你是甜甜甜过初恋
涨工资是一件高兴的事情，我们本应该值得庆祝的事情。既然老板大气淘这个钱，那肯定的拿下来了。
第一，要是这是一个条件，必须要两个人答应且两个人都知道。
要是是我，我会说：“兄弟，老板要和我们两人长工资，你知道了吧！要不这样，你看你比我拿的多，多的拿出来分点，你看怎么样，要不我这心里难受啊！”
这样不就好了，老板钱也出来，只要两人站在一条战线算给我五万，给另外员工二十万都行，两个私下分点么？
第二，要是是两个人都不知道这件事情，老板给我涨工资。
这个前提下面我也原因，反正我不知道，别人那多少是他的本事，我自己反正工资翻倍了，这一万块的工资可是很高了。
反正我也没看看到，眼不见心不烦，工资涨了就好。
第三，两个人都不同意，只能老板高兴。
这种情况应该不存在吧！既然老板给涨工资，一个人说，凭什么他比我高，这么多，另一个人会说凭什么只比他高一万，这个情况应该不会存在。
老板也不会让这个情况存在，题主的这个题纯属娱乐。
一起开发脑洞吧！
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文武阁
说一个真实的事情吧。我的员工新来的开的工资都是3000--3500。后来干久了，一个涨到4500，一个4000。没涨工资前相安无事，结果涨了以后都不乐意了。4500的说别人4000，他才比别人多500。4000的说都一起干活，凭什么别人比他多500。要知道当初来的时候都非常满意一个月3000的收入。但是后来都是因为涨工资，不满，走的多了去了。但是老板绝对不会平白无故多给一个人钱，也不会平白无故少给一个人钱。所以说那些能接受的，只是自己没有在里面。因为人不是因为自己幸福而幸福，而是有比较才有幸福。如果你周边的人工资都是一两千，那么你3000的工资都会很开心。反之如果你周边的都是三四万，哪怕你两万你也会不开心的。
还有些人说给我一百万，别人给多少都满足，为什么给你一百万你就满足了？因为你在跟你的现状作比较。什么是满足？只有有比较才会有满足感。没有的东西有了，没有完成的任务完成了，没有追到的女人追到了，一切的满足都是由无到有，由差到好的一个改变。现在给你一套房你会很满足，但是过去每人都会分房子，人们从来没有觉得有一套房子会带来幸福感，因为人人都有。现在你不满足是因为别人有了我却没有，这种落差才会让你有失落感。所以不要觉得自己是个例外。这种事情但凡发生到自己身上的，没人能满足的。你还没见过因为别人比自己多发了两块钱去领导办公室论理的吧。
再说个真实的事。2006年单位在工人抗议下终于要涨工资了。因为已经八年没涨过工资了。当时员工每个月700--900，领导1300--1600。最终工资标准员工涨100--300，领导涨800左右。员工不干了，宁可都不涨。最终涨工资方案泡汤，都不涨。所以仔细想想，你单位如果涨工资，你的同事朋友都涨一千，只有你涨500，我不信你能很淡定。马上过年发年终奖了，如果别人比你多，你乐意么？
逗香斋
很可能不愿意。举个现实例子，我亲戚开了个印刷厂，我老婆过去工作，一个月开3500的工资，我老婆会计出纳仓管采购一肩挑，忙了半年，公司上了正规，又招了两个人让我老婆带，一个会计一个仓管，会计工资3500，仓管3000。又过了一年，我老婆工资升到4000，会计工资升到4500，仓管工资也到4000了。我老婆就很不高兴，因为觉得自己的劳动并没有得到尊重。我老婆有错么。我觉得她没错，生气是有理由的。
龙行天下XHQ
只要给我10K，同事拿100k我也没问题,我不管能力高低，我也不会嫉妒，我不会有任何的看法, 都是老板的钱，我无所谓。
职场的问题，有时候就处在攀比心理，人的劣根性就是人比人气死人。为什么在职场里不准互相打听工资条，本来信心满满，加班加点完成工作，工资一发出来同事比我多出了50块钱，立马积极性就降下来的,就是心态不平衡。
原本工资大家都拿5k，在能力上面大家不相上下，现在对方突然拿20k，而我只拿了10K，对方的能力好像我两倍似的，人有时候就被自我遮蔽了眼睛。
所以我说别人发多少工资我没关系，只要我能拿10k,。在各大互联网公司，老板几百亿美金，CEO年薪也几个亿，而我们基层人员拿几十万，我们也觉得是理所当然。只是旁边工位的哥们，突然之间工资拿了20k。而我是拿10k，昨天咱们哥俩都5k的，凭什么呀？
于是去找人事部吵，人事部说好，那你们都拿5k吧，这让我想起了阿拉神灯，只要我的财富增加一倍，我的敌人就增加两倍，我富有，对方更富有，但是我不平衡，最后把我们变回一样穷。
人有时就会太会算账，最后自己算倒了自己。
老万
但从我个人角度来说，肯定是愿意的。因为涨薪，是个人的事情。但是不见得人人都会觉得公平。举个真实的案例。
我刚进现在这家公司之前，公司本身已经有了两个跟我岗位级别一样的人。因为我属于特殊招聘，所以是直接跟老板谈的薪资待遇问题。而老板心也是够大，当时在谈薪资待遇的时候，也没有避讳这两个人。相当于是我们四个人一起在聊工资。
这两个人其中有一个，一直都是拿的8000底薪，没有提成没有奖金没有其他补贴。而我当时谈的时候不知道情况，我直接谈的就是9000底薪，加年终奖金（根据业绩完成量阶段式奖金），加每个月的话费补贴，还有出差补贴等等。
谈妥之后，相当于来说就是变相性的帮那个人涨薪了。虽然没有像你说的，他10K，我20K的那么大落差，但是那个人还是不平衡。
后来这个人找老板私聊，大概意思就是我是刚来了，凭什么拿跟他一样的薪资待遇。他比我在公司待的时间更长，比我更熟悉公司的业务等等，按理说应该是拿比他更低的薪资才对，还威胁老板说如果不能处理好这件事就要辞职。
这件事其实本质上跟你提出来的问题是一个意思。人性有时候真的是不好揣摩，按理说要不是因为我，那个人还在纳8000的底薪，还没有奖金没有补贴，他应该是感激我才对。但是人就是这么奇怪，不仅不感谢我还找公司理论这个问题。
最后我知道这件事后，我提出了一个解决方案才化解了这个矛盾。那就是明确分工！
原本我们三个人都是一起在管理一个大部门，只是每个人的侧重点不一样。后来我提出一个方案，就是把这个大部门分成三个部门，各自管理各自的部门，各自做好各自的事情，然后重新制定各自部门的薪酬方案。
而这个人也是奇葩，同意方案之后在制定他自己部门的薪酬方案时，特意把自己的薪资调到了12K。大概意思我想就是想跟我区别开来。最后的结果是，老板直接打回原形，还是跟我薪资一样，只是奖金方案有所不同。理由很简单，每个人干得事已经不一样了，不存在你先来他后来的问题了。
人永远是没有满足点的，越好就越想更好，这是人性的本质。有人拿着月薪三千，他也过得很充实很开心，而有人拿着月薪3万，可能还是想要更多。公平不公平，还是在乎于自己内心怎么考虑问题，怎么去看待问题的心态而已。
职场大侠知阳
坦率地说，这问题问的有点幼稚！一点含金量也没有！这都是秃子头上的虱子，明摆着的事！放在谁头上，也不会接受这种明显不公平的，带有歧视性的结果。
中国古人早就说过，“不患寡而患不均”，也就是说，大家都拿得少可以接受，但是有人多有人少，分配不均是不能接受的。这并不是什么劣根性，而是实实在在的人性。不只是中国人如此，外国人也是如此！外国人追求的所谓公平和平等，归根结底也是一个待遇问题。美国为什么发生南北战争，不就是因为南方各个州觉得北方在税收上不公平，然后闹着要独立，林肯没办法，只能出兵打他们！所以说，外国人的素质也比咱们高不到哪里！
在职场混久了，我们都有这样的经历或感受，一点小小的利益或者是荣誉，都有人挣得面红耳赤。比如，凭什么先进有他没我，我干的并不比他少！这么点蝇头小利都挣，何况是一万工资呢！大家能力相当，谁也没比谁少干多少，凭什么他两万，我就只能一万！换做任何一个人都是无法接受的。不接受的原因并不仅仅是因为计较，而是这种结果对自己来说是一种侮辱！
所以，我们不能简单地把计较看做是攀比他人，或者是心胸狭窄。从深层次想，这是在维护自己的尊严！中国人都好面子，不想承认自己不如别人，当然更不想让别人看不起自己。大家同样的工作能力，同样的工作内容，工资差距这么大，很难不让人联想这是对自己的否定，甚至是对自己的羞辱！当别人羞辱你的时候，你会默不作声吗？肯定不会，你肯定会奋起抗争！在这件事上，就是向领导要个说法，也就是三个字:凭什么！
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管理那点事
这个问题很有意思，😄！
我的经历，同时我们两个人进公司，因为管理部门不一样，但是我们擅长的也不一样。最直接的是招商部和运营部，两个部门经理，招商部提成高，综合工资会高很多！运营部提成少，综合工资低很多！至少一个月差5000元。我们最后工资平均分！每月如此！
回到问题，这个问题无解。如果是真实的事拿2万的人如果不提出来一些什么，1万的人会算了还是5000吧，这就是你上面说的人性！
风铃落
当然愿意，因为我缺钱，我来这就是挣钱的，我渴望涨工资。
我也亲身经历过这样的事情，心里固然不爽，不平衡，但我非常愿意涨工资哪怕是一百块。如果都降工资，降我一毛钱我都不愿意。
后来也参与工资调整方案制定，也是同样情况，调研大家意见，是维持现状，还是工资调整，有涨有降，涨幅也不同，无一例外，无一例外啊！大家都关心自己涨还是降，只要自己涨了，别人是涨是降无所谓，所以那些回答不愿意的，难道你们工作不是为了赚钱？是为了勾心斗角好玩？有意思？
整个公司肯定是开的不一样，就是平时，你看别人工资条也保你睡不着，要是这样心里不平衡，那你又能做什么反抗？你可以滚蛋，可以不辞职，你左右不了公司的决策！这时候给你点权利选择你还不平衡了，同事知道你不愿意你以后还能在公司呆下去么？何不大家好才是真的好？有钱大家赚！否则就你这格局，永远只能挣5000，没有所谓的绝对公平。
控制寄几
同工同酬一直是职场上的基本准则！
在能力一样的情况下，我当然不愿意我拿10K，同事拿20K了，这不仅仅是公平不公平的问题，这更是尊重不尊重的问题了！
虽然我之前和同事一样，都每月只拿5000元的工资，但是，当时可能因为公司财力有限，也可能我们初入职场，资历偏低，但如果经过一定时间的发展，公司有了支付我们更高额度薪水的时候，我和同事又能力一样，凭什么他拿20K，我只拿10？
有句名言曾经这样说过：我不羡慕比尔盖茨有钱，我只羡慕邻居家的草坪比我家的平整。
其实，这就是大家说熟知的对比心理，我们从一出生开始，就在各种比较中成长，从幼儿园谁得到的小红花多，到小学谁考试成绩好，到最后谁考取了全国排名第几的大学，我们总是在比来比去，从一个有利的方面来说，对比也没有什么不好，至少一直成为我们进取不止的最佳推动力。
第一，我不羡慕比尔盖茨有钱，我只关心同事月薪比我多了多少。
大家同在一个公司，能力一样，岗位相同，每月的工资自然应该一样，除非领导觉得同事特别优秀，要提拔他为管理层，那么，他的收入高于我也很正常，我也能理性接受。
但如果我和同事之间没有任何差别，却只在工资收入上一个天上，一个地下，每月相差一倍之多，那就不得不说，这件事我接受不了。
第二，如果领导有意拉开大家的工资水平，也请进行科学考核。
既然我和同事能力相同，那就更不应该存在收入上的差异。纵然领导会偏爱部分人，但也要在公司规章制度允许的范围内。如果我和同事能力相同，仅仅因为领导偏爱同事，就导致我们收入悬殊一下子加大，估计这样的不公平待遇没有几个人能接受得了。
第三，如果领导继续一意孤行，不公平之下员工必然会提出辞职申请。
很多情况下，我们在职场上只能听从领导的安排，人事晋升是这样，工资待遇更是如此。但我们也不是忍气吞声的老黄牛，当领导这种对人对事不公平现象既然存在的情况下，我在无力改变领导的情况下，就要努力改变一下自己了。
俗话说：人挪活树挪死。我会积极寻找机会，能找到下家就会立即辞职，至少不能继续受这种窝囊气了。
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锦瑟谈职场
我肯定选10万，他能吃肉，我跟着喝点汤也没什么不好，何必都穷哈哈。
只是，这种心态大概要到我这种年龄才能拥有，年少轻狂是很难这么平和，甘愿面对种种不公平，只有经历很多事，走多很多岁月，才逐渐明白这个社会绝不是非黑即白，非对即错。
我所在公司是分很多车间，每个车间又分很多岗位，车间与车间，岗位与岗位之间上岗津贴奖金系数皆不相同，既有能力不同，拿不同的工资，也有能力相同拿不同的工资，更有能力低的比能力高的拿的工资高，不能逐一而论，因为工资高低是由你所在车间所在岗位决定，但决定你所在的车间和岗位却是你的能力和家庭背景，你能把握自己的能力，你却不能把握别人的背景，所以，在职场千万不要总去去计较为什么能力相同，他却比我多赚那么多钱，没那个必要，这个世界永远不会有绝对的公平，我只知道，五千和十万相比，我喜欢十万，至于别人拿二十万还是拿二百万，和我半毛钱关系都没有。
更何况，大多数情况都是在其位谋其政，就是你拿多少钱其实和你的付出也是成正比的，你或许看到某人能力和你相同，但某人的情商或许比你高，也或许某人比你能吃苦，比你能忍受委屈，我更相信，在所有光鲜的表面其实都有不为人知的付出，不必嫉妒，更不必像篓筐里的螃蟹一样，自己爬不上去，还拼命的想把别人拽下来。
