微信作为目前最流行的沟通工具之一，越来越受到人们的欢迎，尤其是职场中高端人才，普及率越来越高。如今职场社交，可能你都没有收到别人的名片，但对方已加你为微信好友。微信已经渐渐融入了我们生活的各个方面，包括找工作。
我们大多数人找工作第一步就是准备简历，一份电子简历投在网络上的招聘平台，比如58同城，面试的时候再准备一份纸质的简历给面试官。
但很多人或许不清楚，微信也逐渐成为HR筛选人才的重要渠道。在广州，越来越多的招聘官收下求职者简历后，还要加求职者的微信好友。这是为什么呢？
咨询了身边一个在广州从事hr工作的朋友才知道，原来一直被我们用来社交的微信已经变成了我们每个人一张隐形的简历了。
朋友说：求职仅仅依靠简历或者简单的面试，招聘官依然难以准确、全面地对求职者进行分析和判断。说到底，简历和面试都会通过求职者的“印象管理”美化而加分，招聘官看到的是一个精心装扮的被美化的求职者；至于“真我”和“镜中我”的契合程度到底有多高，招聘官需要多一些“打捞”幕后故事的渠道。而朋友圈就为招聘官提供了另外一扇窗户。
比如用自己正装照做头像的人才尤其适合服务行业，他们的职业化程度高，企业文化融入能力强，比较适合律师事务所、金融等领域的工作，容易达成交易，容易赢得客户的信赖。用表情、卡通类图片做头像的人大多比较年轻化，热爱自由、舒适的工作环境、不喜欢被约束，内心会抵触成熟化，希望自己能够保持年轻的心态，同样也希望获得别人的关注与宠爱，这类人比较适合从事互联网行业。有的人无论是面对生活还是工作，常常会散播负面情绪，满腹牢骚，叙说着自身的不满。hr是绝对不会让这类人进入公司的。
你可能会说那我就屏蔽他们，不让他们看朋友圈，但是作为求职者如果添加了招聘官的微信却又屏蔽了朋友圈，很可能被hr认为是“不够阳光自信”，好工作的大门或许也会因此关上。
朋友圈不仅会影响hr对你的印象，也会影响客户对你的印象。
想一想，如果因为业务需要，有人把你的微信推荐给了客户，客户想要了解你这个人，第一时间会做什么？肯定是打开朋友圈。
小编有个朋友，一次和客户谈判准备签一个合同。当时她的婚姻状况不是很好，和丈夫正闹离婚，签合同的前一个晚上，她和丈夫吵了一架，然后实在忍不住在朋友圈里发了一条说说，长篇大论，痛骂丈夫。情绪发泄完了。但第二天，合同也泡汤了。因为合作方觉得她是一个不靠谱的人，很容易情绪化，内心很不稳定，他们对这个项目不看好。
所以，请经营好你的微信朋友圈。朋友圈虽然是私人“圈子”，但也要善于管理，不能太随意。在某种程度上，朋友圈其实是一个公共空间，每个人都通过朋友圈，在传递自己的价值观、人品、修养、爱好等等；每个人也都通过朋友圈，在了解他人的价值观、人品、修养、爱好等等。别不把朋友圈当回事儿，管理好朋友圈，就是管理好你的形象。
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