如果你在单位里面受到了领导的冷落，并且这种苗头越来越明显，你必须做好调整，采取恰当的策略的应对，否则，你的下场会不一般，如果有下面几种迹象，就说明领导已经开始冷落你了，要好自为之才对。
【1】对你的回应开始打折——回应的时间慢了，态度变成应付了。通常情况下，领导对下属的回应速度和回应的态度，决定着你和领导之间的关系，如果这个速度开始变慢，态度变成了一种应付，你所处的形势就有一些微妙了，要想办法把源头找出来，否则的话你会越来越被动。
【2】安排的事情越来越低技术含量了——原来让你做的事还算是核心的工作吧，现在越来越多的让你打杂了。如果在单位里面，你干的都是一些没有技术含量的事，或者说是一些无关紧要的小事，这本身就说明了一个大问题，你已经被领导冷落了。
【3】和你单独交流的时间越来越短，越来越不耐烦——之前你们一谈就是半天 几个小时，现在和你聊不上几句话就觉得有点多，就显示出没啥说的了。能有很多和领导单独交流的机会，就说明你和领导的关系还是很融洽的，反之，味道就变化了。
【4】原来的随便没了，有啥事还得约，与领导搭上话都有点麻烦了—— 你发现与领导约个什么事越来越难，领导总会以各种各样的理由拒绝你，这不仅仅是对你的一种冷落，更是开始有打击你的倾向了。
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