酒酿樱桃啊
没有一个人能够做到让所有人都喜爱，就像一千个人心目中有一千个哈姆雷特。那么一间企业也是同样如此。阿里为人们所津津乐道的除了双十一的疯狂还有优越的办公环境和高于同行业的福利待遇。当然，马爸爸作为富可敌国的超级大商人，人格魅力也是毋庸置疑的。所以相信大多数应届生，都因为被招入阿里而感到自豪。可是进入职场，才发现现实与期望值的差距。学习中，你可能会因为一点点的小聪明而考取高额分，但是职场没有偶然，付出和回报永远都是成正比的。你想要优厚的福利待遇，就要受得了高强度的工作和无休止的加班。你想要享受好的环境，就要承受住巨大的压力。在这种高强度高压力的工作中，员工也会产生不同的心理。一部分员工会非常感激阿里，因为他们在这里的工作，让他们得到了提升，有了进步。当有一天他们离开阿里的时候，会有一个更高的平台和更广阔的环境。个人能力是一个方面，阿里的品牌效应是另一个方面。因为老板们相信从阿里出来的人，总不会差到哪里去。当然还有另一部分员工，没有那么强的抗压能力，会开始抱怨，抱怨无休止的开会，无休止的加班。会抱怨新老员工资源的不均衡。会抱怨管理层的不明智。他们在抱怨中积聚了大量的负能量，离职的时候，自然不会有半句好话。我想不光光是阿里，每个企业，员工离职的时候，都会有截然不同的评价。欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
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很多职场导师总是喜欢给职场小白灌鸡汤，诸如离职以后不要说老东家的坏话之类。可是，又有几人听得进去呢，又有几个离职员工对原公司满意呢？可以这样说：很少！
离职员工为什么会对老东家满腹怨言？这跟离职的原因有关！一般来说，有了更好的发展平台，或有了自己的事业，自己主动选择离职的员工，对老东家还是有点感情的。因为是和平友好的分手，没有伤害，也就没有怨气。可是，大部分人离职都是被迫的，被公司辞退的居多。甚至有缺德的公司，为了逃避对辞退员工的离职补偿，采取各种下三滥的手段让员工“主动辞职”！公司敲掉了员工的饭碗，员工能没有怨言吗？
马云说过，阿里巴巴是一个伟大的公司。我虽然很喜欢马云，也很羡慕阿里巴巴，但是对阿里巴巴的内部管理一无所知。但是我相信，阿里巴巴之所以发展如此迅猛，成就如此巨大，企业管理必然是比较严格的。比如，是不是经常无休无止的开会，是不是每天没完没了的加班。主管领导管理是不是很粗暴，资源分配是不是不合理、不公平。如果这些现象比较常态的话，员工就会在日常工作中积聚大量的负能量，离职的时候，自然不会有什么过年话可讲了！
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管理那点事
离职主要有两种，一种因为不满而离职，一种因为家庭、结婚等客观原因离职，但大多数都是不满离职。用阿里巴巴主席马云自己的话说，离职就两条原因：一是钱给少了，二是心委屈了。你自己想一想，这两个原因都会心生怨恨，对东家评价不好也是情理之中。所以，这个道理，用在阿里巴巴自己身上也是适用的。
离职的员工怨恨和诅骂东家虽然很正常，但并不是说东家就不好，因为立场不同，评价自然不同。同样一个公司，有的员工感恩，有的员工怨恨。离职之后，没有了顾忌，骂骂老东家也是情理之中。从阿里离职的人，对阿里评价不高，也非常正常啊，但未必说明阿里就不是一个好公司。
员工与公司，本身就是一个互相选择的，公司可以选择员工，也可以辞退不合适的员工；员工可以选择公司，也可以“炒了”公司。员工对公司来言，不满意是很正常的，就像婚姻一样，爱恨交织。员工在职时候，就算不满意也要压抑，私下同事之间也会发发牢骚。但离职之后，聪明的人，一般是抓紧重新开始，对老东家即使怨恨也不表态了。也有不在乎的人，离职就骂东家。
从阿里离职的员工也是凡人，当然也会有以上这样的表现。阿里像任何公司一样，其实都是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。满心欢喜进入，气急败坏离职。马云说的离职原因就两条也不圆满，其实，还有两条原因：一是员工自己不适应公司，二是没有事业平台。但是，离职的人一般责怪老东家的多。这种情况非常正常。
当然了，离职原因，除去员工自己不适应之外，主要责任还是在于公司。要么是钱不到位，要么是职位不到位，要么是归属感不到位，多数还是公司的原因。如果离职率比较低，公司可以不在乎。如果离职率比较高，离职之后抱怨的人比较多，公司就要反思自己了，是不是薪酬机制、人才成长机制、绩效考核机制或者人文关怀机制不好。培养人才不容易，留住用好人才，才是企业经营管理的核心。
职场火锅
正面崇拜和负面批判的问题。我说说我的看法。
所谓“相差甚远”应该是指你的主观判断和离职员工的主观判断之间的巨大差异。为什么会存在这样的差异呢。
一、我们先来说说“正面崇拜”
1、你知道，阿里巴巴是全球知名大公司，它的存在改变了现在人的生活方式。
记得九把刀说过一句话——“我想变成一个厉害的人，让这个世界因为有了我，而有一点点的不一样。”
能让世界改变一点点，就已经很厉害了，何况是让世界产生了翻天覆地的变化。
2、你知道，阿里巴巴每个新入职的员工能获得不少于价值100万的股票，还有超级年终奖，超级豪华的员工食堂，各种见都没见过的公司福利，于是对非阿里人而言，那里就是天堂，是很多人挤破了脑袋都要进去的的地方。
这就是正面崇拜，我们不在里面，我们看到的几乎都是好的，偶尔的负面消息也会被这些大大的福利瞬间掩盖，就好比双11狂欢，很多商家只是把价格抬高再打个折，很多人就以为捡到了便宜。那个“折”就是我们看到的利好，而往往忽视了原本的价格和东西的质量这些可能负面的信息。
你有没有听说过一个理论，你拼了命地想去的地方，有些人拼了命想逃出来。
其实不仅仅是阿里，华为、万科等大企业也一样会出现题目中提到的问题。
二、再说说“负面批判”
离开公司有两种，一种炒老板，一种被老板炒。
往往被老板炒的会出现极大的负面情绪。说说我的经历，我曾经也在一个年营业额15亿的准上市公司做了三年，从全公司唯一的文案编辑做到了全国文案组长，可是当新的CFO和COO来的时候，做了很大的裁员决定，我不幸中枪了，工作交接的那段时间，我浑身上下满满的负能量，我还声称要去只是写万字批判书。
我想，应该很多人一开始都会跟我一样吧。但是职场就是这样的，优胜劣汰，“优”并不等于你的工作做得好就可以，更多的时候在于你对公司企业文化的认同度，跟团队合作的融洽度，领导的满意度，下级的忠诚度等。
遇到问题，还是要先从自身找原因。我发现了自身的确存在的问题，于是还是和老东家好聚好散，现在还时不时回去找他们聊天，也常常在网络上和以前的领导沟通工作中遇到的困惑。
所以，你要判断你所听到的那些负面言论是不是属于这种负面情绪主导的抱怨。
当我们喜欢一个东西的时候，眼里都是它的优点，就连缺点也会变成优点。
当我们讨厌一个东西的时候，眼里都是它的缺点，就连优点也会变成缺点。
举了很简单的例子，上班不打卡。
你在公司开心工作的时候，不打卡让你更轻松，你可以因为一些原因晚点到，领导也不会说你什么，工资也不会受到影响。
可当你离开之后，你完全可以吐槽说一个大公司居然都不打卡，每天那么多人晚到都没人管管，都没个制度之类的。
其实，世界上，任何一件事物本身都是具有两面性的，有人喜欢就肯定有人不喜欢，所以客观的事实加适当的自己主观判断去看待一件事情即可，没必要太在意别人说的负面信息。
走过的路，都是一次成长，不是么？
黑马训练营
首先阿里是一家大型综合企业，一家集团企业，好了这里我们先不考虑这家企业是不是阿里。
首先一家大型集团公司有自己的特点，特色和特长，它们有自己的特色发展道路，我们叫它企业文化。因为如果一家公司千篇一律的没有自己的企业文化或者没有自己的特点鲜明的企业文化那么这家公司是永远做不大的也是做不长远的。
当然每个企业都有自己所不同的企业文化，其比较直接的表现是，公司管理制度的不同，公司发展理念等等，其中相信造成这种差异的原因之一就是对企业文化的接受与否，有人认同有人厌恶，再有就是新人进公司之后会有一系列的培训，其中就有类似宣讲会演讲这一类的有点类似传销行业培养新员工进行的类似我们说的洗脑。因为这也是企业在筛选员工的一道程序，你认同了公司才能更好的在公司工作，这也是企业所喜欢的一类员工。当然还有一些因为工资待遇或者其他原因勉强自己进入公司工作，但是这一类人有自己的独立思想还有一些人更加喜欢平凡，平庸，中庸，他们无法接受这种标新立异独具特色的事情，当这些人离开这家企业的时候肯定觉得这家企业不好，当然其中自己离职的人还好，那些被辞退的人肯定对公司的意见就比较大了。
还有一点也是非常重要的一点，像阿里这种集团企业，竞争是非常激烈的，其实这也是一家企业所喜欢看到的，因为优胜劣汰，这样公司的员工才能胃公司创造更大的利益。有竞争就有矛盾，也就有了我们所说的勾心斗角，这种情况不管是哪家公司都会有，不管是哪个团队都会有，不要否认。能够接受的人自然能够脱颖而出，其中这这种勾心斗角中失败下来辞职的人自然也就对这家企业失望透顶。
再有就是各种原因导致的员工薪资待遇问题，长期不能得到升职提拔，等等。
当然我们不得不说的是当一家公司一家企业发展到一定规模拥有了一定实力的时候其中肯定会滋生出一些黑暗面，比如腐败现象或者某些关系户，这种情况肯定是会有的。
其实总起来说无非就是个体的差异化造成的最终结果。
星期捌
马爸爸说过，离开只有两个原因，“钱没给够，心受委屈了”。其实阿里的江湖中，还对离开的人做了分类，如下：
1.不到一年走的，怪hr。招人过程有问题，要么没有讲清楚工作细节，来了之后和预期差距太大，要么根本过不了试用期，素质不满足岗位需要。这类同学其实根本没能进入阿里，评价就有好有坏了，不多解释。比例百分之十。
2.两年左右就走的，基本因为没能晋升。两年三年是个坎儿，这个期间没能完全融入阿里，没有达到当年进来时候定下的目的。即使进步很大，也学到了很多，但是确实从级别到收入都没有突破，然后选择离开，找个更大的offer。这类同学已经对阿里心存感激，但是更多是遗憾和失望，觉得有点不公平，有点委屈。所以评价也是好坏不一，和具体经历有关。比例百分之四十。
3.两年的坎儿过了，成功升了，拿到了股票，这类人一般能呆满五年了。五年，在阿里就是成人了，肯定已经以阿里为骄傲了。如果再次离开，要么股票拿完了，出去后当个其他公司领导也挺好，阿里的背景大有帮助。要么就是不安于现状，想做点大事，出去创业，技术和资金人脉都已经有积累了。这类同学对阿里评价一般很高，已经很有感情了。这类百分之三十。
4.最后一种，已经呆了很久，已经是根深蒂固的阿里人了，自己的家人自称阿里家属，这种的选择离开，要么已经财务自由，做个小买卖就不工作了，要么是家庭原因，移民之类的，要么身体原因，想全身而退了。这类同学就算离开阿里，心还是一起的，还会自称一辈子是阿里人，骄傲，走了还会很怀念，经常回来看看。比例百分之二十。
5.其他情况例子比较少就不提了。
总结，离开的阿里人，对阿里的评价虽然褒贬不一，那是因为每个人的追求和想法不一样，经历也不一样，所以我觉得都无可厚非。
无论怎么样，阿里巴巴是个伟大的企业，每个年轻人向往的地方，追梦的地方。
爱岗敬业的张小正
网友告诉我的回答:
从这家公司离开后，其实很难避免谈论到原公司，但发现只要不是夸，你就有问题，尤其是很多傻伯夷会站在道德的高地指责，这就让人很反感。然后是一些某些脑残员工(确实很多脑残员工，其中不乏匿名骂人的)、背后搞小动作的，一次一次让矛盾升级。到了最后这些人不看你说的什么内容，就会直接给你贴标签了。
另外，在这家公司内部有些高管提到我的反应以及用词，我都替他们觉得挺跌份儿的。没文化就是没文化，一群土包子啊。时无英雄，撞了狗屎运罢了。
如果说有不满的话，最大的一次就是支付宝股权转移事件。这件事情上我认为有一部分人权益受损的(尤其是离职员工)，但阿里对此从无正面回应。其他事情我就是个旁观者。
还有一次很火大的是，一个在职脑残员工，老销售了，充当马前卒出来骂我(现在还能搜索到)，当时阿里内网也有几个跳梁小丑拼命的喷我，一堆熟悉的人给我发各种信息截屏，这件事情让我当时反应比较激烈，也深感人心叵测。当然，现在想起来也都是过眼云烟了。
媒体偶尔有几次采访我，我自认为对其评价还是很客观的。
公关号称天下无敌，所以打着望远镜看不到对手啊。离开后从没正面接触过。上次在北京遇到经常批评该公司的某老师，我问「他们公关找过你么?」，该老师回答说「从没有」 。
最后，我对这些有点烦了。我希望以后朋友们提到我，不要贴「阿里黑」的标签，而是想起我提供的信息的价值。
燚艺yi
企业对外是一个整体，但在企业内部，也是一个竞技场。既是竞技场，就有人“赢”有人“输”有人“平”，还有人做了旁观者始终难以融入。
当他们离开这个竞技场，对这个竞技场的感观，当然完全不同，做出不一样甚至完全相反的评价，也就不足为奇了。
就不说阿里这样的大企业，随便一个小公司，离职员工对其的评价，会完全相同吗？
再看一下电商平台上用户对商品的评价，不也五花八门相差甚远！网络上更是如此，再好的文章，不也有一堆人在那里喷吗？
阿里这样的企业还很容易成为各种舆论的重点关注对象，一点小事情也会被放大，随便出点状况就会被搞得好像明天就要倒了一样。名人有烦恼，名企也会有这样的烦恼。
再说了，任何企业都不是完美无缺的，都会有这样那样的问题，这样那样的失误。这年代无论大企业小企业，能活下来都不容易。只盯着企业的负面现象，那就没有什么公司是挑不出问题的。
如果你想进阿里或者其他企业，对“前员工”的评价要多长个心眼，自己多从不同的角度和渠道去搜集信息，深入思考。人要有自己独立思考的能力，不然就很容易上当。
职场简史
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离职的员工对于原来公司评价有高有低确实是现在再正常不过的事情了，有说好的也有说不好的，这是相互对立的，对于这样的现象在我看来往往都会出现在规模较大的公司里面，因为小公司规模有限，职位等级之间不是太大，有些离职原因是很相似的，但是大公司就不同了，好几千人的公司，等级差距肯定大，谁能保证在这么大的公司里面人们的想法都是相似的呢？我个人觉得有下面几个方面：
规模大：由于规模太大，员工多的情况下带来的一个现象就是离职率也是非常的高，离职人数也是非常多的，这其中会有各个阶层的员工，有普通的，也有当官的，这都是有可能的，那么在不同的层次上的人从阿里离职后，相信他们看待阿里的角度和所站的高度都是不同的，这也就造成了评价的差距。
离职原因的不同：有的员工可能是因为感觉阿里的工资待遇各方面不如自己的意，达不到自己的内心的要求，选择了离开，而有的人呢是因为自己的能力达不到，才选择离开，那么当我们问起来时，前者直接可以说工资待遇达不到自己的目标，但阿里的工作还是比较好的。而后者的话绝对不会告诉你我是因为我工作能力不够离开的，绝对会回避这方面的原因，说阿里别的方面的原因，那么在离职原因不同的情况下，可能有的人给予阿里的是较高的评价，而有的人却是较低的评价。
人性在作怪：离职就离职了，没有必要去诋毁以前的公司，不管是自身原因也好还是公司原因也罢，既然离开了就不要太去在乎了，而有的人呢恰恰不是这个心理，即使公司再好，也想方设法的去说点不好的话，只为了自己内心的那种满足，而有的离职的员工有啥说啥，不扭曲事实，这也可能造成了差距的存在。
其实无论是评价高也好还是低也罢，要明白这么一个道理，任何一个大公司不会因为你的一句赞美变的更强大，更不会因为你的一句不好而倒闭，所以说我们只要过好自己的生活就可以了，至于公司怎么样，留给时间去验证就可以了。
以上
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在外人眼里，阿里巴巴绝对是个非常完美的工作单位，但“当局者迷，旁观者清”这句话并不太适合阿里巴巴的员工，因为，只有身处其中，才了解其中的情况。那么，为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？
1、阿里的企业文化。
大家都知道马云是个演讲狂人，在很多地方都进行过演讲。当然，他在普通人眼中是个非常成功的人，大家想要从他身上吸取一些成功的经验也是理所当然。但并不是所有人都会喜欢马云这样的“洗脑式”上司，对于一些不适应阿里企业文化的人来说，不能接受也是可以理解。
2、阿里公司太大，不适应。
人上一百，形形色色。那么多的团队、部门、上司，每个员工遭遇的可能完全不一样。在一个好部门奖金多多，领导很好，同事相处得像朋友，肯定和在一个勾心斗角的团队中的体验完全不同。而这样的事，公司越大越可能发生。盲人摸象，说的，都只是自己的感受。的确是真的，但不够全面，对听者来说，自然是差距多多。
3、离职人员过多。
据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。由此以来，阿里的离职人员也就越来越多。
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