希望42383607
单位让你若因防疫你去不了，单位算你旷工有点过分，弄不好是要被处罚的，老板非得让你上班是破坏防疫可能会被拘留。。
金禅子473
疫情期间回不去单位上班，不能算旷工，因为疫情发生时，国家明文规定疫情期间不能回单位上班的，不能算旷工，这个是国家也有规定的，疫情期间家远程上班也也算是正式上班，我们都在家远程上班，都快20天了，所以说疫情期间回不到原单位上班，不能算旷工处理，如果单位要要继续按旷工处理的话，可以走法律程序。
风一西
此次疫情确实影响了各行各业，对大家的工作生活也造成了困扰。疫情期间回不去原单位上班，单位要给你算旷工？这中间肯定是沟通出了问题。
今年突发的疫情“黑天鹅”事件，造成企业延长复工日期，学校也安排在家上课。这种非常时期回不去原单位上班也是在情理之中，不知题主有没和单位协商沟通此事呢？如果要给你算旷工，那已经是事情发展到比较恶劣的阶段了；如果你已经提前和单位沟通此事，讲明自己的难处，单位还是坚持算旷工，而不考虑其他处理办法，那肯定是不合理的。
建议题主这样来操作：
1、就事论事，充分沟通
毕竟是在非常时期，生活以及交通很多方面还未恢复常态，有些地方交通管制，人出不来，车进不去，这些状况不知题主有没提前主动和单位沟通。如果临到开工，单位发现你没按时报到，又没有任何沟通信息，那单位肯定会对你有看法，算旷工也属正常。
2、事先已沟通，还是算旷工
如果你已经把自己的情况如实向单位领导汇报，单位最终还是以你没按时到岗给你算旷工，那这样处理就有点不合情理，建议你找直属领导了解情况，看有无其他办法来改变单位的决定，挽回你的损失。如果你已经把自己该做的事都做到了，单位还是强行算旷工，这样的单位也不值得你继续服务，如果有必要可以咨询劳动仲裁。
3、事已至此，做好打算
如果你把自身情况已经给单位讲明，单位还是给你算旷工，我认为这样的单位是在变着戏法降低人力成本，你待在这样的单位，也是前途堪忧。不如曾这件事好好想想你的去留，早做打算。好单位是不会在这个时期亏待员工的，除非这家单位本身就有问题。
所以，遇到此类情况，题主在烦恼之余应先反思自己有哪些方面没做到位，然后再来判定单位的做法是否合理，如果单位的做法踩了法律的红线，你完全可以运用法律来保护自己。
以上回答希望对你有帮助！
蓝色宝宝best
企业不得开除因疫情不能正常上班的员工
人社部对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
城市的穷小子
首先要看国家在这方面的政策规定，如果规定不允许算旷工，那单位这么做肯定不妥，及时和单位友好沟通，有理有据，看单位态度，一般单位也会适度做出让步，互相找到一个黄金分割点稳妥解决就好！如果还想继续在单位上班，尽量和缓一些，毕竟个人和企业来讲，我们还处于弱势群体，即使劳动人事管理部门可以为我们做主，企业如果想给我们穿小鞋，还是可以找出很多理由的；如果企业做的太过分，严重侵害我们的合法权益，那该怎么办就怎么办吧，国家有关行政和司法部门还是会维护我们合法权益的，做好最坏打算，为自己争取权益，我觉得更多的时候，还是要友好沟通，妥善处理，具体还需根据当时当地实际情况来做应对方案！
尘一鸣
1:首先说疫情是我们人类的一个小磨难，我们共同努力去战胜疫情，国家号召我们全民共同努力战胜疫情，早日恢复正常，
2:我觉得任哥单位和个人都不应该因为国难时刻打消我们的热情，不应该趁着疫情期间不给工人开支，最起码得保障是要有的，基本工资是要开的
3:任何企业和个人都不能趁着疫情期间发国难财，都不可以有任何借口给国家和个人添乱，这是我们人民的底线，国家也大大的扶持和给我们人民单位企业给了很多的优惠政策
刚子的每一天
你好，很高兴和你一起交流这个问题。 疫情来得太突然。给我们所有人是始料不及的。你又不是又不是个人人为原因造成的，不能去上班。
面对凶猛的疫情。我们人人都有责任去防疫。
你可以和公司领导沟通。首先告诉你的困难。征求领导的理解。事情都要提前沟通了，相信你们的领导也不会那么没有人情味儿。
毕竟今年是一个非常特殊的时期。国家劳动部门都给予了政策。你可以把相关政策给他看。
现在是依法治国，你可以用法律去。跟领导交流。
正能量顶
疫情期间回不去原单位上班，单位给算旷工是不合理的，
首先说这次疫情来的突然，也正赶上春节放假期间，除了一些企业必须不能停工的工作，基本都放假回家过年，现在我们的人口流动得特别大，特别是北方一些城市的年轻人，基本异地工作的特别多，春节放假的这几天就越显金贵，回老家看望老人，和家人团聚，访亲会友，导致这些年春运大潮极为壮观。
疫情突然的到来，波及全国，国家紧急启动防疫一级响应，人口流动瞬间停摆，别说回去上班，就是下楼买菜，也得2天去一个人，群防群控，宅家自我隔离。
随着疫情的有效控制，除湖北地区以外实行有序的复工复产，那么好多地区还没有完全的解除封闭管理，人员还不能随意进出，这就导致了部分员工不能及时复工到岗，如单位安着旷工处理是违反政策规定的，你可以在滞留的居住地开出相关的证明，证明你因为疫情期间的原因不能及时到岗，如果单位还以旷工处理，你可以去劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，相信单位会改变处理结果的。
朱哥房车漫游
算不算旷工，这个因为不了解具体情况，需要分析一下前提。
如果你所在的地区，到现在为止还交通没解封，比如你在湖北。那我们必须服从国家的要求，现在整个地区都没解封肯定是无法上班，这种公司必须接受大的政策要求。不能上班，肯定不能按照旷工。
但是如果你所在的地区，已经允许复工和鼓励复工。但是由于你个人原因不想去上班，但是也不按照公司要求回去，也不按照流程请假。这个确实算旷工也能理解。
跨境海哥
首先在回答这个问题的时候，想请问下，在您们公司开始复工的时候你没有就自身的情况跟人事进行沟通吗？
如果你正常跟人事沟通，这个问题应该不难解决，毕竟疫情不是我们普通老百姓所能够控制的，相信你的直接上级或者人事主管部门也会有一些补救措施或者其他解决办法。比如：
1.提交一份额外的申请说明情况，然后沟通好这一特殊阶段的薪资待遇。
2.如果岗位允许，就在家办公，一样也能为公司创造效益.那这时候可以用微信或者钉钉进行打卡。
3.可以用以后的假期进行调整
所以遇到问题的第一时间是进行深入的沟通为第一原则。
如果因为某些原因造成了算旷工的的事实，我建议第一时间先找自己的主管领导沟通协商解决。或者越级向上申诉，事情都是想办法解决的。不沟通才会让事态恶化。
希望能静下心来好好沟通！
