一個叫姐姐的人

聽口氣，題主是公司領導吧？公司還沒復工就接到員工的辭職電話，說明什麼？說句你可能不願意聽的話，說明員工不想在公司幹了唄，公司沒有什麼吸引力，對公司的不認可吧！

具體來說，有以下幾種可能。

一、員工早就做好了辭職的打算。

員工早就做好了辭職的打算，原本想過完年提出辭職的；正趕上疫情，假期、復工一再延遲，公司沒人上班，沒辦法來辦理辭職手續。這時候打電話辭職，也許員工等不及了吧？

二、員工等不起公司長時間的不復工。

也有可能，你們公司本來就經營很一般，員工早就對公司不抱有希望；很有可能，疫情待崗期間，公司不給員工發工資或者生活費；員工又不知道公司什麼時候能復工，迫於生活的壓力，員工找到了新的工作。

事實上，復工復產比較早的公司，由於疫情影響，有一些員工不能及時返崗，或者選擇離職，造成用工缺口，這就為辭職另找工作的員工提供了就業的機會。

三、員工可能自己想創業。

這次疫情是危機，同時也是機遇。蘊育著許多投資、創業機會。象抗風險能力弱的一些個體工商，會有不少選擇退出市場，騰出門面房等。

我本家的一個侄子，一直想在市裡開家餐館，就是找不到門面房，幾乎是沒有轉讓的。這下可好找了，一條街上，有好幾家飯館要轉讓，他終於挑到了很合適的門面房，正準備裝修幹番屬於自己的事業呢！

我想，員工也不排除他自己想幹事業的因素。當然，還有其他方面的因素，就不在一一展開探討了。

總之，我覺得，公司要想留得住員工，公司須得在“拴心留人”方面做足文章，讓員工願意來、留得住。

職言心語

我還真遇到過，前幾天銀行開始辦理業務了，我就去排隊，輪到我辦理的時候，聽到他們支行一個同事在打電話，大概意思是問對方什麼時候可以到崗，他這邊好在全面復工以後排班，結果對方說回來就要辦理辭職手續了。

然後他就過來跟幫我辦理業務的人說了這個情況，兩個人還議論了一下，另外不光是他們這個同事回來以後要辭職，他打電話通知其他幾個人的時候，他們都說現在回不來，什麼時候能到崗他們也不知道。

這個情況讓這個支行負責排班的人很難處理，聽他說等彙總一下情況再向上報。

所以，這肯定不是個例，特別是一些小企業或者在個體戶那裡打工的人，很有可能就因為這次疫情一直待工，自己收入受到威脅，哪裡復工早，就去哪裡上班了，很容易變成這個局面：原公司還沒復工，員工就來辭職了。

回到題主的問題，如果公司還沒復工員工就來辭職，可能有這些原因：

公司復工時間不明確，員工等不起了。

公司如果久久不給明確的復工時間，員工的等待遙遙無期，這種情況下，就要看員工的前期積累了。

如果員工自己有存款，一般來說是不會主動辭職的，因為很多人待慣了一個地方，一般不會想要挪地方，但是如果員工是月光族沒什麼儲蓄，加上到了現在這個階段，有些地方已經陸續開始復工了，公司不給出明確的復工時間的話，等不起的員工會考慮辭職。

公司沒有跟員工明確復工後的工資發放標準，或者明確了，但員工不接受。

除了復工時間不明確特別容易導致員工辭職以外，公司對於工資怎麼發放沒有明確的說法的話，員工也容易辭職。

還有一種情況就是公司明確只發基本工資、甚至沒有工資，也容易導致員工辭職。

復工以後工資怎麼算是這段時間復工大潮中熱議的話題，作為公司和員工，都有自己的利益要顧及。

這次疫情首先直接影響的肯定是公司的利益，中小型企業確實是異常艱難，公司利益受損，個人利益肯定跟著受損。

這種情況下，不論是站在公司的立場和還是員工的立場，如果能夠互相體諒，一起協商度過，當然是最好的結果，但是要知道，有些公司可能因為這個疫情就這麼倒了，這種情況下作為員工，就不能只是站在自己的立場考慮問題，去逼公司，反過來，如果員工因為這次疫情個人利益嚴重受損，作為公司，是不是可以考慮做一點人文關懷。

想趁機換工作，如果有提前復工的公司，就容易向原公司辭職。

還有一些人，在疫情前可能也考慮過換工作，或者沒有什麼明確的想法，這次疫情因為有了一個超長的假期，反而有時間好好做一下職業規劃，或者想想換工作的事情。

然後現實情況是確實有一些公司已經復工了，這種情況下就很容易推動這些人趁機換工作的想法。

之前浙江嘉興就趁這個復工前的空檔，貼出了招賢納士的宣傳文案，看上去是很吸引人的，這個時間段確實是招聘的好時機。

這次疫情是危機，其實也是轉機，試想一下，如果公司和個人協商度過，以後感情會更加緊密，這絕對是好事。

霖小姐慢半拍

有些領導做事特精明，怕年後員工離職，都會選擇年底發福利，發獎金，給員工加薪。

這是物質利誘，用金錢打動員工，提前打好預防針，防止員工流失。

如果單位還沒復工，員工就給你打離職電話。原因很明顯：

1、薪薄不足維家，員工想要離職換高薪。

這種情況佔60%，因為員工上班就是為了掙錢。

如果領導經常畫餅，福利待遇又不好，肯定不樂意乾的。

這時候，員工肯定不想渾渾噩噩繼續新的一年看不到希望的工作。

所以，員工離職無非是為了求高薪，求福利，求待遇。

2、早有離職打算，很可能已經有新的offer。

沒到復工的時間，就打電話離職，很可能是員工找到新的工作，有了新的offer。

只要員工心裡有了離職的想法，肯定會提前做好各項準備工作。

可能是疫情期間，通過遠程面試拿下新offer。

也有可能是在年前，就已經找到新的工作。

說白了有恃無恐，才會直接跟你提離職，就是不想再貴公司呆了。

3、疫情影響形式嚴峻，員工考慮回鄉發展。

這種情況的幾率性比較小。但是，也是存在的。

疫情影響，家人擔憂，自己也考慮實際情況決定在家鄉發展。

畢竟家鄉的各種情況也都很熟悉，現在的工作可能對他沒有什麼吸引力。

寫在最後：

不管員工離職原因是什麼，其實無非兩點：

1、錢沒給到位。

2、心裡受委屈了。

員工和企業是雙向選擇的過程，作為領導者不要以犧牲員工的利益為前提，給員工最靠譜的待遇，才會留住人心。

壹哥職場說

題主你好，很高興回答你的問題！

沒復工就接到了員工的辭職電話，這並不能說明什麼！在我看來，員工要離職與復不復工沒多大關係，能在這個時候提出離職，說明他已經想好了，或者說做好了離職準備，只是在這樣一個時間裡提出來罷了。如果非要深究原因，我認為有以下幾點：

【一】沒復工但是工資發了，這時候提離職個人損失最小

對於員工來說，離職考慮最多的就是讓自己損失最小。原本過年回家能休息幾天，恰好疫情來了，封城了，回不去付不了工，到時間了工資也發了。這種情況下拿到了最後一部分自己的勞動所得，剩下的也就是一紙勞動合同約束。在自己損失最小的時候離職，這也是人之常情。

筆者今年過年期間就有一個員工提出離職，她的理由是懷孕了，要回家打胎。實際上呢？真正的原因就是過年期間她自己請假休息，再加上因為疫情封路導致近一個月沒有出勤，工資剛發就告訴我不來了。一般來講公司發工資都會發上一個月的，因為疫情導致員工在家休息，使得他們覺得反正這一段時間沒上班，離職的話我的付出最少。

【二】員工沒復工離職，說明原來的工作對她沒有吸引力，之前只是沒有更好的選擇

我們在員工離職這件事情上，必須思考員工為什麼願意留下來，搞清楚了這一點，才能打造出“留人”的環境。員工要離職，只能說明別的事情比當前的工作更吸引他，這時候有了更好的選擇，或者一想到自己耗在這裡不值得，自然會選擇離職。

【三】員工也可能是有緊急的事情，不願意浪費時間辦手續

天有不測風雲，人有旦夕禍福。每個人所面對的事情不一樣，要做的選擇就不一樣。如我上文所說，他覺得有事情比現在的工作更重要，離職以後才能更好的做這件事，為了不浪費彼此時間，在沒復工以前就打電話向你說明離職意向。

僅是路人

還沒復工就辭職，K姐身邊就有好幾個例子。這說明了什麼呢？K姐從這兩個例子來分析一下。

一個是年前就已經拿到了offer，準備年後開工再辭職的，但是疫情期，我們公司遲遲沒復工，而新公司可以復工了，那就只能不復工辭職了。

一個是過年回了老家，因為疫情，與其冒著風險趕回來上班，不如在家好好休養一段時間，避避“風頭”。當然，他本身對這份工作也就無心眷念，而且也不差錢。

所以，綜合一下，沒復工就辭職的人，大概會有如下幾種情況：

一是早就拿到新offer，需要趕去新公司上班。

二是疫情期間，一些人不想冒著風險復工，索性辭職多呆一段時間。

三是疫情停工的原因，讓很多人終於有時間停下來思考，想清楚了，原來的工作和生活不是他們想要的，想辭職，開始新的生活，尋找新的機會。

四是疫情原因，導致公司的業務受到巨大影響，員工對公司的前途產生憂慮，不願意與公司繼續合作下去。

不管是以上哪種情況，根本原因還是這份工作對他不構成吸引力，或者是收入，或者是發展，或者是工作事務，或者是公司文化等等。

其實，這就跟正常辭職一樣，鐵打的營盤，流水的兵，不要對人員的流動太過在意。即便是華為，即便是騰訊，即便是蘋果，即便是微軟，也都會有人員流動。

不同的人不同的階段，都有不同的需求，如果你是老闆，你應該祝福員工，如果你是職業經理人，你也應該理解員工。

深圳K姐

別多想，就是說明員工不想在你們公司幹了，深層次來講，員工覺得賺不到錢。

假設一位基層員工在你們公司月薪兩萬，你看看他還辭職嗎？如果員工覺得公司就算復工了，每個月也是拿最低工資，那來公司幹嘛呢？

去哪不是賺這點錢呢？

在我看來，出現這種情況，主要有以下幾點。

1.創業

很多有想法的朋友，通過這次疫情大災難，看到了實體店的困境，但同時也要看到了電子商務的優勢，比如開網店、玩自媒體拍視頻等等，這些行業受天災影響很低。

正好過年期間，有幾個朋友也有這想法，大家一拍即合，說幹就幹。

畢竟幾乎每個人都有一個老闆夢，誰願意居於人下呢？如今有機會，一定要試試！

2.公司一般，無吸引力

也許你們公司發展非常一般，而且處於崩潰的邊緣，或者員工本來就看不慣領導層的作風，即便復工，也談不上升職加薪，走向人生巔峰。

而且自己沒準還有房貸、車貸等等，一個月怎麼說也得還個大幾千，來公司後拿最低工資，根本不足以還貸款。

3.疫情原因，在老家發展

很多出去打工的朋友，由於過年回老家，再加上此次天災，很多都選擇不去一二線城市打工，有的選擇在老家發展，有的選擇去近一點的城市發展。

所以，最近很多房產中介在租房這一塊，業務並不理想，因為發達城市外來人口確實比以前來的少！

4.已經找到新公司

比如你們單位是3月2日復工，但員工小李早就找了份更好的工作，但新公司要求他2月24日開始正式上班。

小李比較完新老公司的優劣勢之後，選擇去新公司上班，那麼只能向原公司請辭，畢竟迫於生活壓力，只能努力賺錢養家！

結語

我周邊有幾個好友，本來年後打算辭職了自己開廠的，結果遇到這事，都選擇再待個一兩年，看看年底還會不會繼續爆發疫情。

其實我非常佩服那些在這個時間段敢辭職的朋友，不管實力如何，起碼他們至少有一顆勇敢的心，如果不認輸，我想他們在將來絕非泛泛之輩。

其實對於員工辭職問題，不必過於糾結，公司覺得誰不適合，就會炒掉員工，那麼同理，員工覺得公司不適合，當然也可以炒掉公司，畢竟又不是強買強賣。

公司想要往高處走，難道員工不想嗎？

凡人視誡

要麼是員工太硬核，要麼是企業傷了人心，總有一種。

疫情除了讓企業陷入停擺，但其實也是對員工的一次大洗牌，有能力的員工越是在這樣危急的時刻越能凸顯出他的價值來。

武漢的一個順豐快遞小哥，從封城到現在，一直奮戰在一線，接送一線醫護人員，給他， 購買物資，給他們聯繫送餐，解決生活問題，從最開始的一個人到後面有幾百人跟隨，一個人的力量給一個醫院的醫護人員帶去了溫暖，他也從一個快遞小哥直接連升幾級到了管理崗位。

這樣的硬核員工相信在各行各業裡都有湧現，疫情是對員工的一個大考驗，總有人在這樣的大考中站出來，優秀的人總是稀缺的，如果大家都在爭搶，在機會面前，說不定大家會找更適合自己的地方，離職也是自然的。

另外一種是企業的原因，讓大家不得不選擇離開，寧肯去面對找工作的艱辛，也不想在公司繼續待下去。

我認識的一個朋友最近就主動離職了，原因是公司要求員工必須到崗上班，而公司也並沒有為員工復工準備充足的物資和防護設備，關鍵的是很多工作都能線上開展，並不需要一定到現場，所以朋友覺得公司這樣的規定太不人性化了，在與老闆商量無果後，考慮到外面嚴峻的疫情形勢，他還是選擇辭職算了。

另外一個朋友說到離職的原因是，公司直接發1200元的生活費，而實際上他們每天在家居家辦公事情也並不少，但老闆卻認為他們沒事做，所以趁著有這個發生活費的通知以及企業經營困難的由頭，就給大家發生活費了，這樣的老闆太摳門，一個疫情讓他認清了太多，反正也沒幾個錢，辭職了再找。

這是企業傷了員工的心。

所以兩個方面，員工太厲害，企業太傷人心，這個時候辭職大抵就是這樣的吧。你們說呢？

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春風HR

你好，我是鬍子1，很高興回答你這個問題，希望我的回答對你有所幫助，
還沒復工就接到員工的辭職電話，這說明了什麼？
根據我在這幾年工作的經驗，無非就這三種情況，
1:他在上班的時候就有了辭職的心理，只是沒有適當的機會去說，這次疫情剛好有這個說口，這個機率最大
2:找到了一個比現在更好的一個工作，所以辭職，
3:家裡的情況，不得已而為之，去辭職的，這個機率最少。

以上是的一些觀點，希望對你有所幫助，喜歡我可關注我。

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鬍子1

在疫情防控沒有結束，很多企業公司都沒有復工時，很多人更多的是擔心失業而沒有工作的機會。此時卻敢主動申請辭職的人，一定是個“硬核”人物。

那為什麼他會無俱失業，而逆向行動呢？可能有這樣三種原因。

1、這種敢於逆向行動的職場人，可能是一個實力突出的“硬核”。

不管是在何種條件與形勢之下，敢於逆向行動的人，不僅僅是有膽量氣魄，更重要的是有出眾的個人工作實力與綜合素質，不然也不敢這樣做。

所以在職場工作中，真正可以豪橫的還是靠自已的實力。只有強大的個人實力，才是自已行走職場的憑證與保障。

尤其是在困難時期，敢於逆行者都不是平常的泛泛之輩，更不是一時衝動的愣頭青，畢竟生存在是我們的首要前提，沒有哪一個可以任性而不顧。

因此，敢於在沒有復工時便主動辭職之人，應該是一位職場“硬核”。

2、可能公司存在嚴重的問題，讓員工甘願冒著失業的風險也要堅持辭職。

通常來說，在疫情防控下導致企業復工一再延遲，很多職場人都會擔憂自己的工作前途，很少有人在此時此刻會選擇辭職。

畢竟在這種形勢之下辭職，幾乎也就等於失業，要想再次找到工作的機會，應該比平常難度大得多。所以很多原本打算辭職的人，因為這次疫情而打亂了他們的工作計劃，都紛紛選擇回到原來的公司，放棄自己辭職的打算。

可依然還有員工會選擇辭職而去，不懼失業的風險性，則可見該公司問題之嚴重，不然誰會冒著這種風險呢？甘願自己失業，也不願意繼續留在公司工作。

3、可能員工已經找到了新的去處。

由於各地疫情情況不同，因此各地企業復工的時間順序不太一樣。有些地方由於疫情比較輕，所以復工也比較早。

而有些員工由於自己家庭經濟的原因，無法再承擔這種無限期的復工延長，於是他們不得不另謀出路，而去往那一些解除較早的地方，尋找新的工作機會。

也有可能是通過自己的熟人朋友內推的方式，已經獲得了那一些解禁地方的企業公司的工作機會。於是他們才會在公司沒有復工時，便打電話申請辭職。

所以這些人辭職，可能並不是我們想象中的那樣膽大或者衝動行為，是為自己謀劃到了新的出路和去向目標，才最終做出了辭職的選擇。

在企業沒有復工之時，員工便選擇辭職，有可能是因為公司的管理存在問題，甘願失業也要堅持辭職；也有可能員工自身有著強大的個人工作能力與綜合素質，而無懼失業的風險；更有可能是員工已經找好了新的工作去向，才會提出辭職。因此員工在疫情沒有結束之時，便向公司提出辭職申請，那一定是有其原因的。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

員工離職的因素很多，如“錢不到位，心受委屈了”的實在，如“世界那麼大，我想去看看”的灑脫。如果結合疫情與員工本身狀況，可能會更復雜！

一、試用期員工主動離職

對公司沒有認同，與面試前的宣傳差距較大，或工作氛圍不是想要的，即使沒有疫情，拿完年終獎也是要離職的，而疫情讓企業的缺陷無限放大，不如早離職，早做打算。

二、一年內員工主動離職

雖然能力沒問題，卻沒有任何進步，也看不到晉升空間，薪資福利與同行相比沒有任何優勢，及時止損是唯一辦法。

三、一年以上的老員工離職

主要是企業文化讓人忍無可忍，同時企業目前的狀況也不如人意，與其既不開心，又沒多少盼頭，不如趁機一刀兩斷。可以說，疫情是離職的導火索。

四、企業自身問題

一月工資還沒發，據說二月不說工資，還讓自己承擔社保，還不如在家歇著。這時候企業要小心了，員工這種情緒是會傳染的，所以一定要做好安撫，避免這種行為成為常態。不然到復工就沒人了。

五、疫情帶來的變化

疫情過後，可以想象，跨地域求職不會成為主流，大家更願意在家附近找工作。員工這時候離職，很可能不僅僅是離職公司，而是離開這座城市。

離職原因不能一句錢沒給夠，心受委屈了了事，而是不斷細分，發現離職原因，然後有針對性的改善。

關鍵字: 員工 職場 跳槽那些事兒