之前寫過一篇文章——編外人員：幹著同樣的活，拿著不一樣的錢！憑什麼？
本想討論一下同工不同酬的社會問題，卻被大家譏諷。
“你可以不幹啊！”
“就憑別人當初學習比你努力！”
“人家努力考上公務員，編外人員考不上憑啥跟人家要求工資一樣！”
網友的槓精懟人思想讓人一時難以接受。
首先，我們討論的是同工不同酬的社會問題，並不是個人選擇問題.
編外人員也需要通過與公務員一樣的筆試面試，很多人口中所說靠“關係”進去的編外人員是屬於“派遣工”。
所以在他們選擇考編外的時候，他們一定知道編外人員競爭小，工資也會比體制內的低，這是他們一定了解的。
編外人員已經在入職前做好了工資比體制內低的心理準備。
可當他們真正步入工作時發現，雖說編外是做一些輔助工作，但好像大部分活都讓編外人員幹了，體制內卻在辦公室裡優哉遊哉，不見風雨，然後工資到手後，體制內的員工反而多出2~3倍，這樣擱誰誰能接受？
這時，網友肯定會站出來說：“有本事你也考公務員啊！”
所以再次強調，我們討論的是社會問題。
舉個例子，在醫療方面，我們的實力遠不如歐美與日本，在一些國家，他們看病是完全不需要花錢的，所以人民生活的很幸福，因為他們不會“賺錢等死”，哪怕遭遇一場大病，醫療費用也會有政府承擔。
如果對於這個問題，我們如果問：“憑什麼外國能免費看病？”
網友是不是也會回答：“有本事你出國啊！”“有本事你下輩子投胎去國外啊！”
這不是在探討問題，而是在無理取鬧，在秀智商下限。
同工不同酬毫無疑問是一件壞事，我們需要反思，而不是勸導編外人員辭職，或是覺得高工資是公務員努力考試後應得的待遇。
首先，同工不同酬將會有什麼影響？
1、影響社會穩定
同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對於企業來講也是不利於發展，對於國家來說，更加不利於長治久安。
2、違法公平正義
“公平正義”是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴重破壞。
3、有悖效率至上理念
同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。
這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益於用人單位事業的長遠發展。
那麼，如何解決同工不同酬的現象？
1、消除身份差別，加快制度改革
2、加快勞動立法，健全法律法規
3、加大執法力度，加強輿論監督
4、改革分配體制，堅持按勞分配
5、增強工會力量，保障職工權益
最後我想說，每個人生活都不容易，大家鼓勵編外人員辭職，沒有了這份工作，他們又能去哪呢？
誰家不是上有老，下有小，需要照顧？渴望得到更公平的待遇難道有錯嗎？
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