与投胎一般，遇到什么样的领导，有时候是没得选择的。这个不论在官场，还是在商场，都一样。
遇到好领导，你可能就会过得比较开心、成长比较快；遇到不好的领导，你可能就会比较苦逼了，开心抛开不说，几年后的成长与同龄同学相比，很可能会差下一大截。
新入职场的年轻人，还是要在识人上下点功夫的，尤其是三种典型的领导千万别跟得太紧太近。否则，心情失落不说，还可能吃大亏。
第一种，仗势欺人型。
客观讲，每个人都多少有些势力眼的，但作为领导，如果对直接下属也如此的话，那就会是个大问题了。尤其是那些因为别人有钱有权不敢为你在收入分配、职务晋升上说公道话，不敢为你在工作中撑腰鼓劲，甚至还为了讨好别人专门想办法整你、骂你的领导，一定要远离。你跟着这样的领导，一定没前途，却很可能会成为他或她讨好别人的出气筒、炮灰。
遇到这号领导，干了活，没好处，还得受气，一定要避之、敬而远之。
第二种，商品交易型。
市场经济的年代，商品交易原则深入人心，促进了经济繁荣发展。但，这个原则的应用其实是有边界的。越过党纪国法的红线硬杠杠，就十分危险了。而遇到但凡提拔用人就要使用商品交换原则的领导，就更是窝心和危险了。不送钱长期原地踏步，看着不少不如自己的人纷纷得到提拔，窝心；送吧，反腐败永远在路上，不知道哪会儿就把自己跌进去了，危险。既窝心又危险，实在是闹心。
遇到这号领导，要么好好干活长本事，要么坐冷板凳，要么就只能想办法换单位了。若依了他或她的标准，势必后患无穷，在法网与技术监控能力日益全覆盖的今天，死在发展半路的概率是很高的。
第三种，庸碌无为型。
当官，干企业，都得做事情的。但官僚机构庞大，企业做大了也会滋生官僚主义。这样就难免会出现一些庸碌无为的领导。这些领导，要么不管不问当甩手掌柜的，要么对出现的问题和职工困难视若无睹，要么对业绩提升和队伍建设没想法没作为。跟着这样的领导，你学不到新东西，也无法体会到群体的温暖，更遑论个人发展了。后勤的低效和不作为，比如工资福利待遇到位太晚，等等，都会把你工作的热情一次次浇灭的。更可怕的是，庸碌无为型领导，很容易被一个单位内部的圈子势力所左右，导致单位“沙化”问题的出现，对外散弱无力。
这样的单位，森林法则至上，劣币驱逐良币常态化。年轻人跟着这样的领导，前途也不会太大。不过，这样的领导，若是不害人、不折腾人，那就还行，至少会比仗势欺人型、商品交易型领导好不少。
遇到三种领导，享用三种人生，这也许就是不少人说的命运吧。所谓遇人不淑，不外如是。而用人腐败之所以是最大的腐败，也在于此。无论官场还是企业，用人腐败问题严重了，用了不少仗势欺人型、商品交易型和庸碌无为型领导，发展生态、权力寻租等很多问题都会随之而来、无从解决，尾大不掉的。
当然，现实中还有不少折衷做法。有些所谓聪明人终究没能守住底线，也在投其所好中获得了晋升、发展。但他们到底能走多远，会不会遭遇断崖式挫败，还有待进一步观察。
不过，对于年轻人而言，我觉得还是走正道、少折衷为好。人生马拉松道路上，不仅要进步，还得做好风险防范，才能避免中途夭折或抛锚，赢得可持续发展。
做事情不能太过于爱惜自己的羽毛，但也不能随便拔毛或往自己羽毛上抹黑吧。一个不爱惜自己、不防控自己风险的人，又能走多远呢？
（完结）
閱讀更多 老盧庸觀 的文章
