耕耘白鸽
《年前//年后…找工作？？》
到底啥时候找工作？
问我就对了。
我有：
专业中介，一手信息，
免费送给大家。
年前很多人都回家过年，
特别是离家远的。
越远回家就更早，
而且不一定年后会回来。
建议如下：
第一个建议，
就是年前找工作，
机会比较大一些。
因为，
过年回家人多，
企业大部分缺人，
空位置比较多，
某个好差事的机会很多。
所以，
个人觉得年前找工作最好。
建议二：
如果你综合实力强，
财富的积累比较雄厚，
那么就等过完年以后找。
毕竟过年还有一个月，
爽快的玩几个月，
好好过个年吧！
是金子在哪里都能发光。
过完年，
心平气和的找工作。
人也不累，
时间也不紧张。
岁月安好，便是晴天！
祝大家：
工作顺利，
新年快乐！
工人驿站
不晓得楼主是找哪方面的工作，工作经验如何，根据不同的情况有不同的需求吧，以下是个人粗见，默认都是找基层岗位或基层管理岗：
1、如果是普通务工的人员：
肯定是春节后更好找工作，因为春节前很多人会回老家过春节，或者年轻人想要一个长假期干脆辞职，每年新闻都会报道“返乡潮”，所以春节后缺口很大，当然竞争也很大。
2、如果是应届毕业生：
1）大四毕业前夕，多参加学校的校招，不仅是自己学校，还有其他学校，甚至于老家的学校，因为大部分校招的工作，都是以储备人员的身份进公司，各项福利待遇也有保证。学习越好，校招单位的普遍质量越好。当然也有部分校招的工作不如人意，但是大部分还是很好的。
2）如果校招没有找到意向的工作，那毕业后就更抓紧，因为新鲜出炉的大学生还是很受欢迎的，拖的时间越长，用人单位越怀疑毕业生水平，并且很多岗位很容易被其他人替代，毕竟好单位岗位有限，又很抢手。
3、如果是已有工作经验的毕业生
1）避开应届生毕业旺季，6-8月竞争激烈
2）避开年底，年底因为年终奖的原因，人员相对稳定，很多好的岗位都没有空出来，这个时候找工作，大概率比较普通
是个采购
跳槽，其实什么时候都可以，主要看你离开公司的意愿有多强烈，以及你目标公司有没有岗位空缺。
通常来说，一年当中，有两大跳槽季，就是所谓的金三银四和金九银十。原因无非有两：1）以12月31日为财年的公司，1月份考核统计，2月份发放奖金，3-4月份面试/跳槽；2）以6月份为财年的公司，7月份考核，8月份发放奖金，9-10月份面试/跳槽。
3-4月份是我们常说的金三银四，是跳槽的高峰。通常3月份各公司招聘的岗位多，选择多，但要求相对也较高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定能找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月份以后会好很多。
9-10月份是下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，很多企业在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么就会在9-10月份重新选择，你可以借此机会，成功上位。
不论是在金三银四，还是金九银十，本质都是一样的，就是在机会最多，选择最多，所有公司都把招人作为当前第一要务的时候，你满怀信心的出现，发出主动进攻，是最合适的。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功后，在个人或公司业绩最辉煌和声誉达到顶点的时候，是身价最高的时刻，这时候跳槽，因为带着巨大的光环，个人价值往往也能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
小陆为马
我是老王～中国制造！不是所有的老王都是来自隔壁～谈最接地气的看法，说最真实的观点，来吧关注走一个以后手拉手！
老王我认为快饿死了的时候最好找工作，只要能让你赚个吃饭钱你就能干！不分春夏秋冬也不分白天黑天！
老王分享
老王我最落魄的时候大概是10多年前，那个时候很年轻，非要离家出去闯一闯世界，那时候到辽宁辽阳市的时候身上就剩2块钱了，就能吃个馒头的钱，怎么办？买个馒头一袋榨菜吃饱了就去找活干，我告诉我自己今天必须要找到活，要不晚上就要挨饿了，我在大街上转了好久最后到一个物流中心，我就问需不需要卸车的，他们根本瞧不起我，我体格不行的，还好他们真的需要卸车的，那时候是4个人卸一车20吨货给300块钱，我就对他们说我就要50就行，我就和他们一起大概干了4个小时，真累阿，当我拿到50块钱的时候我差点哭了，我知道最起码我饿不死了！第二天就去别的地方找工作了，后来还不错！
老王看法
想要找工作还问什么时间吗？要是现在是秋天，别人都说春天最好找工作是不是还要等到春天在出去找阿？想要工作就去找，别拿什么时间当借口！
各位看官来吧关注走一波！
老王谈看法
都说是金九银十，根据工作经验和能力大小，说下个人见解吧：
1.如果是管理层级别或者专家型的，一般手上都会有猎头的微信，换句话说，猎头会有你电话会主动找你，如果你是这种情况，没什么时间容易不容易，后只有合适不合适，特别是有些重要管理位置，猎头可能招一年多也招不到的。
2.还有一种是人脉比较可以的，可能就在朋友圈说一下自己要找工作，或者是和朋友说一句有没有坑，自然而然，很多机会就会扑面而来，第一是个人才第二认识的厉害的人也多，这种人找工作，也就是找合作而已，很容易。
3.如果刚毕业不久，没什么经验也没什么人脉，那可以在网络上找，一些APP，比如Boss直聘，智联招聘等等，这些就多投简历，最好避开毕业季节，不然很难有坑，比较人家毕业生很便宜。
4.如果说是春节后好找一点的话，其实这个我不太赞同，一般企业年前都把人才储备好了，年后就要开工了。金九银十其实针对的是应届生，是招人多，但选择性也大，机会多，但是对于有经验的人来说，其实8-9-10-11-12这几个月份都还不错的啦！
5.如果到人才市场的，其实很少能力很强的人会去人才市场找工作，如果你真的到人才市场找工作，是不是说明你没什么人脉呢？所以平时还是要广交朋友，多增强自己的实力
以上仅代表个人意见。
贰贰柒
找工作什么时候都好找，只不过要看你想干不想干而已，对于找工作的淡忙季节，也是根据市场公司的需求来决定的。
从往年来看，一年找工作最好找工作的时间都会出现在在每年春节前后，或是每年的七，八月份，为什么说这个时间好找工作，主要从用人单位来说的临近过年有很多人辞职，这就出现了用人单位人员的空缺，再加上年底订单的加多，公司会出现大量订单需要员工去完成的状况，所以说这个时间段好找工作。
另一个时间段为每年的七，八月份，这个月份正好是每年大学生毕业的季节，可能有人认为，涌进那么多大学生不应该更难找工作才对，结果却不然，因为大学生没有经历过社会的洗礼，对社会的认知方面还是欠缺，而且也还是更加喜爱于有一定社会经验的任。所以很多企业公司在七，八，月份招人其实是为了给公司引进新的血液，新的储备人才。
以上只是相对于一年比较集中的企业招聘而言，比较好找一些，但也不是绝对的，找工作你想什么时候真的想找，那就是最好找的时候，你不想找即使再多企业招人也没有用。职场一更
分两种情况来说：
一、招聘的旺季。
一般每年的年底年初和7月份是两个招聘的旺季，因为：
1、大学生毕业季。大学生会在这个季节求职，各单位，尤其大的国企和外企到各高校猎取大学生。供需的需求比较旺盛，用人单位需求的岗位多，同时应聘人员也多。
2、年底和年初，以及半年是各公司发放奖金的时间。有一些在职的员工，一般在拿到奖金后，如果在本单位混得不好，或者有更好的机会，会考虑新的机会。
二、个人的职业技能高低。
虽然毕业季是求职的好的季节，但是用人单位的岗位空缺不仅仅是初级岗位，还有很多高级岗位也会有需求。而高级岗位的候选人一般都是跟用人单位的骨干和核心员工，一般不怎么看外部的机会，除非出现了职业危机或者诱惑足够大。
而高端岗位一般用人单位会通过猎头来猎取候选人，如果候选人的岗位技能足够高，那么一定会引起猎头的足够重视，一旦出现合适的机会，猎头肯定会推荐工作给候选人。
三、所以如果候选人岗位技能一般，那么年底年初和7月份是比较好的找工作的机会；如果候选人岗位技能很高，那么就多跟猎头朋友交流，时刻都会有机会降临。
不过，工作的稳定性和连续性是用人单位考虑的招聘项目，机会虽多，跳槽需谨慎！
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按照职场招人的规则，一般来说一年当中有两个离职旺季:年底离职和暑假时期人员较多，但招人的不多。所以按照这个来看，在离职以后招人的较多。
由此可以看出在开春时候二三月份的时候招人较多，但这个时候竞争也很大。因为大部分年前离职的人会在这个时间段里找工作，而公司也是想着在这个时间段里招人，所以这个时候还是很好找工作的。
这个时候你要找工作就是与很多人一起竞争。
另外一个时间段是七八月份中旬的时候去找工作相对来说要好找很多。
这个时间段是很多实习生离职的高峰期，有些公司在下半年的时候会很忙，所以也是很缺人的时候。在这个时候找工作机会会大很多，但相对来说企业的要求也会高。
如果，想要换工作的话，可以选择在二三月份刚开春，公司刚开始上班时候招，或者是等到七八月份大量实习生离职的时候找工作。
也就这两个时间段找工作是好找的，面试的机会也是很多的。
不过也有要注意的地方，就是在面试的时候要明确自己想找什么工作，自己期待的工资待遇以及其他福利，因为这些都是你选择企业的标准，也是你面试的筹码。如果，连这些你自己想要的基本的都不清楚，就算机会再多也很难找到工作的。
笔尖停留JAH
分两种情况来说：
一、招聘的旺季。
一般每年的年底年初和7月份是两个招聘的旺季，因为：
1、大学生毕业季。大学生会在这个季节求职，各单位，尤其大的国企和外企到各高校猎取大学生。供需的需求比较旺盛，用人单位需求的岗位多，同时应聘人员也多。
2、年底和年初，以及半年是各公司发放奖金的时间。有一些在职的员工，一般在拿到奖金后，如果在本单位混得不好，或者有更好的机会，会考虑新的机会。
二、个人的职业技能高低。
虽然毕业季是求职的好的季节，但是用人单位的岗位空缺不仅仅是初级岗位，还有很多高级岗位也会有需求。而高级岗位的候选人一般都是跟用人单位的骨干和核心员工，一般不怎么看外部的机会，除非出现了职业危机或者诱惑足够大。
而高端岗位一般用人单位会通过猎头来猎取候选人，如果候选人的岗位技能足够高，那么一定会引起猎头的足够重视，一旦出现合适的机会，猎头肯定会推荐工作给候选人。
三、所以如果候选人岗位技能一般，那么年底年初和7月份是比较好的找工作的机会；如果候选人岗位技能很高，那么就多跟猎头朋友交流，时刻都会有机会降临。
不过，工作的稳定性和连续性是用人单位考虑的招聘项目，机会虽多，跳槽需谨慎！
（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）
人力资源实战邓玉金
既然说到一般，那就按照一般的来，金三银四和金九银十是岗位需求最旺盛的时候，但是这个已经是市场上透明的信息了，所以这个时候岗位多对应的求职者更多，竞争更为激烈，如果是实力卖家，即使在很激烈的情况下也能卖个好价钱。
应届生最应该关注秋季招聘及宣讲会
对于大学生老说，校招有秋季和春季两个集中的时间段，还有一些不同时间段下的宣讲会。
首先重点关注宣讲会。学校的就业网一般会按照时间顺序列出宣讲会的信息，而一些大型企业会在官网提前公布每年宣讲会的行程。这些宣讲会的质量相对大型招聘会而言会更好一些，因为某一个公司的专场，而且多数情况下是规模较大的公司，或者是对该学校有倾向性的公司，相对而言会有更多的时间留给双方沟通，而大型招聘会的人员太多，每个人沟通时间是非常受限制的。所以对于应届生而要最好抓住学校时期的宣讲会。
其次重点关注秋季招聘会。
普遍来说，各大高校的秋季招聘会的企业数量多，招人目的性强。社招，尤其是网上招聘有不少打着招聘的名义打广告或者收集人才简历。但是秋季招聘会上面基本都是冲着招聘的目的进行的，其招聘的意愿强烈。所以重点准备秋招也是一个非常高效的求职策略。
最后关注春季招聘会和网上招聘
除了上面所说的宣讲会和秋招之外，高校一般还会组织春季招聘会，但是由于之前的两轮招聘已经能基本满足各个企业对应届生的需求，所以一般参与春季招聘会的企业会少很多，而且招聘意愿没有那么强烈。而从学生角度来说，一般是没有谈定工作的考研学生和一些想要拿更好的OFFER的学生会继续参加。所以春季招聘会的企业质量平均没有秋季招聘会的质量高，不过也不排除会有意外收获。
社招就是金三银四和金九银十
这几个月是各个企业人员流动比较大的时候，尤其是三四月份一般是很多企业新年计划执行的时候，这个时候会有岗位增减的计划出台。而且这个时候企业的年终奖基本已经发放到位。所以很多人员都集中在此时跳槽。而金三银四没有完成跳槽计划的一般不会选择炎热的夏季频繁出去面试，所以秋高气爽的金九银十边成了最好的面试时节，也就成为了另一个跳槽旺季。
相对于研究什么时候更好找工作，提升自己工作能力才是最重要的，在行业内有了自己的个人品牌，无论合适都是最好找工作的时间。
