邵悠軒轅子
作為在國企和私企都奮鬥過的人來給大家分享分享吧，不求全但走心。
效益好的國企和央企確實不要輕易離職，但是吧，也不絕對，關鍵還是看企業看崗位。
一、在國企的感受
我經常在500強的國企做過，現在每每回想起來還是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工資總體收入中上。
1、有面子
我的第二份工作就是在國企，那時候才畢業沒2年。
工作中，你在國企的時候，基本上你就是“甲方爸爸”，客戶有找你的時候，都是各種總得稱呼的。雖然自己也知道，自己無非就是個小主管，但是，那種感覺還是很不錯的。講到這裡，就顯得有點虛榮，但這就是人性。而且，在國企坐上一定的領導崗位都是定級的，身份不同。
生活中，如果你細心觀察，你會發現，在同學聚會上，比較活躍的都是那些在體制內、收入還不錯的人。在普通私企的小夥伴往往比較低調。因為在大多數人的認知裡，公務員、國企都是很不錯的單位，比較被認可。
2、福利好
舉個例子，在市場99元的自助餐還比不上以前我們食堂的10元自助餐，不是我吹牛，進我們公司的，3個月內絕對長胖!光是食堂用餐這塊，一年給我們的額外福利就價值5/6萬！而且，我們每個月還另外發餐補！
再舉個例子，五險一金在私企，很多都是以最低基礎來繳交的，甚至沒有。而在國企或央企，都是你的全年所得（含你所有的獎勵、補貼一起算）除以12個月來計算繳交基數的，比例至少都是12%，前幾年有的甚至公司給你交的20%。所以，我們家的房貸靠公積金就夠還了。公積金，好單位和普通的一年能相差5/6萬。
至於醫社保，在生小孩的時候你就會感受特別明顯了。高繳交基數的人，生育津貼可以領4/5萬，而繳交基數低的只有幾千塊。
在次舉個例子，在正常的企業，高溫補貼是260元/月，我們以前是800元/月。公司還給買商業保險，平時看病除了醫保報銷的，商業險全報。女性生小孩，商業險還給4000元報銷你從產檢開始到生完的費用。關鍵是連父母和丈夫小孩都給一起買。
公司每個月都是各種活動來讓你放鬆，讓小夥伴能夠加強交流，非常的豐富多彩。
不說了，說多了都是淚。
3、待遇好、工資收入中上。
按現在廈門市人力圈內的薪酬調研結果，我前東家的收入整體還是很有競爭力。
在國企，薪酬大體是基本工資+補貼+福利+年終獎金。國企和央企，要待，一定也是要選擇效益好的。每年最期待的就是年底，都是發一些看不懂的獎金。
我前東家不是銀行也不是互聯網企業，但是我最高拿過20幾倍工資的年終獎，收到短信的那一刻是超級幸福的。
二、在私企的感受
我的第一份工作和第三份工作都是在私企。
在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因為很清楚，平時能收入多少，年底基本沒有大驚喜。
在私企，福利沒有國企好，企業更多的是追求利潤。你有多少的實力，就給你多少的錢。你在那裡，真的就是出賣你的勞動力，員工關懷那些也會有，但是和國企比那是相差巨大的。
在私企，你的壓力是無時不刻的，真的就是幹不好就會走人，容錯機制很有限。而在國企，說實話，你沒有犯很大的錯誤，原則性的錯誤，一般企業是不會開除你的，給你改進錯誤的機會還是非常多的。
但是，私企能夠讓你保持一種承壓的狀態，倒逼你學習，讓你保持一種競爭力。在國企，分工都很明確，待久了很容易染上“國企病”，漸漸的跟不上外界的競爭。這也是最終我選擇出國企跳出來的原因。
三、總結與建議
想在國企長待，你需要關注這幾點：
1、公司的效益如何？長期看是不錯的，可以留；已經在虧損或者行業沒有前景，建議走；
2、你的崗位如何？有挑戰，與市場接軌，發展的機會不錯，可以留；事務性的工作為主，晉升機會小，建議走。
3、公司的氛圍如何？氛圍好，任人唯賢，而你恰好沒有背景，可以拼一把；氛圍不好，你又沒有關係，趁機會走。
4、主動學習，保持自己的競爭力，不定期的把自己放到市場上去找找工作，測試一下自己的市場接受度。
想要跳槽私企，你需要關注這幾點：
1、行業要找準，夕陽產業不要去；
2、老闆要認準，私企管理全看老闆風格，暴脾氣的老闆不要跟；
3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是實實在在跟業績掛鉤的，一定要談好你的保障性收入，不達預期，含糊表述的不要去；
4、還是一樣，保持好你的競爭力，最好能掌握一些重要資源。
作者 ：廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
