海贼王头号粉丝

用我的亲身经历告诉你：毫不犹豫地区大公司！

我看到好多回答里说什么看哪家公司的的前途好，守信用，老板对员工好，哪个工作更开心，这都是屁话，你在没有进入公司真正的工作一段时间，你怎么会知道这些？难道你去一个个问公司的员工吗？你认识谁啊？

我在五百强外企、政府单位、民营上市公司，和创业小公司都干过，我建议毫不犹豫选大公司。为什么？

第一、这钱你能拿多久？

工作的稳定性问题，这是大家要考虑的第一个问题。小公司和大公司的抗风险能力是不一样的，我看过很多小公司，在顺风的时候收益很好，公司员工工资也很高，但是一旦行情不好，或者竞争加剧，立刻就不行了。而大公司经过多年的发展，无论是资金、人脉、还是后台方面，都要更牢靠，活下来的机会更大。

覆巢之下，焉有完卵，公司都没了，还讨论什么2万，还是1万5啊。

第二、大公司的积累，会让自己增值。

在职场中是这样的，人从高平台到低平台是简单的，但是从低平台到高平台就非常难，所以选择大公司，是给了自己未来更宽的路。

比如你从工行，农行这样的大银行跳槽到城商行，太抢手了，要从小银行跳到大银行，除非你有关系，否则不要想了。不要听什么小公司更锻炼人，大公司只是螺丝钉这样的说法，月薪1.5万的大公司岗位，绝对价值不低了。

第三、格局多大，就能走多远

你想要走多远，就得有走多远都格局。总的来说，小公司出来和大公司出来的眼光是不一样的，比如在腾讯，阿里巴巴，你看到的是整个互联网，但在一家小互联网公司，你看到，可能就是眼前能够赚点钱的小天地。

无论从哪个角度来看，我都提倡去大公司。几年以后，当你值3万5万的时候，是新的一轮选择，那时候你的世界又是另一番。

傅一声

想要判定那个公司值得去，不应该只从月薪上去评价，而应该兼顾一下几个方面：

第一：收入水平

一方面：这个收入水平不是单纯从月薪这个数字上去评价，其中还包含：两个公司的福利津贴比较，比如过节费、交通通信补助、差旅补助、餐补和住房公积金缴纳比率、社保医保缴纳额度等等，把这些隐含的收入都综合考虑后看看是哪个公司的实际月薪更高呢？

另一方面：大公司与小公司是在一个城市吗？

月薪2万，处于所在城市收入的哪个阶层？

月薪1.5万，又处于所在城市收入的哪个阶层？

月薪2万在深圳的消费能力可能远不如月薪1.5万在南京的消费能力。

所以，评价一个岗位的收入情况不仅仅只有月薪，在综合计算后再做决定比较明智。

第二：技能视野提升

小公司可能项目不少所以效益也不错，问题在于，项目都是低水平的，不能给人带来更多技能的提升，也因为平台有限你看不到更广阔的空间，视野受限。只是简单的重复和再重复。或是，只能被趋势裹挟着向前，没有自主性。这样人生就少了趣味、挑战和更多的可能性。

而，大公司有平台优势，那么资源丰富、人员充足，有人有资源就有创造力，可以让你看到前沿的事物，对技能和视野很有大的提升作用，从而也让人具有了把控趋势的可能。

第三：发展前景

发展前景包括两个方面：

一是内部晋升：

小公司因为相对机动灵活，人员相对较少，有晋升比较快速的优势。

大公司因为竞争激烈，严格的规章制度，晋升相对较困难。

二是向外跳槽：

我们都知道：从大公司跳槽小公司比较容易，而从小公司跳槽大公司却很难。这就意味着，进入小公司后，向外发展进入大公司的几率会很小，

相反，从大公司跳槽到小公司，拿到一个管理岗位或是要求较高的薪资确实相对容易的。

从这一方面考虑，大公司的员工向外发展的空间要比小公司大很多。

彭小六

我又要拿出这张经典的图片了：

光看表面情况是没有用的，重要的是要去了解隐藏在地下的那些东西。

很多朋友都觉得应该去月薪2万的小公司，毕竟钱多嘛，谁会和钱过不去呢？

但是小公司也有小公司的坑啊，你都了解吗？

1、朝令夕改。

小公司的特点就是不规范。（记住这句话）

面试老板开两万，过了一个月，老板心情不好说你能力不行，工资降到一万五，看你能怎么办？要么接受，要么滚蛋，你就很被动了

2、死亡式加班。

有的小公司799模式（一周上7天，每天早9点到晚9点），一个月工作360小时，给2万，算下来20000/360=55.56元/小时。

大公司985模式（早9点到晚8点，一周5天），一个月工作242小时，给1.5万，算下来15000/242=61.98元/小时。

所以从时薪上看，大公司反而是有优势的。

而且你的考虑到那种加班特别多的公司，对身体的影响真的大。

拼命加班才几个钱，把身体搞坏了能买几天的药？

3、工资扣税。

表面上看小公司比大公司多了5000元。

实际上20000月薪扣完五险一金和个税只剩13550，而15000月薪扣完五险一金和个税只剩10591，所以实际上小公司只比大公司多了不到3000元。

而这3000元也不是好拿的，拿刚才的例子来说，要多工作118个小时，也就是每天多工作四五个小时，才能拿下这3000元，真的划算么？

这个时间本可以用来陪家人，或者用来提高自己的能力，或者做个自己的兴趣爱好甚至开发个副业什么的。

4、带不起的猪队友。

在大公司的时候，你身边的人跟你一样优秀，所以团队衔接很顺畅。

但是当你跳槽到一家小公司，同事的能力就良莠不齐了，有些猪队友会严重限制你的能力发挥和职业发展。。

教他吧，他学不会，不教他吧，他给你shi一样的作品，这让你有苦说不出，最终也难逃黯然离场的结果。

5、小公司的死亡率太高。

小公司的死亡率很高，一年死一百万家，而且存在周期很短，平均寿命2.5年。

两年半之后，你又该何去何从呢？

如果这些坑你都不在意，那你就去小公司吧。

无良HR

首先，在做这两个选择的时候，不能单纯比较纯粹的岗位薪资，而是要综合考量两家公司的薪酬福利框架。

通常大公司会有更有诱惑力的福利保障体系，例如五险一金都是按照国家规定来缴纳，有很多大公司还提供额外的补充住房公积金。

还有的大公司给员工提供商业保险，在医院看过门诊的都可以报销；免费的食堂员工餐和班车、出差更优质的差旅环境以及报销标准等等。

而小公司则可能提供更“灵活”的交金政策，例如采用一些办法“避税”，让你拿到手的现金更多。这两者没有绝对的优劣之分，还是看应聘者本人更喜欢那种收入构成方式。

其次，不同年龄阶段的人所做的选择也不同。

年轻人，尤其还没有成家立业的时候，会很看重薪资的高低，毕竟还在资金积累阶段，能多挣钱是最重要的，而且因为年轻，也不是特别在意所谓的平台稳定性，因为还有很多机会去尝试和折腾。

而如果是35岁左右的女性，很多因为要照顾家庭，要兼顾家庭和事业的平衡，所以更愿意选择大公司，平台相对而言更加稳定。

而且给月薪2万的小公司，要做的工作内容比起1.5万的大公司肯定会多一些，加班也很可能在所难免，所以如果要相对轻松一点，不想用时间来换钱，那么就选择1.5万的大公司。

再就是要评估公司给个人职场的发展机会和培训的机会，两者相差有多大。

如果大公司平台非常好，有很完善的发展培训系统，以及晋升通道。

而小公司是完全榨取个人身上的价值，不会提供更多的培训和学习机会，那么对于想学习和发展的就业者而言，还是要长远来看，选择对未来更有利的大平台更妥当。

独角兽工场

这个确实还要具体问题具体分析才行。

首先，这个要看你的需求和公司给你的价值的匹配。

不要只看个短期的，也要看长远的，不要因为捡了芝麻，丢西瓜这种事情。

1.看你个人兴趣。

假如，你自己是想出来当老板，那么，我觉得可能小公司会比较适合你。因为小公司，你就相当于参与创业了。

小公司本来就是创业公司，他们每一个人都不可能管理非常细小的分支，他们每一个人都可能去做更多的事情，有的人可能既管销售，又管运营，还管点杂事。

但如果，你只是想做一个打工仔，那么，你就可以去大公司涨涨见识，然后挂靠一个比较好的背景。以后，你换公司的了，出来打工了，那么就可能会获取比较大机会。

你的兴趣在于老板，自由职业，还是什么。

当然小公司和大公司的加班情况也不一而足，这个问题太宽泛了。还是要看你具体的公司的，情况

2.人文环境。

就是你同事是什么水平的人。

假如这些小公司的人水平都很牛逼，比如清华大学毕业的，或者他本身能力就非常非常强的话。

其实小公司更多的还是看老板。

老板牛逼，自然聚集在他身边的人，就是物以类聚的人，那么你自然也许能够学到很多东西。

还有就是，老板的价值观和你是不是符合的，是不是你认同的，那么如果你认同的你才可能干的下去，才能够收获更多的东西。

大公司也要看公司的文化价值观，是不是符合你的价值观，如果，你是一个讲究为社会创造价值的文化，而这个公司却只是想着赚钱利润，那么你就很可能和他的价值观格格不入。

3.发展前景。

其实我个人还是偏重小公司。

当然，要看老板。

如果你会识人，那么，你就能够判断出这个公司的前景。

因为，小公司能够给你带来很多提升的可能。

大公司相当于把你打造成螺丝钉，让你丧失了很多可能性。

现在这个社会变化太快了，一个行业，一个职业都可能随时被淘汰，不如看看自己，到底能够为市场带来什么，与小公司合作，锻炼自己技能来的实在。

猫黍说

=^_^=理论上来说像这种情况的话你肯定得要分析一下实际情况才能够作决定的！这个就和我们干工程的一样的套路，如果是去大公司的话一年应该是可以上12个月的班，一年的收入应该就是18万稳稳当当的，而相对于小公司来说的话，业务上相对来说比较少也许只有一个项目的情况之下给你出了这个价格，如果这个项目相对的来说只能做个半年的话，你肯定就亏大了！因为工作相当的难找，工作不稳定是最主要的因素，如果是让你干半年就下岗让你耍半年的话，你觉得哪里比较靠谱呢？

=^_^=相对于其它的行业来说也应该差不多，因为公司小的话他的业务量肯定没有大公司的多，而且他的用人机制一般都是由老板一个人说了算，且相应有员工应聘和解聘不像大公司那种比较正规，随时都有可能让你下岗失业这也是挺正常的现象......临到最后你就会觉得：看起收入高的小公司其实根本就没有大公司的环境稳定和靠谱；也许最终你会明白——很多人都竞争去大公司的道理所在！

Wang王顾左右而言他

人生岔路的每一次重要决定，他关系这你未来的路是否好走。职业选择、公司的选择都关系着你未来的路如何，在大公司与小公司之间做选择，其实是很难的，各有各的优点。

大公司的优点与缺点：

首先要说的就是大公司的制度，大公司的各种管理制度相对比较完善，新人在大公司可以学到很多的管理方法，同时还能增强团队意识，大公司的业务会比较复杂，也很多元化，还能够遇到很多优秀的人。但是大公司也有自己的缺点，大公司的人多，相互之间的竞争的压力也很大。

小公司的优点与缺点：

小公司虽然规模小，但是发展空间与提升的速度是很快的，在小公司有时需要一人分担几个角色，就是要负责很多的事务，学到的东西一定比大公司多，发展 空间更是不用说了。市场上的竞争大家也都能够看到，小公司的压力也可想而知，解雇员工等等情况也就随时可能发生。

在公司的选择上要关注的不仅是公司的薪水，还要关注公司的前景、个人发展空间等等几个方面，全方面的进行考虑，来衡量自己适不适合这家公司。主要从以下三个方面进行分析

是否符合个人兴趣爱好：

你的工作是否是你喜欢的，这个其实还是占有一定的比重的，现在的80后，90后以及00后，看重的并不是薪水多少，而是工作值不值得你做，这份工作的价值和意义所在。做一份自己喜欢的工作比做一份高薪工作更知得。

公司的发展前景：

如果是一个小公司，公司的发展前景是不得不考虑的，如果小公司没有什么发展前景，就不要选择了，这样的公司支撑不了多久。公司的发展前景还是很重要的，如果一个公司故步自封，没有前进的空间，这样的公司不久也会这个时代淘汰。整个时代都在进步，不进步的就会被淘汰。

在公司的发展空间：

如果刚刚进入一家新公司，发现公司内没有比你更强的人，建议不要选择这个公司，在这样的公司里面没有可提升的空间，你没有学习的标杆，会限制你的能力。尤其是职场新人，不断地学习和提升自己是必须的。

每个公司都有自己的优缺点，每个职业的需求也不同，重要的不是你的薪水多少，而是你在工作中能够学到什么，如何提升自己才更重要！

——END——

你在哪个城市？薪水如何？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

如果贪图眼前利益，可以去小公司。如果考虑未来发展，虽然钱少一点，还是要去大公司。归根结底是，做人要有格局，做事要有眼光。

我就是从大公司辞职出来的，发自肺腑的说，大公司在培养人才方面做的非常不错。我的很多老同事离职后，去中小企业都是中高级管理，待遇颇丰。这几年，我也接触很多中小民企，小企业的高管大都来自大公司。客观的说，中国中小企业管理非常薄弱，家族化起步，达到一定阶段以后，面临发展的瓶颈，而企业现有管理能力解决不了企业存在的问题，于是不惜重金从大公司招揽人才。

为什么要去大公司，主要是基于以下三点考虑。

一，平台好。大公司一般管理比较规范，制度化、流程化、标准化、精细化管理做的比较好，是一个非常好的个人成长平台。大公司的平台就是一块金字招牌，在大公司锻炼几年以后，身价立刻倍增。这就是小公司的中高级管理者大都来自大公司的原因之一。

二，学知识。大公司的培训体系很健全，无论是岗前、在职、内培、外训都很多。可以这样说，在大公司，如果做管理工作，可以接触系统的管理知识。如果做技术工作，可以学习前沿的产品技术。而这都是自己将来安身立命的资本。

三，拓视野。一个人将来事业发展如何，视野很关键。在大公司，无论是管理思想还是知识架构，那都是小公司无法比拟的。在大公司，知识是系统化的，视野是前瞻性的。工作几年以后，有了一定的经验沉淀和视野拓展，跳槽到小公司，中层干部是起步标配。

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管理那点事

我是不将就的张小果，我跟你一起来不将就的选工作把！

说一下前提，如果你是一位同时有两家公司要你的人，而且月薪还不低，一般情况下，你一定是在某一方面具有一定的经验和成绩，能力应该也不低，先祝贺你！其实这个选择很简单，请参照以下条件选择：

• 如果你现在每个月的房贷和生活成本需要1万5左右，那么请选择小公司。
  
  

• 如果你想要在行业或专业上能够了解更多学习更多，多看看成功的企业是怎么做的话，请选择大公司。

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• 如果你的职业规划和目标是当一名职业经理人，请选择大公司。

• 如果你的未来是希望自己创业，请选择小公司。
  

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• 如果你在面试过程中认同小公司老板的人格魅力和事业愿景，请选择小公司。

• 如果你更看重企业的行业地位和市场机会，请选择大公司。
  

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• 如果你更习惯于灵活的极致和宽松的氛围，请选择小公司。

• 如果你更习惯于正正规规的公司氛围和环境，请选择大公司。
  

• 如果你比较在乎社会地位和社交圈子，请选择大公司。
  
• 如果你比较享受高压、刺激、自由的工作状态，请选择小公司

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• 如果你还没有女朋友，但很想找一个，请选择大公司。

• 如果你已经有女朋友，你女朋友爱花钱，请选择小公司。
  

• 如果你已经有女朋友，你女朋友爱面子，请选择大公司。

• 如果你的女朋友丈母娘有钱但要面子，请选择大公司。

• 如果你的女朋友丈母娘家里没有钱，请选择小公司。

• 如果你已经有家庭，请选择大公司。

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• 如果小公司有机会成为合伙人，而且项目和老板足够靠谱，请选择小公司。

• 如果你的岗位有机会接触大老板，并能够获得高层管理参与机会，请选择大公司。
  

厦门不将就

我认为对于普通人来说，如何选择一份工作需要考量多个因素，综合对比以后自然会得出结果，毕竟每个人的实际情况是不太相同的。但是对于刚工作没几年的年轻人来说，尽量还是要选大公司，除非比较缺钱。

总体来说，大公司的制度流程都要比小公司更完善，员工的视野和见识也要更宽更多。当然，这不能一概而论，毕竟和行业、职位、机会和环境还是息息相关的。不过，有过大公司工作经历的人，再为了高薪跳槽去小公司就不是那么困难了。而从小公司跳到大公司，相对来说机会就不会那么多。对于一份工作来说，薪资因素占比很大，但是前景、经验、机会等等其他因素，大公司和小公司完全不在一个层次上。这就像同一各行业的职位，一线城市和三四线城市完全不是一个概念一样。

多考虑一点，可能机会就更多一点。

關鍵字: 员工 职场 公司