导读：为什么应届生普遍难以在第一家公司干的长久？原因很现实
大学毕业后，就意味着要离开校园，寻找工作，对于很多同学来说，这可能是人生中第一份工作，终于可以不用向家里索取，可以通过自己的劳动来养活自己了，想想真是件开心的事情，有期待，有向往，也有惊喜。
不过，通过对离校学生的跟踪调查，当下普遍存在的一个现象就是，应届生的离职率高，很多同学在一家公司干两三个月就离职走人，能够做到一年以上的少之又少，更别说长久的干下去了，看上去好像是现在的年轻人心浮气躁，不够安稳，但真的是这样吗？
其实很多同学的第一份工作，都是在学校举办的校企合作中得来的，因为临近毕业前，很多企业会来学校举行招聘会，各种各样的企业，看上去眼花缭乱，但是什么样的公司适合自己呢？虽然老师们会结合同学们的自身专业给出一定建议，但很多同学仍会感到很迷茫，选择公司更多的是从众心理，和周围的朋友一起商量，要去哪家公司一起去，有认识的伙伴心里才会踏实。
因而，很多同学在选择第一家公司的时候，往往是带有盲目性的，很少考虑其他因素，就这么稀里糊涂的做了选择，跟着朋友一起，对很多人来说，进入公司工作，无非就是换了个和朋友相处的环境，顺便还能挣钱。
但是，等真的到了公司，进入职场以后，才发现和自己想的完全不一样，工作一天竟然这么累，职场环境竟然这么差，领导竟然这么凶，各种各样的问题都会接踵而来，每一个问题的到来，都会冲击着他们想要离去的心，朋友间的相互吐槽，更是加深了他们要离开的想法。
起初还能从心里暗示自己：“坚持下去，坚持就是胜利。”但随着一个又一个问题的到来，终于达成一致，去他的吧，这么差的公司，我还不伺候你了，于是向老板提出离职，老板不同意，好，不同意是吧，大不了工资不要了，我想走，你能拦得住我？于是第二天点名时，发现没人应到。
其实，大多数同学在进入第一家公司以前，哪里懂什么职场？他们熟悉的是校园，校园跟公司是完全不同的两个环境，习惯了校园的生活，突然进入职场工作，很难适应，尤其是进入一个制度严格的公司，各种考核，各种罚款，更会产生排斥心理，这种排斥心理源于他们对职场的不熟悉，源于对校园生活的习惯。
由此，对于应届生来说，第一家公司是让他们认识职场的地方，他们来这里更多的是抱着“试水”的心理，试过水后，感觉太烫了或太凉了，没有学校的温水舒服，于是他们想要逃离出来，寻找有温水的地方，但是职场如战场，哪有什么温水，只能当他们找累了，确定找不到的时候，才会慢慢适应水的温度。
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