Lost-学不会

职场火锅在头条上写过一篇爆文《感谢同事的不善之恩》，很好地回答了这个问题。文中的女孩小美来基层借调到集团总部办公室，她努力表现争取留下来成长。小美的到来，打破了办公室女人群的生态平衡，小美认真努力的工作态度，让那些女人感到挑战和不安，于是在一位大姐的带领下，几个女人联合起来排挤孤立小美，目的是让小美知难而退，恢复她们原来的办公室生态平衡。小美的做法，就是这个问题的答案：

一是被同事小人排挤，说明你对TA们带来了挑战，有可能就是上司安排的鲶鱼效应。那么，你的最好做法，就是当好一条鲶鱼好了，做好自己的事情，争取早点出位，等你上位之后，那么小人可能又开始巴结你了。

二是对待职场小人要看什么性质，如果只是一般化的小人，传个家长里短啦，背后议论你啦，几个小人凑在一起嘀嘀咕咕编排你啦，还是就是联合起来孤立你啦。这些对职场成熟人士来说，都是小儿科，尤其是你的上司俯瞰你们，看得一清二楚，只是上司觉得这都是职场常态，不值得出手干预，对你也一个挑战，如果连这种小人局面都控制不了，以后还能堪当重任吗？

三是如果职场小人所作所为越过了安全边界，可能威胁你的切身利益。比如，有些职场小人超越了孤立排挤这个层面，上升了拆台、挖坑、使绊子、下套子这个使坏的层面，那么，你就不能装着不知道或者无所谓了，必须捍卫自己的权益，否则，真的可能让闯过大风大浪的你在阴沟里翻船。

怎么回击职场小人呢？

首先，要取得上司的坚定支持，否则不要轻举妄动。如果得不到上司的坚定支持，你找上司帮助，可能受到夹板气。先把本职工作做扎实，让上司觉得离不开你，你的地位巩固，才能开展回击。上司需要干活的下属，而不是闹情绪的下属。如果你地位不硬，上司也未必帮你。

其次，暗地收集证据，要么不动手，忍字当头；要么动手，就要一击即中。职场小人联合起来排挤你，你不要把矛头对准这个群体，一定对准一个人，就是蛇七寸，擒贼先擒王。不动声色地收集证据，最好是书证，比如OA记录，小人不配合的痕迹。比如小人的聊天记录。比如邮件里的硬伤。反击时，要用事实和证据说话，不要用吵架哭诉的方式。

最后，给上司施加压力。比如，选择重点项目的关键节点，利用一次小人的欺负，马上称病回家，让上司抓瞎。前提是你对工作具有核心作用。然后上司慰问你，你把你的难受陈述清楚，拿出证据，向上司表明，在小人的妨碍下，我已经无法正常履职，促使上司下决心出手，帮你除掉身边的隐患。除恶务尽，千万不让小人留在身边，否则TA会捣乱一辈子。

总之，对待职场小人，没有原则性的大冲突，采取不予理会的姿态，做好自己的本职工作，向上司和同事展示你的胸怀和境界，赢得众人的尊敬。有时候小人行径，旁观者比当事人还要清楚。如果职场小人越过安全边界，先站稳脚跟，巩固职场地位，取得上司支持，暗中收集证据，借机反击，促使上司出手，清理身边隐患。

职场火锅

很简单，先把自己工作做好。要么你受不了去外面找更好的发展机会，要么潜伏在公司锻炼自己，不断强大自己。

之前我有个朋友，她是90后，十分年轻进入一个会计部门，原本其乐融融的一群姐妹，周末还经常约出去尝遍各大商圈的小吃美食，在工作上老同事也十分热心帮助我的这位朋友。

但是就在财务总监宣布要提升她为主管之后，她却成了所有姐妹的眼中钉，大家都冷嘲热讽地，比如：

“你太年轻，主管的工作估计做不来。”

“有人年纪轻轻就当上主管了，今后可就忙咯，周末都不敢约了。”

“别以为当上主管了，就可以分布工作给我了，我比你早进来5年呢”

也许大家都是老员工，资历老，也对上级的晋升安排不满意，觉得刚来一年的黄毛丫头居然就成了自己的主管了。

朋友也很困惑，她们之前相处都是如此的融洽，居然没有一个人会真正为了自己的晋升高兴，她自己也是在人情上做足，刚得知消息的时候，请大家吃饭高兴，也谢谢大家对自己帮助，有好吃的也同样跟她们分享。但人家并不领情啊，拉帮结派地孤立自己。

遇到这样的小心眼同事能怎么办呢？她找到我求助倾诉。

我告诉她平常心对待，既然在职场晋升上，她们会眼红你晋升，可能是对你司龄潜并且涉及到她们自身利益的原因，因为主管只有一个。

朋友这样的反转一定会让朋友很难过，但是我告诉她，你去到新的职位，有更多需要挑战跟适应的地方，努力先把自己的工作做好，做出实力给她们看，给你的领导看，不辜负领导对你的期待。

至于其他人，既然在利益面前，她们选择放弃这段友情，那是她们的事，但你得先做好自己，让工作实力服众。她们唧唧歪歪也只能是干发泄情绪而已。

职场上，工作能力第一，友情有最好，没有也正常。

职场老学姐

说到底，遇到这种事情还真没有特别有效的办法，只是能稍微缓解些，第一 要是觉得太压抑就只好辞职了，人挪活，树挪死！第二 要是实在不想辞职，就专心把自己的工作做好，千万别出纰漏，别让小人抓住了把柄，时时处处得小心谨慎 ；第三 装傻，尽量别得罪小人那派的人，她们的事你知道也装不知道；第四 生气了也千万别写在脸上，还有第五第六我都不想往下写了，还有很多，想起来心就累！现在的人生活不容易，工作更不容易！希望大家能有好运气，工作中能遇到好同事，好领导，能正常发挥自己的才干，让工作能成为一生中美好的回忆！

小黑豆66

被孤立，很多人经历过。有人的地方就是江湖。做什么都不会一帆风顺。明白了，就不觉得太严重。

身处当下，眼光要放远。分析是什么原因造成的，但是你认为的原因不一定就是对的和全面的。坚持一段时间，自我反省，看看有没有转机，如果你感觉不到任何诚意，就做好两手准备好了。

前几个月，我也是工作不怎么顺心，连着找了三次工作。当时特别灰心，为什么我就那样不受欢迎呢？举其中一个例子吧。我走进了一家里面多数看起来是高富帅，有些高档的培训班，结果就被录用了。谁知道后期我老觉得和他们格格不入，他们也大多不和我说话。我好像也插不上嘴。老是沉默不语。我的搭档从来不和我多说一句话。我就那样坚持了半个月，后来老板找我，说有家长投诉我，让我在家先休息。我知道什么原因，就是和他们合不来。说实话，工作做得太累，我也是硬撑。根本适合我。

经过了差不多三次，有好几方面的原因。那段时间，我一度非常失落，心情很糟糕。极度的状态下，有时候反而会特别清醒，某一时刻，又蓦然开朗，就调整自己，去参加了两次考试，改变了方向。后来又去了一家也是培训机构，但是只是针对兴趣的那种。我也接触到了一群非常优秀的人。学到很多东西，也改变了我很多。

我觉得，所有你目前受到的苦恼，都是因为你可以拥有更好的，你要不断努力发现寻找，不放弃，不气馁。所有的不合群都是你独特的一面，非同寻常的一面。你还是会遇到欣赏你的人。

雨霖铃97090

这种情况想必职场中的人经常会碰到，尤其是在女性比较多的单位。

我毕业刚出来时进的一个单位女性居多，男性屈指可数，而且当时单位实行的是轮班制，今天这批人上班，明天那批人上班，这就导致不同批次人上班的有不同的群体。女孩子扎堆的时候就喜欢聊八卦，说这个说话怎么嗲那个穿着怎么暴露，另一个又怎么勾搭领导私下搞小动作，久而久之，形成了一个个小团体，孤立某些个别人士。

后来换了单位，依旧是女性占绝大多数，一开始进去就听到公司传言说某某跟上司有一腿，因为是新人也不了解情况，其他人怎么说也就怎么信。慢慢时间长了发现后来的新人也都被灌输这种思想，而实际是否真有那种情况大家并没有证据，只是以讹传讹。传这些八卦消息的人与八卦女主人公可能因为平时工作上存在一些摩擦、隔阂，也可能因为另一个工作努力上司确实比较倚重一些，但这在其他人看来可能就存在不正当利益关系。

遇到被孤立的情况时，我想唯一能做的还是一如既往地做好自己手头的工作，日久见人心，一些谣言总会不攻自破，不必因为一些小人的某些小动作搞得自己心烦意乱，毕竟生活是自己的，与他人无关。

石头姑娘

如果在职场中被小人拉帮结派孤立地话，我会第一先分析是因为什么情况让大家都孤立我，如果是我的原因我可以改正。第二如果是因为沟通有误会，我会跟大家沟通的。如果沟通仍改变不了这样的情况的话，那我就会享受这孤独的幸福生活。我曾经在职场上就遇见过这种情况，当时因为他们跟他们沟通无果，所以我正好就借着这那段时间学习自学考试取得了本科，从车间调到办公室去工作，离开了那群无聊的人。

宁静致远46676987

君子坦荡荡，小人常戚戚。了解小人的特征，下次提前远离他们。

小人的特征：

1、挑拨离间：小人常常喜欢搬弄是非，挑拨人与人之间的关系。喜欢在背后说人坏话的人不要深交。

2、见风使舵：谁有权有势就巴结谁，谁落难就欺负谁。

3、阳奉阴违：表面一套，背后一套。面对这样的人，说话做事都要留一手。

4、落井下石：当他人落难时总要往别人伤口上撒盐，，到处传播谣言或者说别人“活该”。

怎么对付小人：

1、冷静

我知道在职场中遇到这样的事情一定是既愤怒又无助的。但是，你一定要冷静下来，你越生气、难过，对方就会越开心。当你面对小人的把戏很淡定的时候，刚开始他会怀疑，后面也许他会抓狂。因为这样的人影响心情浪费自己的时间。

2、保持距离

对付小人最好的办法就是远离他，尽量不和他接触。因为工作一定要和他接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被他算计或者工作砸了帮他背锅好。反正你和他们也不是一路人，不必强融。

3、提升自己

努力提升自己，使自己变得更有价值，尽快升职。喜欢拉帮结派的人大多是“墙头草，随风倒”。当你有了权力之后，他们就不敢再惹你，反而会巴结你。

4、辞职

“打不过，还跑不过？”如果实在受不了这样的工作氛围就辞职，另觅佳处吧。

综上所述，在工作中遇到小人拉帮结派孤立你，你可以这样做：①保持冷静，不要因为他们影响了心情；②尽可能与他们保持距离；③提升自己，碾压他们；④辞职。

——END——

你还有什么对付小人的好方法呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

人群中没有君子小人之分，只是你适应不适应那个环境而已，人世间邪恶到处都有，但是自己要有办法解决邪恶，应对邪恶，这才是正道，才是成熟，一个受不了邪恶的人，一个无法解决邪恶的人注定成不了大事。一个心有智慧，胸怀全局，能够容忍邪恶的人，才是人生的赢家。我认为：无法正确解决邪恶，不能面对邪恶，的人才是小人。邪恶的人都是智慧低的人，他自己不知道自己的愚昧，大人物有智慧，能够容忍一部分邪恶，也能正确解决一部分邪恶，只有这样的人才够那么一点君子的样子。如果你被邪恶感染变得更加邪恶了，说明你智慧不够，如果你被邪恶打败了，束手无策，说明你缺少历练，缺少智慧，你也是小人。

红黑鸟888

在工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立，那么，是什么原因造成这种状况的？

一般来说，拉帮结派的肯定是以女性居多，而对女性来说，什么事情可以导致她们在工作场合也拉帮结派呢？我认为有以下几种情况：

1.被孤立者经常被上级或者领导表扬

当一个人经常性地被表扬，公司其他人就会心有不服，他们认为这是因为被表扬者会做人，会拍领导马屁，从而进行排斥。也就是说，在员工的心里，被领导赏识的人不应该和他们是一伙的，就会不自觉地开始孤立。

2.被孤立者工作特别努力较真

第二种情况是因为被孤立者工作较之别的同事特别认真，比如大家中午都在休息的时候，她在工作；比如领导布置的任务，大家都拖着不完成的时候，只有她完成了；比如辛苦的活大家都不愿意干的时候，她去干了……如此种种，就成了和公司内部格格不入的人，就会被孤立。

3.被孤立者本身性格原因

第三种情况是被孤立者自己存在很多性格缺陷，比如不会说话，平时特别嚣张等，在职场上，没有人有义务去包容你的坏脾气，那么被孤立也是正常的。

4.被孤立者与好人缘者有了矛盾

最后一种情况是，被孤立者和公司其中一个或几个人闹了矛盾，而这个人恰恰在公司有一定的影响力，这个影响力包括会做人，会拉拢人，会来事等。那么在此人的引导下，你就会被孤立了。

那么，在工作中，我们被孤立了，要怎么办呢？

如果是因为你太优秀，太认真被孤立，我认为不需要有什么负担，有人曾经对我说过，“高处不胜寒”同样适用于优秀者。那些懒惰的当然希望别人也继续颓废，当你一步步往上走的时候，总会迎来很多的误解和难堪，但你跨过去了，人生就不一样了。所以，当面对这样的情况，你要问自己四个问题：

• 这些同事在乎你吗？
  

• 你在乎这些同事吗？
  

• 他们是你生命中重要的人吗？
  

• 你的进步和前途重要，还是无关紧要的人重要？
  

当你得出结论的时候，就不会过于纠结被孤立的事情了，况且，真正的好同事，是不会做出这样的事情来的。

如果你是因为性格原因或者与人闹矛盾被孤立，那么，首先检讨一下自己，是否做了过激的事情，然后找个机会，和大家和解。有人曾经对我说，他人的错误宽容就好，因为付出代价的始终是他们。面对这种情况，你也可以问自己四个问题：

• 这件事是你的错吗？
  

• 你愿意一直被孤立，还是愿意主动做出让步？
  

• 这种孤立影响你的工作和生活了吗？
  

• 真的和同事水火不容了吗？
  

工作是工作，只要你问心无愧就好，若是因为被孤立影响了工作，可以直接汇报上级或者老板。不要怕被孤立，做好自己，比什么都重要。

职否

■若是在职场遇到了小人（切实是小人），搞团伙、拉帮派孤立好人（切实是好人），应对措施如下：

◆一是做一个‘’出污泥而不染‘’之人。好人不可自己乱了阵脚，成了“墙头草、顺风倒”，更不可与小人串通一气，同流合污。

◆二是“冷眼旁边观螃蟹，看你横行到几时”。正常情况下，小人就像兔子的尾巴——长不了，好人的忍耐也不是没有尽头，无休无止的。

◆三是好人要加以防备。在工作中时刻保持“如履薄冰、如行刀刃”的戒心，防备小人在暗里挖坑，让好人一松懈，或者一不小心掉下去，致使“跳到黄河也洗不清”。即使后来洗白了，过程麻烦，也挺费心。

◆四是群众才是力量的泉源。好人要学会多沟通、多交流，平时不善于跟他人，尤其不跟好人沟通交流的好人，此时要积极主动起来。好人团结好人，形成一股清流，即使不挑起与小人团伙公开、激烈的较量，也能抵制污浊之流进一步破坏单位风气，同时也能让小人有所畏惧，不敢肆意孤立、打击好人。

◆五是以“有理、有利、有节”的策略，努力争取小人团伙中的摇摆者、从随者和无奈者，使其识大体、顾大局、明是非、扬正气、走正道。虽然这样做不足以让小人团伙灰飞烟灭、土崩瓦解，但也能够削弱其为所欲为的嚣张气焰和势力。

◆六是小人或小人团伙胆敢触碰底线、红线，如藐视单位的规章制度、工作纪律，甚至胆敢冒犯党纪国法，以事实为依据举报。当然，举报除了以事实为依据之外，操作过程也是有讲究的。例如，用实名，还是用匿名；举报为首的小人团伙头目，其背靠的是一棵什么“树”；应该举报到哪一层级比较合适……在此不多说了，希望好人充分发挥聪明智慧。

■要相信这个社会的主流浩浩荡荡，势不可挡。小人只是在某一不良环境里滋生的害虫而已，或者像狗肉一样永远上不了宴席。当职场大生态、小生态都回归自然了，虫儿也就失去了生存之地。

若是某一个人被公认为小人，而且还拉帮结伙，其结果必然是害大家、害单位，最终还是害自己。到头来，好人的坚守必会有好报，这种事例枚不胜举，历史的、当今的都有。

最后，借用孔圣人的几句话再回应一下该问题。

☆对官人而言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而群星共之。”

☆对平民而言：“德不孤，必有邻。”

☆对天下人而言：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”

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