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多少个大企业、名企业，都在进行“瘦身健体”，都在勒紧裤腰带过日子，职场掀起的一股裁员潮，是否会波及自己，这个真的不好说。

面对潜在的裁员威胁，我们职场人如何做，才能更好地避免被公司裁员呢？雷哥归纳了一下，可以从这几个方面来着手：

第一，表现出积极的工作态度。

对于职场人而言，能力很重要，态度也很重要。在日常的工作中，管理者考察下属是否敬业，既要看工作能力，也要看工作态度。对于公司的管理者而言，能力不足可以培养，态度不端正才是硬伤。

所谓形势比人强，面对可能出现的裁员风险，我们现在能做的事情，就是改变自己的工作态度，用更加积极进去的工作态度，让掌握生杀大权的领导对你的印象有较大改观，那自然在裁员时，就会多顾念一点你的工作态度而手下留情。

因此，那些平时工作态度不好的朋友，务必请收起你的臭脸，管住你的臭嘴，用更积极的态度来面对领导、面对工作。尤其不要再斤斤计较小的得失，而是要看清楚全局的利弊，想要保住饭碗，就必须要付出一定的代价。例如：主动要求加班，主动领取工作任务，主动要求承担重要工作。

只有具备这样的工作态度，才能让管理者认为你还有用，自然就不会裁到你的头上。

第二，学会适度的逢迎和奉承

谁掌握你的生杀大权，你就要对谁的态度好一点。如果是你的领导可能决定你职位的去留，那就对你的领导态度好一点。

无论你再如何反感拍马屁的人，但是到了生死关头，也只能硬着头皮学一下，对领导给予适当的恭维和奉承，主动承接领导的一些要求和事务。这样能够为领导分忧、分担责任和压力，在裁撤人员的时候，领导自然会从自己的利益考虑留下你。

所谓”伸手不打笑脸人“，天天给他笑呵呵地说好话，称赞他，恭维他，这当然可以让他的内心对你有好感。而好感度增加之后，如果有更好的的选择，他一定会淘汰其他人。这就是拍马的好处！

第三，放下侥幸，做强自己。

说实话，前面两点都是临时抱佛脚的措施。真正要想在职场中有立足之地，最关键的还是要做强自己的职业技能，让你的不可替代性得到有效提升，企业想要换你都没有办法下手，这才是最强的手段。

不过，做强自己的职业能力，并非一朝一夕之功可以达成，想要三五日或半个月就能提升专业水平，恐怕不现实，所以，我们才必须要从上面的工作态度和工作方式上找捷径。

只有放下所有侥幸，把主动权掌握在自己手里，才是消灭失业隐患的关键一招。

最后，如果觉得自己的单位，有裁员的可能性，最好提前做好求职简历，找到好的下家不妨去试试看，有”一颗红心、两手准备“，才能防范以为然，做到心中不慌。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

雪天惊雷

看看那些被裁的人员都是哪些？

基层员工是不是占大多数？

真正有本事的人很少被裁。

我们工厂有一个大咖，学历初中都没有毕业。

10多岁就闯荡江湖，在我们工厂一待就是10多年，对我们工厂的模具机器的运行，材料的加工工艺了如指掌。

每天下班就是钓鱼，上班就是睡觉。

工作如此过分，我们领导却能容忍他这么多年。

为什么？就是因为他懂这些东西。

所以即使他工作如此过分，被裁的那波浪潮几乎不可能轮到他

勤奋的蚁族

网易节前最后一天裁员，滴滴节后裁员2000人，科大讯飞董事长宣布「组织内新陈代谢」，人人车裁撤线下门店员工，员工上北京总部维权……

2019年的裁员潮还在延续，很多人都担心自己被裁掉。如果你不想被裁员，只有一个方法，那就是，在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，野蛮生长。

1、慎重选择行业。

行业与专业可能不对口，但最好与自己的兴趣挂钩。看准一个可以发展三年内不衰败的行业，然后抓住机遇。去年兴起的“共享”行业，如今已是一地鸡毛，老员工纷纷跳槽而去，街头的共享单车告诉每个人：慎重选择行业。

2、做一个长远的和眼前的规划。

规划是必不可少的一步。做出规划前，首先确保你已经了解了最近的经济动向，不迷茫。然后还要对自己有一个认知，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等，这些同样是非常重要的，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位，从而才能做好规划。

3、深学一门技能

学什么？一是职场知识，相关简历包装、面试的一系列内容；二是文化底蕴，这是素质的象征，公司最青睐文质彬彬的高素质人才；三是技能，也是公司招聘非常看重的，要深学一门技能，然后不断钻研，最好能展示在简历上，有说服力。

未来不只是优秀的人和你在竞争，更有不需要缴纳社保、自律的机器人跟你竞争。在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，野蛮生长，积累能量，加油，祝工作顺利！

这是我的回答，希望能帮助你。

树苗妈妈育儿

你这句话就像在问，大船要倒了，我如何才能不掉到海里？答案很简单呀，那就是要么一开始你就在不倒的那艘船上，要么你提前给自己准备了另外一艘小船。

2018年，由地产龙头高喊活下去开始，紧接着互联网，然后波及到各大民企外企，掀起了一波裁员的小浪潮，今年或许还将继续。在这种形势下，很多专家都建议员工今年不要换工作，不要辞职，能忍着就忍着。但覆巢之下，谁又能幸免呢。

但裁员也不像大家想的那么恐怖，首先正规裁员都是有补偿金的，其次如果公司要裁员了，你怕也没用！因为裁员名额的分配不是完全看业务和能力的，都是各种内幕和摊派。比如滴滴裁员吧，主要裁减的就是外卖业务部，你在这个部门，能力再强也没用。

所以你最先要做的，不是担忧裁员，而是看看自己在哪条船上，如果你所在的是公司的非核心业务部门，并且你从事的也不是非核心工作。如果公司搞裁员的话，裁掉你的可能性是比较大的，如果你在核心部门，一般是没问题的。

当然，最保险的，就是赶紧经营属于自己的那艘小船，也就是副业收入。要开始树立，这种思维，那就是工作所得只是收入的一部分，而不是全部。开拓其他挣钱的渠道，有了另外一艘小船以后，即使大船颠覆了，还有活命的机会。

职场再出发

如果你比别人更有利用价值，那么即使裁员，也不是首先被裁掉的，天塌下来，也不是首先被砸到的人。所以，努力放大自己的利用价值，就会有更多的安全感。

下一个问题，什么是“利用价值”呢？这个是需要思考的内容，不是你的学历高，你会的东西多，就代表你的利用价值高。举个例子，你业余时间自学日语，而公司里其他人都不懂日语，难道这就是你的利用价值吗？绝对不要这样思考问题。因为你的所谓“价值”不见得是公司或者组织所需要的，因此，必须有的放矢，看看你所在的公司、你所在的行业需要什么样的价值，就去锻炼哪方面的价值。如果你们这个行业需要创新，那么如果你掌握新技术新理念，你就相对比较有价值。如果你们这个行业需要海外扩张，那么懂外语留过学，你的利用价值就比别人大。如果你们公司急需要规范的财务管理，而你除了懂业务恰好有财务背景，或许你的机会就比别人多。

再下个问题，这个利用价值一定是硬技能吗？不见得。软技能也可能是职场上的硬通货，比如，你们公司都是技术出身，现在急需懂管理的人，那么如果你有这方面的潜质，或者你主动去学习这方面的能力比如参加管理培训或者读MBA等，那么你的利用价值就脱颖而出了！

所以，思考一下组织或者行业中需要什么样的稀缺资源，然后有针对性地提高自己这方面的利用价值，那么裁员的危险肯定会离你越来越远的！

10天精通Project

只要又能力 到哪都一样 像王健林一样先赚他个一个亿再说

A夏哥

首先行业本身要靠谱。

1、不被裁员，就是本人有被公司留下来的价值。不可取代吧。

2、有一项能支撑这个公司的技术，或者你辞职离开能影响公司一个月以上部分职能部门的运转。

3、公司是你家的或者你的亲戚家的。

不良少年321

首先，要选对职业平台；

第二，要加强自我修炼；

第三，注重工作效率与效果；

第四，努力提升自我价值；

第五，坚决履行组织承诺。

關鍵字: 裁员 职场 企业