为什么我公司提供的待遇不错，却很难招到人？因为你公司套路也深，你光写了双休、不加班、有社保，却没有提到最关键的，那就是工资！不谈工资只谈其他的都是套路。
打工的最关心的就是工资，看招聘广告时70%是冲着工资去投简历，而不是因为双休、不加班、加社保。
不仅如此，有以下几个影响因素：
1、人才供需情况
也就是在你公司所在地段区域内，所需要的人才种类，和同区域内、同行业内人才的需求和市场可供给数量之间的关系。
当人才竞争激烈，大家都在抢夺人才的时候，显然市场上人手就不够了，那么久更难招到了。
2、公司所处地段
在闹市、地铁口上盖这样的地方更容易吸引人才，而在公交都少有的地方当然也就没什么人了，当然这是两种极端，但是实际情况下稍微比较偏的地方，即便提供住宿也是少有人去考虑，所以很多企业都是在周边极力的找人。
3、双休、不加班、有社保，这些都是最基本的，不具有竞争力
虽然很多企业都实行996的工作制，但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨，但只要企业加班费足额支付的，能让员工得到实实在在的回报，这种抱怨也就是停留在口头上。
但是，保证员工双休、不加班、有社保，这些都是基本符合法律规定的福利待遇，不代表公司待遇不错。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇，这样的企业也只有60分。
相比其他企业，你年底发多少薪？13薪还是14薪？待遇好的可能会发到17-20薪，一年公费旅游2-3次，你的公司有吗？
可能你认为公司提供的待遇已经很不错了，但是好或差需要对比其他按公司才知道，好的待遇还有更好的公司。
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