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如何从面试中看出一个公司靠不靠谱，我的观点是：察其言，观其行，超出认知，不符常理的，都属于不靠谱的公司。
我们将面试过程拆分一下，拆分为面试前，面试中，面试后。三个过程可涉及到的人有：面试接待人员，HR，面试官。三个过程可涉及到的地方有：公司前台登记处，面试等待区，面试室。
现在我们就详细分析一下。
面试前
当你去一家公司面试的时候，你的第一印象很重要，你可以有针对性的观察一下，观察公司的办公地址，办公场地，公司相关人员的工作状态，观察一下他们对待前来面试的应聘者的态度，观察一下他们的面试前的流程。
- 如果公司办公地址为非常规的商用地址，那说明还是有点问题。
我们熟知的一般商业大楼，在一楼大厅都有各个公司的标牌与指示。如果没有这些，同时也查不到，或者干脆就是居民楼，这类公司还是要小心为好。
- 如果办公场地局促狭小，杂乱不堪，你需要注意。
进公司后要多注意一下他们的办公场地，如果杂乱无章，拥挤不堪，员工与货物或各种物品混杂一起，这类公司同样要小心。
- 如果他们员工的工作状态多为自由散漫，那你也要多注意。
可观察一下你能接触或你能看到的该公司员工的工作状态，比如三三两两聚集一起聊天，随意走动打闹，或者员工很少，几乎看不到正常办公状态，这类公司要小心。
- 如果他们前台相关人员对应聘者冷淡粗暴排斥，那你要多注意。
当你到一家公司面试时，你第一个直接接触到的人通常就是该公司前台相关人员，如果他们对求职者爱理不理，甚至干脆把你凉到一边，那这类公司也就那样了。
- 如果面试前就让你填写各种表，做各种试题，那你要多注意。
很多公司在面试前都会让应聘者填写各种表格，或做各种试题，这都没问题，但如果填写的表以及做的试题和本身工作关联不大，或干脆就没关联，那这类公司要多观察。
- 如果让应聘者长时间等待都没开始面试，那就要注意了。
应聘者已经按照约定时间来了，但公司因为各种原因，面试官一直没到位，让你一直等，期间也没相关说明，这类公司很一般。
面试中
面试过程中，面试官如何识别一个应聘者？和应聘者沟通交流就是最主要的判断手段。面试官可以通过各种话题简单判断出应聘者是否合适该岗位。同样的道理，应聘者也可通过沟通交流，判断出所应聘的企业是否靠谱。
- 如果整个面试过程中，只有面试官在夸夸其谈，那这公司要小心。
在面试中，如果面试官用大量的时间，高谈阔论，夸夸其谈，海阔天空，胡诌八扯，那不仅说明面试官有问题，同时也说明公司也有问题。
- 如果整个面试过程中，面试官一直居高临下盛气凌人，那这公司要小心。
面试过程，是沟通交流过程，在这个过程中，面试官和应聘者要保持平等的关系，如果面试官居高临下盛气凌人，会让应聘者感觉该公司难以接近，该公司的人难以相处。
- 如果整个面试过程中，面试官对你想要了解的事项避而不谈，那这公司要小心。
面试过程既然是沟通交流过程，那应聘者也可以提一些问题，应聘者也有向面试官了解公司以及职位相关事项的权利，如果面试官对你的问题避而不谈或者闪烁其词，那你要多加小心。
- 如果面试过程中，面试官提的问题违背常理，那这公司要小心。
面试中，面试官除了问常规问题外，如果也问一些奇葩的不符常规的问题，不管面试官是出于什么意图，不管这些问题是考验应聘者的哪些能力，这类公司一定要小心。
- 如果面试过程中，面试官经常性的打断应聘者的话语，或表现出不耐烦，那这公司要注意。
面试中，当应聘者在回答相应问题的时候，面试官打断，插话，或者面露敷衍，不耐烦，说明面试官有问题，当然折射出公司也一般。
- 如果面试过程中频繁更换面试室，或面试区域是公开区域，那这公司你要多观察。
正常来说，面试场地一般都会选择专门的空间，比如独立的面试室，或相对安静封闭的会议室。如果面试时，面试场所频繁更换，或者就干脆就在开放区域，甚至在员工工位上，那这公司也比较一般。
- 如果面试过程中，要求你给他们演示或操作某些技能，或者让你完成某事情，那你要注意尺度了。
面试中，面试官为了验证应聘者具备某项技能，或许会让他当场演示或操作，这也无可厚非。但有时候他们的目的却不在验证上，更多倾向于偷技，偷学，这个要小心。
- 如果面试过程中，各种待遇吹破天，具体谈的时候各种压价，那你也要当心了。
面试过程中，难免会谈到福利待遇，面试官各种吹，福利多么多么好，待遇多么多么好，工资多么多么高，但当和你真正谈到这些的时候，却说你这不行那不行，拼命压低你工资，这类公司小心了。
面试后
面试结束后，正常操作是面试官会将你交给开始接待你的人，然后接待你的人会送你出门，让你回去等通知。
- 面试后，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，这公司你要小心。
面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，结果一等好长时间，这期间没人再理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。
- 面试结束后，信誓旦旦说一定会通知你告诉你结果，但最后往往会让你失望，这类公司要注意。
面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。
最后再多说一句：
面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。
所以面试官怎样，侧面也能印证公司怎样。
陪娃乐趣多
我今天就遇到过一个面试官，一副狗眼看人低的样子，聊了不到半个小时我就怼了他，直接把他给Pass了。求职者是来求职的不是求人的，一进来随便翻了下简历，中途还不停的发微信接电话，一副玩世不恭的态度，看着就来气！这样的人都不尊重求职者的，看着就来气。本人直接把他怼了，一个这么大公司怎么会有这种低素质的人了？本来对这个公司还印象还不错的，现在完全颠覆了本人的想象！也是我从业十几年来遇到最不懂得尊重人的面试官了！
用户6802734609828
面试你的主管也很重要，从他的言行举止，说话的水平也能看出，不一定要多高的语言水平，但一定要有主管的气质和沉稳，我之前面试的一个主管，当时给我的感觉有点猥琐，说话就属于结结巴巴，笑的也萎缩，当时觉得可能人不能貌相吧，不要多想，后来去了这家公司，相处下来，发现真是猥琐油腻大叔，虚伪，不懂装懂，摆架子，谄媚，我勒个去，然后我就一个月辞职，跟他say 拜拜了
想想一个公司用这样的人当经理，公司也是不咋地，最起码识人不清
wuli唐僧打豆豆
这就跟找结婚对象似的，婚前看着都挺好的，婚后靠不靠谱，难说！我只能告诉你最简单的十条法则，挨个去对吧：
1、名称
凡是以“中X”“国家”之类开头的，非常靠谱，哈哈！凡是以“集团”等为后缀的，靠谱可能性大，开头是省或市的，靠谱可能性大于区或县开头的。
2、规模
进官网，看公司越大越靠谱，看公司的规模主要是看公司介绍里面的，公司人数多少，营业额多少等，人数少，营业额低的，不靠谱的可能性很大。
3、老板
公司老板头衔多的，一般靠谱，比如什么“XX代表”“XX委员”之类的，当然这儿说的是官方头衔，不是自己找个什么国际XXX协会做会长这种。
4、资本
可以通过什么企查查啦、什么天眼啦之类的看公司的注册资本的，注册资本越大越靠谱，注册资本少的，不太靠谱。
5、分部
在其他城市有分部或子公司的，越多越靠谱，没有分部或者子公司的，不靠谱的可能性比较大。
6、产业
自己有产业的，比如有产业园区、有工厂、有研发中心、有设计院、有宿舍楼等等，自由产业越多越靠谱，自己啥也没有，就一个租来的办公楼，不靠谱可能性大。
7、保险
给员工缴纳五险一金的，比较靠谱；给员工缴纳保险，不缴纳公积金的，靠谱性低很多，连保险都不缴纳的，不太靠谱。
8、变更
经常在招人，天天在招人，一看你是候选人，激动的不得了的，一般不靠谱，说明没有人去。招聘对你冷漠的，反而靠谱，人家不缺人。
9、邮箱
招聘邮箱是企业邮箱的，通常比较靠谱，是QQ邮箱或者163邮箱这种的，不靠谱可能性大一些。
10、评论
网上的网友对该公司几乎一边倒说不靠谱的，基本不靠谱。大多数自己的员工说不靠谱的，基本不靠谱。只有少数人说不靠谱，说明很靠谱！
所以，判断一个公司靠谱不靠谱，就用这十条就知道个七七八八了。最后告诉你终极秘籍，那就是如果你应聘该公司非常困难，那基本靠谱，如果你很容易就进去了，甚至人家跪着求你进去，基本就不靠谱了！
500强经理，二十年老职场，讲述升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数，很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度，从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法，从很多小细节就可以看出来。
第一，通知面试的方式
一般情况下，不打电话沟通，用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历，连最基本的沟通都不去做，或者在他的思维中，普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通，只有主管经理以上的职位才需要，这种思维就是最不职业的，也是对人的一种不尊重，所以，我遇到这类HR会直接pass和拉黑，雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱，上梁不正下梁歪，连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗？ 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后，先会主动联系候选人去沟通，在了解清楚基本情况后，如果觉得合适，会约电话面试或者现场面试的时间和地点，整个过程中都会保持顺畅的沟通，让面试者能感觉的他们的尊重和善意，这才叫专业。
第二，面试的方式，群面 or 单独面试
不知道大家经历过群面没有，我本人是经历过，记得那是10年前了，也就是2010年的时候，东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位，我去到那里才知道是群面，还是分组，5个人一组一起进去，三个面试官分别发问，依次作答，别人回答的我也能听到，这是一种竞争，多见于日韩和台资企业的面试，我个人感觉不适应这种面试方式，倒也不是说这家单位不靠谱，不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的，肯定是不适应，而且我觉得如果这家企业真的看重你的话，应该给予一定的尊重，单独面试是最基本的，从那以后我也在没参加过这类群面，因为我会先问清楚才会去的，群面直接拒绝。
第三，前台接待的态度
很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试，前台接待要不就没人，要不就态度恶劣，连一杯水都欠奉，从一开始就让面试者寒了心，前台代表着公司的脸面和形象，也能看出一个公司的文化和内涵，公司好不好，从这个细节就能看得出来，好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄，待人接物那是给人一种如沐春风的感觉，宾至如归，让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法，甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论，不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了。
第四，面试官的态度和专业能力
大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理，一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我爬着"的心态，这就导致了面试官和应聘者的不对等地位，优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切，让应聘者有一种放松的感觉，感觉是在平等的沟通交流；不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡，只顾低头看简历，时不时崩出几个尖锐的问题来，连正眼都不瞧一瞧应聘者，要不就是一副高高在上的态度，居高临下的发问，好像应聘者欠了他几百万一样； 面试结束后，一般三~五个工作日就会有结果，行还是不行，不会让应聘者等太久，而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的，说是在内部走流程，其实他们是在综合比较面试者的优劣，特别是薪资方面，不停的在面试，即使确定了，也还得走繁复的内部流程，又得延长时间，不靠谱。
专业程度方面，有一些居心叵测的面试官还会不停的发问，要应聘者详细交代目前公司的状况，销售金额以及公司运营情况，还有人旁敲侧击应聘者的专业方案，让他现场就给出解决方案，例如现场完成一份商业计划书等，就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况，这就不是在诚心的招聘和面试，只是在套路应聘者，遇到这样的公司，直接闪人就行了。
最后总结一下，选择是双向的，公司和劳动者都有自己判断标准，对于我们劳动者来说，很多细节都能看出一家公司的实力和文化，比如几号发工资的问题。在面试这个环节上，除了我上面总结的一些点外，还有很多都可以彰显出公司是否靠谱，是否有实力，不一定仅仅体现在薪资待遇上。
飞翔的亚洲之鹰
面试当然能观察公司靠不靠谱，有很多细节你一定要留意！
1 没有前台 / 前台不够专业
前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。
如果有一天，你面到一家公司。没有前台台面，也没有美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。那。。可真是够刺激的。。
没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不够完善。能省则省，能凑合就凑合。
2要你做的事跟招聘JD有出入
一种情况是，招聘JD（job description，是指职位描述；新知识点，不知道的同学拿笔记一下。）上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。
比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品经理做汇报。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外行人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！
3开价比上家公司低
面试要聊工资，聊工资就会聊上一家的工资。一般情况下，HR会根据上家工资和自家公司的薪酬体系岗位预算，给应聘者开出合适的工资。
但是，偶尔也有一些不走寻常路的公司，在知道了应聘者上一家的工资后，给平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta觉得你还可以，但是根本不值那个价；二是Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找工作答应了，Ta还省了一笔钱了呢。
4周围员工懒惰氛围
如果你面一个公司，员工看起来都没怎么做事，或者死气沉沉的，你，确定要去？
5面试官迟到/态度差
从面试官的态度可直接看公司氛围和领导个性。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
我是【聊哥】，
资深人力资源经理。
面试，是用人单位和求职者双向考察的过程。
用人单位会在面试中判断求职者是否符合岗位要求；
而求职者，也能够从应聘的过程中，看出公司究竟靠不靠谱。
今天，我们就来聊一聊：
怎样从求职过程中看出公司靠不靠谱：
【一】看招聘信息：看企业的招聘信息，可以看出这家公司人力资源管理的规范性、专业性。
以下两家公司的招聘信息，先不说薪酬标准、工作地点，你认为哪家公司更靠谱？
我们经常过多地关注工作地点、薪酬标准等内容，而忽略了招聘信息的规范性。
比如：
招聘信息对岗位介绍过于笼统，说明公司对岗位定位不清晰，或者HR工作过于随意，这很可能影响到求职者未来的切身利益；
有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼，说明HR专业性和规范性存在问题，这在未来存在劳动纠纷的风险；
有的公司详细描述了公司的文化、薪酬机制、员工福利等，说明公司管理规范，经营状况良好，重视人才发展等。
除了针对岗位的招聘信息，“公司介绍”的内容是否详实，也能够体现这家公司是否真的靠谱。
【二】看面试邀约：
用人单位的面试邀约，通常是以电话的形式进行的。
求职者可以通过HR在通话中的礼仪、话术、语气等细节，判断这家公司是否靠谱。
靠谱的公司，HR的职业态度一定不会太差。
在电话中，HR会与求职者作初步的沟通，并且愿意耐心地回答求职者提出的问题，整个过程，一定让求职者感到舒适，同时，一定能感受到HR的专业性。
通话结束之后，HR一般会在第一时间，发送具体的面试通知，到求职者的手机或邮箱。
而不靠谱的公司，面试通知只有通知，几乎没有沟通，或许求职者能够收到通知短信，但是，相比之下，内容也依然只是通知而已。
【三】前台接待：
除了HR，公司前台是一家企业的另一个形象窗口，求职者可以通过面试时前台接待的情况，判断这家公司靠不靠谱。
靠谱的公司，前台文员一定尊重每一个来访者，举手投足，都体现了职业、热情、礼貌和规范。
同时，HR的面试邀约信息是否提前共享给前台，也体现了一家公司内部运作的规范性，以及团队协作的一致性。
靠谱的公司，只要求职者告知姓名，前台文员就能够知道，求职者应聘的岗位，以及需要安排谁来面试（很多公司不止一个招聘专员）。
【四】应聘表：
几乎每家公司，都要求求职者填写应聘登记表。
而一张表格，从纸质到内容，背后也都体现了一家公司是否靠谱。
不知有没有人经历过，一家公司的应聘表，居然是用再生纸二次打印的？
这样的公司，你愿意去吗？
靠谱的公司，连应聘表的用纸，都是优质的。
在填写应聘表的时候，你觉得表格的布局是否合理？填写是否舒适？
所谓舒适，就是一个简单的标准——在填写的时候，是否觉得空格的大小是否适当。
靠谱的公司，处处都考虑到受众的“体验感”，哪怕是一张应聘表，都不会让求职者填起来感觉太局促。
【五】公司环境和氛围：
在等待面试的时候，不妨观察一下公司的环境。
靠谱的公司，并不在于它的办公环境有多么高大上，但至少，让人感觉是整洁的。
通过公司的文化墙、宣传栏，还有走动的员工，你可以感受整个工作的氛围。
靠谱的公司，员工的步伐是充满节奏感的，员工之间的沟通是轻松愉悦的。
只要你不是想要选择一个养老的去处，相信你愿意选择这样靠谱的公司。
【六】面试中的交流：
不论是HR初试，还是用人部门复试，求职者都可以从与面试官的交谈中，判断这家公司靠不靠谱。
HR除了个人形象、沟通表达、亲和力，还有对公司的了解，对企业文化的理解，对业务的熟悉，对岗位的分析等，都体现了公司对管理和对人才的重视程度。
用人部门主管的职业素养、专业自信、用人理念等，也体现了企业是否能够走得更长远，求职者是否有足够的发展空间。
【七】面试后：
面试结束后，HR是否注重送客礼仪？
面试结果是否给予反馈？（当然，如果不被录用，即使靠谱，求职者也无从选择。）
录用通知是否规范？
……
所有的细节，都能够体现用人单位是否靠谱。
在应聘的过程中，求职者不能只关心用人单位招聘的岗位、薪酬、福利，还应该留心观察每一个细节。
只要你做到了这些，相信你选择一家靠谱的公司，并不难。
在求职的经历中，你都遇到哪些靠谱或不靠谱的公司？他们都有哪些细节？
一起来交流！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
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每一篇文章，每一份问答，
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聊哥聊职场
如何通过面试工作判断公司是否靠谱，有以下几点：
1. 面试官的风格：
第一. 面试中如果感觉面试官不务实，不靠谱，空谈的成分多，如聚焦于谈未来的规划，画大饼，夸大和美化公司的实际情况，而不谈公司目前的现状，或者你问公司目前的现状时，回避问答或者含糊回答，总之不告知你公司目前的实际情况和现状。
第二.面试官的综合素质很差劲，不具备基本的领导者或者管理者的状态和面貌；比如说话含糊其辞，极端主义者，给你飘忽不定的感觉等等。
第三.面试官面试过程中表现出的行为对人才不尊重，甚至带有歧视色彩等等。比如过分的询问属于你个人隐私的情况；比如过分的问原就职公司的内部信息，当你不想回答此问题时，仍穷追不舍的想发掘出你原单位的内部数据，已经严重超出了面试问题的合理问答范围等等；比如对于大龄未婚未育女性所表现出的不屑或者就业歧视等。
这些细节一个侧面也反映出公司的企业文化和整体人才状况的优和劣。
2. 公司整体氛围：进入公司面试后，通过你普遍性的观察或沟通了解，看到的不是蒸蒸日上的氛围，团队看起来很懈怠，颓废，沉闷消极，得过且过的状态。
3. 面试流程安排：
第一.面试前：协调面试时间时，根本不考虑你的时间，必须按照公司时间安排，不给你任何时间余地；当你提出时间不合适时，表现的不耐烦拒绝安排其他时间。
第二.按照预约时间提前到达公司，一直让你在哪里等，也不告知具体等待原因，甚至等一个小时或者更长时间，中间也无人问津。
第三.面试过程中，沟通了几句就告知你面试结束了等，也许不到5分钟或者3分钟等。
这些细节也可反应出公司对人才的重视程度和关爱程度。
总之，面试过程中，可细心观察，认真体验，感悟判断，以做出最明智的选择。
第1季
虽然学校秋招最火热的时间段已经过去，但企业的招聘却没有停止，没有找到心仪工作的同学们还是依然奔波在投递简历和面试的路上。简历投了不少，面试也参加了很多次，但如果你还没有总结出来这几点来判断面试的企业靠不靠谱，那么你就有可能入坑。
一、面试邀请见微知著
当你的简历通过了企业的筛选后，就会收到企业的面试邀请，一般的流程是招聘负责人打电话和你预约面试时间，并告知面试携带资料等，再和你预约好之后，会通过短信或邮件的形式发正式通知，防止电话沟通有疏漏。当然也有企业在校招时会按照场次建微信群，在群里统一通知面试情况，这也是现在常见的。流程上没有太大差异，重点就在于面试邀请的格式及细致程度。比如公司抬头是否有，排版是否合理，重要信息是否标注清楚，通过细节就可看出公司的各项流程是否清晰明了。
二、观察公司环境包括“硬件”和“软件”
公司硬件环境即地理位置、建筑面积、办公设备等，这一般和企业规模和类型有关，一些初创型企业的办公地点可能是在一间比较大的房间里，现在的大部分毕业生对于环境还是非常看重的，当然有实力的公司会在办公环境上下足功夫，毕竟只有环境舒适了人才能更加愉快的工作。另外一个很重要的就是看“软件”，这里的“软件”指的是公司现有的员工，观察他们的着装、工作状态、工作氛围等，比如有的企业在你面试等待时，路过你身边的老员工会和你打招呼，这首先说明一点这家企业的团队氛围很不错。如果老员工蓬头垢面，身上充满戾气，那想必你去了之后也会觉得很压抑。
三、面试中要学会提问
面试的流程先是自我介绍，后来面试官会问一些问题，当面试官的问题问完之后就会询问面试者有什么疑问。这时不管你之前有没有听过这家企业的宣讲，首先询问公司的业务内容，如果之前听过，可对比下他们的表述有没有出入；如果没有，那来自面试官的回答是要比官方网站的回答更靠谱。其次，详细询问公司的组织架构及各部门大概的人数，有的公司组织架构很混乱，说明他们对员工的职业发展没有明确的规划；有的公司组织架构很全面，但一旦说到人数就含糊其辞，可能只是有架构但还是一人多岗。这时可询问主要的部门，特别是你应聘的部门人数，这样你就能大概判断出公司的发展现状。最后，如果时间和其他因素允许，可尽量多问面试官具体的上班作息时间、社保缴纳时间、试用期长短等，问题越细致企业暴露出来的优缺点就越明显。
四、面试官是谁很重要
发展成熟的中小型和大型企业都有自己的人力资源部，面试时会有专人负责，这里判断他们是否专业就看面试邀请和接待情况了，毕竟这些公司的水平也是参差不齐的。如今有很多的初创企业，公司人数不多，有的毕业生就看重创业公司，希望和公司一起成长，这时，就要看公司领导人的诚意如何。比如作为创业型企业，很多时候在薪资待遇上没有竞争力，但梦想和理念却是非常吸引人的，负责人亲自面试会显得很有诚意，而如果只是一个刚毕业的前台面试你，那就太不靠谱了。
面试是毕业生近距离接触心仪公司的很好机会，你可以真实的看到自己未来工作的地方是什么样子，看到老员工的样子就能想到自己的状态，所以，珍惜每一次面试的机会不仅仅是要在面试时尽可能完美的展现自己，更要通过这一次面试，观察到你判断这家公司是否靠谱、是否符合自己的心理预期。不要因为屡次面试不通过而轻易的接受一次通过了的面试工作，如果在此时你只是为了一份工作而草率做决定，不出几个月，你会因为这份工作再次踏上找工作的漫漫长路，而到了那个时候，你的身份已经是往届生而不是应届生了。
东施职业服饰
面试，其实是一个双向选择的过程，公司选择求职者，求职者也在选择公司。如果能够从面试过程中能够发现公司和自己气场不和，早下决定，其实是最省时间的。
那么如何通过面试来看公司靠不靠谱呢？
1.面试地点
一般而言，靠谱的公司，工作地点、面试地点都不会太差，越是大公司，面试地点也就越正规。
如果面试之前没有告知详细的面试地点，只说了去XX地点等待，就得提高警惕，很有可能是传销。如果面试地点是某个宾馆的房间或者特别偏僻的地方，这都是有风险的，很有可能是虚假招聘。
当然，也有不少初创公司为了降低成本，办公地点、面试地点都都会选择租金比较便宜的地方，某个仓库或者在某个居民楼，作为一名求职者，还是稳定为上，这些小公司并不稳定，而且福利肯定不全。
2.面试流程
一般而言，面试是有着一定的流程的。
但是有的面试却很短，很多该有的流程都没有，就结束了。面试官就会跟求职者说：恭喜你通过我们的面试，今天就能签合同了。
这种就是故意降低难度，面试流程不全，面试过程太容易，太简单的肯定有问题。
有很多求职者就中过招，有不少人利用求职者着急找工作的心态故意坑人。
一般而言，HR会让求职者做一个自我介绍，他们会利用这段时间去查看简历，并结合自我介绍和简历内容进行提问，这些环节都得有。
3.HR的专业程度
越是大公司，越注重HR的培训，HR的专业度也就越高，因为求职者对公司的第一印象就来源于HR，而且HR的专业度越高，也能够为公司招聘到更多的人才。
一个公司靠谱不靠谱，从HR就看出来了。
一般的公司是愿意砸钱去培训赚钱的部门，人力部是一个内勤部门，比不上那些能给公司赚大钱的业务部门。
但是一个公司愿意给HR做培训，那就说明这家公司很重视人力工作，那其他工作也肯定很正规，同时也说明公司有足够的资本能够让他们去做人力的培训，财力肯定不差。
一般而言，在面试过程中，HR应该是问得多说的少。在面试的过程中，如果HR不关注求职者的简历，一直在谈我们公司怎么怎么好，就是在进行洗脑的，只关注自身，不关注求职者，那就不要去了。
不专业的HR，他们对于简历没有那么高的敏感度，提问也没有太多的技巧。
专业的HR问的问题都是很有技巧的，都是开放式提问，而不是封闭式提问，而且问的问题肯定会和个人经历相关，会通过这些问题来判断简历的真实程度以及个人的真实能力。
举个提问的例子：你在做完这件事之后，心情是不是特别的激动？这么问，这就限定了回答的范围：激动，是或者否。这就是封闭式提问，而专业的HR会这么问：你做完这件事之后，有什么样的感受呢？感受这就有很多了，求职者可谈的就非常多了。
4.面试的正规性
今晚在悟空看到一个问题，一名求职者抱怨在面试到第三轮的时候被pass掉了，HR给出的理由是非211大学毕业，让这名求职者非常不爽，条件不符合，为什么非得面试到第三轮才说呢？
这就说明了这家公司并不正规。
简历筛选都是有标准的，不符合招聘要求，都能进入第三轮面试，可见规章制度执行不严格。
HR为了KPI，让那些不满足条件的人来面试，就是增加人头数，HR不专业、无道德，和这样的人同处一个公司，你放心吗？而且，也说明公司的考核可能有些不近人情，因为HR的一些工作是无法通过数据来进行衡量和考核的。
