zpeng0815
摸魚式加班！這個詞還真是新鮮，雷哥的理解應該是“渾水摸魚來加班”，簡稱“摸魚式加班”！
不過，按照網絡的釋義，“摸魚式加班”是指“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象，以加班為名怒刷存在感。
“摸魚式加班”是一種毫無意義的職場行為，是一種無視效率的職場作秀，但是這種現象卻在職場屢見不鮮，說明其自有生存的土壤。
對於一些領導而言，評價員工是否敬業努力的標準過於簡單、過於機械，只要下班後能夠看到有下屬員工還在工作沒有離開，就會認為下屬員工敬業，自然就會在不同的場合對這樣的員工進行表揚鼓勵，久而久之，其他人“見賢思齊”、有樣學樣，“摸魚式加班”就越來越流行了。
特別是在一些“唯上”風氣盛行的單位，領導有這樣的評價導向，自然就會助長這種形式主義的加班風潮。
由此可見，所謂的“摸魚式加班”，其實就是下屬員工對領導喜好的一種適應性表現，是一種投其所好的機會主義選項。說到底，員工爭相搞“摸魚式加班”，不外乎就是兩點：一是迎合領導的個人喜好，二是藉機獲得額外的加班費。
所以，想要破解“摸魚式加班”，其實也非常簡單，只要領導對員工的考核評價重點，聚焦在辦事效率高、工作質量高、工作量飽滿上，並且不給加班費，就可以輕鬆化解下屬的“摸魚式加班”。
那些本身能力不足，但卻想通過自覺加班來渾水摸魚的“南郭先生們”，自然就失去了加班的掩飾，自身的問題也就暴露無遺了。
真正聰明睿智的領導，在正常的工作節奏下，從來都不會鼓勵下屬加班的。
這是因為加班其實就意味著你的工作效率過低，工作效率低說明你的工作技能生疏，這也就是反應出你的工作能力有問題。從這個角度來看，只要工作量飽滿，工作質量過關，能夠在上班時間順利完成工作任務的人，才是真正的能人。
只要領導想通了這一點，所有的問題也就都迎刃而解，“摸魚式加班”這一種毫無意義的職場行為也就會銷聲匿跡了！你說是不是這個道理！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
首先，這個行為模式似乎是在跟領導和同事說：看看，我比你們都要努力和敬業！你們再也沒有機會和立場指責我，挑我的錯。於是，工作和人際關係壓力得到緩解；
其次，我都這麼用心用力了，萬一有什麼出錯或者不達標，是不是也可以考慮從輕發落，留下改進提升的機會。於是，個人價值感和自尊都得到了維護，職場焦慮指數下降；
第三，我這麼投入的工作，對爸爸媽媽的期盼也有了交代，似乎每天連入睡都更加安心了。於是，每天都能量滿滿的“摸魚”。
回頭看看，這樣的自己，對天對地對父母都問心無愧了！如此這般的感覺才讓人對此“摸魚”模式欲罷不能……
可是，待你有一天開始不那麼看重別人的評價時，也許會後悔當初的磨洋工，畢竟真正的價值感是厚重而又深刻的，來不得半點馬虎。
暖暖如君
因為善良，而奉獻隨欲而安！
光線三986
1.這帶著從眾心理的感覺。
2.看領導的眼色，看同事的作風，不敢或者不願自己做決定，否則感覺不安全。在職場戰戰兢兢的作風，普通人好像都是這樣吧。萬一那點做錯了，工作就保不住了。祝好！
