礪劍152856101

當然是選擇地市級公務員了，很多選調生都到不了市直單位工作。

1.選調生就是基層公務員，和鄉鎮公務員沒有多大區別。

很多人認為選調生是後備幹部，考了選調生就一定能提拔，其實這種觀點已經是十幾年前的事了，選調生剛開始招錄的時候，確實是奔著儲備年輕幹部去的，但現在隨著選調生和公務員的招錄，選調生已經沒有多大優勢了。一名普通的選調生和鄉鎮公務員沒有多大區別，都是在鄉鎮工作，並且也不會因為你是選調生就優先提拔。選調生現在比普通鄉鎮公務員唯一有優勢的就是，服務期只有2年，比鄉鎮公務員5年的服務期要短很多。

2.選調生的出路也是通過遴選選調考試，向市級以上機關發展。

在基層，選調生和其他公務員一樣同樣不容易得到提拔，只要在鄉鎮工作，大家都是同一起跑線，不會因為你是選調生身份而得到優待。選調生想要離開基層向上級機關發展，唯一的途徑也是通過公務員遴選選調考試。並且因為國家機關或者省直機關遴選的崗位畢竟有限，一名選調生如果可以遴選到市直單位工作，也算是選調生中的佼佼者了。所以說，既然能一開始就在市直單位工作，何必再去考選調生呢。

3.定向選調生已逐步成為選調生招錄的新趨勢。

正是因為普通選調生的優勢正在逐步散失，現在又開始招錄定向選調生。定向選調生是面向重點大學招錄的，很多定向選調生會直接安排到省市直單位工作，然後再到基層鍛鍊兩年時間。就算分配到縣直單位的定向選調生，也比其他普通選調生更有機會向上級機關遴選，因為將來會有很多崗位專門面向定向選調生招錄，競爭力相對來說也就會比其他遴選考試小很多。

總之，選調生和地市級公務員相比，當然是選擇地市級公務員了，因為選調生將來不一定能遴選到市直單位工作。

中省直遴選

對於這個問題，我覺得要具體問題具體分析。我從如下三個方面為你進行分析吧。

第一，基層選調生不意味著一直都會在基層待著。之前很多人在回答你問題的時候都會說基層選調生要有關係才能夠脫離基層往上調，其實並不然。現在的選拔已經相對公平公正了，對於基層選調生來說，他是會在基層呆上三年左右，但是在待滿三年左之後，一般都會往縣市區的黨委辦，政府辦，組織部，宣傳部，等關鍵要害部門那裡調動。因為選調生有一個特殊的身份，那就是他會一直受到組織部門的重點培養和關注。所以基層選調生並不意味著一輩子都要待在基層，到基層工作只是一個鍛鍊和歷練的階段。在我的身邊已經有不少的同事基層選調生的身份，在基層工作個三年左右就會調動上來，而且他們也都是沒有什麼關係網的。

第二，基層選調生在基層的工資福利待遇當然沒有地級市的普通公務員那麼好，相對來說，在機場的工作壓力也會是比較辛苦的，所謂“上面萬條線下面一條線”。但是對於個人能力的提升來說，在基層當個選調生其實對個人來說也不是一件壞事，起碼你的工作協調能力和辦事能力能夠得到極大的增強。這可以為你以後在仕途上的向上發展打下一個好的基礎。

第三，地級市的普通公務員在工資福利待遇和工作壓力方面會有一定的優勢。但是我需要明確的告訴你，普通公務員並不會受到組織部門的重點關注和培養。普通公務員要向上發展，只有兩條路，那就是參加公務員的遴選或者受到所在單位上級領導的賞識。而且地級市的普通公務員雖然說在前期的發展有一定的優勢，但是到了後期之後，他的身份的劣勢會慢慢的顯現出來，因為以現在的趨勢看，很多科級，處級甚至是廳級的領導都是選調生出身的。當然，如果你想平平安安，不求上進，當個普通的公務員，那麼地級市的普通公務員還是比較適合的。

綜上所述，如果你想在仕途上有有更廣闊的上升空間，那麼建議你選擇基層的選調生，如果你只想平安的當一個普通的小公務員的話，那麼選擇地級市的普通公務員。

這就是我對你問題的回答，希望能夠對你有一點啟發，在我的自媒體號上面有很多關於選調生和考公的資料，你可以關注一下，希望能夠在更大的程度上幫助到你！

考公上岸之路

在基層選調生和地市級普通公務員兩者之間選擇，從實惠性角度考慮，小公個人建議選地市級公務員

選調生如果不是定向的，和普通公務員差不多，相反因為要下放基層鄉鎮服務兩三年，期間不能調離，對於想留在城市的人來說，還不如普通市縣公務員。唯一的好處是選調生屬於省委組織部管理（地市級代管）的後備幹部，在省市縣三級調動比較容易，不像普通公務員，從縣裡調市裡難如登天。為什麼建議選地市級公務員，原因有三個：

第一，工資待遇地市級公務員更好。選調生雖然是後備幹部，但工資待遇是屬地管理，在鄉鎮就按鄉鎮標準發，不會搞特殊。同樣是公務員，由於縣級財政普遍不如地市級財政，縣裡的公務員工資也比市裡的要低一點，特別是年終考核績效這一塊，差異會比較大，少的低幾千，多的上萬元，加上工資基數低扣除公積金不高等方面的不足，滿打滿算一年會有一兩萬的差距，對於拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的損失。

第二，地市級平臺高，發展相對更穩。在地市級機關，解決副科正科比較容易，順利的話三年解決副科，五六年解決正科，很正常。如果能力夠強，善於經營人際關係，經過多崗位交流鍛鍊，40歲前解決處級也不是不可能，不見得發展會慢。反觀選調生，去鄉鎮後因為有三年的服務期，這三年內基本上是原地踏步。即便服務期滿，也面臨著繼續留在鄉鎮還是調到縣市的選擇，由於機緣等問題，不少選調生因此長期留在鄉鎮，發展上比較受限。很多也上調到縣級和市級機關，但到一個新單位相當於重新開始，在起步階段並不見得會比一開始進地市級機關當普通公務員好。當然，不排除有些選調生通過選調或遴選等方式有機會進入省級機關，一開始可能會比在地市級機關慢或持平，但因為省級機關平臺高機會多，後程發力也有可能後來居上。這也是選調生最大的優勢。

第三，地市級公務員對個人生活會更有利。在鄉鎮當公務員，最大的問題是忙，常年加班加點，無暇顧及家庭，因為在鄉鎮配套等方面的不足，生活的便利性和舒適性略顯不足。而在地市級機關，不像在鄉鎮那樣“一對多”忙亂，相對會輕鬆許多。而城市配套的便利性，也會給生活帶來舒適感，加上教育等方面的優勢，綜合比較，地市級公務員的性價比和幸福指數會比鄉鎮選調生高出許多。當然，有好有壞，鄉鎮工作因為經常要面對很多急難險重的任務，對個人能力的鍛鍊非常有幫助。這是鄉鎮工作的優勢。

總的來說，如果想穩定點、安逸點、幸福指數高一點，建議選地市級公務員。如果有大抱負，想在仕途上有所作為，在經濟上又沒有太多負擔，也有一定路子，綜合選調生和基層的優勢，可以考慮去基層幹幾年選調生，再設法調回省市機關，對個人成長會非常有幫助。

80後小公

面臨選擇，就需要分析利弊。下面簡單剖析一下：

1、首先談下區別，基層選調生和地市級普通公務員的性質是不一樣的，基層選調生是作為縣處級後備領導幹部培養的群體，相對於地市級普通公務員而言，所賦予的空間是不一樣的；

2、再談談培養潛力，每年各縣市區分配的省委選調生不會太多，一般在3-5人，可以說基層選調生是作為縣市區的寶貝疙瘩來培養的。以往選調生很多會調到省裡、市裡的機關部門，現在有了新的政策，大多數選調生會留在基層培養使用，所以不少選調生會較快走上領導崗位。而地市級普通公務員，在部門中也是年輕幹部，通常發展的空間侷限在本單位，如果特別優秀的話，才會走上領導崗位；

3、最後談談個人的建議，選調生是重點培養人選，有很好的發展前景，只要個人肯努力一點，能安心工作，會有很好的發展。

一心飛翔在藍天

果斷基層選調生呀，選調生也是國家後備幹部，實打實的一等“公民”呀，優越性比普通公務員高的多。各地方政策都差不多，選調生達到一定年限是要提拔的，而普通公務員卻不是，想提拔相對選調生難的多。選調生按照規定是需要在基層鍛鍊幾年，但是時間不會太久！注意是鍛鍊，有機會上級全部調走了，注意是調走，不是借調！選調生自帶編制，自帶光環！而普通公務員就需要一步一步慢慢熬吧！

小樹律法

一、基層選調生

（題外話：感覺up主是最近廣東選調生增補公告大軍的一員）

1、廣東的選調生需要下放到基層去“鍛鍊”2年，關於基層單位的苦，我也不太說了吧，我發表的很多頭條文章裡面都寫到了，我有些基層公務員學員也常常向我訴苦是真的苦，所以假如選擇基層選調生，那就要做好“吃苦鍛鍊”的心理準備了，調整好自己的心態，積極面對~

3、總結來說，假如對自己的公務員之路有比較長遠的規劃和要求的話，可以選擇基層選調生！

二、地級市普通公務員

可能：1.工作相對輕鬆、加班少、工作內容相對固定、晉級空間大等等

2.大城市工作環境和逼格更高，起點為市級單位因此職稱和待遇會好很多，類似京城永遠不缺大官一樣。

那麼，可能要求可能會高很多~

最後，總結來說，你可以結合自己的實際情況和報考公務員的初心，來進行一下選擇

用戶99282723329

一般情況下，很多人都會毫不猶豫地選擇地市級公務員。因為他們覺得，基層選調生也是普通公務員，只是在招考的時候針對優秀大學畢業生定向選拔而已。進入公務員體制工作後，跟其他渠道招考進來的公務員，其實並沒有什麼顯著的優勢。

但其實小編覺得，這算是比較片面的認知了。因為基層選調生，不只是表面上的苦；地市公務員，也非表現上的輕鬆，只能說各有優勢在了。”

確實，有些基層公務員就一直在訴苦，說每天起早貪黑，是標準的“007”。所以假如選擇基層選調生，那就得做好“吃苦鍛鍊”的心理準備。調整好自己的心態，積極面對。

不過，辛苦的另一面，其實下基層也有優勢在，因為你所經歷的這些基層經驗，在後期參加公務員遴選和選調等考試時，都是非常有優勢的。

基層選調生的發展：進入到基層中去工作的選調生，也不意味著一直都會在基層待著。現在的選拔已經相對公平公正了，對於基層選調生來說，他是會在基層呆上三年左右，但是在待滿三年左之後，一般都會往縣市區的黨委辦，政府辦，組織部，宣傳部，等關鍵要害部門調動。

再從基層選調生與地級市公務員的性質來分析，基層選調生是作為縣處級後備領導幹部培養的群體，相對於地市級普通公務員而言，所賦予的空間是不一樣的，以往選調生很多會調到省裡、市裡的機關部門，現在有了新的政策，大多數選調生會留在基層培養使用，所以不少選調生會較快走上領導崗位。

所以呢，到底選擇地市級公務員，還是選擇基層選調生，其實沒有絕對的答案。大家可以根據自己的實際能力，以及其他需求來選擇。當然，若是“選擇困難症”犯了，也可以兩個都去試一下喲。

最後，大家還得明確瞭解一下，選調生是面向應屆大學畢業生和服務基層項目人員選調，具備國家公務員省份，重點是培養黨政機關幹部的後備人選，專門為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。而普通公務員都是通過公務員考試錄取的，是面向社會招聘大專以上學歷的公職人員。

江蘇公務員遴選考試

基層選調生與地市以上公務員是遠遠沒法比的。基層選調生面對的是鄉鎮，在提拔重用方面，相較於縣鄉其他公務員在近三兩年之內是有優勢的，但真正成為鄉鎮或部門一把手，就非常困難了，還別說有更大的進步。經過三五年，有很多也泯然眾人矣。

平臺的重要性誰都明白，雖然都是為人民服務，但懷大志者，具雄才者應有更大的平臺。

“南方有鳥焉，名曰蒙鳩，以羽為巢，而編之以發，系之葦苕，風至苕折，卵破子死。巢非不完也，所繫者然也。西方有木焉，名曰射干，莖長四寸，生於高山之上，而臨百仞之淵，木莖非能長也，所立者然也

蔽之84791796

一般而言，選調生會放在鄉鎮鍛鍊兩年，然後調縣直部門，或者是縣委幾大部。再想往上到市直機關，難度不小。

我們國家的領導職數是呈金字塔狀的。基層有最多的人員，但是領導職數最少。換言之，如果你在國家部委，如果不犯大的錯誤的話，到退休成為司局級應該問題不大。如果在基層，熬到最後退休，成為個縣處級就不錯了。回到你的問題，如果地市級公務員，按部就班的走，成為個處長應該難度不大。如果你在基層，即便選調生重點培養，但是想升個一官半職的也不容易，畢竟領導職數有限，而且再想回去，應該就只有遴選一條路了。所以還是地市級公務員前途比較看好

上帝是兔子

這是一個嬌情的選擇。一般情況下都會豪不猶豫地選擇地市級公務員。

基層選調生也是普通公務員，只是在招考的時候針對優秀大學畢業生定向選拔而已。進入公務員隊伍後跟其他渠道招考進來的公務員並沒有什麼顯著的優勢。選調生有提拔快的，也有提拔慢的，德能勤績廉綜合評價，領導推薦，幹部談話打分，常委會研究，哪一樣都不能少，沒有誰給了選調生一個護生符。選調生千萬不能因為身份的不同就覺得自己優人一等，一切還得看工作實績和方方面面的認可。

相對於永遠呆在基層的風險，選擇地市機關更有保障，婚姻家庭比較好照顧，隨便動一動就是個科長，一路順利的話還能當個處級領導。如果運氣好，本人能力又突出，下縣就能進常委，前途無可限量，職業晉升的通道比基層公務員更寬闊。工作環境和壓力，生活空間和品質也要優越的多。許多基層公務員一輩子的夢想，你就可以一步抵達，還有什麼猶豫徘徊？

當然，以上只是一個俗人的選擇，如果你胸懷大志，揹負理想，基層是一個十分廣闊的天地，任你翱翔，人生或許是另一番精彩！

關鍵字: 公務員 職場 基層