青年观
体制，既不应该成为刻板印象的靶子，也不应当是为自己设限的理由。今天，推荐一篇文章，听一听来自体制内青年的真实故事，它告诉你：棱角或许会被磨得失去一些锋利，但是内核的坚韧却不会损耗半分。
01
开场白
我工作的地方，是实打实的体制内机构。
每年，这里像很多其他同类型单位一样，会有很多慕名而来的新人加入，也会有很多经验丰富的老人流出。
目睹了很多离开，见证了很多不悔，也听闻不少感慨，权衡过得失利弊。虽然无法做出孰高孰下的评判，但是对为什么留在体制内却渐渐有了自己的想法。
是因为贪图体制内工作的待遇稳定？还是对自己在市场搏击的能力缺乏信心？是不是只要提到体制，你能想到的就是“保守”“束缚”“单调”“死板”这样的关键词？实际上，标签化才是限制思考的开始。
体制，既不应该成为刻板印象的靶子，也不应成为自己设限的理由。
02
边界
体制并不能限制你的边界，而且边界本身并不是只有一种定义的方式。
关于离开体制最令人憧憬的说辞往往从理想和情怀开始，而“想看看自己的边界在哪里”，则很巧妙地为这类说辞提供了一条看起来充满鸡血的路径。仿佛，无数人的不得志，只不过是因为被体制拖了后腿。这就很难解释为什么体制内同样有那么多人做得风生水起。
关系户？对不起，就我看到的来讲，还真不是这么回事。有的人是真的才华横溢，有的人是真的思维周密，有的人心理承受力超强，有的人特别会捕捉时机。他们得到的，在我看来，都值得他们得到。
公平一点，客观一点，你会发现，无论体制内外，最被强调的，都还是个人的能力。只不过，不同的跑道，不同的赛制，自然会有不同的游戏规则罢了。吐吐槽的话，不要太当真。
03
才华
体制内的人都是因循守旧的老夫子？不！我的身边就有很多有才华、有趣味、有格调的人。
放到大的机构里看，他们似乎很平凡，只是巨型机器上的小小螺丝钉，但是这不妨碍他们自有其精湛的、不足为外人道的技艺。摄影的同事、写稿子的同事，技术含量自不必提。即便是看起来最为乏味的行政后勤，能把所有细细碎碎的活儿做漂亮，能年复一年把简报纪要整理得周周正正到边到角，也都不是一日之功。在各种工作里，手艺的精进，能力的提高，也并不能靠滥竽充数蒙混过关。
他们或许看起来不那么耀眼，但是他们自有其温润，也从未停止过成长：我的同事敏姐，参加了全国统一的成人高考考进北服学习服装设计，每个周末两天都要去上课；刚刚退休的吕老师，闲来的爱好就是在橘子洲头延续着泼墨挥毫的雅兴；而已经有了两个娃的司司，哪怕加班加到十一点，还是会坚持打卡学习跟工作毫无关系的艺术史，学习内容很多都是全英文的。
司司的学习笔记
或许你觉得他们扔到人堆里都看不到，但是我却发自内心地为他们感到骄傲。
04
后悔
很多受到热捧的文章都说，“离开体制的人，从来没听说过有人后悔”。但是，我觉得这是个伪命题：
一是根本无法做这样的统计；
二是后悔这种主观感受如何客观印证？
三是反向来看，大把没离开体制的人似乎也没有后悔啊；
四是这种比较常常失去平衡，你不能总用一流的企业去比较最乏味的跟体制擦边的岗位，然后做出体制内外孰优孰劣的评判。
我一向很佩服敢于换跑道重新起跑的勇气与洒脱，但是我也欣赏能够在最平凡的岁月里体会生活真谛的淡定与从容。
对大多数普通工作者来说，体制内外其实大同小异：同样有的工作地位显赫，有的经历平淡无奇，有的目标充满挑战，有的任务琐碎具体。工作当然不能没有事业心，可是同样需要平常心：它既不是你通向自由的枷锁，也并非直接指向成功的跳板，它只不过是你的工作。
05
解放
有句大家都知道的话，“江山易改，本性难移”。无论在体制内还是体制外，个性就像影子，始终未曾离开你：你真心想往前冲时，它会配合地推动你。你懒散地窝着不动，它也会温顺地陪你。棱角或许会被磨得失去一些锋利，但是内核的坚韧却不会损耗半分。
只要你愿意，你还是可以选择很多新的路径充实自己。但是如果你选择停滞，选择乏味，这个锅似乎不应该甩给体制来背。而就算跳到体制外，也未必就能让你觉得不虚此行。
毕竟，每个人的成就，都要靠自己争取。
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