牟海峰
首先如果從培訓者來說，這肯定不合理的，且不論說到底能不能通過培訓期，能不能學到東西，無論是大中小企業，培訓期間都是有培訓薪資，可能相較正式薪資要少，但基本也都是可以保證培訓者培訓期間的消費問題，如果沒了這個保障，從自身成本來看，半個月的無薪水培訓，自己首先要有開支，每天的吃喝住行等費用都要自己支付，還有時間成本，沒有薪水也就沒有保障，萬一自身不合適或者沒有通過培訓，這段時間的功夫是白費了，隨意不推薦考慮。
如果從企業角度來看，雖然不是說企業多麼賺，但企業至少可以花最少的錢，挑更合適人選，不開薪水，培訓期間發現不合適的那直接裁掉就再重招，雖然很多人面試時候遇到這種問題，多數會選擇不，但肯定也會有人同意嘗試，所以企業並沒有付出太多的培訓成本，就企業來說，人力面試、講師培訓本身就是這些內部員工分內事，他們薪資基本也都是固定的，對於企業並沒有需要多承擔更多的培訓費用，相反這麼做的企業，我覺得就是在壓榨勞動者，培訓期間，培訓者也是付出了勞動的，應該得到應有的勞動薪資;
所以，綜上所述 我覺得這種確實沒有太大必要考慮，風險性太大，這種很大程度企業不滿可以隨時開了你，但卻不用支付你任何費用，著實是一種不合理的做法，企業如果人性化，也不會說在乎培訓期間這些費用，明知道很多人可能因為這條而不選擇該企業，但該企業還是要這麼做，無意就是想獲得更多免費勞動力，企業發最少成本賺更多錢 這也是一種無良企業的表現建議找份更有保證的工作
一葉丿木兮
其實公司是正規的不可能提倡鼓勵這種行為，但是壞菜的都是中層或者部門的小頭目，尤其是直接招你的那個小頭目。這種情況我遇到過，曾經面試一家剛成立的銷售代理公司，面試過程特別熱情，然後各種忽悠套路說競聘者很多競爭很激烈，馬上過兩天就是新人培訓班，讓我立馬就參加名額有限。我當時還在猶豫，於是電話不停的打，後來考慮又是去總公司培訓就去了。培訓一週回來就催你辦入職手續，因為培訓的其他分公司的都已經入職了才來參加的。資料全部交齊寄到總公司了，可是突然就石沉大海了，一個多禮拜也沒消息，接著又天天打電話說要季度培訓兩週必須要參加，我以未入職為由不想參加，結果遭到嚴厲批評，又是同樣的套路說很多人都沒有入職都在這跟著培訓兩個月了，也沒人提不入職不參加，你不參加培訓，怎麼給你辦入職，入職又怎麼上崗，誰還單獨培訓你等等冠冕堂皇的理由。我依然沒有去，堅持要落實入職手續才來工作，因為培訓也是工作內容，為什麼不入職跟著後面培訓兩個月，然後再看成效再定上崗。兩個月後一句不符合要求，豈不是一毛錢都不用開給我，直接讓我走，手續都不用辦。接著又僵持了一個禮拜，突然總公司HR給我電話諮詢原因，我如實告知，HR告訴我這是不合規的也是不可能的簡直毀壞公司形象，她後來聯繫了這個招聘的主管，結果主管給我打電話妥協說馬上就辦手續，接著解釋。後來我總結分析了一下，基本原因主要是：主要因為上級壓的招聘指標太重必須完成，但是分公司實際又沒有空閒崗位，入職來了也無事可幹，一下招五六個來，空缺只有一個，他只能出此下策，一是不想看到閒人，二是看求職者誰更需要這份工作更主動積極更會公關，三是也想招聽話好管理的人，畢竟都是他的團隊，當初招人的人選都是總公司HR給的，其實並不是他的心意。
不過我真的覺得在職場敢於維護自己權利的人真的太少，同樣新人五個，只有我再堅持原則，其餘都是跟著培訓兩個月都不敢問入職手續的事，而且隨喊隨到，週末晚上都是如此，這也是助長了職場惡勢力惡人的氣焰！欺上瞞下的爛招數，也是公司管理的不負責，一切都交給中層直管團隊，HR不過問，賦予了中層過於大的權利，包括考核獎金都由中層來定，貪汙腐敗權利交易等等就這樣滋生瘋狂生長的！在職場還是勸大家要保護自己的合法權利！不然吃虧的只能是自己！
南看臺的蛋撻
我覺得不合理 雖然我也不專業 但是培訓 培訓的是和這個公司相關的工作流程什麼的 佔用的我的個人時間 就算培訓過後覺得我不合格 那這半個月也是實實在在是這個公司工作相關的東西 所以不管半個月後留還是不留 那這半個月也應該給工資
目目321
這個東西是行業，潛規則，跟經理喝幾杯，隨時上崗
miss蕭
你好，員工培訓期也有工資的，公司在員工培訓期內不給員工開工資是不合理的，也是不合法的。所以，你這15天培訓期是有工資的。
通俗的說，你必須明白一個道理，只要你去上班，不管你在上班期間幹不幹事，也不管你是工作還是培訓學習，你都是公司的員工。只要你是公司的員工，公司就有義務給你支付工資。所以你只要去公司上班，接受公司的培訓也是有工資的，你的經理說培訓的15天沒有工資是不合理的。
還有，你應聘售樓員，被告知明天去上班，你只要去上班了，就意味著你與公司締結了勞動合同關係，這也就是說，不管公司在你的培訓期內有沒有與你簽訂勞動合同，你在事實上都與公司存在勞動合同關係了，且你的這15天培訓期屬於試用期的範疇。根據《勞動合同法》的規定，試用期的工資不得低於轉正工資的80%。因此，你的15天培訓期不僅有工資，而且你的工資還能明確的算出來有多少。
你應聘的是售樓員，你的工資應該是底薪加提成的模式。由於你在培訓期內沒有提成，所以你15天的培訓期工資為：底薪的80%÷21.75×15。具體你可以根據你當地的最低工資標準來計算出來。
綜上，你應聘售樓員，需要15天的培訓，這15天也屬於勞動合同期限內的時間，也表明你與公司存在事實勞動合同關係，所以公司應當按照試用期的工資待遇支付你15天的工資。現在你的經理說15天培訓沒有工資，這顯然是不合理不合法的。
對此，你可以採取二種做法：
- 放棄這份工作。因為15天的培訓期也是上班，是有工資的。如果你不能接受沒有工資的培訓，那麼就乾脆從一開始放棄這份工作，另找其他的工作。
- 選擇接受公司的要求。如果你不想放棄這份工作，那麼你只能選擇接受公司的要求，不要那15天的培訓期工資。
Sir聊HR
首先你要知道培訓是要花錢的，公司肯花錢去培訓你這是一個好事情，因為培訓期間你學到的東西都是你的，誰也帶不走。就算你將來從這個公司離職了，但是你在這個公司學到了知識，提高了自己的職業技能，加深了自己的底蘊。就算你去別的公司上班，只要還是這個行業，那麼你在薪資條件這些方面談的時候就更有底氣！我個人感覺當你剛進入一個公司上班，還沒有為這個公司創造利潤，可能都不會長久的幹下去的情況下，投入金錢和時間去培訓你，這是一個好事。要知道如果你剛培訓完不做了，公司在你這個人身上就是虧錢的，但是你看哪個公司是在做虧錢的買賣。有些小公司根本都不捨得花錢去培訓自己的員工，因為他們覺得我培訓完他就走了，那不就是白花錢了。
可能培訓期間沒有工資也是對那些剛入職的新員工的一個考驗吧，讓你知道這份工作自己也算是花了半個月的時間成本才得來的。當你有離職的念頭的時候，想到自己為這份工作付出的成本，就會堅持下去。
陽光雨177777983
培訓不是上班嗎？不合理，應該開工資
漫畫413
這個合不合理，要看你需要不需要這份工作，如果每天在家裡待著，三月也找不到工作，你的時間是賠錢的，去公司接受免費培訓，即便你不想幹了，你的簡歷上是有工作經驗的。
斯琪馬瑞
正常是有底薪的，銷售行業說白了是靠業績吃飯，沒業績就不大可能繼續混下去了。如果這個公司開底薪給你，但如果說培訓15天時間不開工資，有點說不過去，但如果是有工作經驗，絕對會開底薪給你。實在不行可以找公司談談，那怕少點，因為公司也擔心，如果你是個新人，培訓15天覺得不合適這份工作，然後還得開15天工資給你就虧了。如果是有經驗的，它就不擔心說培訓這15後會走。
每天努力中
這個肯定不合理，不過這估計也是防止員工培訓幾天就人跑了，像瀋陽這邊多少都是7天無薪試崗，如果第八天第九天離職了，那麼企業是需要付8、9天薪水給員工，所以瀋陽這邊還有更嚴苛的公司規定呢！限制15天無薪培訓期提前讓員工知道，要上崗就認真堅持。多數企業都是從企業方面考慮肯定是為了節約新人培養成本。節約了公司成本，肯定對員工就很苛刻了。
如果不想接受這個規定就不要去上班，省的後期還麻煩，如果不嫌麻煩，上班就保存好上班記錄憑證，幹到14天不想上班了，辭職如果不給發工資就去勞動仲裁委員會提仲裁吧。
