草民174359167
2017年《事业单位分类改革实施方案》明确提出，县级以上公立医院和高校改革的方式，是保留事业单位属性，取消编制。目前，陕西省已经开始试点，有消息要求，年底前3万家公立医院脱离“公营”性质。
1、县级以上公立医院在事业单位分类改革中，被划分为公益二类事业单位。更在2017年的《方案》中要求只保留事业单位属性，取消编制。公立医院保留在事业单位序列，是考虑到居民、农民和职工的医保等公益服务属性职能，以及国家对医保的支持和项目建设投入。取消编制，则是为了实现公立医院企业化经营，参与市场自由竞争，促进医务人员的流动和钻研业务、提高技能的自我提升。
2、县级以上公立医院改革，目前仍然在试点阶段。除陕西省外，其他省市也有试点任务，全面试点公立医院推向市场后的运营与人员管理。公立医院改革的时间表，除医疗改革确定的分阶段实施任务外，还有配合党政机构改革、事业单位分类改革，最晚于2020年底事业单位改革结束前，必须完成改革任务。
3、县级医院取消编制后，医务人员实行自由流动，同一岗位，同工同酬。地方政府人事、财政及卫生主管部门，会根据公立医院承担的公益属性、地方医保需求、医院经营收入等多种因素，制定财政支持力度和医务人员基础工资、业绩绩效工资、福利补贴等方面的标准和补贴额度。医务人员绩效考核，除考虑业绩外，会格外注重其承担的公益服务职能的作用发挥，以确保公立医院在承担地方居民、农民医保方面发挥积极作用。
4、县级医院取消编制后，原有在编正式职工，会有一个过渡期。过渡期内，个人收入水平不会因编制取消而大规模下降，其他人事代理、合同制管理人员改革步伐更大一些。过渡期后，严格执行岗位工资和责任，落实《劳动合同法》规定的同工同酬，促进医务人员自由流动，实现自我价值的提升。
职言管语
编制没有后，人事管理还管不？
美丽的汤旺河
退休后呢？领退休金还是社保？？？
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