國家明令要求，單位要保護職工正常的休假權力，和節假日福利。

1、關於職工休假：在保證工作的前提下，除正常的請銷假之外，職工有年休假的權力和福利，單位要調整安排，保證職工享受個休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。教師享受寒暑假，不享受年休假；另外，請假超過一定天數的，也不享受年休假。對於職工未享受年休假的，可以調休，也可以補給雙倍或者三倍工資（基本未執行）。

2、單位應該保障職工節假日休假的權力和福利：職工有享受法定節假日的假期和福利的權力，如果因工作需要要求加班，要給予調休或者雙倍、三倍工資補償（同樣未執行）。按照傳統習慣，由工會或者單位給職工正常發放的節日福利，比如月餅、棕子等，不能一刀切劃為違規發放福利，應該享受的正常享受，要人性化管理，保障職工的正常福利。

3、不管是年休假，或者是節假日，公職人員應該保持通訊暢通，並保證在單位有事召喚的時候，24小時必須趕回原單位。因此，考慮休假或者利用節假日旅遊的，就要慎重考慮旅遊地點，以確保不耽誤工作，或者因此承受紀律處分。