天桥底下看戏的
总经理取消你现在职位是公司的原因，跟你个人没有关系。现在有两个职位让你选择，你觉得不合适，不去做是你的权利。
不要主动离职，其实第一次调整你的工作岗位，你在新的岗位上工作两个月，就说这个岗位取消，再给你两个选择，你要分析这是公司实际情况还是有意为之。如果是公司实际情况需要，跟公司工作关系融洽，调整工作的时候没有降低工资，你可以理解公司的行为，但是再次调整岗位，要求公司给你调整到适合你的岗位；如果公司有意为之，意思就很明确了，想要折腾你离职，这个时候你要是主动离职，正好是公司想要的结果。
等公司找你，建议你这么做。你这段时间要看一下劳动合同是否签订，工资是否有银行流水，社保公积金是否正常缴纳，日常的考勤情况是否都清楚。而且要遵守公司的制度，按时上下班。公司找你谈，如果给你安排到你适合的岗位，欣然接受；如果双方谈不妥，你就跟公司说明，这是公司原因解除合同，需要支付经济补偿金，支付的最低标准是N+1，N是工作年限，满一年给一个月的税前工资。如果双方协商一致，当时能支付你就办理离职手续即可；如果当时不能支付，你要和单位签订一份解除劳动合同协议书，把补偿金金额和支付日期写清楚。如果公司这个时候强行跟你解除，你要收集证据，必要时候可以录音，证明自己被迫辞退，申请劳动仲裁，违法解除劳动合同最低支付2N的经济补偿金，N为工作年限，满一年给一个月的税前工资。
劳动者在职场处于相对弱势的位置，一旦被动失业，找到下份工作需要时间，生活很容易陷入困难，利用好国家法律保护自己。
祝愿你不再困惑，坚强面对眼前的这个局面，一定坚信这个原因不是你个人造成的，这是公司原因。
玲姐2020
根据你的描述，个人建议你可以先私下看看其他工作机会。
因为，按目前的情况看，无论是你先主动找领导谈，还是等着领导来找你，结果基本一致:给你两个职位供选择。但是这两个职位你是不愿意从事的，而公司根据你个人意愿再给你安排其他职位的几率基本为零，谈及此，就需要你做决定了，如果你选择主动离职，但你还没有其他工作机会，就比较被动了。
所以，不妨利用这段时间，抽空看看其他工作机会。待有了其他工作机会，有了保障/备选，如果领导还没有找你谈，你可以主动找领导谈谈，如果给你调的岗位你可以接受，有意继续待下去，那就继续工作下去，如果不行决定离职，也有其他选择。假如领导在你还没新工作之前领导就先找你谈了，你也为自己多争取了些时间。
当然啦，如果你不急于寻求下份工作，想休息短时间，那就另当别论啦，早点找领导谈谈，确定何去何从也是好事。
以上，供参考，谢谢
。 花开有声liuyan
再者，在强烈留在单位的念头干扰下，如果你主动找他们去谈，更印证了你心态上的焦虑和急切，更容易被对方捏住你不想走的软肋。假若你能力超群，是单位不可多得的中流砥柱，是领导眼中那个一旦失去会给单位运转带来被动和麻烦的业务骨干，那么也许你还有几分周转的余地和胜算，不用也不必主动找他们沟通，只要想好被召唤谈判时该打出的几手“底牌”就可以了。
当然，如果你去意已决，或是已经把离职作为最坏打算，那就坚决不用主动找他们协商，反正最坏的结果都意料到了，大不了一走了之，没准等待中还会有意想不到的好消息！
望解答有益，如若深入沟通，敬请加为关注联系！
TZN的审视者
如果你在这个公司已经有很多年，建议等他们找你谈
既然之前已经提到要离职，后来经过总经理调岗才留下来，而现在工作内容要合并，那就意味着部门肯定可以减人，否则合并没有什么意义，公司也不用大费周章去搞合并。
给了2个职位给你选，是给你下台阶，公司希望你主动离职，既然你不满意那2个职位，你跟公司谈就没什么谈的，只能逼你二选一，要么自己走人，要么服从公司安排。
以上个人分析，还是得看自己想怎么处理。
多维界
1.为什么要主动辞职？是对自己没有信心还是选择逃避？或者是不想得罪他，想留一个好印象，寄希望他给你留一个好的位子？
2.好好考虑一下这几个问题，主动辞职的结果是你自己接受这个结果，公司也不用给你任何赔偿金，对于公司来说它没有任何损失，但对于你来说，失去工作，又要到处投简历，找的好，一个月内，找不好几个月半年的，这没收入谁可怜你？所以但凡你没有做出有损公司的事情，不要提出主动辞职。除非你已经找到合适的工作，不然等着公司辞退你，怎么样也可以多给你一个月工资作为补偿，起码经济压力没那么大。
3.如果你在这个事情上选择逃避，这对你以后的职场生涯的个人信心上带来很大影响，你可以主动去找领导沟通交流，为什么取消你的岗位？不搞清楚原因就缴械投降，这个社会是残酷的，不是忍让最后就能有好结果，据理力争就算离开起码不是糊里糊涂走的，以后也是一份宝贵经验。
4.高层都要取消你岗位了还谈什么等他给你安排。难道一个公司设置岗位是这么随意的吗？虽然是打工挣钱，但也不用这么委曲求全的去等待别人的施舍，就算最后给你安排了一个位置，你觉得高层是真心想留你吗？如果只是敷衍的给你个位置，对你以后工作技能提升毫无帮助，那又何必等待？
该你得的一分都要据理力争，不是你的咱也不奢求，但是在任何企业都应该做到体面的工作，要离开也是有尊严的离开。谁知道你是不是下一个马云呢😊
文艺的泥瓦工
题主没有明确自己的态度，只是说不满意计划调整的岗位，你自己是怎么想的呢？离职还是接受调整到其他岗位？找总经理谈的话，谈什么？
年前就有离职的打算，总经理为了挽留而选择了一个岗位，这说明还是对你比较器重。
但挽留的结果并不理想，再调整岗位也是情理之中。
1、职场中层级分明，仓库经理是你的直接领导，他就代表了公司的意见。现在已经明确表达了要调整到其他岗位，还等谁来找你？自己考虑好下一步计划，直接决定就得了。
2、中小微企业中员工数量不多，老板可能直接与员工沟通工作细节，如果题主感觉与老板很熟悉，他会主动找你约谈，那也别干等着，站在老板角度充分考虑下，看有没有更合适的方案。
3、即使主动去找老板谈，能谈出什么结果来呢？把仓库经理给你满意吧，但这显然不可能。所以最主要还是自己什么态度和计划，谈不谈并不能影响最终的结果。
主动申请离职吧，这跟恋爱一样，两个人都有缺点又相互包容，但相处一段时间还是感觉不合适，那就愉快分手啊，再见面还可以是好朋友。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
子亦不语
你是先有离职想法…
然后经理给你调换了工作…你工作了2个月后经理说老板打算取消你现在的职位…
我想问问你…你打算离职后…你是否工作不在状态…工作极性不高…敷衍…消极怠工…
如果有的话…经理已经从你的日常工作…看到了你工作的情况…所以已经把你的工作岗位…另安排人员…不好意思明说…就说老板打算取消我现在的职位…
如果没有的话那可能公司确实是另有安排…
经理给了两个职位任你选一个…你都不喜欢…
如果你想在公司继续干的话…那么你可以和领导谈谈…至于谈什么…如何谈…你要自己好好考虑一下…
你到底要什么…你的底线是什么…领导给你什么职位你是满意的…你如何把你的诉求表达的更容易让领导认可你…挽留你…安排在你满意的岗位…工资待遇…都是你所希望的…
你一定想好了…再去找领导谈…
如果不想继续在公司发展…那就静等其变…以不变应万变…
我是衣言芝…是淘宝店铺_莱阳金猴店的店主…
爱学习…喜欢交朋友…
衣言芝A
这主要看你是否依然还想在这个公司继续待下去。
针对你这种情况，如果你主动离职，那在这个企业继续待下去的可能性就是零；而如果你等着领导找你谈，即使是教坏的打算，可能性也是大于等于零。在数学里，自然是第二种方案于你更为划算。
其实这类的情况在你今后的职场生涯中会比较普遍，面对类似的情况，你需要做好以下预防性工作。
一、基于个人意愿，物色好自己的“备胎”。
我认为你在厂里上班，家里离工厂应该并不远，同时你工厂应该是属于当地的工业工厂聚集地。如果我的设想是准确的，我想你可以在你家周围的这个工厂聚集地同步看看别的机会，提早让你的亲戚或朋友打听起来哪些工厂今年会有招工打算，且发展态势相对稳健的，尽早给自己选好“备胎”企业，以备当真的和这家公司谈崩掉之后，可以有新的工厂快速接上。
二、也要做好谈判的准备。
你要清楚明白自己的诉求到底是什么。很多人不满工厂给自己的新的安排，但自己心里也没想清楚自己到底要怎样的工种，那你和工厂的总经理去谈判，很容易让双方陷于僵局。如果你从一开始就很明确地告诉厂方，你擅长的是什么，希望从事的工种是什么，又能给公司带来什么样的价值，我相信厂方在权衡利弊之后，会考虑你的建议，毕竟现在企业招工也困难。
三、是主动找厂方还是等厂方找你？
我的经验告诉我是后者更为合适。主动找工厂的负责人提出你的个人问题，很多时候厂方是还没有想清楚的，所以即使你去找他也很难得到有价值的回答。所以可以等厂方想清楚了去找你，这个时候的谈判才是最有效率的。当然，我指的也并不是干等。你需要有你的想法，并透过你的直接领导把你的个人想法传递到厂长那里去；如果你只是干等，等厂长已经想好了怎么处理你的职位问题，而你又有自己的想法时，那结局不满意的情况下只能是你打离职报告了。
以上，供参考。
职场HR老王
谢题主！如题所述，个人认为你先不要着急，必竞高层尚未明确，仅仅是‘打算’而己！但是有一点你要‘警觉’了。那就是领导己有了‘意向’。你剩下的时间‘不多了’。如果你不想离开现在的岗位，从现在起，你必须要努力，再努力的把工作做好！也唯有如此，尚有‘回旋’余地！当然，如果高层决定不需要目前的这个岗位，撤岗并岗，精兵简政。那就另当别论了。
愚叟2
我的分析两种:一是经理爱才，觉得你仓管做得不错，不舍得你辞职，所以给你换了个职位，两个月后还是做回仓管，说明经理在想方设法挽留你；二是经理借总经理名逼你走，究竟哪种可能性大，你心里应该更清楚，我建议反正也还没再找到合适的工作，先按兵不动，边做边私下再找有没其它合适的工，如半年之内你的工作毫无进展，再走也不迟。
