2014年10月機關事業單位開始了養老保險改革，從那以後機關事業單位內就區分出了“老人”、“中人”和“新人”三類群體。
在改革之前退休的那部分就是“老人”，他們退休後的養老金是按照老的計發辦法計算的，也就是工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發。而改革之後參加工作的就是“新人”，他們退休後按照新的養老金計發辦法計算發放養老金。
而“中人”因為改革前參加工作，改革後退休，因此養老金髮放計算方式比較複雜。特別是2014年10月至2024年9月這10年間退休的這部分“中人”，因為在過渡期內，養老金需要新老辦法對比，保低限高。
而因為新辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致“中人”一直領取的都是按2014年9月的工資預發的養老金，這會比實際應該拿到的低了不少，這也是為什麼有部分人員會有延遲退休的想法。
不過在我國退休是一件政策性非常強的事情，並不是你想延遲退休就能延遲退休的，男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲就必須要退休，只有幾種特殊的情況可以辦理延遲退休。
第一、黨和國家的高級領導幹部。在我國，省部級領導正職的退休年齡為65週歲，而國級領導的退休年齡還可以更大一些，在70週歲以上。
第二、特殊女性。對於縣處級及相應職務層次的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。當然如果本人申請，也可以在年滿五十五週歲時自願退休。
第三、高層次人才。對於一些國家工作需要的高級專家，其離休退休年齡經批准後可以適當延長。其中副教授及相當職稱的專家，退休年齡不超過六十五週歲；教授及相當職稱的專家，退休年齡不超過七十週歲。
第四、不滿足退休條件的人員。在我國，要辦理退休除了要到達退休年齡，還需要社保繳費滿15年，對於未繳滿15年的人員，必須要繼續繳費至滿15年後才可以辦理退休。
其實“中人”領取的養老金低只是暫時的，從2018年開始已經有多個省份開始按照新待遇發放“中人”的養老金，並對之前發放的部分進行了核算補發，因此對於“中人”來說並不需要擔心，該領到的錢還是可以拿到的。
閱讀更多 流雷電 的文章
