侯家萍
你好！能想到兩種主要方式：1、間接持股模式：採用有限合夥企業形式。創始人作普通合夥人（GP),其他出資人作有限合夥人（LP），然後由有限合夥企業對目標公司出資作股東。2、直接持股模式。採用同股不同權的協議安排。在直接持有目標公司股權的情況下，創始人可以和其他股東簽訂協議，由他享有51%—100%的表決權，這種約定同時體現在目標公司的公司章程中。
至本股權激勵
首先明確創始人控制的目標主題是什麼公司？
1-目標公司是持股公司，只需成立合夥企業，創始人做GP，投資人或員工做LP，即可。
2-目標股市是主體公司，創始人需要通過協議和章程約定，投票權委託，一致行動人協議來實現自己1%的股權但是投票權可能達到51%以上的目的。
股權解碼
1%股權也要100%控制企業的9⃣種操作落地模式：
1、有限合夥平臺模式
2、工會持股模式
3、ABC股多重投票權模式
4、公司章程模式
5、雙層企業架構模式
6、一致行動人模式
7、委託投票模式
8、虛擬股權模式
9、特殊協議模式
公司控制權有很多方式，只需要一種方式就可以，更重要是深得人心，員工心在你這兒，你還能丟了公司？
更多企業管理，公司控制權問題可以私信或者關注我！
短線淘股喬東澤
同股不同權，但是百分之一確實有些少了。我所知道的京東亞馬遜都是這種，劉強東就佔了十幾分股份吧
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