01
《奇葩说》第六季里最让人心疼和同情的就是薛兆丰教授团队，因为全是新奇葩所以屡战屡败，最后只剩下三个独苗苦撑每一场比赛。
不知道是不是绝境就会激发人的潜能，程璐、冉高明、陈凌岳，他们不仅顽强的守住了自己团队的尊严和位置，而且每一场都表现的精彩绝伦，带给人无限的惊喜。
上周淘汰赛中，三个宝藏再度出击，上演了一场绝地反击，三个新奇葩对战黄执中、闫如晶、席瑞这样经验老道、逻辑缜密的老奇葩，丝毫没有被对方的气势所打压，以新奇的角度、强大的逻辑思维能力以及共情能力完美地战胜了对手。
其中陈凌岳的表达最让人动容，他用温暖的话语讲述了这个世界上最感性的动物——人的独特与魅力。他告诉我们人有对差别化对待的期待，每一件事情的背后都有人的光彩。所以每个人都值得被看见，甚至值得被铭记。
02
差别化对待不是一个包含“人情世故”的贬义词，温暖的人可以赋予它温暖的力量。
- 每一件事因为人的独特而被赋予不一样的色彩
在这个注重结果和效率的时代，每个人都如同机器一般不停的运转，完成着各项KPI，不敢停下来也不敢松懈，逐渐成为了工作和事情的附庸。
每一个工作任务的成果、每一本有利于提升自我的书籍，每一节汲取知识对课程……都被转化为各种数字印刻在每一个人的脑子里。我们只看到了这些事物带给我们的价值，而忽略了他们背后辛苦付出的那个人。
我有一个朋友是做数据分析的，她每次给领导做ppt汇报的时候，都会挖空心思不断地找各种新颖的角度和不同的层次去分析，而且会找很精美的模板，制作清晰可观的图表，整体很有个人独特的风格。
但是每次开会，领导只针对她提供的数据给予一定的评判和决策的方向，而从未关注过她自己在ppt中的分析以及她精心准备的图表。甚至在几个月后，领导让大家轮流做这个工作，对我的朋友只交代了一句：“就是分析一下数据，谁做都一样。”
同样一件事情，不同人做一定会留有自己独特的“味道”，每一个冰冷的事物背后一定站着的是一个鲜活的带有自己独特光彩的“人”。
- 默默无闻的奉献更值得被看见
差别化的对待每一个人意味着要看见每一个人。
这是一个追求表现欲的社会，大人们对孩子的教导是你们要学会在公众场合展现自己。职场老人对新人的教诲是，你们要懂得察言观色，在领导面前积极表现自己。
因为人总是习惯性的关注人群中最突出的那个人，而忽略了一件事背后所有付出的人的价值。
综艺节目《亲爱的客栈》大改以往的风格，变成了一部职场竞争综艺，竞争一个终极合伙人的职位，所有人组成了一个工作团队共同经营一家客栈。
虽然每期都充满压力和紧张，但是却让我们看到了人的温度。因为所有人都看到了每项工作背后那个默默付出的佛系男孩—马天宇。
他在所有人去布置会场、沟通商家的时候，一个人默默地在厨房准备所有人的晚餐；他在其他人欢乐地去长城游玩的时候，默默地去服务自己的客人；他在大家采买一车食材满载而归时，默默地拿起最重的几袋搬回客栈。
他总是悄然地将温暖和善良传递给每个人，默默去地承担他认为力所能及的责任。令人感动的是他的好并没有因为他的“不争不抢”而被忽视。
客人写了一封长信感谢他的服务，老板刘涛屡次站出来认可他的辛苦和付出，节目组为他颁发“最佳精神奖”，赞扬他的温暖和奉献。
在任何一个团队里，每一个人都有各自鲜明的特点和独一无二的价值，我们应该差别化的对待每一个人，因为这样我们才能看见每一个人的付出和努力。
03
吴昕听了陈凌岳的发言感慨说：“初到快乐大本营的她，因为快乐家族更加关注是她这个人，所以愿意带着她一起往前走，让她成为今天的模样。”
在这个快速发展的时代，在这个人人追求结果的社会，太多人缺少一颗善于发现与看见的心， 我们不光要追寻精彩的事物、发现超凡的人才，更要看见每一个努力与付出的人，看见每一个人身上的光彩，散发的独特魅力以及只属于他自己的个人价值。
因为人的独一无二，所以我们应该“差别化对待”每一个人，这个差别化不是个人针对、不是带着有色眼镜、以不平等的方式对待每一个人，而是针对每一个人的特点和独特的价值与魅力表达自己的态度、传递自己的温暖，让每一个人感受到这件事情、这份成果有他自己的一份色彩。
在这个注重利益与结果的时代，人与人之间的关系需要一份看见感，这个社会需要传递“人”的温度。
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