追求MM
首先，題主說自己有學歷且有經驗，按理來說不應該失業，畢竟在很多企業看來，學歷是門檻，經驗是加分項。這兩項題主兼備，卻面試十次無果，還失業三個多月，可見學歷和工作經驗，也並非是用人單位衡量人才的主要指標。
從題主的表述來看，失業不單純是用人單位的問題，還有自身因素的影響。因為沒有哪個企業規定你符合用人標準我就非得錄用你。
一、自身因素
1.自身能力不足
企業需要綜合型人才，如果自身擁有的技能是公司不需要的，那麼，即使自己能力再強，也很難對症下藥，很難進入一些公司。
雖然說技不壓身，但是軟硬實力都要合理匹配，我們要成為公司需要的人才，並在該表現的時候表現出自己的實力，成為公司不可或缺的一部分，那樣的話，是很多公司爭著搶著都會優先錄用的員工，又何須自己面試多次無果，最終面臨失業。
2.自身眼光太高
題主說自己本科學歷，八年工作經歷，可想而知，如果跳槽去另一家公司，工資或崗位太低，題主一定不情願，畢竟自己有八年的工作經驗，自以為身價不菲。
舉個例子，如果題主之前的工資是月薪過萬，而且做到部門經理的職位，如果面試的公司給出條件月薪五千，先去基層工作，有晉升空間，想必題主很大程度上是不願意的，因為有先例做參考，很少有人願意委曲求全。
二、用人單位的因素
1.衡量指標不單一
每個用人單位都有一定的錄用指標，比如學歷、底薪要求、有些國企是靠背景和關係等，而單一的能力或是學歷，已不能滿足用人單位的需求。
2.用人單位的真實需求
就拿國企來說，每年都會下放一定的錄用指標，去錄用一些實習生，但是工資很低，沒有晉升空間。實際上，公司本身並不缺人，只是國家有相應的規定，所以企業權當配合。
三、提升三種能力，讓職場之路更順利
1.隨機應變能力
題主面試十次無果，面試前的準備必不可少，而面試過程中需要隨機應變能力，能在HR提問的過程中，積極地表現自己，讓HR對你記憶猶新，這是一種能力，更是一種軟實力。如果能提升這種能力，並把它發揮到極致，那麼找到稱心如意的工作也並非難事。
2.提升自信
失業三個月，面試多次杳無音訊，相信這對題主的打擊一定非常大，題主應該做的並不是自卑，而是分析問題的緣由，重新規劃自己的前景，提升自信，信心滿滿地重新上路。
3.提升抗壓能力
一次的失敗和打擊不算什麼，可是屢戰屢敗，難免會消磨人的鬥志。題主不能知難而退，而應該迎難而上。俗話說“行百步而半九十”，雖然第十次面試都以失敗告終，但誰又能保證第十一次不會成功？
努力提升自己的逆商，不要因此而自甘墮落，要有死磕精神，不達目的誓不罷休，這樣，才會愈挫愈勇，才更有機會找到適合自己的工作。
綜上，題主應該先分析自己屢戰屢敗的因素，再重新做好職業規劃，與此同時提升自己的能力，只有做好充足的準備，才能在機會來臨時牢牢抓住，在職場上平步青雲。
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