貳月貳拾玖日ZG
中級職稱對於在企事業單位工作的人來說，是對你職級、業務能力的肯定，對職場提升有幫助，而且有些單位的工資、晉升也或多或少與職級關聯。職稱還與你所需從事工作的要求相關。
但在像上海等這樣的大城市的民營企業中，一般不看重職稱，更看重你個人的業務能力。
其實，在職場中，要走得更遠的話，建議更務實些好，把理論知識與實務相結合，做行業的領先者。
天時sunnyorrainy
中級職稱對於年輕人來說有什麼好處？
好處是全方位的，我來說說自己的親身經歷和體會。
其實我也是屬於年紀較輕時候取得中級職稱，我2005年專科醫學院臨床系畢業，2006年考取執業助理醫師資格，2009年考取國家執業醫師資格，2016年考取麻醉主治醫師資格，也就是中級職稱，那一年我才34歲（82年出生），對於從醫的人來說，尤其是專科畢業生來說，這個年紀獲得中級職稱還是很不錯的。
這個年紀獲得中級職稱有哪些好處呢？
首先是單位會加工資，因為很多用人單位的薪資待遇都是根據你的學歷，職稱，工齡，技術能力等來綜合評定的，那你取得了更高級職稱，給你加薪是板上釘釘的事情。
其次呢，但凡通過中級職稱考試的，前提都是通過大量不懈的學習，查找資料，題海戰術，臨床實踐，這個過程對你所從事的專業的技術肯定有很大的提升，從原先的一般職員一下躍升為技術骨幹，從而得到單位更多的器重，哪怕是跳槽都擁有更大的談判籌碼。
活到老，學到老，人只有不斷的學習才能明智，才能更好的適應潮流的逆淘汰機制，才能立於不敗之地。
疼痛診療劉醫生
職稱制度作為專業技術人才評價和管理的一項基本制度，關係著專技人員的切身利益，但對於大多數年輕人來說，職稱的作用並不明顯。
目前私企並不重視職稱，職稱的作用主要還是體現在機關事業單位和國企中。
特別是事業單位中，崗位設置分為了管理崗、專技崗和工勤崗，其中的專技崗人員就是通過評聘職稱來增加工資收入的，中級職稱的工資可以達到科級領導的水平，高級職稱的工資可以達到處級領導的水平，因此職稱的作用非常的大。
而對於行政單位來說，職稱主要是作為一個門檻，一些公務員的職位會要求報考者具有一定的職稱，比如“初級會計及以上職稱”。而進入了公務員隊伍後，職稱就基本沒有作用了，除了遴選的時候可能用得上，平時只是在簡歷上能幫你加點分。
至於國企的話，並不是所有的國企都用得到職稱。大多數國企只有一條上升途徑，就是在管理崗上通過提拔。而還有一些國企分為管理路線和技術路線，走技術路線的人員，職稱就能夠有很大的幫助了，不但工資收入會提升，在公司的地位也不一樣。
當然，即便不在機關事業單位或者國企中工作，如果有精力的話，也是可以選擇評審職稱或者考一些證書，畢竟多學習瞭解一些知識總是更好的，技多不壓身，誰都不知道未來的道路上它能不能對你起到幫助。
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中級職稱很重要。
我最喜歡考證，拿證了。證明你學識，能力的硬件。
在我們大型國企，相當於科級幹部。
年輕人，應多考證，這就相當於把你屁股底下的凳子，焊了幾顆大鐵釘子。
別人很難替代你的崗位。
好處一：工資上去了，如果沒被聘為科幹，福利也相當於科幹待遇；
好處二：不用看領導眼色，不用靠跑，靠送，靠貼近領導而升遷，走上了一條又紅又專的職場道路。
以後憑實力，技術，能力吃飯。
再考高級職稱。
好處三：你的組織關係已經由組織部幹部處管理，不由勞資處管。
也就是說，如果企業效益不好，減員到你頭上的可能性更小。
當然各地，各單位情況不盡相同。
拿到中級職稱證書，即使去應聘求職，也比別人多個本本，腰板兒也挺的更直一些。
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職稱對於事業單位、國有企業的員工非常重要，關係到自己的工資、社保、公積金等。私有企業應該也有比較重視職稱的，但比較少。以待過的某國企為例。
職稱高，意味著工資高。
初級職稱基本工資3500元，中級職稱5000元，副高級職稱6500元，正高級職稱8000元。
職稱高，意味著公積金高
公積金是跟工資掛鉤的，這裡實行檔案工資，檔案工資就是上面所說的基本工資。按照12%的比例繳納。基數越高當然就越多了。
職稱高，意味著福利費高
以取暖費為例子。無職稱1900，初級職稱2100，中級職稱2400，副高級職稱2800，正高級職稱3400.
職稱高，意味著退休金高
最近剛退休的正高職稱，退休金貌似在1萬多，中級職稱5000多。
好處顯而易見，職稱高掙得多，福利多。
職場戰士
1、在事業單位如果是專技崗位，可以走職稱聘任，中級可享受科級待遇，並且退休待遇也會上調10%，各地名單位落實不一樣；2、在國企如果非領導管理崗，走職稱聘任，中級加薪後一般也能享受到中層幹部待遇，最重要的是在幹部晉升、薪資調整方面會有優勢。
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中級職稱，對於年輕人來講，還是有很多好處的，要不然也不會有那麼多人考了。
首先，你的薪資待遇方面會更高，你的升職加薪的機會也會更多。當然，這不是鼓吹職稱有多好，相比較而言，有總比沒有好，當然，在工作中，永遠是能力資源經驗更重要。但依然會很多人，在工作了幾年以後，有了經驗之後，也會去考，因為有好吃，就是升職加薪。當然，對於國企事業單位來講，職稱的好處就更大了，因為看中，反而民營企業不怎麼看中
第二，這麼要看行業，比如建築行業，中級職稱，有個很好的好處，就是掛在別的公司名下，不用幹什麼，一年就有幾千上萬的錢拿。因為公司需要。
第三，職稱，也許對於年輕人而言，是一個很好的提升自信心的東西。
當然也有其他好處，又不希望看法也可以交流。
大電小影
根據我的瞭解，職稱對於事業單位，教師都很有用，和工資掛鉤。尤其是事業單位的專業技術崗。對於工程單位，招投標時候需要用，一般技術負責人崗位都要求中級及以上職稱。雖說對工資有影響，但是影響不大，但是評了中級職稱才能評高級，過了高級，可以進入到本省的綜合評標專家庫。增加個額外的收入吧。
俺家的元
職稱已經嚴重阻礙年輕教師的工作積極性！
我認為教師職稱可以套用公務員工資實行辦法，公務員現在實行如果不能正常升職，但工資待遇滿10年自然晉升副科級工資待遇，滿20年自然晉升正科級工資待遇，以此類推。教師工資也可以這樣，職稱可以不取消，但工資待遇滿多少年要自然晉升，這樣既不損害領導們和已經晉級高級職稱人的利益，還可以提高不能正常晉職稱教師的積極性，弱化職稱作用，最後讓職稱退出歷史舞臺。
齊魯新聞網
對於剛工作的年輕人來說，職稱意味著您在這個行業付出了多少、貢獻了多少，與此同時，您可以在此行業有立足之地。
可能有些工作人員對職稱這一類頭銜嗤之以鼻，也從來不去理會外人對職稱的熱衷。但是，一般而言，職稱還是在職業發展過程中起到了一定作用。
假設您是一位有著遠大理想和抱負的人，從事著一職業，肯定會想在這裡發光發亮，以實現自己的理想，追求個人人生價值。在您奮鬥的過程中，那麼我相信您可以輕而易舉拿下中級職稱這一頭銜。
假設您沒有特別大的抱負，只是想在自己的崗位上踏踏實實工作，但又想有一點成就。我認為，您可以以評某一職稱為目標，兢兢業業，勤奮刻苦，評上中級職稱也不難啊。評上中級職稱後，是不是覺得自己在這個崗位上付出的努力很值得了？從而得到了一定的慰藉，在往後的工作中更加自信。
