在工作中有没有遇到一些这样难缠的人，他让你很沮丧，以至于你想揪着自己的头发，在房间里跳来跳去，然后大喊大叫?你不是唯一不幸的人，很多人都有这样的经历。他们不按时完成自己的工作，不接受别人的看法，强烈坚持自己的观点，拒绝合作，对自己负责的工作推诿责任。

是不是常常为这种情况感到烦恼和激动，你是不是经常在想：“为什么这些人这么难相处?”“这些人太不负责任了!”，“我为什么要和他们一起工作”或者“我再也不想和这些人一起工作了!”但这些人无处不在，无论你去哪里，你都无法躲避他们，还有你可以避开第一、二个人，但是你还会遇到第三、第五或第十个！

隐忍并不是长久之计，与其每次都做出痛苦的决定，为什么不让自己具备处理这些决定的技能呢?下面就是9个对付这类人的好方法:

1.保持冷静

对别人发脾气并不是让他和你合作的最好方法，除非你知道愤怒会使对方采取行动，并且你有意识地将其作为一种策略来打动他，否则最好是假装冷静。一个冷静的人被认为是有控制力的，以自我为中心的，更值得尊敬的。不管对方在做什么，当他看到你很冷静时，你就会开始引起他的注意。

2.了解对方的意图

我相信很少人会刻意想为难你，即使这个人似乎只想在你这儿贪到一些小便宜，也总有一些潜在的原因促使他这样做，这种动机往往不是那么显而易见。试着找出这个人的诱因，是什么让他这样做的?是什么阻止了他和你合作?你怎样才能满足他的需求并解决问题呢?

3.从别人那里获得一些建议

十有八九，你的同事、领导和朋友都有过类似的经历。他们将能够从不同的角度看问题，并提供一个不同的看法的情况。找到他们，和他们分享你的故事，听听他们是怎么说的，在谈话中你很可能会发现一些金玉良言。

4.让对方知道你的本意

有一件事往往很有效，那就是让别人知道你做事背后的意图。有时候他们抗拒你，因为他们认为你对他们太苛刻了。让他们了解你的行为背后的原因，以及所发生的事情的全部背景，这会让他们理解你的处境。

5.建立一个融洽的关系

有了手机、电子邮件和朋友圈，工作有时会变成一个机械冷漠的过程。在个人层面上与同事建立联系，重视人与人的接触，和他们一起出去吃午餐或晚餐。把他们当作“人”来认识，而不是同事。多了解他们的爱好、家庭和生活，培养亲密的联系，这些对你的工作很有帮助。

6.尊重他人

没有人喜欢别人认为他愚蠢、无知或无能。如果你不尊重别人，他也会这样对待你，这并不奇怪，正如金科玉律:“己所不欲，勿施于人。”

7.专注于你能做的

有时候，你可能会被难缠的同事搞得焦头烂额，比如他们没有完成承诺要做的事情。不管是什么，承认情况已经发生了，与其喋喋不休地说你无法改变什么，不如把注意力集中在你可以采取的行动上，让自己在这种情况下向前迈进。

8.忽视

如果你已经尝试了以上所有方法，而对方仍然不接受，最好的方法可能就是忽略。毕竟，你已经尽了你所能，开始你的日常工作，只在需要的时候才和那个人交流。当然，如果这个人在你的工作中扮演着重要的角色，这是不可行的。

9.让更高权限的人来解决

当其他一切都失败时，向你的上级汇报。当然，这被认为是最后一招了，除非你已经完全用尽了你的手段，否则不应该使用。有时候，让某人行动起来的唯一方法是自上而下的方法，尤其是在我国的官僚机构中。注意不要总是使用这个选项，因为你不想让你的上级认为你没有能力处理自己的问题。

下回碰到那些难缠的同事，可以尝试这9种方法要对待，你会发现自己无意中进步了很多，成为同事中的处事高手 、社交达人了！大家还有什么妙招吗？可以在评论区共享你的想法！(码字不易，敬请关注！）