新泰故事
一、公司没有足额缴纳职工社保，是违法的
我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条第七项规定，劳动合同应当具备社保保险的条款。
从上述法律规定看，职工的社会保险是必须要缴纳的，也可以说是强制缴纳的。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。
可见，未按照规定足额缴纳保险费用，也是不允许的。
二、公司未按照规定缴纳保险费用，应承担行政责任和民事责任
行政责任：
公司未按照规定缴纳保险费用，劳动保障行政部门可根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，责任公司补缴保险费用，情节严重的，可以对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
公司未按照规定缴纳工伤保险费用，社会保险行政部门可以根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，责令公司补缴工伤保险费，逾期不缴纳的，还可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，公司未按照规定缴纳社会保险费用，职工可以向劳动保障行政部门进行投诉，由劳动保障行政部门责令公司改正并予以行政处罚。
民事责任：
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出辞职的，用人单位仍需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
因此，职工可以以公司未按照规定缴纳社会保险费用为由提出劳动仲裁，要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
郭广吉律师
《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
当然劳动者投诉前要保存好一定的劳动关系证据：比如：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资条或职工花名册；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、用人单位盖章的考勤记录等。
还有一点，试用期单位也是要为签订劳动合同的职工缴纳社保的。
《劳动法》的这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
51公积金管家
如果公司的不帮员工缴纳社保的话，劳动者是可以到当地的监管部门还有社保部门进行投诉的，要求公司为自己补缴社保，社会保险是国家强制要求购买的一种保险，国家一直都在发展社会保险的，目的就是为劳动者在患病还有生育等情况下能够获得帮助。
可以享受保险的待遇，还有根据国家的保险法还有社会的保险法都是有规定的，用人的单位都是要为员工缴纳社会保险的，而且对于社会保险也是有强制性的要求，用人单位也是不能以任何的借口还有理由来拒绝承担这些义务的。
社会保险的部分是由公司承担一部分还有一部分是由公司承担的，职工在入职的时候就是要和职工签订合同的，不管发生什么，合同是作为职工与员工之间的劳动关系的，所有如果职工在入职的时候没有签订合同，职工是可以凭自己的工资条还有工作服这些证明保存下来，如果单位不给办理社保，职工是可以向当地的劳动部门进行投诉的，让公司为自己补缴社保的。
小乐游四方
我们国家的《劳动合同法》明确规定。在何单位员工签订劳动合同之后，30日以内要为员工购买五险！
也就是说，如果说你和所在单位签订劳动合同，而没有给你购买五险，那么他就违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
这样的话，可以完全全要求他购买。如果不购买的话可以直接去。当地法院起诉受理！起诉受理完成之后可以强制执行。这其实是一种办法
当然如果楼主没有签订劳动合同。这个就比较麻烦了，因为没有合法的依据去证明这一点。所以说，即使起诉，胜诉的概率并不是特别大。首先要做的就是想办法要把劳动合同给签了。然后再去考虑买五险的事情。
社保小达人
单位没有足额交纳社保，这种现象在实际中很多，少交，漏交，不交，是很多民营经济体甚至部分国企的一贯作法。现在国家已经意识到这丑恶现象，目前，税务专员己进驻社保征收中心，从税务角度严格监管社保的征收。
从你个人来说，你单位没有足额给你缴纳社保，这是违法的，你可以拿有关证据，比如工资单，财务报表，或同事证明等去当地人社局劳动监察大队去投诉，他们一般会在七个工作日给你准确答复。你也可以到劳动仲裁那边，他们也可以接这样的申诉。
应该说劳动监察部门很乐意接这样的投诉案，你懂的。
从我个人角度多说一句，你投诉了单位，会不会对你将来有所影响?
尽管如此，我支持你，大胆的申诉，有什么不懂欢迎来问，社会风气和国家法规不容践踏。
谁也不怕
对没有足额缴社保，作为员工应通过劳动法去维护自己的合法权利。
至于怎么样维护，只有向劳动仲裁委提出诉讼请求。并整理好一切证据及材料，一同送至劳动仲裁委，由劳动仲裁委出面解决。
不过起诉人要做好思想准备，可能会受到企业对员工的报复，不过不要紧，只要维护法律，为正义而战，不怕打击报复，做一个有尊严的人！个人观点，仅供参考！
顾云孙
1.必须取得单位给你交社保的单据；2.如果如你所说没有按照劳动法规定交够足额，那么必须首先与就职单位有关负责人进行沟通；3.如果沟通结果是解决了问题，那么就万事大吉了；但如果没有解决问题，那么则请你任职单位出具证明，即所交社保费用清单，并请单位申明没有足额缴纳社保费用的理由（需要文字证明，并加盖单位公章）；4.拿着任职单位提供的给你缴纳社保费用清单以及没有足额缴纳的原因文字证明材料即可以向当地劳动仲裁机构提出这个问题的维权申诉；5.如果你任职单位不提供任何证明（关于为你缴纳社保方面），那么只能直接向当地劳动仲裁机构直接申诉这个维权问题了。
战略谷
公司不帮仰人只有自已交]。但是先去幺司人笤查一下，都不给交]，保笞好工资条或有发二资证录表都可以留用。若你又啥不得离开么司，先忍着吧。你一告就把你开除了。若不想继续在企业工作了，又工作了很多年，就拿这些工资记录找当地劳动监查投诉，政府会帮助你。有的企业实际不给缴养老保险。说是劳务合闫，保险业务员，直消业务员，什么什么经理，保安，保洁员等等吧。
王宝_君
现实生活中好多公司都不给员工上社保，其实社保缴费高都是有目共睹的，这是现实情况。具体该怎么维权，可以上人社局举报，估计你把公司举报了，公司也不会留你了，现实生活就是这样
飞哥老樊
城镇职工社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+大病保险。
