最近，好莱坞重量级影星摩根·弗里曼深陷"性骚扰"危机无法自拔。根据CNN报道，有16名女性举报摩根·弗里曼性骚扰，其中8人称其曾性骚扰她们，包括抚摸后背、掀裙子等"不恰当行为"，另外8人则表示，曾亲眼目睹摩根·弗里曼的性骚扰行为。此消息一经曝光，就引起了媒体及粉丝们的热烈讨论。
尽管此事件还没有定论，但其对于摩根·弗里曼已经造成很大的影响：美国影视演员协会正在考虑收回颁给其的终身成就奖，VISA、TransLink等此前与摩根·弗里曼合作密切的机构也宣布暂停合作……
实际上，性骚扰并非只存在于娱乐圈。从去年电影大亨哈维·温斯坦被爆出性骚扰丑闻之后，就有服务弱势女性的社区组织推出了反性侵活动"Me Too"。随后，"Me Too"活动蔓延至全球，并在各行各业爆发。
在中国，职场性骚扰的问题同样严重。根据中国职场性别歧视调查显示，大约每25位女性中，就会有1位遭受过强行性行为，性骚扰已经影响了40%—60%的职场女性的生活。
根据2013年《广州女工性骚扰调研报告》中的数据，约70%的女工遭遇过"令人讨厌的口哨、喊声、色情笑话"，66%遭遇过"令人反感的对身体或外表的评论"，32%遭遇过"令人讨厌的身体抚摸"；而接到过猥亵电话或黄色信息的达25%，被"要求发生性关系"的占比达9%……
而在大多数人眼里，具有媒体话语权、能够用话筒保护自己的女记者们也深受"职场性骚扰"困扰。去年，《南都周刊》特约记者黄雪琴曾发起针对女记者的性骚扰调查，根据其在今年3月份发布的调查结果：有超过80%的女记者遭受过不同程度的性骚扰，其中，超过40%的性骚扰实施者为领导。
与职场性骚扰问题高发相反的是，对于职场性骚扰问题的处理，女职工们却显得有些消极。在遭受职场性骚扰之后，会明确警告骚扰者的约占45.6%，仅有34.3%会选择向公司领导层投诉，选择报警或司法诉讼的则不到20%；而选择隐忍或离职的却占到了54.4%。
而造成这种结果的原因，主要有两方面：一方面是，中国女性的观念问题。在大多数人看来，被性骚扰是一件很丢人的事儿，说出来之后就会遭受"千夫所指"，还不如自己忍了。另一方面，很多人认为，就算说出来也没办法得到合理的处理，甚至会在工作上遭受打压，为保住工作，隐忍是最普遍的选择。
对此，联合国国际劳工组织给予了高度重视。此前，联合国国际劳工组织曾表示，将在日内瓦召开的年度大会上，就为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准。
总之，我们都知道，隐忍绝不是处理问题的好办法，战斗才是。都说"正义也许会迟到，但绝不会缺席"，但如果每个人都选择隐忍或不作为，那么正义永远都不会到来。
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