羚羊GG8899
你好，我也是做HR工作的，我想说关于辞退员工的事，HR真的是没一点独立的职权，完全就是一个执行者、听命服从的角色。所以当公司想要辞退一个员工的时候，HR是无能为力的，只能昧着良心执行领导的决定，这就是HR的现实处境。
我详细的解释一下这里面的道理，也许就能让大家对HR工作有一个了解，也就知道了为什么HR对于公司辞退员工的事情往往无能为力。
一般来说，辞退员工首先是用人部门的领导提出来的，然后用人部门领导会找HR反应辞退的事情，让HR协助处理辞退事宜，但做出辞退的决定权仍然在部门领导手里，HR是无权的。不过在这个过程中，HR是可以向用人部门提出辞退的一些注意事项和风险因素，可以劝告用人部门领导在辞退员工的时候按照法律规定给予一定的补偿，但用人部门领导愿不愿意听进去HR的劝告和建议就不得而知了。因此，HR在处理员工辞退事宜上顶多只有建议权而没有决定权，这也是HR无能为力的根本原因。
反过来说，如果公司在辞退员工的时候，HR拼尽一切只为员工争取利益，那势必让公司领导不满，结果就是HR也会被公司给辞退。所以HR为了保住工作，在明知公司违法辞退员工的情况下，也不得不跟公司站在一起违心地做事。因此，利益面前每个人都只顾自保，HR也不例外，所以HR也注定了不会为被裁的员工有太多的作为，听从公司的旨意才是王道。
总之，就网易辞退患病员工事件来说，HR一来无权帮助员工，二来也不敢开罪公司领导，所以只能对员工下狠手，指望HR改进工作是没有办法把这个事摆平的，必须老板做出根本的改变才是硬道理。
综上，就辞退本身来说，HR无论怎么做都没办法稳妥处置，因为HR无权，决定权在老板的手里。HR也只是一个打工的，HR只有建议权，但老板听不听就难说了。事实上，老板基本不会听HR的建议，问题就出在这里。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3346510785076841963"} --} Sir聊HR
网易暴力裁员事件始末近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的帖子在多个平台网站上刷屏流传。
发帖人自称，2014年从上海交大毕业，工作5年，是网易游戏策划的老员工。相关文章称，该员工因长期熬夜加班而身患重病，随后遭到公司主管、HR用降低绩效考核等方式“逼迫”该员工离职，并派保安拆电脑、搜查个人物品、强行驱赶。该文章还称，在其住院期间，该员工本人和父母都受到骚扰。
24日，这篇帖子在网上被广泛传播。 24日晚间，网易公司公关部做出回应称：
公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。而在25日上午，据腾讯深网等报道，网易公司针对暴力裁员事件发表声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
网易前员工自述被“暴力裁员” “你的游戏我的心”公众号总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。 
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。 
内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。 
该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。 该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
网易：
向前同事和家人致歉当事人绩效确不合格 网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。以下为网易声明全文：
25日上午这则回应，
25日中午：针对暴力裁员一事，网易午间再发新声明，对事件的时间线进行梳理，全文如下：
网易裁员风波不断
从2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。
今年以来，“网易裁员”一直也是风波不断。
3月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心, 校招、实习一个不留；
7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；
前不久，“网易裁2019年应届生"的消息还在脉脉上引起热议。
之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。
据此前搜狐网的消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。
网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。
网易多次遭遇媒体关于裁员方面的报道，声誉受到了一定的冲击。
此前，"网易裁2019年应届生"的消息曾在脉脉上引起热议，多位网易员工甚至感叹道：这才是网易最真实的一面。
但该消息遭到了一些脉脉用户的质疑：在大家看来，关于部门、岗位等信息，楼主一个没说，整个帖子更像是吐槽，没有任何价值。
▲ 其他同事经历
物流观察室
网易员工因患病被网易公司“暴力裁员”，这件事不但违反企业道德规范，也违反了相关的劳动法律法规。网易HR应该彻底反思此事，从企业人文关怀角度和劳动法律法规角度处理此事。
一、企业对患病员工应该体现出人文关怀的热情
员工生病后，肯定影响公司效益。但是对患病员工“暴力裁员”，不但会使得员工对公司没有忠诚度，公司将成为一片散沙；而且也违法社会道德规范，影响公司形象。
所以，员工生病后，要积极给于关怀，医疗期间要支付员工病假工资，病情恢复后要安排职位，不适合工作的，要依法妥善地解决劳动关系事宜。
二、企业应该依照劳动法律法规解决双方劳动关系
1、网易公司是以患病员工绩效不合格的理由解除双方劳动关系的，这种理由违反劳动法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从该条规定中我们可以看出，如果网易员工绩效不合格，网易公司应该将员工调整到其他工作岗位或者重新培训的方式处理员工，员工在经过上述整顿措施后，依旧绩效不合格，才可以解除劳动关系。
2、针对患病员工属于特殊员工，不能使用正常程序解除劳动关系，网易公司解除双方劳动关系违法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
从该条可以看出，如果员工患病，网易公司不能在患病职工的医疗期间内解除劳动关系，只有待其医疗期间满后，网易公司才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动关系。
3、公司解除员工劳动关系，要支付员工经济补偿金
公司解除员工，应该支付经济补偿金，拖欠经济补偿金不支付，将会面对经济赔偿金的处罚。
网易公司如果按照上述法律规定和企业道德规范来解聘员工，就不会出现现在的被动局面，也不会影响公司的形象和业务。
勤奋努力的小蚂蚁
网易暴力裁员的风波正在持续发酵中，一个身患绝症的网易职员，一个大好年华的青年在网易工作了五年。被所谓的中国上市公司，大型民营企业的HR部门暴力赶出了公司。
我认为民营企业的HR部门根本不可能有什么更好的办法来处理这些事情，因为民营企业的HR部门它不可能有自己的处理方式。它所有的处理方式就是听从来自上面的按排，他不干马上就有其他的人来干这个工作的。所以他只能听从上级和老板的话，上面就是一句话。
让你怎么干你就怎么干。那里会有什么更好的方法呢？
HR就是老板们的传声桶和替罪羊，有事了，老板到时就是一句话都是他们态度不好等等之类的话。网易不就是这么干的吗？
今天我们就来聊聊中国式的HR部门，大家有没有发现今年中国的HR集体沦陷了吗？
浙江喜来登地域歧视问题，万达山东大学不当言论，华为HR公开书。到今天网易暴力裁员事件。都是HR部门的问题。难道都是巧合？天下那有那么多的巧合呢。归根结底就是资本家的劣根性，一切以利益为根本的资本理论。
这些大企业的HR难道自己没有家人，没有朋友。当你的亲人朋友碰到这样的事情你还能那么的冷血吗？你们是因为老板指使你干的，还是你就是那么的冷血呢？你们敢勇敢的站出来或者也来一封公开信呢？
中国的HR们，你们还有没有自己的思想了。想想你刚刚做了一件多么可耻的事情以后有没有后怕，事情一大，你就是替罪羊。因为下一个被辞退的人可能就是你。
中国的企业HR应该由政府公职人员来担任可能效果会好很多。最起码他不会冷血和无情。
或者中国企业不需要这些所谓的HR部门，因为他们干的都不是人干的事。既然不干人事又何必存在呢？难道真的是做那些资本家的帮凶或者是狗腿？
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职场江湖人
我先来抛砖引玉吧，大家跟上~
这件事，员工患大病，公司既不愿影响工作，又不愿背上包袱，于是想按照法律规定的经济补偿金标准与员工协商解除劳动关系，员工觉得是被企业抛弃了，气不过，于是不同意协商解除，然后，公司就各种排挤想逼迫员工主动辞职，而员工也杠上了就是不辞职，最后，公司以绩效不达标为由单方解除劳动关系，然后是后续劳动仲裁，调解，撤诉，再申请仲裁种种。。事情经过应该大体如此。结论是，网易HR专横跋扈简单粗暴，以为各种刁难威胁之能事可以使员工屈服（事实上大多数情况下员工也就屈服了），以致把一件企业原本可以体现人文关怀的事情变成了一个舆情事件，HR实在是不专业，且缺乏仁爱精神，违背企业价值观（哪怕是口头上的呢），实属重大过失且给公司造成重大形象损害，应该立即解聘当事HR及员工业务主管。
其实，这件事并非很难处理，如果HR从一开始就体现人文关怀，向员工提供“特别关怀援助”(比如几万元的慰问金)，二个月后再提出提供多于国家规定的经济补偿金标准的补偿，暂且解除劳动关系安心养病，病好了可以再回来上班。。我想，员工在切身感受公司关怀的情况下，是愿意和公司协商的。所以，一个企业的HR最重要不是你有多“专业”可以帮助企业搞定员工，而是通过管理人力资源使员工有凝聚力深深认同企业价值观，这才是HR的真正价值，才是公司名副其实的【战略合作者】。
羚羊GG8899
作为一个有良知懂法律的中国人，就应该一起抵制网易，一起抵制网易的所有产品，为千千万万的中国人树立一个好榜样，为天地立心，为人类立命，为下一代共创美好生活而抵制网易！！！
烬逝
走正规手续办理手续，该赔偿赔偿，按照国家法规来，不应该为上层领导背锅，或者说自己贪图利益（听别人说人事让员工自己离职，不是公司辞退，能拿不菲的奖金这种情况不知道真假，不做过多评论）
请叫我波波大人
这种亡扒蛋干的事太多了……
和暴发户们谈感情、奋斗、福报？这些被裁员工流的泪水就是以前脑子进去的水呀。
手机用户6982445908
Z网易难道没有相关的危机公关团队吗？这么大一个公司也是滑稽可笑的管理意识。
回声殿堂
这个员工得的病跟加班无休止的被剥削劳动力有关吗？如果有关，那就不是那么简单的事情了。
