導讀：為什麼應屆生普遍難以在第一家公司乾的長久？原因很現實
大學畢業後，就意味著要離開校園，尋找工作，對於很多同學來說，這可能是人生中第一份工作，終於可以不用向家裡索取，可以通過自己的勞動來養活自己了，想想真是件開心的事情，有期待，有嚮往，也有驚喜。
不過，通過對離校學生的跟蹤調查，當下普遍存在的一個現象就是，應屆生的離職率高，很多同學在一家公司幹兩三個月就離職走人，能夠做到一年以上的少之又少，更別說長久的幹下去了，看上去好像是現在的年輕人心浮氣躁，不夠安穩，但真的是這樣嗎？
其實很多同學的第一份工作，都是在學校舉辦的校企合作中得來的，因為臨近畢業前，很多企業會來學校舉行招聘會，各種各樣的企業，看上去眼花繚亂，但是什麼樣的公司適合自己呢？雖然老師們會結合同學們的自身專業給出一定建議，但很多同學仍會感到很迷茫，選擇公司更多的是從眾心理，和周圍的朋友一起商量，要去哪家公司一起去，有認識的夥伴心裡才會踏實。
因而，很多同學在選擇第一家公司的時候，往往是帶有盲目性的，很少考慮其他因素，就這麼稀裡糊塗的做了選擇，跟著朋友一起，對很多人來說，進入公司工作，無非就是換了個和朋友相處的環境，順便還能掙錢。
但是，等真的到了公司，進入職場以後，才發現和自己想的完全不一樣，工作一天竟然這麼累，職場環境竟然這麼差，領導竟然這麼兇，各種各樣的問題都會接踵而來，每一個問題的到來，都會衝擊著他們想要離去的心，朋友間的相互吐槽，更是加深了他們要離開的想法。
起初還能從心裡暗示自己：“堅持下去，堅持就是勝利。”但隨著一個又一個問題的到來，終於達成一致，去他的吧，這麼差的公司，我還不伺候你了，於是向老闆提出離職，老闆不同意，好，不同意是吧，大不了工資不要了，我想走，你能攔得住我？於是第二天點名時，發現沒人應到。
其實，大多數同學在進入第一家公司以前，哪裡懂什麼職場？他們熟悉的是校園，校園跟公司是完全不同的兩個環境，習慣了校園的生活，突然進入職場工作，很難適應，尤其是進入一個制度嚴格的公司，各種考核，各種罰款，更會產生排斥心理，這種排斥心理源於他們對職場的不熟悉，源於對校園生活的習慣。
由此，對於應屆生來說，第一家公司是讓他們認識職場的地方，他們來這裡更多的是抱著“試水”的心理，試過水後，感覺太燙了或太涼了，沒有學校的溫水舒服，於是他們想要逃離出來，尋找有溫水的地方，但是職場如戰場，哪有什麼溫水，只能當他們找累了，確定找不到的時候，才會慢慢適應水的溫度。
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