【案情簡介】
2014年3月24日，李某與道駿公司簽訂勞動合同，約定崗位為採購員，試用期工資3800元／月，試用期滿4200元／月。2014年9月10日，李某離開道駿公司。2015年6月25日，李某向義烏市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
道駿公司稱：李某在就職期間未向主管級請假，無故曠工10日以上，未交接工作，未提出離職申請，擅離職守。根據公司的管理制度，員工請假要提前報部門經理或行政部，經批准後方能生效。辭職必須提前一個月提出書面申請。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部會將其轉為自動離職，視為自動放棄薪資。另外，李某從財務室竊取員工薪資單，系洩露公司機密，應賠償損失。
李某辯稱：沒有擅自離職，而是在職期間就已經向道駿公司提出要求補交社保，雙方未達成一致意見，道駿公司在李某要求之後仍予以拒絕，李某做出了離職的決定。在職期間也從未有過曠工，如果有曠工的話，在本案中道駿公司應提交相應的證據材料。李某在離職過程當中交接了工作，交接完畢後才離開。也根本不存在偷竊行為，道駿公司所陳述的事實是對李某的誣陷。
【裁決結果】
裁決：一、由被申請人道駿公司支付申請人李某工資6131元、經濟補償金2100元，以上共計8231元，於裁決生效之日起十日內付清；二、由被申請人道駿公司於裁決書生效之日內為申請人李某補繳自2014年3月至2014年9月期間的社會保險費，其中個人應繳納部分由申請人李某自行承擔；
【律師評析】
道駿公司在舉證期限內提供以下證據：員工管理制度（複印件）共30頁，證明管理制度規定員工提出離職須提前1個月向公司提出書面離職單，必須要有公司簽字蓋章。李某質在職期間，從未收到員工管理制度手冊，不存在道駿公司的管理制度手冊。《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。本案中，李某為簽字確認公司員工管理制度手冊，公司也未繳納社保，因此，李某的合理訴求法律上應得到支持。
【律師提示】
首先，公司應當首先與離職員工和具體的用人部門進行溝通交流，瞭解 員工離職的真實原因，以及這名員工是否做好離職交接，是否因緊急離職給公司造成損失。確定上述原因及情況下，再製定具體的應對策略。
其次，公司可向待離職員工提出兩項方案。一是員工選擇按照員工手冊的規定提前一個月提出書面申請，並在儘快做好工作交接後，公司可提前辦理離職手續，並在離職時支付剩餘工資。二是員工選擇違法解除勞動合同強行立即走人，公司按照規定支付剩餘工資，但在離職後公司將提起勞動仲裁，要求員工賠償給公司造成的各項經濟損失。
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