心繫V娜

很多朋友其實不知道企業年金是什麼，其實，企業年金就相當於你的“補充養老保險”，就是在你的養老保險之外，額外給你補充了一筆養老保險。說白了，你參加了企業年金之後，你的退休工資會比不參加要高一個臺階。

前幾年，朋友所在的國企開始執行企業年金制度，員工個人按照月收入的1%比例繳納企業年金，這個比例很小，而企業按照員工月薪4%的比例繳納企業承擔的部分，合起來，企業年金的繳交額達到了員工月薪的5%。我也詢問了一下朋友，他們單位的員工2018年退休的，除了社保領到的退休金之外，每月還可以領到800餘元的企業年金。

企業年金是一個好政策，但是就和例子中說的一樣，這個政策企業必須要付出更多的人工成本開支，如果沒有號的經營狀態，是無法支撐這個企業年金政策的。

因此，不是大多數單位都能搞企業年金政策，只有國企中經營效益不錯的少部分大企業才有能會出臺企業年金政策。

當然，條件更好的企業，在傳統的“五險一金”的福利範圍之外，還可以加上“企業年金”和“員工健康保險”，構成“六險二金”的福利體系，這也是國企良好福利的一種集中體現。

綜上，題主的單位要高企業年金，那是一個非常好的事情，一定要參加！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雪天驚雷

強烈建議參加。

這個問題我來絕對發言權。我們單位從1月起開始執行企業年金，我也是第一次參加。

企業年金相當於補充養老保險，個人繳納1%，企業承擔4%，達到規定企業規定的年限後，所有繳費歸到個人，同時享受期間的收益。即便以後不交了，也可外退休時一次性領取。

這是絕對利好的，我們企業上千人，只有1人申請不交，那是因為下月早退休了。

秋可佳人

企業年金要不要參加，是很多年輕人的疑惑。不管怎麼樣，這一部分錢還是要自己掏一部分，自己到手的錢又少了一部分。很多年輕人連養老保險都不想參加，所以對企業年金也持懷疑的態度。

另外，企業年金是找有資質的管理公司對年金進行管理。一旦自己跳槽，如果跳槽的企業沒有年金管理公司，那麼自己原先繳納年金，還是會在原先的公司存放，也是一個麻煩事。

說實話，確實對於年輕人來說，年金屬於可有可無的一種養老保險補充機制。受益非常遙遠。提取的方式，只有它的退休年齡，或者完全喪失勞動能力。

對於很多人的感覺，跟住房公積金特別像。基金管理公司的管理能力也不是特別高，年化收益率3%到4%也是非常正常的。這樣的盈利，還不如自己拿錢來存。而我們社會平均工資今年的增長率仍然維持在8%到10%之間，前十幾年，社會平均工資增長率高達10%到15%。儲蓄養老金相對貶值的厲害。

其實，儘管企業年金有上述的很多缺點，但他仍然是國家不可缺少的一部分，養老保險體系。

補充養老保險制度屬於國家養老保險的第二支柱，國家在未來一段時間會大力推動年金的發展。目前，國家已經為3600多萬機關事業單位職工建立了職業年金制度。國家已經有8萬多家企業建立了企業年金制度，企業年金制度參保人員已經達到了2300多萬，累積年金1.3萬億元。截至2014年，根據美國投資公司協會的統計數據，美國人的個人退休金賬戶是7.4萬億美元，僱主支持的養老計劃資產規模10萬億美元，個人投繳的年金是2萬億美元，另外還有聯邦政府州地方政府僱員養老金5.2萬億美元，合計24.6萬億美元。150萬億人民幣以上的養老資產，遠遠超過我們國家的政府養老保險基金5.1萬億的結餘。

可以說企業年金制度是未來我們養老保險制度的一種趨勢，但是現在要不要參加還是要看年輕人的決斷了。

不過，我們企業年金是個人交一部分，企業交一部分。個人繳納不超過工資總額的4%，企業繳納不超過工資總額的8%。而且還可以制定詳細的劃入規劃，如果職工在幾年內沒有離職，企業繳納的年金才可以逐步的完全劃入職工個人賬戶，這樣也有利於保證職工隊伍的穩定性。

對於年輕人由於距離退休太遠，可能儲蓄養老金對於未來養老來說有些遙遠，也有貶值的風險。但是，對於距離退休不足20年甚至15年的中老年人來說，能繳納一份企業年金，對於未來養老保障是有很好的幫助作用的，企業年金這一份福利一定不要放棄。

暖心人社

企業年金當然是應該要參加的。

在我國，企業年金是作為補充養老保險制度出現的，對於有交企業年金的人，在職的時候可以少扣點稅費，退休以後在養老金的基礎上還能額外領取到另外一筆錢，因此是非常划算的。

我國的企業年金髮展還是比較早的，2004年勞動和社會保障部就發佈了《企業年金試行辦法》，2017年人社部和財政部聯合發佈了《企業年金辦法》。

企業年金是由企業和個人共同繳納的，企業繳費不超過職工工資總額的8%，企業和個人繳費合計不超過職工工資總額的12%，具體繳納比例由兩者協商確定。

其中個人繳費部分始終歸屬於個人，企業繳費部分歸屬按照具體方案的比例和辦法確定歸屬。

在退休後，個人有按月、分次或者一次性三種領取企業年金的方式可以選擇，也可以將年金購買養老保險產品。

可以說企業年金是一種非常好的制度，但因為它是自願原則，對於企業來說會增加一定的支出，所以經過這麼多年的發展，企業年金在我國推廣得依然不是很好，根據人力資源和社會保障事業發展統計公報的數據顯示：

也就是說企業年金並不是你想參加就能參加的，它在城鎮職工中的普及率才5.8%，並且有建立企業年金制度的大多都是國企。所以，如果碰到願意為員工繳納企業年金的企業，那自然是最好不過了，肯定是要繳納的。

流雷電

企業年金不是參加不參加的問題，而是企業搞不搞的問題。為什麼？

一、額外的支出，額外的福利。國家已經搞了“五險一金”制度。通俗講，企業年金是補充養老金，即在五險一金中繳了養老保險外，你再交百分之一，單位同時交百分之四。企業本來負擔重，成本高，國家又不是強制實行，所以一般企業不願意搞年金制度，除非效益好的企業。但對你來說是好事，退休後退休金比沒有實行年金的制度的職工要拿得多，以少博多，額外收入，何樂不為呢。

二、年金投資超好理財。現在參加企業年金的職工在2000多萬，人力資源部門將企業繳納的年金通過招標委託實力強的基金公司管理運作，實現保值增值。2007年以來，年幾何平均收益率在百分之七點三。比你自己理財強吧，為你多拿養老金打下堅實基礎。

三、錦上添花政府支持。對企業年金，包括年金投資取得的收益，政府在稅收政策上給予了大力支持，通過免稅措施，進一步增加可支用的年金資金。你又能多得一份養老金了。

始寧郡主

企業年金對很多機關事業單位人員來説並不陌生，因為機關事業單位或者效益好的國企員工，不僅要繳納傳統的“五險一金”之外，還可以加上“企業年金”和“員工健康保險”，構成“六險二金”的福利體系，這也是國企良好福利的一種集中體現。

最近，有網友提問，單位裡面要他加企業年金，問我們是不是要參加？這位年輕網友提問主要是有兩個原因：即使企業年金再好，一部分錢還是要自己掏的，如果交了企業年金，意味著到手的錢又少了一部分。另外，還有一種想法認為，我剛參加工作還很年輕，到退休還有幾十年，現在過早繳納企業年金不划算。

對此，我們認為，在歐美國家的養老體系中，養老分為三大支柱，基礎養老保險、年金制度、商業養老保險制度。企業年金是效益較好的單位給職工的一種福利。員工個人按照月收入的1%比例繳納企業年金，這個比例並不大，而企業按照員工月薪4%的比例繳納企業承擔的部分，兩者相加，企業年金的繳交額達到了員工月薪的5%。

我有一親戚，他是國企業員工，2018年退休的，除了社保領到退休金之外，每月還可以領到800餘元的企業年金，這給退休人員晚年生活是錦上添花的效果。在歐美國家企業年金和商業養老保險，都是基礎養老金的一種補充，使得老年人晚年過得體面和有質量。所以，如果企業要求你繳納企業年金這是再好也不過的事情，理應積極參與進去。

值得一提的是，企業年金在繳納時是免稅的，領取時是收稅的。所以在領取方式上比較靈活，可以一次領取，可以分批領取，也可以按月領取。唯一有缺陷的地方，如果你想頻繁更換工作崗位或者跳槽，那可能在離職之前會扣除一些。所以，對想換工作的人來説，要研究一下協議再考慮是否要籤。不過，能給你交納企業年金的單位估計也沒幾個人願意離職跳槽的。

當然，企業年金還規定領取的要求：1、你要達到退休年齡。女職工50歲，女幹部55歲，男職工60歲。否則再長時間也要交年金。2、喪失勞動能力，比如個人生了重大疾病，需要用錢時；3、出國定居移民，也就是徹底離開企業了。4、職工或退休人員死亡時，剩餘的部分可以繼承。所以，繳納企業年金對於年輕人來説，雖然一時也享受不到這份福利，但是幾十年後，繳納企業年金與不繳納的人的區別就會非常明顯。

不執著財經

員工角度： 很有必要。

個人4%，單位8%。5000元為基數的話，每月自己扣200，單位交400。以及基金運營收益，這些都是你退休後的額外養老金。

企業角度： 看實力，沒有強制性，可交可不交。

企業年金不同於五險一金，只是國家提倡的一種補充養老方式，沒有強制性。

企業交的話，能夠提高公司競爭力，以及員工的歸屬感，對人才具有“拴心留人”的作用，增加了企業經營成本，但在一定範圍呢內可以享受減稅政策。

人資大書

我個人意見是隻要你不是急需現金，還是最好要參加。

企業年金並不是一個新事物。企業年金是指由企業根據自身經濟狀況，在參加基本養老保險的基礎上建立的一項補充養老保險制度。和公積金類似，一般是員工出一部分，企業按約定比例也出一部分。除非企業可以接受選擇不繳納企業年金，可以把企業要出的這一部分作為獎金髮給員工，否則參加會比較划算。

關於企業年金，你需要知道：

交了的企業年金，最後都是個人的嗎？並不是。

企業年金分設個人賬戶和企業賬戶，企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。企業繳費及其投資收益，企業可以與員工一方約定其自始歸屬於員工個人，也可以約定隨著員工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於員工個人，完全歸屬於員工個人的期限最長不超過8年。

當你符合以下兩個條件之一的時候，就可以領取：

• 員工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
• 員工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

當然根據企業年金設立的規範，也可提供靈活提取的途徑。

要是換了工作這筆錢怎麼辦？

和公積金的情況非常相似，可分為兩種情況：

• 員工工作單位變動時，新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其個人賬戶上的資金由原管理機構繼續管理運營。
• 新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原個人賬戶上的資金隨同轉移。

喵寧葭郢

非常有必要買，這是為未來養老做得另外一筆儲備，可以有效的提高未來養老金的額度。

現在只有很少的企業在為員工購買企業年金，是一項非常不錯的福利。

企業年金是企業為員工做的一項養老福利，有利於提升未來養老金替代率。

按照我國現在的社保體系來講，很多人在未來退休之後面臨的問題就是收入的減少，這個是毋庸置疑的。如果自己的收入和社平工資一直是持平的，那麼在未來領取養老金的時候，大概可以領取到當時社平工資的48%左右。

如果購買企業年金，企業年金可以有效的補充養老金的不足，提升養老生活水平。

企業年金是按照自己的工資購買的，如果收入和社平工資一樣，現在購買的企業年金未來可以有效的提升養老金替代率12%。在未來社保的養老金加上企業年金領取的養老金，大概可以獲得退休前工資的60%，這樣的一個養老水平相對來說還是要好一些的。也就是說未來如果退休前的社平工資是10000元，而你可以領到6000元的養老金。

企業年金是有稅優政策的，而且是極少的公司有這項福利，並且根據企業年金管理辦法，公司在規定的時間內必須將企業年金的所有權歸屬個人所有。

按照我國現在企業年金管理辦法，以及現在的稅法顯示，購買企業年金是可以享受稅優政策的。

企業和個人共同交納企業年金保險費，交費總額不超過工資總額的12%。其中個人不超過4%部分是免稅的，企業不超過8%的部分是免稅的。

據現在的一些數據統計，在我國大概只有10%左右的企業是為員工購買企業年金保險的，而大部分的企業有五險一金就不錯了。如果你的企業願意給你購買企業年金，建議還是交上比較好，畢竟你個人交納4%，單位給你交納8%。

根據我國企業年金管理辦法，企業必須在規定的時間內將企業年金的所有權歸到個人名下，一般是不超過8年。

企業年金是商業保險行為，一般都是由商業保險公司承保，領取也必須符合一定條件。

一般來說，企業年金現在都在幾家比較規模大的商業保險公司所承保。載保險公司建立企業年金賬戶。

一般領取需要滿足如下條件：達到退休年齡或者完全喪失勞動能力；如果出國定居可以一次性領取；如果員工離職之後，企業年金賬戶將會封存，在未來找到新的工作，如果企業為你交納企業年金，可以繼續在這個賬戶裡面繼續交納，但是封存的賬戶每年都有一定的管理費。

達到條件領取企業年金的方式：按月分次領取；一次性領取；全部或部分購買商業養老保險；職工或退休人員死亡之後餘額可繼承。

企業年金建立屬於自願原則，需要企業和員工共同商定之後再行購買，也就是說你可以參加企業的企業年金計劃，也可以不參加，完全自願。

老炮建議：如果你的企業由企業年金計劃，一定要參加，畢竟這是一個非常不錯的養老補充方案，在沒有其他養老補充的情況下，企業年金可以幫助我們存下一筆養老金，以備未來不時之需。

老炮說財經

企業年金到底要不要參加？這還用問，當然要參加，傻子才會放棄這樣的好機會。提這樣問題的人一定是太不瞭解企業年金了。企業年金和社保不同，不是國家強制的法定福利，是效益和福利待遇好的企業單位才會有的額外福利。同時也是用人單位一筆不小的人工成本，是令絕大多數企業人員羨慕的“提拉米蘇”。企業既有意願，又有能力才能做到。說實話，很多明白人想參加還參加不了呢。你有機會參保，一定要珍惜，不要猶豫。如果放棄了，很傻很可惜。如果參保，將來退休後，會額外擁有一筆除了基本養老金以外的補充養老金。可以提高你退休後養老保障的層次，更有條件滿足養老需求，能更從容地安度晚年。

企業人員的企業年金和機關事業單位的職業年金，雖然名稱不同，但本質上是一樣的，都屬於補充養老保險，都對應退休後的補充養老金。企業年金和職業年金都是由單位和個人共同按月繳費的。按政策規定，單位繳費標準不能超過員工月薪的8%，個人和單位合計繳費的標準不能超過員工月薪的12%。多繳多得，不繳不得。

就職業年金而言，單位所繳費用和公積金的性質比較類似，是單位在你的薪酬之外，另外為你掏的一筆錢。如果不參保，就得不著。每月8%可不是小數，一年下來就是96%，就差不多能多出來一個月的工資，幾十年呢？何況還有高息高收益，幹嘛不參保呢？如果你不拒絕公積金，就更沒理由拒絕職業年金了。

也許有的朋友會說，如果參保，每個月也要扣我的錢，我到手的工資就少了。是的，但你可能只知其一，不知其二。雖然每個月的確是要扣你的錢，比如扣4%，但這筆錢是從你的左兜，進你自己的右兜，100%都歸你的，相當於長期高息儲蓄，還可以在稅前合理合法地扣除，可以規避個稅。你個人和單位所交的全部費用，也和公積金一樣，會全部進入你的個人賬戶，完全歸你所有。如果每月是12%，每年就是144%，再加上專業理財公司的運作，還有高息或高收益，幾十年後，數目可觀，不可小覷。有什麼理由不參加？

也許有的朋友會說，萬一我自己享受不到，白交了呢？放心吧，你自己和單位所交的全部費用和收益，全部都是屬於你的財產，退休後，出國定居都可以支取，萬一發生死亡等，也可以繼承，瞎不了。退休後職業年金的領取方式有多種，比如像公積金那樣，一次性領取，比如分十年領取等。具體以當地政策為準。

目前機關事業單位的職業年金，很有保障，有公家的錢做後盾，編制內人員都可以享受，是自2014年10月就已經普及了的福利。但企業的情況就不同了，一直以來，部分國企還好些，非國企如外企、合資企業和民營企業，能給員工繳納企業年金的單位是少數。通常是企業效益好，單位有好領導，肯在員工身上花錢，注重對員工的激勵，單位福利好，才有希望。相對而言，有職業年金的單位除了部分國企，基本上都是一流企業、上市公司。

目前對絕大多數企業人員來講，企業年金是偏得的外財，不是普遍的福利。儘管國家早在2003年起就提倡企業建立年金制度，2018年又專門發文，號召有條件的企業為員工繳納企業年金。遺憾的是，由於諸多複雜的原因，在實踐中沒能夠盡如人願地得以落實，幾乎停留在口號期，進展緩慢。對大多數企業員工來說，目前還沒有參加職業年金的機會。企業年金至今乃至很長一段時間，都還只是水中的月亮，可望不可及。衷心盼望國家能有更具成效的舉措促進企業年金的落地執行。

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關鍵字: 職場 社會 養老保險