喳哩吱
是的，退休工資會隨看工齡的增長而增長。
題主這裡所說的退休工資其實如今巳經叫養老金了。
養老保險制度改革以後，不管是企業職工還是機關事業單位人員，都巳經通過參加社保並繳納養老保險費在社保基金中領取基本養老金。基本養老金與退休人員本人的繳費年限、繳費工資、繳費基數等因素密不可分。而工齡既是參保人員的工作年限，也是參保人的繳費年限，因為城鎮職工無論單位還是個人參加社保並繳納養老保險費都是強制性的，既是一種義務，也是一種責任。也就是說，只要你是城鎮職工，養老保險制度實施以後就一定參加了社保並繳了社保費用。而且養老保險實施前的正式工齡就可以視同繳費年限。這樣一來，工作年限較長，社保的繳費年限(含視同繳費年限)就肯定長，反過來說，繳費年限越長，你的工齡肯定也是比較長的。
退休時的養老金計發會隨著工齡(繳費年限)的增長而增加。退休時，養老金的計發原則是多繳多得、長繳多得。即:繳費年限越長，養老金越多;繳費金額越多，養老金越多; 繳費基數越高，養老金越多。中人養老金的計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中: 基礎養老金和過渡性養老金都和工齡(繳費年限)直接掛鉤。
以2018年的標準為例，在基礎性養老金計算中，對繳費基數為100％的人來說，每少繳費一年，計算的養老金就要少50元~80元左右;在過渡性養老金的計算中，對繳費基數為100％的人來說，每少繳費一年，計算的養老金大約相差50~90元左右。和基礎性養老金同理，在計算視同繳費年限期間，各地的繳費基數一般都是按100％來計算，計算係數為1.0~1.4，所以工齡(繳費年限)相差一年，按退休時上一年度的社平工資計算，過渡性養老金的差額會相差1％~1.4％。如果社平工資是6000元的話，那麼過渡性養老金每少一年就要相差60元~84元。
自2005年以來，國家每年都會給退休人員上調養老金，到今年為止退休人員的基本養老金巳經實現了14連漲。近幾年的養老金調整都會按照三個方式進行調整: 一是定額調整，不分年齡和級別，每人統一上調一樣金額的養老金;二是摶鉤調整。這裡面就有根據工齡(繳費年限)和養老金水平來對退休人員的養老金進行上調，一般工作年限越長、繳費年限越長，增加的養老金就會越多。工作年限越長，繳費年限越長，養老金水平越高，上調的養老金也越多。幾乎每個省份都是採用了這種調整方式。三是適當傾斜。專門針對老年人進行優待，凡年滿70週歲以上的老人，根據年齡大小分別再上調幾十元不等的養老金。
總之吧，在同等條件下，工作年限越長，繳費年限越長，領取的養老金也會越多，這個說法是對的。因為，養老金是個綜合性的動態數據，會隨著社平工資、工作年限、繳費基數、繳費金額、個人賬戶累計額等因素的變化而變化，工齡(繳費年限)和養老金的關係既是密不可分的，又是成正比的。
葉公來幫忙
問題：退休工資會隨著工齡增長而增長嗎？
是的，退休工資（即養老金）會隨著工齡（即繳費年限）的增長而增加。退休時，養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。即繳費水平越高，養老金越多；繳費年限越長，養老金越高。而且退休後，每年與繳費年限掛鉤調整的養老金就越高。
一、工齡的含義
自建立養老保險個人繳費制度後，工齡的含義就發生了根本的改變，已經被社保繳費年限所代替，退休工資也改稱養老金了。退休時的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限（含特殊工種折算年限）+實際繳費年限，計算時精確到月；退休後的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限（不含折算年限）+實際繳費年限，計算時取整年，零頭如何計算，是否進位，以地方政策為準。養老金和工齡成正比。無論是退休時計發養老金，還是退休後上漲養老金，都成正比。其他情況相同的前提下，工齡（繳費年限）越長，養老金越高。
二、退休時養老金和工齡的關係
退休時的養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，基礎性養老金和過渡性養老金的計算都和工齡直接掛鉤，併成正比。個人賬戶養老金和工齡沒有直接關係。看一下計算公式就明白了。
那麼，實際繳費年限或視同繳費年限相差5年，退休時的養老金會差多少呢？
1、基礎性養老金：基礎性養老金和工齡成正比，按2018年的標準計算，對繳費係數為1的人來說，每差一年，差40多-80多元錢，各地標準不同。
（1）如果繳費係數按1計算：按退休時上一年度的社平工資計算，每滿1年差1%，5年差5%。全國各地的社平工資不同，具體金額不同。
如果是在重慶，工齡每差1年，養老金相差金額為6106*1%=61.06元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=6106*5%=305.25元；
如果是在瀋陽，工齡每差1年，養老金相差金額為5991.5*1%=59.92元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=5991.5*5%=299.58元。
（2）如果繳費係數按0.6計算：那麼養老金就要下兩個臺階了。
如果是在重慶，工齡每差1年，養老金相差金額為6106*（1+0.6）/2*1%=48.85元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=6106*（1+0.6）/2*5%=244.24元；
如果是在瀋陽，工齡每差1年，養老金相差金額為5991.5*（1+0.6）/2*1%=47.93元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=5991.5*（1+0.6）/2*5%=235.26元。
（3）如果是其他的繳費係數，是在其他地區，請把社平工資換成你退休時當地上一年度的社平工資，把繳費係數換成自己的數據，就知道答案了。
2、過渡性養老金：過渡性養老金和工齡成正比，按2018年的標準計算，每差一年，差40多元~100多元，各地標準不同。
和基礎性養老金同理，但視同繳費期間，各地的繳費係數一般都是按1計算，計發係數為1.0-1.4，所以工齡相差5年，按退休時上一年度的社平工資計算，過渡性養老金的差額，每滿1年會差1%-1.4%，5年差5%-7%。如果當地的社平工資是6000元，那麼過渡性養老金每年就可能相差60-84元，5年就可能相差300-420元。如果當地的社平工資是8000元，那麼過渡性養老金每差1年就可能相差80-112元，5年就可能相差400-560元。
三、退休後養老金和工齡的關係
自2005年起，國家每年都會給退休人員調整養老金。調整的辦法是定額調整，掛鉤調整與傾斜調整相結合。其中絕大多數地區的定額調整和傾斜調整政策都與工齡無關，而與掛鉤調整密切相關。工齡越長，掛鉤調整部分的養老金越高，兩者成正比。
定額調整的意思是，所有屬於調整範圍內的人，每人一律上漲相同的金額和工齡無關。大多數地區的傾斜性調整是針對高齡退休人員、企退軍轉幹部、艱苦邊遠地區等特殊人群額外調整的養老金，和工齡無關。
大多數地區的掛鉤調整政策一般分為兩個部分，一是與繳費年限掛鉤，也就是工齡掛鉤，每滿一年，上調N元。工齡越長，漲得越多；二是與調整前本人的養老金水平掛鉤，按一定的比例調整。
例1：2018年寧夏企業機關事業單位退休人員養老金調整方案
例2：2018年寧夏企業機關事業單位退休人員養老金調整方案
綜上所述，在其他繳費情況相同的前提下，工齡越長，養老金越高。另外，要注意工齡不是計算養老金的唯一參數。如果工齡相同，那麼繳費係數（繳費水平）越高，養老金越高。如果工齡和繳費係數一樣，社平工資越高的地區，養老金越高......所以養老金是一個綜合性的動態函數，會隨著社平工資、工齡、繳費係數、養老金個人賬戶儲存額等變量而變化。工齡和養老金的關係是成正比的，但不是衡量養老金高低的唯一的一把尺子。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
退休工資說法不準確，現在都是叫養老金。
大家好，我是社保專家思之想之，養老金會隨著工齡增長而增長嗎？
什麼是工齡？很多人將工齡跟養老保險繳費年限混為一談，但其實兩者並非一回事。
職工工齡這個政策是在計劃經濟時期產生建立的，具有時代特色，影響也比較廣泛，在企業職工養老保險制度建立之前，一般來說，職工的連續工齡可以視同養老保險繳費年限。
不過，職工工作的時間如何計算為連續工齡，連續工齡是否可以視同繳費年限，條件和規定是比較嚴格的。
養老金是否跟著工齡增長而增長，我們要劃分為兩大類人來看，不同人群是不一樣的。
第一，如果你是老人或者中人，也就是在上世紀90年代養老保險制度建立之前參加工作的人，那麼你的養老金是否隨著工齡增長，關鍵看你在養老保險制度建立之前的連續工齡能否視同繳費年限。
如果可以視同繳費年限的話，當然養老金會隨著工齡增長而增長，如果不能的話，你這部分工齡就是無效的，跟計發養老金是無關的。
第二，養老保險制度建立之後，其實工齡的概念久已經演化為繳費年限的概念。
對於養老保險來說，現在繳費年限其實包括兩種：實際繳費年限、視同繳費年限。
視同繳費年限關係著基礎養老金、過渡性養老金的多少。
而實際繳費年限是個人賬戶養老金的決定條件之一。
所以對於新人來說，也就是在養老保險制度建立之後參加工作的人來說，工齡也就是繳費年限越長，養老金會也隨著增長，這就是我們所謂的長繳多得。
當然，繳費年限只是影響養老金多少的一個條件而已，其他因素還包括繳費水平，當地平均工資，你的退休年齡等。
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思之想之
這個題目稍加整理應為：退休時所領取養老金，與在職工齡增長是什麼樣的關係？
這個問題已很直白了，這個關係也十分之直接。這就是，退休時所領取養老金，與在職工齡增長是正相關。即是，在職時的連續工齡越長，退休後領取的養老金就會越多。這就是長繳多得原則的現實意涵與生動體現之所在。
必須看到，在職工齡的提法與作用也並未過時，但它的部分功能，已被繳費年限所替代。這是時移世移與適應繳費性養老金計發之必然。
養老保險制度改革，是顛覆計劃經濟時代企業保險模式的一場革命。養老保險啟動改革之前的連續工齡，按政策規定一律視同繳費年限。很顯然，視同繳費年限，是對未建立單位和個人繳費制度，沒有個人養老金帳戶資金儲備的一項制度性安排。這是適應繳費性養老金計發需要的，合理合理的一個過渡性的政策舉措。
十分清楚，養老保險制度改革啟動時點是一個分水嶺。以後必然按照實際繳費年限來認定，而實際繳費年限的既定存在，不是以啟初的時點而簡單劃分所了事，而必需以實實在在的真金白銀繳費，來作為檢驗標準或認定依據的。而停保斷繳欠費時間，是必然會剔除在實際繳費年限之外的。
總而言之，退休時所領取養老金，與在職工齡即繳費年限相掛鉤，繳費年限包括視同和實際繳費年限在內，繳費年限越長，退休後領取的基本養老金就越多。因此，繳費年限僅僅滿足15年達標，是不夠與不充分的。要想退休後生活保障上檔次，更上一層樓，從而實現老有所養、尊嚴養老，就必須在長繳多得上下大功夫，這才是社保該有的取向與目標之所在。
劉正民
很多員工都以為，“自己工作年限長，退休養老金肯定很高”。其實，工作年限不是與所有人的退休金都有關係的，這與國家養老保險政策有很大關係。
如果是正常參保的話，部分70後和全部的80後、90後員工退休金多少與個人的工作年限是沒有關係。這部分年輕人的退休金與個人的養老保險繳費年限、繳費基數和個人賬戶上錢有關係。
只有50後、60後以及部分70後的員工退休金與工齡有關係。
什麼是工齡？
工齡其實是職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡有兩種，可以分為累計工齡和連續工齡。不同的工齡關係到員工不同的福利待遇。
01 累計工齡
累計工齡也稱社會工齡，指職工累計從事生產、工作總的工作時間，是可以中斷的。簡單說就是人們這一輩子的工作時間。
累計工齡與50後、60後以及部分70後員工的退休金有很大關係。但是與80後、90後的退休金沒有任何必然聯繫。另外，累計工齡還與帶薪年休假、醫療期的長短等有關係。
02 連續工齡
連續工齡，既可以包含在同一家企業工作的工齡，也包含前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間，中間不能中斷。
連續工齡主要與員工帶薪年休假，以及公司需要支付的相關經濟補償金，公司與員工簽訂勞動合同的形式等有關。
累計工齡關係部分員工的退休金
不是任何人工齡都與退休金有關。判斷工齡與養老金是否有關係，主要看當地實施養老保險的時間。
當前正在執行的養老保險退休政策，是在1983年到1996年期間，全國範圍內分批次推廣實施的。全國範圍內，最早的省市是在1983年開始，最晚的省份也在1996年完成。這一次的調整完成後，形成了當前的養老保險政策，再沒有進行大的調整變動。
在實施養老保險政策之前的工齡是可以視同養老保險的繳費年限，實施養老保險政策之後的工齡，要有實際的養老保險繳費年限才行。
50後、60後和部分70後員工
退休金與工齡有關係
一般情況下，少部分70後以及全部50後、60後，在養老保險政策調整後參加的養老保險，那麼採用繳費年限和繳費個人賬戶核算養老金。
在養老保險政策調整前的工作年限可作為養老保險的視同繳費年限。一年的工齡對應的是一年的視同繳費年限。對這部分人來說，工齡相當重要，實施養老保險制度前的工齡為視同繳費年限。
這部分人個人累計繳費年限（含視同繳費年限）越長的，核算出來的養老金金額也就越高。退休後的，養老金掛鉤調整部分金額也是越高。
工齡關係員工的公司福利待遇
員工這一輩子的工作年限，還與很多其他福利待遇關係很大。比如帶薪年休假、醫療期等。而員工在一家企業的工作年限，與勞動合同簽訂的形式、經濟補償金等有關係。
帶薪年休假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
員工享受年休假的前置條件就是要在企業連續工作滿一年（連續工齡）。但之後能享受多少天的年休假則跟累計工齡有關。
家加社保
退休工資根據什麼上漲？
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我們國家養老金的計算原則是多繳多得，長繳多得。長繳多得的含義就是說，繳費時間越長，退休待遇越高。
因此，我們的退休工資是與工齡有相當重要聯繫的，繳費基數相同的情況下，工齡越長，退休金越高。不過我們也不要忽視繳費基數的重要性，它也影響我們退休待遇的高低。
大家都知道，我們退休後每年的養老金要進行增長，我們增長養老金是不是根據工齡來確定呢？答案是肯定的。
幾乎所有的省市，在養老金調整的實施方案中，都有按繳費年限增加養老金一項。
一般來說都是繳費年限每增加一年，每月增加基本養老金1到3元左右。
不過按交費年限增加養老金，也是我們養老金調整的一部分而已。另外還有定額調整部分，按比例增加養老金部分，對老年人和艱苦偏遠地區進行傾斜部分等等。
在養老金調整中，有一種例外，就是我們的機關事業單位退休人員。比如山東省主要是根據職工退休時的級別檔次，確定不同的發放係數，不跟交費年限有關。不過現在像這樣的省份越來越少。
還有一個大家要明確的是，我們退休時，我們的工齡就確定了，是具體到月的。比如我們40年零9個月的工齡，就被認定為40.75年的繳費年限。我們繳費年限有個小尾巴，在每年增加養老金的時候，也會被認定為整年。所以，比整年多出幾個月還是不錯的。
退休後，即使年齡增長，我們的工齡也不會增長了。
所以，一般來說退休後工齡不增長，但是退休前工齡越長，退休待遇越高。
暖心人社
準確地描述這個問題，應該說：退休時計算基本養老金，會隨著養老保險繳費時間的延長而相應提高。
眾所周知，退休時基本養老金的多少是由標準計算公式確定的，這會涉及到個人繳費基數高低、繳費時間長短因素，也就是大家常說“多繳多得、長繳多得”。
根據計算公式，在繳費時間方面，沒延長繳費時間一年，會相應提高基礎養老金一個百分點。由於延長繳費時間，同時帶來養老保險繳費的增加，則個人賬戶養老金相應增加，並會最終影響個人賬戶養老金也增加。
基於以上分析，延長繳費時間同時帶來基礎養老金和個人賬戶養老金的增加，從而由二者相加組成的基本養老金也會增加。
最後，附上基本養老金計算公式，大家體悟一下自然就可以得出以上結論。
顏開文
樓主你好，關於這個問題我可以很明確的告訴你，我們國家自從2005年一直到今年2019年，已經實現了養老金的14連增，也就說明一個問題，就是說我們的退休人員基本上每一年養老金都是會有所增長的，隨著自己退休年限的增加而不斷增長這樣的一個狀態，所以說我們的退休工資會不會隨著工齡的增長而增長呢，那麼很明顯是可以的。
你這個問題還有涵蓋，另外一層意思就是說你還沒有辦理退休，但是你的工齡也就是說你的這個累積繳費年限不斷的在增加，那麼累積繳費年限越長，對於自己來說將來所能夠獲得初始養老金的待遇也就會更高一些，因為累積繳費年限是決定我們養老金待遇的一個重要條件，那麼累積繳費年限越長就意味著將來可以獲得一個更高養老金的待遇。
所以說對於我們來講，那麼這個問題是完全沒有問題的。因為工齡就意味著我們養老金的待遇，當然功利越長的個人，我們養老金的待遇享受的也就會更高一些，反之如果說我們耕耘比較短，那麼將來只是按照15年的一個最低繳費年限來繳納基本養老保險的群體，那麼獲得養老金的待遇也是一個比較偏低的。
懂社保
謝謝"快樂老奶奶3"先生邀請。關於"退休工資會隨著工齡增長而增長嗎"的問題？我理解為"退休工人增長退休金會根據工齡增加退休養老保險金嗎"？
因為你是"快樂老奶奶3"了，我感覺到你不是起鬨，是在誠心問一個問題，所以這樣理解。會的！在全國大多數省市自治區的2017年企業退休人員增長退休工齡方案中，都適度考慮了工齡(即養老保險繳費時間含視同繳費時間)。
一是增長退休金的方案中多數省市自治區考慮到工齡份額。如今年國家規定的增長退休人員養老保險金的比例是5.5%。這僅是一個全國平均數而巳。在各省市自治區的方案中有的把70歲的老退休人員退休金不足千元的，補足至至千元，就是總體拉高; 
有的規定80歲的退休人員不足2千元補足至2千元，也是總體拉高; 還有的規定企業高級工程師不足三千元的，補足至三千元，還是總體拉高;更有對轉業軍官的拉高等。把這些拉高後，再按工齡(即繳費時間和視同繳費時間)每年一元或1.5元增加退休金。這樣一來，拉高的、有職稱的、工齡長的，可能超過5.5%增長比例，而不少人只有3%一4%左右的增長比例。這就是國家從宏觀上總體把握的一個橄欖球狀的社會形態尺度。太富的沒有，大多數人生活幸福美滿，太窮的也沒有，國家兜底。這就是今天的中國社會。
管見了。
