寒山夜雨738
你好，我是魚堂主，一路成長也是從底層打拼到現在。
我最開始的工作跟你一樣，也是派遣工去一家公司上班。
這個問題，應該從選擇上看，首先這個工作的工資對比怎麼樣。還有你有沒有其他選擇工作，這個工作能不能讓你學到東西。
出來打工不如意的事多了，我們還是要現實一點看問題。
我以前去公司上班也是派遣工，但比我之前的公司待遇已經好很多了。所以這個對比你要有一個概念，出來打工要麼為錢，要麼學本領，最終還是為了賺更多錢。
1，公司的薪資待遇怎麼樣
如果待遇好，管他是不是派遣工，先把錢賺到手。
2，在這個公司上班轉正幾率多大。
一般都可以轉正，我當時做了1年轉了合同，如果你已經開始上班，跟裡面的老員工聊聊待遇區別。
3，你做的事能不能讓你學到本領
工作不是眼前，還有以後很多年，五險一金，不是最終訴求。
如果你成長好，學的本領，以後可以做更好的工作，現在有沒有不用太在意。
4，有沒有其他工作選擇
如果上面說的因素，你都不滿足。
假如現在離開工作，你手裡有沒有口糧，能不能支持你找到工作有地方吃住。
出來工作已經是成年人了，什麼事都要自己去負責，很多時候條件都不滿意。
為了生活，可選的並不多。
上面說的都不重要，關鍵是你個人能力。你厲害什麼條件都不是問題，一個月賺錢多，還管什麼五險一金。
工作有前途，加班費，交通費，食宿補貼，都不重要。
希望你能找到重點，把握好自己的機會。
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魚堂主愛思考
我也曾經被派遣公司忽悠過去，什麼手續都辦理好，住進了宿舍，充了100飯卡，還是體檢，買了一些生活用品。然後做了一天我就跑了，一個廠罷了，合適則留，不合適則走！沒必要考慮太久，若是猶豫不決，你再做幾天，發現不合適，再想走，虧的還是自己
小嘉宇
睡不著，我來答。
勞務派遣存在多少年了？2004年我剛參加工作就是勞務派遣性質，那時候還沒現在叫的這麼清楚，就是在中國電信上班，而合同卻是一家代理公司。直到2008年勞動合同法出臺，當時都還以為勞務派遣這個行業會就此蕭條，沒成想，勞動合同法卻使得勞務派遣用工形式得以飛速成長，原因幾何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有對策。勞務派遣制適應了當時的市場環境，為用工單位提供了所謂合法的避險渠道。而後，隨著國家對這個行業的逐步掌握和這個行業所帶來的各種負面影響（經濟與穩定），各項政策對勞務派遣逐步收緊，從從業資質到用工規範，要求是越來越嚴，但成果如何呢？現在看來宛如竹籃打水。政策之過？行業之過？個人之過？市場之過？時代之過！！
題主問題：從律法來講，用工單位和派遣公司都有錯誤，主則在勞務公司，根卻在用工單位。國家明確規定，勞務派遣工應與合同工同工同酬且要繳納五險。（一金不算，無強制）。好了，用工單位把用工需求（也是派遣公司的利潤來源）給到了派遣公司，派遣公司收用工單位的錢，並把這些錢代發給勞動者工資，eg，3000元/月/人，這裡面要扣除社保個人和單位比如1000元，還要扣除派遣公司利潤，比如100元，剩下1900元給到勞動者，勞動者願意嗎? 派遣公司能招聘到人嗎？如果派遣公司完全讓用人單位來承擔社保這部分成本，用人單位原因嗎？要知道用人單位單純的為了轉移用工風險和勞動關係而尋求勞務派遣的是非常有限的市場，總量太少了。而用人單位尋求勞務派遣最根本的原因還是在於轉移勞動風險的同時壓縮用工成本。說的直接點就是，你來我單位上班，我不能給你交保險，可是國家強制我必須要給你交，我又不想交或者交不起，我只能給派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我沒利潤怎麼可能給你交社保?
這樣就在清楚不過了，國家的政策設計的太好了，勞務派遣公司必須給派遣工交社保，可錢從哪裡來？
這樣，答案就很明晰了。走不走在你，來不來在你。少了你還有別人會來，看你選擇了。真要讓別人幫你去結合自身條件作出理性選擇，你得來點詳細數據了。
祝好，生活不易，童年盡失，只有明天了。
雷填填
進公司了才發現是勞務派遣？首先我認為你是被欺騙了。其次，趕緊走吧！
對勞務派遣人員最簡單的評價—五個最：
1，幹最累的活
勞務派遣人員進入公司，無一例外都是被分配到一線，說白了就是幹苦力的。公司哪兒缺人就把你往哪兒調，哪兒活難幹就把你安排到哪兒，這種安排，不是和你協商，也不會徵求你的意見，就是強制性安排。
2，拿最低的工資
勞務派遣人員的工資水平基本是單位最底層也是最差的，首先是沒有五險一金，尤其是最重要住房公積金。其次是同工不同酬，乾的再多，乾的再好，不會給你額外獎勵，每個月就是拿那麼一點熱死工資，逢年過節的企業文化員工關懷和你無關，你只能看著正式工領取慰問品。
3，挨最毒的批評
很多單位都不把勞務派遣人員當人看待，骨子裡就認為勞務派遣人員低人一等，說話做事從來不考慮勞務派遣人員的感受，想怎麼說就怎麼說，想怎麼做就怎麼做。舉個例子，同樣的工作，正式工和勞務派遣人員都沒完成，企業可能就是催促一下正式工加班趕緊完成。而對於勞務派遣人員，首先就是考核，其次批評，最後下命令定時完成。也不問你原因，因為什麼事耽誤，反正你是勞務派遣，能拿他怎樣？
4，受最累的苦
就像上面說的，勞務派遣人員除了工作累，勞動程度太大，身體受苦之外，同時還要時刻面臨被上級無腦殘的批評指責，同時因為工資低，在家裡沒地位，親戚朋友也看不起，勞務派遣人員的心酸只有自己知道。
5，抗最高的風險
勞務派遣人員就是招聘到企業幹一線，幹苦力，幹高風險的苦活累活的，很多行業一線工作相當危險，比如化工，比如電力。對於這些工作，基本都是勞務派遣人員打頭陣，所以靠勞務派遣人員的職業風險很高，很容易因公受傷。
個人觀點。
一，如果你還年輕，趕緊辭職，別在勞務派遣浪費時間，浪費青春，年輕人應該出去奮鬥。
二，如果你年紀偏大，那也趕緊辭職，就像我說的，勞務派遣工作又苦又累，風險又高，一個是你受不了那樣大的勞動程度，二個是勞務派遣沒五險一金，年紀偏大，沒社保醫保，未來養老是大問題。
所以，辭職吧。這是個人經歷，希望對你有用！
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作為一個曾經8年多的勞務派遣制員工，很樂意來回答下這個問題。
勞務派遣制可以說是對派遣制員工而言極度不公平的一種待遇，也是企業轉嫁風險和人力資源控制的一種手段。
一、勞務派遣是初衷是出於對人力的靈活調配的制度，卻被企業當成逃避各種風險的合法渠道。
勞務派遣本質是一種人力資源使用優化的一個制度，初衷是想通過集中一批人力去各個企業解決一些重複性、低效率、高風險、臨時性等工作的一種制度。
舉個例子：
勞務派遣就好比我、美團、外賣店的關係一樣，今天中午我肚子餓了，想吃麻辣燙，但是又不想跑出去，因為外面實在是太熱了，所以我拿出手機，點開美團，選了一家評價、味道各方面都很好的麻辣燙店，一會工夫作為外賣小哥的你就把麻辣燙送到了我手中，在送完我的外賣之後你又開始去送其他人的外賣。在這其中我就是用人單位、外賣店就是派遣單位，我和外賣店之間有勞動關係存在希望他能給我提供麻辣燙，而你這個外賣小哥就是被派遣的員工，來給我送外賣，解決我不想大熱天跑路的問題。而你的薪酬就是從我付給外賣店的費用裡面給的跑路費。
從這個角度來看確實勞務派遣是解決了我們三方問題，但是好的制度也要看企業怎麼適用。
有些人在享受到外賣的便捷之後開始變得懶惰，一日三餐甚至生活用品都全部通過外賣小哥給他外送解決，整體風不吹、雨不淋、日不曬，養的白白胖胖的。而外賣小哥每天無論颳風下雨烈日暴曬，即使被車撞了也要趕緊跑起來把外賣先送到。
這就是使用勞務派遣制員工單位的真實寫照，把風險轉嫁給了派遣制，而自己則被養的懶惰。
二、同工同酬的要求下掩蓋了更多的不平等
如果這個給你送外賣的是你的男朋友或者女朋友，你肯定要心疼他，甩到了要給治，曬傷了要買護膚品，但是勞務派遣無所謂呀，我給了你錢你就得給我把外賣送到呀！
所以同樣是送外賣的事情，自己的男朋友、女朋友只需要專注給自己送就可以了，我還得照顧著、哄著免得那天不開心，或者受傷什麼的。但是外賣小哥無所謂呀，拿錢辦事，我不需要顧及你的感受和心情。
這就同工同酬下的更多不平等。
雖然國家現在對派遣制的要求頗多，但是收效甚微，畢竟上有政策，下有對策。雖然說國家一直在提同工同酬，但是僅僅指的是工資這個部分而已。其他的福利待遇是沒有的，就像你說的沒有五險一金；同時派遣制在企業裡面是沒有同等的培訓機會的，別人都可以通過企業提供的平臺參加各種培訓提升自己的能力，而你卻不行。別人努力了就能晉升，有清晰的職業規劃，崗位規劃，而你從你進入派遣制的那一天起，既是你的職業起點也是你的職業終點，因為你沒有任何的晉升空間。
三、 總結來說派遣制現在是個畸形的制度，你在其中只能是看的結局卻沒有盡頭的苦熬，能早走就儘早走吧，不要貪戀當前的一些甜頭，換來你長久的煎熬。
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大概是去年吧，考研名嘴張某峰在求職節目裡告誡大學生，求職的時候不要問五險一金，我是老闆的話，我不會招你的，面試就問社保沒出息。引起網民狂噴，主流媒體也批評張大嘴“不接地氣”。張某峰後來又補刀，我的意思是說，企業都有五險一金，你問這個，讓老闆感覺你的格局不大。然後，又被一頓狂噴。
你的問題就是很現實的例子啊。你上了班才知道，你是勞務工，而且沒有五險一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要幹勞務工，另外你可以告企業欺騙招聘。估計你被騙了，正規企業招聘，都要聲明：與誰簽訂勞動合同。大學生一般不懂，都是籤勞動合同，跟誰籤不一樣啊，反正還是在這個公司上班。這是大學就業中心的失職啊，應該好好地給大學生培訓一下。你應聘這家企業涉嫌違法了，你可以告他們欺騙招聘，但是實事求是地講，你哪裡有那些精力啊。這就是這些無良企業有恃無恐的根源啊。
先舉一個例子。前幾天，某大報發出校招，不仔細看，你很難發現它的網站上還有一個小小的解釋說明，總社是正式事業編，某下屬報社是企業合同，某下屬報社是勞務派遣制。面試都是總社組織的，大家都以為是正式事業編，其實錄取後，有的是企業合同，有的是勞務工，分別有企業的人才中心籤合同和勞務派遣公司前籤合同。
有些大學生還美滋滋地以為進了某大報呢，其實不知道自己從進大門那一刻起，就是二等員工、三等員工了。比如，這家報社，總社事業編能分房，工資福利都高；企業合同工不能分房，但工資還可以，略低正式編；勞務工啥也沒有，工資還低人好幾等。而且，劃重點，進去之後，壁壘很厚，基本不太可能轉為正式編。
不知道題主的學歷是什麼？如果是比較好的專業和學歷，去幹一個沒有五險一金的勞務工，實在是“不敢恭維”啊。這裡有三個弊端：
第一，五險一金屬於社保，社保是勞動法規定的企業責任，必須要為勞動者上社保的，不上社保是違法行為，可見這個公司違法，證明不正規，發展不長久。
第二，勞務工成長通道狹窄，勞務工是與勞務派遣公司籤勞動合同，雖然也是勞動合同，可是勞務公司大多數都是“皮包”公司，他能為你的培訓發展著想嗎？不能。因為它既不願意做，也沒能力做。
第三，勞務工收入低、不穩定、隨時被辭退、沒有維權保障。用人企業之所以願意用勞務工，就因為勞務工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死與用人單位無關，因為勞務工不是企業的自己人，他們只讓勞務工幹活，圖的就是省錢省事省心。因為管理權在勞務公司那裡，剛才說了勞務公司只是賺取人頭費，啥都不想管，啥也管不了。
所以，大學生求職，尤其是求職國企、事業單位和小公司，一定要擦亮眼睛，一定要仔細再仔細，不但自己要看，也要大膽地追問。
第一，招聘廣告一定要仔細看，尤其那些小字，才是最重要的，然後去公司網站上查詢，看看有沒有其他的“解釋說明”，隱藏在公司網站上。如果發現是勞務派遣制，要切實謹慎起來。除非你實在找不到更好的工作，不到萬不得已，你不要跳勞務派遣制這個“大坑”。
第二，投簡歷和麵試的時候，要仔細鑑別。招聘和麵試你的人，是用人企業的人，還是勞務公司的人。一般情況下，勞務公司都是皮包公司，他們只管抽取人頭管理費，哪裡有能力和精力組織招聘和麵試啊。一般都是用人企業的人來面試，面試的也是崗位專業和知識。你看看你把簡歷投給用人企業了還是投給勞務公司了，來招聘的人是用人企業的人還是勞務公司的人，這些都是證據。勞務公司籤勞動合同，卻讓用人企業面試，就證明這是違規行為。
第三，面試的時候可以追問。我們求職者是與公司籤勞動合同，還是與勞務派遣公司籤勞動合同，我們是享受公司的正常薪酬和福利機制嗎？記住你可以悄悄錄音，有的面試人員含含糊糊，不正面回答。有的面試人員膽子大，當面就敢欺騙，你們就是我們公司的人。還有的面試人員故意挖坑，你管與誰籤合同呢，大家啥都一樣。記住，這是赤裸裸地欺騙。
職場火鍋
在沒有更好的工作之前，我覺得為什麼不先幹一段時間呢？哪怕是先積累一點經驗或是人脈也好。
我一個朋友和你一樣，招聘的時候聲明所招聘的人員雖然是勞務派遣形式，但是工資待遇和正式工一樣，第一年的時候，確實是該有的福利待遇都有，逢年過節米、面、油樣樣不差，年底還有各種績效和獎金。但是，好景不長，第二年的時候單位要求他們從新簽訂一份合同，合同明確標明，他們只是參照正式工的工資，其他福利待遇都沒有了。一下激起了民憤，畢竟當時招聘了30多人，他們鬧得很兇，最後單位也很強硬，直接表明，不簽字馬上回家。
我當時勸朋友想開點，畢竟有個工作可以先幹著，利用工作之餘可以去學習其他的，然後慢慢一步步走出去，比這樣直接辭職去找工作好很多，再加上現如今工作越來越難找了。朋友聽從了我的建議，在不影響工作的情況下，全力去複習公務員，在去年的時候成功的考上了公務員。
回到題主問題來，只要是工資還算過得去，我感覺繼續上班也是可以的，如果工作清閒，還可以去學習別的知識或是做些兼職之類的，待到時機成熟，就可以辭職，去做自己想做的事了。
如果你能力很強，那就另當別論了，你可以直接辭職，畢竟有能力去哪裡都一樣，大有一種“此處不留爺，自有留爺處”的氣概。
所以說辭職還是繼續工作全屏自己考慮，因為只有自己才是最瞭解自己的人，我們一定要深思熟慮，畢竟現在找個工作真的很難！
李羽毛兒
能走就走，不走不如走，晚走不如早走，勞務派遣這種用工方式很擰巴，而且無論從發展通道上，薪酬待遇上，工作氛圍上來看，都不如正式職工來的更加直接和實際，所以早做選擇，早走早利索。
勞務派遣的現狀
勞務派遣是一種十分尷尬的用工方式，因為使用勞動者的兩方都在不同程度上使用勞動者，但又在不同程度上放棄勞動者，讓勞動者變成了一個姥姥不親、舅舅不愛的人！
1.發展通道不暢。
升官是進入職場後每個人的想法與目標，不想當將軍的士兵不是好士兵。任何一個私企也好，國企也好，外企也好都有著各自的晉升渠道，然而勞務派遣這種方式卻沒有對應的晉升通道。原因在於勞務派遣是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用人單位，用人單位承擔日常的管理和使用，但受制於勞動合同的身份歸屬，導致用人單位無法提拔使用派遣人員。
2.薪酬待遇低。
和同崗位、同工種的正式職工相比，薪酬待遇要低很多，這也是很多人一直在吵的同工同酬問題。這是客觀限制所導致，但如果不徹底解決，意味著用工方式將不能更好的發揮作用。有些國有單位給勞務派遣人員的底薪其實不少，按理來說到手工資不至於非常低，但往往勞務公司還要從中抽成，導致派遣人員薪酬越來越低。勞動者參加勞動工作，主要目的在於獲取薪酬待遇提升生活質量，薪酬能夠決定一個人去留，在薪酬無力支撐生活的情況下，從事別的職業也是很正常的事情。
3.工作氛圍差。
當前同工混崗的現象雖然在逐漸減少，但並未絕跡，導致許多勞務派遣人員從事的工作與正式員工相同，這種情況下用人單位往往先使用派遣人員，派遣人員會承擔更多的壓力和工作任務。而且碰上一些品行不端的正式職工，往往會出現擠兌、欺壓派遣人員的現象。
作為一個俗人，一個普通勞動者，最基本的訴求就是用勞動力獲取相應的勞動報酬，並且通過努力提升自己的社會地位，然而這些訴求在勞務派遣用工形式下都無法得到滿意的解決。雖然目前已經有了各種各樣的解決方式，有關部門也在積極應對，但的確需要一個時間才能徹底解決。而已經瞭解了用工方式的實際狀況，能早做選擇，就早做選擇吧，不然很容易越陷越深。
丁Bar不是銀
這樣的情況，有必要嚴正說明你的立場，能解決，繼續上班，不能解決，辭職吧！我詳細說說為什麼！
你的職位未必適合做勞務派遣
1、這個就要說到什麼是勞務派遣？
勞務派遣至少要滿足3個條件：替代性、輔助性和臨時性；即，只有正式員工臨時不在崗的情況下頂替上，另外，每次派遣時間不得大於6個月，再就是勞務派遣員工的工作不能與企業的主營業務相關；
2、如果你的職位法律上可以做派遣，那就意味著你的待遇不會很高
3、如果你的職位符合勞務派遣的規定，那好，其實，這類的崗位，根本就不愁找不到工作，隨時離職，外面隨時有大把工作可以馬上入職；
所以，這裡不是長久之計，可以的話，馬上離職，或者邊做邊找下家吧！
根據你描述的情況，基本可以判斷這家公司不咋滴
1、進公司上班才知道是勞務派遣工
企業是怎麼面試的，不敢告訴後續人是勞務派遣工，那企業本身就心虛，這個崗位能好到哪裡去？好的崗位企業會用勞務派遣？
2、還沒有五險一金
連基本的法定福利企業都不能遵守國家法令，對員工來說，還有什麼，很高的工資？不可能！
3、那應該還會有其他你不知道的呢
面試不透明也罷，沒有社保公積金也罷，100%還有更多負面的東西，這個是一定的！
這樣的公司，你真的確定要留在這裡？外面的機會多的是！
當然，我們不能對勞務派遣有偏見
因為企業的發展，離不開替代性、輔助性和臨時性崗位，自然也需要有這樣崗位的人上崗！
作為被勞務派遣的人員，在出現用工糾紛和勞動糾紛的時候，實際上，勞動關係的責任免不了，用工單位也實際需要承擔連帶責任：
總結下：
我們要正確看待勞務派遣
鑑於你的情況，先做溝通，能與企業簽訂勞動合同最好，不能的話，外面有機會馬上離職，外面沒有機會，邊工作邊找，這裡絕對不是長久之計；
我是“稚始桅終"，專注職場內容分享。歡迎轉評贊！歡迎點擊【關注】我！分享更多，收穫更多
稚始梔終
一般通過勞務派遣找工作的，都是因為沒有其他門路才走的勞務派遣。如果已經上班了發現這份工作並沒有介紹的那麼好，既沒有五險也沒有一金，我想很多人會選擇立馬曠工走人，其實這是最愚蠢的做法。
首先，曠工要被扣錢，再者，好不容易找到份工作剛剛安頓下來身心都比較疲憊。如果冒然離職，可能又要從新找工作，從新搬家。
其次在這段找工作的時間，也要又一筆花銷。而且一個職場人在考慮換工作的時候，一定要一邊上班一邊尋找，這樣自己就把握了主動權，可以慢慢地挑選自己滿意的工作。
如果先離職再找工作，人的壓力會比較大，時間一長人就比較暴躁，很容易隨便找個自己不是太滿意的工作先幹著。這樣導致的結果就是，即使找到了工作，自己內心並不滿意，那麼時間一長自己又會想離職，完全得不償失。再說對於沒有五險一金的工作一定要堅決離開，因為現在人太容易生病了，沒有保險，人就沒有個保障。
所以我的回答=概括起來就是兩點：1、堅決離職換工作；2、不要立馬離職，要先找好了下家再離職。
