灬辉辉
第一、何谓通知式请假
只是单方面通知上司自己要请假，不和领导提前打招呼。请假的语言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告诉上司我要请假了，不管你批不批我今天也去不了了。
第二、经常通知式请假的员工职业素质不高
通常来说，员工经常通知式请假的话，代表他们不具有职业感和责任感，自身价值感也不足，侥幸心理太强，甚至没有职业道德和职业素养。
在工作中也不会承担大责，吊儿郎当的工作，他们可能会这样认为：
公司的事是老板的事情啊，我们领一点工资，操这心干嘛，想干嘛就干嘛去。
反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影响工作的衔接。
更有甚者认为，我来这就是混日子，反正也不缺钱，就算我请假我也没白拿公司钱，公司扣钱就行了。
第三、通知式请假的弊端
一方面，领导会感觉没有受到尊重。
如果临时有突发情况，领导不会感觉不尊重，就怕那些职场老油条，有事儿没事儿就请假，而且有时候直接告诉领导不去上班了，那种不负责任的态度，会让领导觉得跟生气。
另一方面，工作交接会遇到问题，影响正常的工作进度。
如果你突然请假，领导通常会被打个措手不及，因为要临时调整工作，补全空缺，临时协调工作，是会比较困难的。
而且领导还要担责，被下属一点都不尊重人，总是临时安排活。
第四、如何更好地向领导请假
首先，要把手头能做的工作做好，做好后续工作的安排。
其次，要学会察言观色，最好挑领导心情好的时候去请假。还可以带点领导喜欢的小礼品去办公室，同时也顺便带点小礼品给愿意暂时接手你工作的人，这样尊重他人。
最后，要请假理由那里尽量说煽情真实，真的是迫于无奈才请假。
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职场中，一般领导都会讨厌通知式的请假，在这里跟你分享3点。
1. 不尊重领导的表现
请假时，最好当面跟领导说明原因，这样才能显示出足够的尊重。有的人，随便发个短信就请假，实属不礼貌的表现。
记得，刚入职那会我没有注意到请假的重要性。那时候，我害怕当面请假被领导拒绝略尴尬，便用短信请了假。那天，领导并没有回复，我暗自以为反正领导知道就行了。
结果第二天上班，领导把我叫到办公室批评了一顿。那个时候领导说我没礼貌，而且通知式的请假，让领导不爽。
2. 撒谎的借口
有的人利用通知式的请假方式寻找借口，他们谎称自己生病，但害怕当面被领导揭穿。
小军在某大型公司工作，他每天玩游戏到很晚，第二天往往无法起床，只好用短信来请假。刚开始，领导信以为真让小军注意身体，但日子久了，领导开始怀疑小军的作风。
由于迟到或者不想上班，小军经常利用通知式请假，这是他撒谎的借口，也让领导逐渐厌烦他的作风。
3. 有时候领导看不到
通知式请假还有一个弊端是有时候领导看不到，会冤枉了你。
有次我们刘主任早上临时孩子生病，事出紧急便用短信跟总经理请假。那时，总经理并没注意手机，便来到我们科室问我们主任去哪了。
当时，领导在群里说已经请假，我们便说：“刘主任已经跟您请假了。”结果，总经理生气说：“怎么可能？你们不要骗我。让刘主任明天来找我，以后杜绝此类事情的发生。”
最后，刘主任挨了批评，全因为领导没看到请假消息。
总之，通知式请假有很多弊端，你要防止此类情况的出现。
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回答这个问题之前，我举一个例子，比如你将1万元钱放到了你的桌子上，这时你起身去打水，这个钱还在你的桌子上，但是回来的时候钱不见了，在过了十分钟之后，突然接到朋友发来的一条微信，说自己临时有急用，把这1万元钱拿走，说明天归还，你会怎么想？
同样，通知式请假也是这个效果，所以说领导讨厌请假实属正常。刚刚那个例子就是说明所有的人都讨厌通知式的事情。不仅仅是请假。那么领导为什么很讨厌通知式请假？
领导需要被员工尊重
领导需要有一定的地位，因为他在公司当中属于给你发薪水的那个人。如果你没有把他当成你的领导而仅仅当成了朋友，领导其实心里边是很不乐意的，毕竟是给你发钱的人。虽然说是一种虚荣心，但是地位在那里有虚荣心也不为过。如果都和员工处成了哥们儿，这样的老板一定不是一个合格的老板，他需要有一定的权威。这样子员工临时性的请假说不来就不来其实是对老板权威的最大挑战，其次通知式的请假也反映出他办事很不全面，随心所欲，自由散漫，没有纪律性可言。这是职场大忌。
对团队的影响
回答问题来讲领导还有一个原因就是讨厌通知是的，请讲，还有一个原因就是。破坏团队的整体纪律。如果他一个人可以随便通知事情的，那么其他人也一定可以，如果不可以，那么其他人就会在背后议论领导是否对他有。偏心的嫌疑哎呀通知式请假不进影响的是领导的心境通说你影响的是整个团队的整体氛围。
智联校园 赵宇鑫回答
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智联校园
作为一个领导，是管理者也是属于德高望重的一人，不管是在国企还是私企，领导就是高高在上的，是需要尊敬的。
有些人请假确实很直接，我班上有个年轻人，很疯狂，请假是这么说的。主任，明天我家有事，我通（tong）知（ji）你一声，我明天不来了。领导看了这样的信息或者请假条，就等于不用我批准，你直接自己就同意了，你是领导还是我是领导？你自己做主同意以后还不如说都不说？
我们单位是属于国企，一天内请假班长可以批准，三天内请假大班长批准，一周内请假就得主任批准了。
请假要说明理由，话语要委婉一些。主任，你好，因家中有事，需要请假三天，能否批准？谢谢。一般这种领导都会欺负，因为领导看到你话中带着尊敬，写明了因为什么请假，请假几天，询问的态度，最后谢谢收尾。不过也有特殊时候，像突然发烧这种事，一般给班长说一声，我今天发烧了，一会去医院打针，今天无法坚持上班，谢谢。也是要以谢谢结尾，这样起码有个尊敬。
领导本身就是做主的，不管大小事都喜欢说了算，尤其是请假这种事，一般都是一个萝卜一个坑的，你自己决定不来，我这里措手不及的，安排都困难。通知式请假，就等于不把领导放在眼里，我请假我想请就没有不同意的时候，反正领导也会同意，还不如我直接干脆点替他同意算了。这样，领导会对你印象深刻，这一次放过你，下一次，绝对不会那么轻松的让你请假。
济南摄影师麦兜
我在MP和RR任职时就发现，无论病假、事假还是年假，所有人都会提前给部门的同事们发一封邮件，告诉大家自己的休假安排，以及紧急情况下的联系方式。这不仅仅是一份通知，更是对工作的责任和对他人的尊重。后来这些年自己创业，遇见过奇葩的请假理由无数，什么和男友吵架心情不好需要静静的，早晨遛狗狗跑了需要找狗的，上班路上挤公交打起来被派出所传唤的，真真的就是一部周星驰喜剧脚本……而巧合是，这些奇葩的遭遇往往只出在某一两个倒霉蛋身上，我就时常为他们感叹世道对其不公。
说实在的，我至今还没听说过给领导一个突发情况的理由被驳回不批假的，但是……请尊重你的合作伙伴，尽早的告知大家，请假理由也斟酌一下，编也要尽可能的合理化一些，如果还能再文艺点那就更好了，什么前一天喝大了今儿早晨没起来这种理由，请直接将请假短信改为离职申请，你也磊落我也痛快……
倍镁秀婚礼策划
这个冬天我一直给这种所谓的通知式请假所困扰，这种请假太让人讨厌和头痛了。
我们的工作都是在提前计划与安排下开展的，每个单位都是按人定岗，简单说一个萝卜一个坑，每人负责一项，一旦有人请假，必须找人顶岗，不然工作就会乱成一锅粥！工作中就怕这种猝不及防的突然请假，打乱整个工作安排，临时补人来上班，又会牵扯到下一步工作安排，节奏就此被打乱！这个时候还有一个问题，批不批准人都来不了的，请假人的问题都是后话，眼前缺人哪里补迫在眉睫，火烧眉毛的感觉，真的很不好过。
我的保安班里有这么一位典型保安员。有一天早上突然发信息给我，说班长我感冒了，不去上班了啊！我说能不能再坚持一下，你这突然请假，我工作不好安排的呀！他说坚持不了，感冒咳嗽好严重的！那我只好说行吧，你好好休息吧！过了几天，又来一遍。还说感冒了上不了班。这次我有点急了，我说你怎么老这样呢，公司有请销假制度，按制度必须提前一到三天请假的，而且要写请假条领导批准后才能休假。你这三天两头的说不来就不来，这样肯定不行的，你这假我批不了。他一看我不答应就说好吧！我过一会去上班。上班以后我看根本就没有事的，后来听其他同事讲，他只是🤚太冷，不想上班而已，编不出别的理由，就说自己感冒发烧咳嗽严重，想糊弄一下，自己在宿舍睡懒觉，真是让人很无语！这种拿公司请销假制度当摆设，随意请假的员工还是很多的，说白了就是没有工作责任心，不考虑工作人员安排，缺乏大局意识，只考虑个人利益，不考虑集体利益，个人混天度日的工作，可不管工作能不能顺利完成。唯一解决方案就是：严格执行公司请销假制度，任何人都不能违背原则。你若不执行，就按公司处罚制度执行你。
直播影响力2020
你请假通知我？那么你是领导还是我是领导？请假还不跟领导请示，而是通知，那不是离炒鱿鱼不远了吗！![]()
大家要知道什么是领导，领导的意思就是你是我的下属，你要听我的而不是我听你的，你请假只是通知我，那么我要交给你的工作怎么办？你请假我还要重新安排，甚至耽误行程，那哪个领导会开心？不讨厌才怪呢。这么厉害，这么嚣张不服从安排干脆你来当领导好了么。
说一个真实实例，在我早年去上海打工的时候，我们那一批招了八个人，实习期三个月，有个新人技术很好，干活也麻利，但是就是有一点，特别不服领导，领导讲话也喜欢插嘴，不服从安排，总喜欢抢风头，就像题目说的有时候请假，就是今天要请假，今天才打电话给领导说，就说自己有事今天不去了，慢慢的我们好多人都提前转正了，唯独他没有消息。最后他自己离职了。领导会喜欢这样的员工才怪呢。
再说说现在我们公司，有六七个人，其实小团队也说不上领导不领导，但是还是喜欢听话的员工，如果你有事要请假可以没问题，但是你要提前说下，万一我给你安排的有任务，你临时掉链子，耽误工作你让我咋办。
所以说不是领导讨厌通知式的请假，而这本身就是错误的做法，首先你应该尊重别人，既然可以做你的领导至少有过人之处，你没有理由不尊重人家。
有节操的后期
可以不夸张的说，领导都讨厌通知式的请假。我理解的通知式请假，意思是快要上班了，临时发个短信或打个电话，告诉领导，今天有事来不了了。至于领导批不批，公司有没有急事，跟请假的人似乎没有半毛钱关系。
如果我是领导，也不喜欢这样的行为。要是家里偶尔有急事，突发情况，还可以理解和原谅。最气人的就是有些人，早不请假晚不请假，非得等到八点半左右该上班了，掐着时间给领导打电话或发个信息要请假，他才不管公司有没有事，要不要找人交接一下，会不会耽误工作?
正常情况下，每个公司都有标准的请假制度。需要提前填写请假条，向领导提出申请，等正式批准后，才可以休息。如果请假时间长或者特殊岗位，需要找到交接人继续休假期间的工作。
如果作为一个员工，请假时对领导没有起码的尊重。随随便便就请假，批不批都要歇，谁还敢把重要的工作交给你呢。
还有啊，要站到领导的角度，学会换位思考。一般单位都是一个萝卜一个坑，你突然休息了，这些活等于推给了领导，他还要安排别人去干。等于突然打破了正常的工作秩序，必然也会扰乱他自己的计划。
作为员工，不能给领导添乱，这是最起码的职业素养。除了紧急情况，最好提前提出申请，正式请假 ，让公司有个缓冲的余地，不至于被动。一是出于对领导的尊重，而是对制度本身也要有一颗敬畏之心。
栀子姐姐2020
想起一个2008年我的部门同事请假的故事。
他找到我，对我说，2008年奥运会是这么多年来首次在中国举办的奥运会，下一次还不知道是什么时候，他已经买了票，特别希望想要去参加，因为买票不易，他之前也不能确定能不能买到票，所以也不好提前和我说，现在票买到了，问我的意见，如果我不同意，他可以放弃。
我想了想，就同意了。因为那段时间我们的工作不是很忙（就是因为2008年的奥运会，我们社会关闭了整个月，是主动关的），他的一些事情，我也可以接手过来。
看上去，是个请假的小事，其实深层问题是沟通技巧。
不成熟的员工，才会采用通知式的请假方式，并且，可想而知的，这样的请假因为被领导反感，可能导致自己失去很多机会。
先斩后奏，只是通知领导自己请假了，领导也没办法不同意，反正人也不来上班，但是心里会怎么考虑？公司不是家庭，领导不是父母，不可能对员工无限包容，如果员工平时表现好，那也还罢了，如果表现不好，这种不良的印象就会在领导心目中一直积累，直到爆发的一天，假如公司有下岗的机会，那不给这样的人，难道还给表现优秀的员工吗？
特别是那些其实并没有急事，而只是想要点时间玩耍的员工，假如再在朋友圈里晒一下，被领导发现了，领导心里是什么感受？其他同事看了又是什么样的感受？——别说，这么不懂事的人也真是有的。
如果真的有急事，可以打个电话和领导说一下情况，并告知手头正在进行的工作，按轻重缓急，知会一下，看看领导怎么安排，由哪位同事接手，对于领导来说，固然是要顾及人情，但更重要的还是工作，如果员工能够做到尽量不影响工作，领导也会体谅。
萧秋水
根据我自己的经历，我觉得是有三种原因造成领导讨厌通知式请假。第一个原因是，领导毕竟是领导，通知式的东西对他太不够尊重，会让领导感到没有面子。第二种原因是，通知式请假显得过于随意，不够正式。第三种原因是，这种请假会影响到领导给你的工作安排。
我在深圳某汽车公司上班的时候就遇到这种事情。我们领导平时还算是比较随和，同事们经常因为各种事情请假，一般他都批。后来大家习惯了，感觉请假很简单，把假条往他桌子上一放，直接就走人了，好一点的是等领导签完字拿走，大部分是让同事代为拿走的。
有一天领导看到请假单又是一大叠，当即让助手发群邮件，要求所有人请假必须当他的面，并且没有特殊情况的话，必须至少提前一天告知他，否则一律都不批假。后来大家都懂这个意思了，领导这是真的生气了。
所以我觉得，不管什么时候，在职场上上下级关系就是这么明显。或许平时可以和领导当个朋友，但是到了工作场合。领导的面子是很重要的，你让他感受不到自己被尊重，感受不到自己的地位，绝对没好果子吃。
