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我认为这是不靠谱的，虽然你在短期内你的工资会有所上涨，但从长期来看你失去了未来退休养老金的生活来源，人在老年的时候，面临的风险是最大的，生活费的支出是决定你晚年生活质量的一个最根本的保障，第二还可能会面临疾病一类的超支费用，因此建议你一定要让公司给你交纳社保，这是我们一个人立足社会的最基本的风险保障，它的重要性远比你每个月增加几百块钱要大得多，一场病就可能会让你每月多出的几百元满足不了你看病的费用，因为每个人一生当中究竟看病会花费多少钱谁也不知道，但我们知道远不是你每个月增加几百块钱就能够覆盖的起的。

一叶凡尘一保险

公司不给员工交社保，把社保变成现金给员工，合适不合适？

就目前的形势看，我认为这样做并不恰当。特别是2019年1月1日起，国家宣布社保将移交到税务缴纳，虽然目前仅仅是西安和重庆实现了社保向税务的转移，但既然政策有了，转移到税务，社保费转税是早晚的事儿。

根据《社保法》的相关规定，企业和个人应该依法缴纳社保，社保分为基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险以及生育保险。其中养老、医疗和失业保险为单位和个人同时缴纳，工伤和生育为单位缴纳，个人不缴纳。而员工一旦离职，就必须暂停社保或者自己承担统筹缴费，或者转为缴费比例更低的灵活就业形势，继续缴纳社保。可以这么说吧，社保，之所以是福利，就是因为作为大头的统筹部分是企业交的，个人承担的只是一小部分。

对个人来说

明白这一点，公司说把社保换成现金，是怎么个换法呢？是按照缴费基数乘以企业缴费比例，全部算成现金，还是给你一部分？即使全部换成现金给你，以个人名义缴纳社保，可以只缴纳养老和医疗，工伤，失业和生育都不用缴纳，当你出现工伤时，没有工伤保险，怎么报销？生了孩子呢？失业保险看似没用，比如你刚刚考了一个证，这个证书按照规定可以领取2000元补贴，但前提是缴纳了失业保险一年的才能享受啊？

对企业来说

首先缴纳社保是《社保法》规定的义务，社保法第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，......个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。意思再明显不过了，缴纳社保是企业的法定义务，既然是法定义务，那就高于其他任何形式的合同，协议，条款等，即使签了某些协议，还是会让企业处于不利的地位。

其次，社保移交到税务，必然跟公司的用工情况挂钩。在未移交的时候，人工是费用，可以抵减企业利润，减少企业所得税，移交到税务以后，企业要支出的社保成本就大了，可以说人工是费用，但社保就相当于给人工费用打了一个折扣，意味着企业费用低了，利润上涨，所得税也水涨船高。而公司提出这样的说法，大概在权衡利弊之后，觉得这样的做法比较经济。然而不交社保，要面临以下几个问题：

• 工人发生工伤怎么办？
• 不交社保，但还照常为该工人发工资，个税申报的人数跟社保不一致怎么办？如果因为逃避社保导致税务问题，是否得不偿失？
• 假如与该员工发生纠纷，私下协议是否能胜过法定义务？如果胜不过，岂不是赔了夫人又折兵？

总之，我认为，当社保真的移交到了税务，任何挂靠的形式都变得不可靠，会在无形中给企业增加风险。最好的做法就是一是一，二是二，是我的员工，我就有义务缴纳社保，不是我的员工，我也不接受挂靠，而个人以灵活就业形势缴纳社保付出的是最经济的成本，当然，最好的还是入职单位，有单位交才是福利，没单位交，有可能是压力。

简净轩语

这个可以考虑，而且也非常划算。

为什么企业愿意让职工自己缴社保？

（1）劳动关系。一般来讲，企业不愿意为职工缴纳社保，因为一旦缴纳社保就实锤了双方的劳动关系。往往企业会通过寻找劳务派遣公司等方式，代挂劳动关系。否则在解除职工的时候需要承担更多的经济补偿或者其他费用。

（2）缴费基数低。企业给职工缴纳社保，缴费基数是刚性的，应当按照职工工资的月均值来计算，而且是应发工资。 灵活就业人员参加社保的话，缴费基数是可以选择的，从60%~300%的社平缴费基数任意选择。当然绝大多数人选择的是最低缴费基数，一方面保险缴费负担低，另一方面医疗保险高缴费基数没有多大作用。

（3）缴费比例少。职工本人可以通过参加灵活就业人员参保的方式，缴纳基本养老保险和医疗保险。养老和医疗待遇，和企业职工是一样的。但是不需要缴纳工伤、生育、失业等保险，还可以享受灵活就业人员的基本养老保险缴费优惠比例照顾（24%降低到20%），费用可以节省下不少。

（4）法律关系清晰。如果职工自己缴纳社保，可以将其认为是劳务工。毕竟自己缴纳社保的情况下，用人单位也不可以给职工缴纳社保了。这种情况下，由于2019年已经将劳务费收入作为居民综合收入的一部分，跟工资薪金所得一起纳税，也不会产生过高的个人所得税。

对于职工本人的得失

第一，保险种类的缺失。毕竟由于缺少了工伤、生育、失业等保险，万一发生工伤、失业、生育等情形就没有相应的保障了。当然，像工伤这样严重的事故，我们依然可以申请工伤认定。如果因为用人单位没有缴纳工伤保险的情形，用人单位要负责承担偿付责任。

第二，没有了一些劳动保障。比如解除劳动合同的经济补偿金。虽然说这种情况也可以通过依法维权的方式解决，但现实生活中跟理想情况确实不一样。很多情况确实只是口头约束，只要双方不翻脸，大家都会遵循的。比如我们经常遇到的情况就是，在企业工作参加社保所有的保险费都让自己付。很多人在入职的时候就答应了，很少有人再去维权，这实际上就是人们最朴素的诚信。

第三，未来的养老待遇会低。国家的设计是要按照职工的工资收入给缴纳社保，社保的原则也是多缴多得、长缴多得，但是自己缴纳社保，为了省钱大家都是按最低基数缴纳，很多人只缴15年。等到退休的时候养老金只有800~1000元，确实很难维持原先的生活水平，必须要消耗自己的积蓄了。

不过企业如果将企业承担的社保费给职工，职工是普遍更欢迎的。一方面很多职工想的并不是很长远，另一方面这部分钱有灵活支配的自主性。毕竟有的人家庭困难需要更高的生活费，缴纳社保的话是不能动用的。

对于一些心思活络的职工，可以通过维权补缴保险。即使双方签订了不缴社保的协议，这也是无效的，毕竟《劳动法》明确规定职工和用人单位必须缴纳社保，违法的行为不能干。因此，企业会出现赔了夫人又折兵的情况。

综上所述，一般不建议企业给职工现金换取不缴社保的可能，毕竟企业要承担违法风险，有可能会出现赔了夫人又折兵的情况。职工可以自由选择，相对而言拿现金会更灵活一些，毕竟后悔也可以维权。

暖心人社

不要同意，否则你会吃大亏。

大家好，我是社保专家思之想之，公司说把社保换成现金给我，该不该同意呢？

不该同意

你最好选择不要同意，因为同意了，公司占便宜，你会吃大亏。

怎么回事呢？因为公司说把社保换成现金给你，其实只是你个人缴费的部分给你，看似你占了便宜，其实是公司省下了钱。

以养老保险为例，单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。

如果公司不给你缴纳社保，公司省去了单位缴费，养老保险16%缴费比例就可以省下了。

假如你的工资5000元，公司省下了16%也就是800元缴费，虽然给了你8%也就是400元，但公司还是赚了400元。

对于员工来说，虽然到手收入变多了，但其实是反而吃亏的。

因为这样一来，员工不能享受社保待遇，一是没有养老金可以领取。

养老金对退休生活实至关重要的，如果说没有养老金的话，就缺乏了一个固定收入来源。

而且，养老金抵抗物价上涨和通货膨胀的能力是要比存款要强的，因为养老金的个人账户记账利率高达7%、8%左右，每年还会进行上涨。

二是看病就医无法享受医保报销。这是更为重要的待遇。

没有参加医保，就不能享受医保报销，医保报销比例现在可以达到90%左右，如果说你生一次病，可能公司多给你的现金还不够你看病的。

所以不要同意公司把社保给你换成现金，这是捡了芝麻丢了西瓜，是非常短视的举措，迟早会后悔的。

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思之想之

不知道你有没有签合同，如果签了合同是一定要交社保的啊，否则以后出了问题就难弄了。公司换给你的现金只是个人应交的部分吗？按理说，公司还要给你交一部分的，并且现在社保一直在涨，这样的话，你就亏了。

關鍵字: 社保 面临 职场