wm30947889
1、疫情期間絕大多數企業都受到了影響，甚至許多小企業倒閉，旅遊、餐飲酒店、商場等第三產業影響尤為突出，不僅僅是收入利潤受到影響而且資金鍊也緊張。工作機會絕對大大減少。
2、辭職與否，其實主要考慮的因素不是疫情，而是你平時選擇工作機會的標準，平臺是非常重要的，有時候勝過能力帶來的機會。
3、疫情期間，壓力最大的莫過於老闆，儘管許多人對公司有許多看法，但當老闆真的不易。
4、無論在哪裡工作，都必須體現你的價值，與公司發展與業績緊密相關的價值才是真正的價值，只要因你而精彩，只要離開你就是損失，你則是不可或缺的，何愁沒有機會何愁不被肯定。相反，如果你是或有或無的，很容易從社會上招聘來大把你這樣的人，則說明你的價值一般，自然不易被重視。
愛恆札記
人生逆襲的機會有很多，但每次的逆襲都離不開貴人的開路，離不開遇到了那個對的人。
什麼是好工作呢？工資、平臺或者產品？除了這些之外，當然少不了你的部門領導或者你的老闆。
挑選工作很重要的成分是選擇一個好老闆，如果是大公司的話，那就是一個好的部門領導。
什麼老闆值得託付：
一、捨得分錢
能拿出名和利給別人分就是胸懷，其它都是註解
幹活的時候把員工當哥們，分錢時從不把員工當哥們。只能共苦，不能同甘
我的一個大學同學，在一家建材一站式配送公司裡邊做銷售總監，年前我們聊天時聊到，他們公司老闆設立了很多懲罰機制，基本都是罰款，大大小小的章程很多，也很詳細，本來是件很正常的事情，但最關鍵的是基本沒有獎勵機制，開會時說的很好，不指望員工的罰款掙錢，會把懲罰的錢都獎勵下去，但是獎勵機制從來不落實，也不明確，只是講些場面話。
我這位同學想平衡下獎罰機制，把老闆所提的模糊的獎勵政策，做了具體的落實方案，公佈前也經過了老闆的審批，在這種激勵下，月底時任務完成的也很好，再拿去讓老闆批准獎勵時，一拖再拖，最後也沒了結果。
基層業務員的最高工資在一萬元多點，業績提成每年都會發生改變，一直想法控制員工的收入。落得下邊員工唉聲怨氣，導致公司的員工流動性一直很大，一直在招聘中。公司留下來的基本也都是老闆的親戚朋友，基本都是二十歲左右，剛下學不久的學生。公司去年都遇到了很大的瓶頸，一個月三百多萬的業績，遲遲不能突破。
顯然公司最大瓶頸就是這位老闆本身，就是老闆自身的胸懷。我這位同學，疫情結束後也準備辦理離職手續，自己要考慮自己的未來。
員工只是老闆掙錢的機器而已。即使公司後來發展壯大了，老闆也不捨得分給他太多，（當然留不住人才的公司，也很難發展壯大）他只是在幫助老闆實現夢想，和自己毫無關係，只能是別人的一枚棋子而已
無論平臺、產品多麼好、老闆多麼厲害，當他不捨得和員工分錢時，那他的其它任何說教，只是為了讓你不停地為他掙錢，這種老闆怎麼值得託付！
二、願意培養人，真心希望員工過的好
真正的良師益友，他能根據你的習性與能力，預測你未來的結果，同時給予幫助和矯正
好老闆會容許你犯錯誤，會給你成長進步的機會，同時他也會放權讓你去做嘗試。
做新的事情、陌生的事情才能成長起來，最快的成長絕不是說教，而是給你機會不怕你犯錯，讓你去做，在做的過程中去感悟去成長。優秀的老闆一定不是所有事情都親力親為，一定懂得放權，能夠包容下屬的犯錯。讓下屬成長，真心希望下屬未來過的更好
2016年順豐的一位快遞員在北京送貨途中，和一個掛著京牌的汽車發生了剮蹭，快遞員被扇耳光，同時也遭到了語言侮辱。當時順豐總裁王衛說：這件事情不調查清楚，自己不配做順豐總裁。並且在2017年順豐上市時，王衛帶著那位快遞員，一起在深交所敲鐘。我想王衛一定不是在炒作，通過這件事情就能感受到他是真正的尊重員工，願意為員工付出，真心希望員工過的好，把員工當成兄弟
三、有夢想，並且有能力實現它
老闆的夢想、心胸不僅決定公司的未來，更左右著下屬能到達哪裡。
我下學時遇到一個老闆四十多歲，工作了二十多年，家裡有兩套房子，女兒已經畢業參加了工作，兒子正在上大學，通過平常的交流溝通多少能感受到，他已經沒有了更高的渴望，一切都追求穩，也不願意冒險投資去拓展新的業務，很明顯他已經沒有了更高的追求，把自己的三個店面正常維持經營，一年保持百十萬的利潤就可以了。
一次會議結束後，我突然間把他琢磨明白了，得到我想要的東西后很快我就辭職了。
這種生活其實也挺好，但對於追隨他的人而言，基本也可以預測到自己最好的結果。
有夢想的同時還得有具體的方法與策略，老闆的人脈、資源、能力 是否足以支撐住夢想的實現，還是僅僅的畫個餅而已，做些不切實際的事情呢？
選擇一個公司、除了行業與平臺之外就是在挑選老闆這個人。賭這位老闆的未來，也是在賭自己的未來。
當沒有能力把握時代機遇，沒有足夠能力自己創造一番天地時，最快改變命運的方式就是找到一個好老闆，跟隨他。他的成長會帶領著你的成長，他的輝煌會帶領你走向逆襲
如果老闆還行，千萬此時別辭職，現在找工作途徑都沒有呢
建戈說教育
吃土也能活，怎麼做到的？
到底是肉好吃還是土好吃？答案決定你該不該辭職。
一個人為什麼要辭職呢？有位馬姓哲人說過：要麼錢沒給到位，要麼就是心委屈了。不知道你是哪一種。有辭職的想法肯定是有自己的原因的，而且可能不是一天兩天了。相信大部分人都產生過辭職的想法，理由也是不盡相同。我也想過辭職，不止一次，想法強烈到不想再在單位呆一秒鐘，再也不想見到某位姓傻的領導，甚至幻想過把辭職報告摔到他臉上，然後看著他那張扭曲的臉大笑三聲後摔門而去。可是我到現在也沒敢辭職，因為身上揹負了很多責任，我不敢。我已經快35了，不在敢輕易改變了。我可以吃土，但是我不能讓我的妻兒跟著我一起吃，他們得去吃肉。所以我忍了，為了讓家人能吃肉。你有沒有這些困擾？如果沒有或者辭職了也能天天大魚大肉，那就辭職吧，世界很大，機遇很多，何必委屈自己在一個茅坑一直蹲下去。個人經歷，供你參考。
愛生活愛小芝
老祖宗留下的規律：瘟疫始於大雪、發於冬至、生於小寒、長於大寒、盛於立春、弱於雨水、衰於驚蟄，完於春分，滅於清明。千萬年來，發生在中國的歷次瘟疫都是按這個規律始終的；中國古老的歷法歷程一次次證明著這個規律。
老祖宗讓我們年前儲糧，打掃衛生，喝酒吃好，開開心心，過年貼春聯，放鞭炮辟邪，都是有講究明理的。
始於大雪：2019/12/ 7 大雪
發於冬至：2019/12/22 冬至
生於小寒：2020/ 1/ 6 小寒
長於大寒：2020/ 1/ 20大寒
盛於立春：2020/ 2/ 4 立春
弱於雨水：2020/ 2/ 19 雨水
衰於驚蟄：2020/ 3/ 5 驚蟄
完於春分 : 2020/3/ 22 春分
滅於清明 : 2020/4/ 04 清明
快了！[勝利]在望。
鳳鳴7869556890940
不應該。
眾所周知，辭職的理由有很多。
比如家庭原因:父母生病、親人離世、家族移民等;
比如個人原因:身體狀況告急、人生規劃改變、抗壓能力薄弱等;
比如公司原因:公司發展低下、老闆懦弱無能、同事詆譭陷害等。
而疫情期間辭職，這理由不能歸到以上任何一類理由裡面，當然若剛好發生了上述的任一情況，另當別論，這也不是該問題真正討論的範圍。
這裡我要說的疫情期間不該辭職，具體指:
因為害怕在疫情期間被感染疾病而放棄工作。
理由有，
其一:如果你的工作內容與疫情息息相關，比如醫護人員，比如政府領導人，比如生活用品生產者等等。你辭職了，我想說你的決定沒有對錯，但從做人做事來看，你既沒有擔當，也沒有責任心，也說明了你是一個自私自利，膽小無能之人，也註定了你這一輩子都不太可能有所成就。所以這時候辭職會讓你心智愈發不成熟不健康，不利於個人長遠發展。
其二:你的辭職，可能引發周圍同事地跟風效應，從而勾起了他們的辭職慾望。加重了那些依舊堅守在崗位的同事的工作負擔，擾亂了行業發展，也給疫情下的社會，帶來更大壓力，某種程度上給人民生活帶來動亂與不安。
其三:如果你是一個有家庭有孩子的人，你的辭職會向他們塑造一個懦弱無能，貪生怕死的父親/母親形象，無形當中你的這一行為起了一個壞榜樣。或許某一天他們成了現在的你，一個毫無擔當，毫無責任心的人，你不後悔嘛？
所以疫情期間，不該辭職，況且這疫情死亡率並不高，容易治癒。我們應該全心全力支持祖國，也相信我們的祖國和人民一定能順利渡過這次天災。
假面腐朽
不是騙你，現在很多行業都面臨倒閉，或者已經倒閉了。我從過年到現在一直看到朋友圈中介轉發店鋪轉讓信息。以前的店鋪轉讓費少的也要20萬，多的要50萬，現在0轉讓費，5萬轉讓費比比皆是。
如果有商業頭腦的人，肯定知道什麼叫高拋低吸，我相信這個就是在市場淘寶的最好時機。因為這次疫情，將會洗掉30%資金鍊斷裂的公司，還有30%也會面臨危機，剩下來的則是希望在市場上做的比較好的。
話說回來，現在辭職下海，將會以最低的成本當上老闆，以前還會面對競爭更少的市場。經濟學曲線往往都是呈正弦或餘弦的，現在各行業出去波谷，是最好的辭職當老闆的時機，如果我有錢，我就辭職當老闆了。
giggs0421
年關將近
又到了春節前後的離職跳槽季節。很多人都會在考慮到底要不要趁著這個時候辭職。其實，小編認為可以從以下4點分析，對照著自己目前的情況分析，再決定辭職與否。
01.在一家單位工作不滿兩年，最好不要辭職跳槽
一般情況下，人的職業發展週期是以3年為一個週期的。如果一個人的職業發展想往上升趨勢發展，那麼一般要在一個單位裡待夠三年：第一年熟悉業務流程，在單位裡站穩腳跟；第二年熟悉業務，練就自己的業務技能；第三年把練就的本領發揮得更好，以便謀求職位的升遷。
如果3年了職業和技能沒有多大的發展，這個時候再考慮辭職跳槽的事情是比較合理的。此外，如果一個人短時間內頻繁跳槽，最終會給面試官留下不好的印象：你這個人一定有問題，對公司也不忠誠。如果我聘用你了，會不會很快也辭職？
02.不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職
職場上，確實存在不少人一開始不知道自己喜歡做什麼工作，以至於迫於各種現實最終稀裡糊塗地幹了一份自己不喜歡的工作的情況。有的人會以此為契機，在盡力做好本職工作的同時，積極探索喜歡的事情，最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。而有的人則白白浪費大好時光，從不問自己究竟喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依舊沒有找到喜歡的工作。
所以，不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職，而是應該以此為契機，努力探尋並發現自己擅長的、喜歡的事情，這樣才能避免下一份工作出現同樣的問題。
03.準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處：你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機卻把握不住的情況。你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的幾率。
所以，在準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職，是對將來的自己負責的行為。
04.現在的經濟情況能支持半年內找不到工作嗎？
不少人因為一時衝動就辭職了。辭職之後，發現身上沒有多少錢。而要找到滿意的工作不是一兩天就能做到的，於是花完錢後急急忙忙地隨便進入一家公司工作，形成惡性循環。
其實，正確的做法是，在有辭職念頭時，應該仔細盤算自己現在的經濟情況，在經濟情況能支撐半年內的吃食住行、意外後，再著手辭職的事情。這樣可以讓自己從容地準備簡歷、找工作的事情。
關於工作很痛苦，到底要不要辭職，你有什麼看法呢？歡迎在留言區裡與小編一起交流！
今天短視頻
如果你沒有找到比你現下工作更好的話還是不要辭職咯，當然了你已找到了比現在更好的就另當別論，至於原因則有以下三點:
1. 疫情目前還是很嚴重的，現在辭職出去找工作就不怕感染嗎？不為自己著想也要為家人著想;
2. 2020年這場疫情將所有人禁足在家，一家人的生活費用，車貸，房貸等等將是很大一筆錢，你現在辭職，這筆費用的來源哪裡來？找工作的過程中這筆費用又該如何承擔；
3. 這次疫情讓很多小公司倒閉，特別是飲食業，旅遊業等等，這些公司釋放的待就業人員比往年多了很多，你確定你現在辭職能找到比現在更好的工作？
所以三思而後行，現在換工作划不來，並且2020年的經濟形式依然嚴峻，慎重而行吧。
我很純潔
不應該辭職，應該與老闆共克時艱。
HJH1016
該不該辭職？首先看你現在的狀況，如果平時上班工資還過得去的話那就先留著，相反那些兩三千收入的就要三思了，想想下一步該怎麼走了？
題主也許可以參考下我的意思，如果你目前的工作是上班就有錢，不上班就沒錢，那你就要深思了！牛耕一輩子的田都沒有一塊屬於自己的，到老了還有成為別人的盤中餐。
那麼如何邊工作邊讓發展自己的事業呢？很簡單，那就是選擇好的行業跟優秀的人學習！
我就是這樣子過來的，打工雖然說是計件，但是公司業績不佳的時候也會導致活少，收入也低更別提睡後收入了對吧！找行業真的不大好找，甚至還有上當受騙的可能…在這我根據我的經歷給你點建議，在工作之餘花時間做自媒體以及社交電商淘寶客，這兩個做好了收入超過打工收入時就可以炒老闆魷魚了…
當然我也是在努力中，雖然說收入不是很高，但是勝在每天都有收入啊，哪怕是疫情在家一個半月，每天都還有收入[耶]
希望對你的發展有幫助！歡迎條友們一起交流[靈光一閃][機智]
