年底考核期間，與不少幹部座談，大家紛紛反映，過來的一年，非常“不舒服”，一方面工作叫板，經濟發展、脫貧攻堅、環境保護、重點項目建設等等戰鼓急催，連跑帶顛，工作節奏快，任務重，壓力大；另一方面督查嚴格，時時回頭看，工作標準高，要求嚴，容不得拖沓散漫。更為重要的是，群眾利益訴求愈加多元化、複雜化，需要以更加專業的知識和更加嚴謹的工作態度去實現群眾期盼。
因為工作給幹部帶來的“不舒服”，使得大家幹事創業的壓力倍增，也正是因為壓力的適度存在，時刻給幹部提神醒腦，使其不至於在紛繁複雜的工作頭緒中亂了手腳，不會在該努力奮進的征途上“矇頭大睡”。歸根結底，這種“不舒服”其實是一種督促幹部積極作為的導向，是培養幹部敢於擔當、勇於擔當良好心態的“催化劑”，習慣“不舒服”才能消弭工作問題與矛盾，化解群眾問題和麻煩，讓改革發展的道路越走越平坦。
“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”誠然，一些幹部在面對工作所帶來的“積極壓力”的時候，會有這樣那樣的不適應，也許會心生抱怨，行動猶豫不決，但是隻要保持平常心態，將眼光放長遠，主動迎上前去，積極作為，壓力就會成為發展的墊腳石，幹部的“不舒服”就會換來人民群眾的獲得感，換來經濟社會發展的一馬當先。
要正視工作壓力，有良好的心態和積極的工作作風。面對問題要充分發揮個人的主觀能動性，結合實際想辦法，一環環解開釦子，多角度尋找解決辦法；面對工作中的失誤、失敗要不氣餒，不能因為一時的困頓而喪失進取的信心，對待成功與成就要懂得不沉湎，以免錯過更大的喜悅；面對嚴格的督導考核，要有正確的認識，以紮實的工作作風為基礎，做出經得起歷史和人民群眾檢驗的工作成績。
“矢之速也，而不過二里而止；步之遲也，而百舍不止也。”“不舒服”考驗著幹部的意志品質，引導著幹部走出心理上的舒適地帶，激發起幹部拾級而上的進取心。年末歲初，總結一年的經驗，梳理過往工作中的不足，在新的一年裡賡續信心，不斷髮力，定能讓工作越幹越順，讓人民滿意，為經濟社會發展加油助力。
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