云计算专家Davy
硕士毕业，如果属于名校毕业，那么个人在企业应聘时的议价能力还是比较高的。但是，有时候，对于高学历人才而言，往往不会轻易让步，或从低做起，因为这也是自己寒窗苦读的成果，起码薪酬水平可以对得起自己的付出。但是，在现实情况下，现代社会中，越来越多的年轻人拥有较高的学历，不仅仅是名校硕士，名校博士也是为数不少。由此一来，对于硕士的竞争力，也就明显降低了。对于企业来说，学历只是一个敲门砖，很大程度上还是需要看个人的能力，而这个人可否为公司赚到钱，是否具备足够的价值，那么很可能成为公司招聘的条件。不过，对于先后被辞退5次的经历，可能会在招聘的时候遭到印象扣分的风险，因为企业很希望员工可以踏踏实实工作，为企业持续稳定创造出价值。或许，在应聘之前，更需要做好自己的人生定位，找到工作后，就需要好好稳定下来，避免频繁离职跳槽的问题。
郭施亮
逊雪白
正常。我原先项目上公司派来一个刚毕业的硕士生，让我带带，结果几个月下来我退回公司：太自由散漫了，上班想不来就不来，也不请假，跟她谈了几次没用（能力还是可以的），这样下来我这个团队怎么管，其他人都看着。
人在旅途712
硕士毕业一年半，在上海先后被辞退5次，您是不是应该考虑一下，自己有什么问题？先后被辞退5次当然不会有稳定的工作，被辞退一次两次可能是公司的原因，但先后被辞退5次肯定不是公司的原因。
一、上海竞争激烈，硕士并不少见
如果不是特别热门的专业，硕士在上海不稀奇，满大街撞到人里面就可能是硕士。上海是特别能吸引各界人才的地方，是全国的经济金融中心，别说是硕士了，博士也会找不到工作。
在上海，光靠学位是找不到好工作的，如果您很在意您有一个好的学位，那最好不要留在上海，除了硕士之外最好考虑一下自己还有什么其他本事。
二、先后5次被辞退，说明自己本身就有问题
如果不是您选择公司的方向有问题，就是您在公司中为人处世有问题。找找5家辞退你的公司有没有什么共同点，辞退你的理由有没有共同点，在这些共同点中找到自己的问题，尽量去改正。
三、如果不是上海本地人，没有稳定的工作是很难立足的
五湖四海的人想要在上海立足必须有稳定的工作，否则光是房租问题就够头疼的。不知道这位硕士毕业生是如果解决这一难题的？在上海租一间合租的房子就得一千多，生活成本相当高。换句话说，如果你不够有秀，那就放低身价，弯下腰低下头，先找一份能让你立足的工作，不要把“硕士毕业生”挂在嘴上。
四、除了文凭，上海找工作更看重个人能力
上海竞争相当激烈，不是光看文凭，更多的是看重个人的能力。读书只要用功点的人，想混个硕士不难，但是个人能力并不是读书就能提升的。个人能力很大程度上可以说是情商，很多人认为我到公司是工作的，不需要搞好人际关系，这种想法也是错误的。
每个公司都有自己的公司文化，如果不能融入其中，就会被隔离在外，在众人眼里就会是个不合群的人，不被大多数同事接受的人，只要在工作上出点差错，就会被无限放大，所以更容易被公司辞退。
总结
题主应该好好审视一下自己了，回顾一下自己到底为什么会被辞退，找到问题才能解决问题，才能避免问题的再次发生，找到稳定的工作，继续在上海立足，否则的话到哪里都会遇到现在一样的问题。如果你自认为自己很有能力的话，直接创业吧。上海不缺高学历的人，只缺有能力的人。
打官司找我
很有可能是自身问题，我们公司最近也招了一个硕士生，原本是想往主管方向培养的，但是和他一起工作真的让人生气。
每天吃饭需要一两个小时，上厕所半小时，有急事电话永远打不通，这些就算了，毕竟没怎么影响到别人
做事超级慢，别人十分钟，他用两小时，一有活动就请假，有时候需要搬搬抬抬一些东西，绝对找不到人，从来不主动学，你教他任何东西都不用心记，需要用的时候再反反复复的问
GUGO的花小丢
一年半的时间被辞退5次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上，确实让人感到匪夷所思。
雷哥可以斩钉截铁地告诉你，之所以你老是被辞退，一定是你自身出了问题。
所谓“当局者迷旁观者清”，你作为当事人，可能自己根本不自知，所以，才会不知道改进、不知道调整，最后接二连三被工作单位淘汰出局。
第一步，雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题，你可以对照自查一下。
1.工作态度差。偷奸耍滑，对待工作的态度比较差，工作态度不积极，喜欢推诿工作，出现错误不承认，不诚实，喜欢甩锅。
2.眼高手低。总认为自己很了不起，是研究生毕业，不屑于做一些很简单、很基础的事情，但实际上你的实操能力比较差，交给你的工作都办不好，工作成效一塌糊涂。
3.性格过分内向。性格太过内向，甚至有社交障碍，例如：不善言辞，不懂表达，哪怕领导问你话，你却因为性格的问题，不给领导任何反馈和信息，让领导觉得你在蔑视他。
4.我行我素，自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚，上班经常迟到早退，下班经常早退，纯粹以自我为中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好来决定工作的行为。
5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：无法控制情绪，经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃，或者哭天抢地，或者暴力展现。再例如：躁郁症，秽语综合症等，都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。
对照这些问题点，你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。
第二步，请求曾经的同事给予帮助。
你一年半之内被辞退5次，总是会知道单位辞退你的理由。当然，这些理由可能会反映你的问题，也可能为了顾忌你的面子和人格，用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。
这个时候，你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事，诚恳地请求他，说一说你的缺点和问题，而且要强调，请尽量说真实情况，不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言，而且还会感激他。
有了同事的第一手评价，你就可以对症下药了。
第三步，结合实际，对症下药，强力整改。
如果你的问题，只是主观意识上的不到位，例如，工作态度差，工作不够积极等，这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。
对于这一类问题，关键就是你要下决心，改进自己不对的地方，努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生，你必须要面对残酷而现实的职场和社会，绝对不能再我行我素，当一个职业“巨婴”，必须要考自己的努力使自己成长、成熟，这样，你才能从根本上解决现在的问题。
如果你的问题，并非主观意识上的问题，而是性格问题或者精神方面的顽疾，那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。
例如：请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。
总之一句话：一定要从自己身上找问题，找对了问题，有针对性地进行解决和改善，你接下来的求职和就业，才能更稳定，更稳妥，才能不会被继续辞退和淘汰。
这个过程虽然很艰苦、很难受，但你必须要挺过去，你必须要坚持下去，否则，你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中，痛苦不堪，难受不已。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！
雪天惊雷
硕士毕业一年半，就先后被辞退了五次，说实话，这还真不是常人可以随便做到的，可以说百分之两百绝对是题主自身的问题，而且问题还非常严重。
题主硕士毕业一年半，应该是个90后，恰巧我身边圈子里的90后还真不少，因为缺乏充足的背景信息，只能以我对90后的大体了解，来简单做个分析和推断了。
当然，本观点不一定准确，纯粹只是个人客观的分析，也绝对没有任何褒贬之分，主要总结为以下三方面：
1. 90后普遍脑子活，想法多，接受新鲜事物能力强，但是做事情毅力不够，缺乏韧性，容易改弦易辙。
90后出生在PC互联网高速发展的时代，紧接着又经历了移动互联网的高速发展，如今又即将进入IOT万物互联时代。随着科技的高速发展，信息传播速度不断的加快，人们获取信息的渠道也越来越便捷。
对此，也许年长一些的还会有些措手不及，但是90后在这方面有着与生俱来的优势，相对于我们80后，他们对新事物的接受能力明显更强，想法也更多。
然而，这同时也是一把双刃剑，导致他们很难沉下心来专心的做事，缺乏毅力，且容易气馁，没有那种胜不骄败不馁的气度。他们遇到困难，往往不是想着哪里摔倒就从哪里爬起来，而是打算换一个想法，换一个花样，继续玩。
2. 90后个性鲜明，独立性强，但责任感相对缺失。
相对于70后和80后，90后的物质生活条件明显更优越。走入职场之前，他们面对的单纯就是考试和升学压力，因此压根没必要花太多时间去思考人生的价值、奋斗的目标。
此外，他们从小到大一直都在父母及长辈的精心呵护下生活，因此相对而言抗压能力较弱，独立生活能力差，导致了他们考虑问题习惯以自我为中心，很少会顾及他人的感受。
最后，由于正好赶上了经济高速增长、信息迅速传播的时代，社会上滋生了拜金主义、享乐主义等扭曲的价值观，多少也会受到其影响。
以上种种原因，导致90后普遍缺乏对个人在集体中责任义务的认识，当集体利益与个人利益发生冲突时，缺乏为集体利益牺牲的精神。
3. 90后喜欢张扬个性，标新立异，但与此同时也容易过于自负，甚至盲目乐观。
由于成长于信息爆炸的时代，新生事物原本就层出不穷，再加上90后接受新事物的能力又极强，所以他们明显要比80后和70后更追求个性，更喜欢表现自我，而且一定要与众不同。
此外，由于物质条件优越，从小又娇生惯养，得到长辈们过多的溺爱，一直以来也没吃过什么苦，因此他们总会觉得自己是“天下第一”，什么都是对的，对长辈们的教导也不会很顺从的接受，甚至持有否定态度。
长此以往，就容易自信过头，态度上也容易自由散漫，学习上或工作上也开始偷工减料，不能保质保量。
针对以上可能存在问题，提出以下对策和建议：
1.首先心态要摆正。初入职场，意味着角色的重大转变，你要努力为公司创造价值，而不再只是以考试为目的，职能上截然不同。职场上的目标不是只为个人负责，这点首先要明确。
2.要从小事做起，注重点滴的积累，不要好高骛远。职场上需要的是综合能力，在学校所学的知识及技能，以及学习能力，只是综合能力中的一部分。职场上自己只是个菜鸟而已，有很多东西要从头学起，所以要脚踏实地，不可操之过急。
3.培养良好的团队合作精神。职场上实现目标，通常是以团队为单位去实现的，而不是靠个人。要认识到自己和团队是一个有机共同体，只有团队的强大才能造就不断完善的自我，而只有自我的不断努力和付出，才能帮助团队取得很大的进步。
柯轲919
一年半的时间被辞退5次，还是一名硕士研究生，很大可能是你自身的问题。如果平均下来的话，几乎每一个单位都在三个多月的时间，那么就是说试用期都没有过。
那么你需要认真反思，究竟自己身上出了哪些问题？
第一，能力问题。作为一名硕士研究生，能力方面究竟怎么样？
硕士研究生只能代表你学习的能力，工作能力如何？还得在实践中进行检验。你可以回想总结一下，你工作一年半的时间，看看工作是否顺手？能不能很好的完成单位安排的工作？有没有出过什么差错？工作方面有没有什么业绩？
第二，态度问题。需要认真反思一下，你的工作态度如何？
有很多人总认为自己是大学生，甚至是研究生，觉得自己了不起，表现的很清高，对待工作不是很虚心。而有些刚刚从学校出来的人，认为这个社会有些世俗，不屑于工作中的有些习惯和惯例。
比如一般单位新来的人，如果要表现好的话，一般都会早早来上班，主动打扫卫生。现实是现在是很多老的员工，上班比较早，年轻人反而不一定，迟到的多。
还有有的刚刚上班的年轻员工，不太喜欢严格的管理规定，总想着以自我为中心，自有散漫思想，值得关注。
在职场上态度问题是非常重要的，有时候能力差一点，但是如果工作态度很好，能够做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，任劳任怨，往往是会受到单位欢迎的。
这个方面不仅仅是智商的问题，更重要的是情商问题，有不少年轻人往往在这个方面是短板。
第三，价值问题。作为一名研究生，单位应该给的薪酬不低，但你给单位，是不是难以创造价值？
作为一家单位，如果要招聘一名研究生，要么是出于面子，装点门面而已，要么是出于人才创新，真正需要一个能给单位创造价值的人才。
当然短时期内，是看不出人才的特别价值。但如果单位在短时期内又能辞退你，那肯定也是有问题的，一家单位或许不一定是你自己的问题，但这么多家单位，就不一定了。
这个时候就要考虑，作为一名硕士研究生，是不是有真才实学，是不是能给单位创造价值，至少要有一个可见的预期。
作为一名硕士研究生，如果想要证明自己，那么就得靠真才实学。下一步怎么办？我的建议是：
一是认真反思自己，找准自身存在的真正问题。二是不断提高自己的工作能力，不仅仅是学习能力。三是树立正确的工作态度观，做到任劳任怨，勤勤恳恳，谦虚谨慎，始终保持一个良好的心态。
碧翰烽
这位同学工作一年半，被辞退5次，也就是说平均3.6个月，你就会被辞退，不知到你的这几份工作试用期是多少时间，如果按照3~6个月的试用期，这说明你连试用期都没有通过，这似乎不符合逻辑吧。
第一，反思，反思，再反思。
你不是主动离职，你是被辞退，那么你需要反思，深刻反思，透彻反思。
- 这5家公司辞退你的理由分别是什么？是同样的理由，还是不一样的理由呢？
- 如果是同样的理由，为什么你会在同样的事情上犯5次错误？
- 如果不是同样的理由，每一次理由，具体是因为什么？
- 如果这5家公司再给你一次机会，你还会犯同样的错误吗？
- 你觉得你自身该如何改正和提高？
- 你从中学到了什么？你认为你真的可以避免这些错误吗？
第二，目标，目标，目标。
进行反思之后，你需要设定你的目标。
- 你想要进入什么样的公司？
- 你准备进入什么行业？
- 你希望应聘什么样的岗位？
- 你需要的薪资待遇是多少？
- 你考虑过3~5年甚至更长远的职业规划吗？
- 重新规划你的简历，对于之前5家被辞职的经历，最好不要提。
- 如果进了这样的公司，你如何避免不在3~6个月内被辞退？
- 如果进了这家的公司，3~6个月之内，你想好该如何做了吗？
你必须结合第1点的反思，来制定你的目标，有计划性的行动这样你才能进入职场，真正的开始你的职业生涯。
第三，能力匹配。
进行了反思，有了目标，你需要审视你自己，能力是否匹配。换句话说，进入公司需要什么样的能力，你自己的能力与这所要求的能力是否一致，如果不一致，你应该有针对性的去提升。
举例来说，如果你5次被辞退的原因都是因为沟通问题，那么你应该有针对性的去锻炼提升，而不是去回避。
重要的是，你作为一名硕士，你已经证明了你的学习能力并不弱，你可以通过高考并考上研究生，那么你应该对自己有信心，而不要因为这5次被辞退而失去对职场的向往和热情。
重要的是你应该审视自己，反思自己，究竟哪里需要提高，重新再启航，相信你一定可以的。
精益工作法
硕士生一年半被辞退五次是因为你最近一段时间烦心事太多，这些烦心事影响了你的工作，无法进入正常的状态。
硕士毕业，如果是一个不无正业，偷奸耍滑，自由散漫的人也考不上学位啊。能考上硕士学位不是一件容易的事。也是靠自己不断的努力啊，你可能一直专注于学习，没有职场经验，没有工作经验。出来工作肯定要摔跤的呀！
你以往对学习以外的事情不关心，你不屑人际关系，对工作经验职场同事相处之道和刚走入社会的愣头青一样不知深浅。
你的理论知识和实践没有很好的容和。工作中老出错，当你第一次被辞职，对你的自信心打击很大，心情烦躁更加不能进入状态。进入焦虑期的人是无法把事情做好的。
你内心觉得自己有比较高的学位，但是出来工作之后发现这个学位找到一个自己各方面满意的工作很难。主要是工资和自己心里的实际想要的差距大。要知道做你那个行业实际操作能力更受用人单位重视。
个人的感情出了状况，自暴自弃一段时间。对所有一切失去了兴趣。不能把精神集中在工作上。
该怎么办呢？
1：你要建立自信心，相信自己即然可以拿到很好的学位，其它都可以做到最好。
2：找到工作进入职场，心里就把自己当学徒。本来自己除了一堆书本知识，其他都是刚入门。那些比你先进公司的人都是你老师。内心先不要有歧视，对谁都礼貌有礼。大家都会喜欢你的。
3：有人派你任务一定按时按要求认真做完。在别人指正你错误时，要虚心接受。不要管那个人学位是否比你低。
4：如果因长时间趴码语言能力不好，你也抽点时间，唱歌，朗诵，甚至加入一些演说班，提高自己语言方面的能力，还可以解忧。我觉得长时间不说话，语言能力真的退化了，也不愿和人讲话，变成了别人眼里的奇怪的人。还会有点社交恐惧症，自己一个人呆着比和很多人一起感觉更舒服。可这样真的对自己的发展很不利。
5：换一个城市，再试一下，上海人才太多，你又是适应能力比较差的人，先在别处把你学东西的弄熟练，再到上海去找工作。
6：那个城市生活都一样，只要日子过得愉快就是好生活。考虑二三线城市。
7：你考虑创业自己当老板，但是要想清楚你是否承担的起风险，要想清楚做什么项目，有多大把握盈利。别创业不成，欠很多债。
8：早上起床把自己的工作在脑子里过一遍，哪些是要自己提高的，这个不单是专业，包括单位里发生的各种事，比如和谁说话的用语方式，如果发生什么不愉快的事，先站在对方立场想他为什么要那样做。你就知道自己该用怎么样方式和语言和他相处了。
我希望你生活愉快！关注我我很乐意帮助您
