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医学背景出生的律师，有着 15 年临床医生和法律职业工作经历，已为上百位医护成功解决离职劳动人事纠纷，擅长医疗纠纷相关问题研究和处理。
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