小枝职场

1, 能准确阅读老板意图

言语沟通的理解度和偏差很大，当面说的事情，每个人都有个人不同的理解，所以每当公司发文，都会加上解释权归公司所有的字样。受老板欢迎的员工，肯定就是一个眼神就能心领神会，一个动作就能默契的配合。

2, 勇于担当

项目小组总有困难的时候，当一个难题出现，你是往后退缩，还是往前一步将项目承担起来，不求有功但求无过的员工，绝对不老板喜欢掏钱，如果项目有困难或夭折了，你勇敢的承担责任，不推诿他人，甚至替老板背锅，你在老板的心目中就能大大加分。

3, 能替老板保守秘密

在职场中要保守的不仅仅是商业秘密，其中还包括老板的私生活，老板的私生活也不要想的那么狭隘，除了情人和小三，老板也许是低调的人，不想将他的家庭情况公之于众，如果你和老板走得近，更要嘴巴严实。

4, 业务能力超群

没有能力，光溜虚拍马，也至少会被老板干掉的。无论是在哪个岗位，做的每项工作，都能超出老板的期望值，能替老板省时间，省成本，你就是好员工。如果你还是老板身边最会为公司挣钱的人，你的前途无可限量。

5, 不要满嘴跑火车

领导的上面还有领导，工作布置下来，你要准确预估达成效果 ，能做的承诺，不能做的要申请什么资源才能完成，哪些是即使申请资源也还有难度，甚至完不成的，一定要和老板提前说清楚。为老板欢心，把很多不能做的事情都承担下来，结果因为完不成，让老板在他的老板面前丢了面子，你也就准备卷铺盖走人。

6, 为人要正直

有句话叫做，无事献殷勤，非奸即盗。每个人做事情总有动机，或为名或为利，如果你亲近老板，是想让自己的晋升快一点，钱多拿一点倒没什么太大问题。如果在自己部门里权欲熏天，欺上瞒下，搞自己的小金库，骚扰身边的女职员，你再有能力，老板也会把你干掉。

7, 永远保持学习的心态

你为人处事，谦卑有礼，时刻有危机感，不功高震主，永远保持积极向上，勇于学习的心态，你就是老板最喜欢的人。

老万

嘻嘻，作为在职场混战多年的我，还是挺看好这个提问的！

就说说我的亲身经历吧，我之前在一家金融公司任职，最底层的销售员，每个团队都有自己的团队长，他是我们上层最器重的，同时也是最受我们欢迎的一个，最重要的他是一个很帅的男领导，嘻嘻！我觉得他受欢迎有以下几种：

1、很大方，奖励力度大，我们是销售公司，只要达到我们自己设定的业绩，他就给我们奖励，有的现金，有的手表，项链啥的

2、业务能力强，能帮助我们提升业绩，领导之前做过许多年销售，都是销冠，每当我们有客户搞不定的时候他都会给我们出谋划策。

3、很温柔，关心我们，像我们女生每个月都有那么几天，他一个大男人竟然早早的给我们备了红糖水

4、可以跟我们达成一遍，工作中很严厉。但是生活中跟我们玩的开，一起吃饭，唱k，说是我们的领导，更是我们的朋友

他经常对我们说的是，大家来外地工作不易，能给大家多点福利就给大家，真的是挺喜欢这样的领导，当然我们团队的人也是蛮争气的，销冠一直在我们团队。

欢迎各位在我下方评论，说说你们的领导吧

故事演绎生活

喜欢什么样的领导这个事情，因人而异，我说一下我自己的观点吧。

我个人比较喜欢那种工作的时候严厉，下班的时候和朋友一样的领导，平时为人为善，工作时严厉一丝不苟，巧的是我领导就是这样的人，我来讲讲我为什么喜欢这样的领导吧！

因为在工作中领导对我严厉，跟着这个领导，我整个人也进步了不少，以前刚工作的时候做事情毛毛躁躁，总是容易出错，老板给我交代一句话，经常左耳朵进，然后就忘了，也不管领导交代清楚了没有，自己：哦哦哦，就当作明白了，所以工作中也出了不少的问题，有时候也被领导骂惨了。

但是其实对自己的进步特别快，跟着领导学习的过程中自己对于工作也越来越熟练，整个人也越来越稳重，做事情也是越来越不慌张，所以我觉得，跟着一个严厉的领导比较好。

补充一下：严厉不等于刻薄，死板。我领导下班人特别好，还请我们吃饭。

每日优质搜罗

职场中，什么样的员工受上司喜欢？

1. 善于工作汇报：

能主动，及时汇报自己工作进展情况，进展结果，遇到的困难和取得的阶段性成绩等，便于上司能及时掌握工作开展信息，更容易取得上司的信任，在上司心中树立好的印象。

反之，只埋头工作，而不主动汇报，领导对你工作的进展情况，工作中遇到的困难不知，如果呈现结果好则皆大欢喜，如果最终呈现结果不好，则上司对你工作量和工作绩效的评估就缺少数据或事实支撑，工作中遇到的困难也无法得到上司支持和问题的及时解决，则对自己工作能力的发挥和呈现不利。

2.行动力强，做事积极主动：

对于上司布置的任务，能快速行动，执行到位，且能够按照上司要求按时完全或者超上司预期完成。

反之，对于领导布置的任务，拖延，执行力差，在催促下才能行动，结果呈现上不理想，离上司的要求有距离，则会影响你在上司心中的印象。

3.跟上司保持高度一致性：

对于上司定的战略和计划，能从上司的角度去权衡，换位思考，理解上司的意图，与上司保持一致性。

反之，如果不理解上司战略和计划，有抱怨有怨言，采取半抵制或者敷衍的方式，或者间接阻碍上司工作开展，则会在上司心中留下很不好的印象。

4.正能量：

积极乐观，满满的正能量，精神状态很好，甚至能够感染周边，对待事情不消极不悲观，对待困难不逃避不退缩。

反之，满身的负能量，抱怨怨言，甚至会将负能量传播给周边同事，每天精神低迷，遇到困难就逃避等，则会在上司心中留下很不好的印象。

5.做事有目标，有计划，落地性强：

做事目标性强，有计划有条理，且专业性强，能够将目标很好落地，达成好结果。

反之做事无目标，无计划，工作上很盲目，没有自己的主见判断，且工作中缺乏创造性等，无法达到上司要求等等，这种工作方式也会在上司心中留下很不好的印象。

总之，善于工作汇报，执行力强，能充分理解上司意图和计划，正能量爆棚，做事有计划，有目标，落地性强的员工往往会得到上司的喜欢。

第1季

我在体制内外混迹20多年，当过部属和领导，在此与大家一起分享心得。

什么样的员工最受上司喜欢？这个问题很短，但是有两个修饰词不容忽视，一个是“最”，第二个是“上司喜欢”。

我是上级领导，所有的下属都喜欢。因为他们都替我干活，给我帮忙。但是要说到最，情况就不同了，顶多一两个。其次，上司喜欢与同事喜欢，往往并不相同。有些员工很会拍上级马屁，但是群众人缘特别差，领导口碑和群众口碑天壤之别。

按照这个逻辑进行梳理，可以大致归纳出题主想要表达的意思：想要成为领导最喜欢的那个员工需要具备什么素质。我认为基本有四项：

1、有能力。

能力是立身之本。“再糊涂的领导也需要几个能干的，否则他连喝酒的时间都没有。”这是一位大领导对我说的。能力素质包括很多方面，既有基础知识、理论知识，又有实践经验等等。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。没有能力，再听话也没用，什么事都可能给你搞砸。

2、有主动性。

有一位部属非常灵活，善于根据形势主动思考。我就安排他独立负责事务。他没有辜负我的期望，基本上每一件都完成挺好，从而迅速成长为骨干。

有些人不会思考，面对复杂形势手足无措，或者事事请示，没有主见。这两类人都成不了大才，当然也入不了领导的法眼。

3、有血性。

有人认为圆滑最重要。其实，没有血性的部属走不了多远。很简单，过于圆滑，领导都拿捏不住，还会信任他吗？领导又不傻。这些小把戏在他们眼里都是小儿科。看透了世事的领导，往往更喜欢有一定性格。有个性、有自身原则，让人能够感到你的棱角，当然不是那种愣头青。这种领导反而更喜欢。

4、听话。

听话很重要，谁都不喜欢脑后有反骨的。不听话的下属早晚要被领导拿来祭旗。听领导的话，当领导的跟班，是很多人青云直上的关键所在。

这是成为领导心腹的四个基本方面。当然如果他还有其他优点，越多越好，都会成为他的加分项。毕竟，谁都喜欢培养有才气的下属。

朴素文明

一般受上司喜欢的人有几个特点:

忠诚，不管是对公司忠诚还是对领导忠诚。忠诚不是溜须拍马，而是接受领导安排，做好分内的事。这种忠诚，更像是一种信任。

负责，领导交代的事，都能完成，不能完成也会及时汇报。能接受批评，并能及时改正。

善于学习，不固执己见，能虚心学习，多听少说。

遵守规则，所有的活动都在框架之内，不要成为反面教材。

做到这些，基本上是一个好员工了。但是还谈不上优秀。

举一反三，能根据领导提出的问题和要求，想的更全面。站在领导的角度去审视领导的行为，并作为自己在公司行为的参考。

主动学习，主动观察。去观察领导的性格特点和“执政”风格，远离问题同事，避免分类。

当遇到疑问或解决不了的问题，自己先想几套方案，给领导做选择题而不是做问答题。不动脑子的抛问题，是很蠢的行为。

保持距离，领导再“亲民”，也不要不把自己当外人，做事保持距离，保持分寸。

适当的恭维，不能溜须拍马。记住那些领导关注的日子，适当的问候，善意的提醒，这些都很重要。

控制情绪，不要在领导面前表现你的喜怒哀乐、敢爱敢恨，那很不成熟。不去议论是非，即使是领导问你对其他同事的看法，也要尽量少说，要说的官方而且含糊。不在公开场合臆测领导的安排。不卑不亢，显得成熟沉稳，能堪大用。

懂得感恩，记住领导的批评和教诲。适当的时候送一些不算贵重的礼物，尤其是度假、旅游。

不贪功、会揽责。做错事，第一时间做检讨。团队的功劳，不刻意表现自己。如果被领导的领导赏识，一定要懂的让功。

贷林小蜂

一、能力强，事业突出

俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”，如果遇到一个束手束脚，不敢作为的熊领导，那估计你也没什么希望了，要跟就得跟个有能力，敢作为的。头狼的作用就是带领大家走出困境，奔幸福的，如果头狼不作为那还有什么希望。

二、做事不但光明磊落而且还雷厉风行。

本人就是个直脾气，急性子的人，做事雷厉风行，一拍板就执行贯彻的人，如果遇到那种“特别稳”的领导人，应该是受不了的；一个领导如果真真能做到公平公正那可能是特别有难度的，我也不奢望能够遇到一个处事，事事公平，公正的领导，但求能够遇到一个对事不对人，光明磊落的领导。俗话说“明枪易躲，暗箭难防”那种阴柔型的领导真的是整死人还去哭眼泪的主，让人毛骨悚然。为什么这么说因为曾经就遇到过这种领导，表面上对谁都公平公正，关怀有佳，可到背后打绩效考核的时候就喜欢整人。

三、不循规蹈矩，肯包庇属下。

很庆幸，这种领导我曾经遇见过。曾经在车间工作过一段时间，我这性格也不是那么特别守规矩，做事总喜欢搞点特别的，好几次被其他部门的人打电话投诉了，都被他压了下来，让我更有胆子不守规矩了，哈哈。我不循规蹈矩不是因为我耍酷，耍个性，是因为工作。和人打交道真的很难的，要想提高工作效率那就得有点特别手段。幸好遇到这样一位能够赏识我的领导，才让我“为所欲为”。

四、培养下属，为下属铺路。

这种领导也遇见过，到最后我们也玩成了兄弟，关系好的不得了，不过可惜的是他人走的太早了，我的培训就凉凉了。直到现在时隔两年了，我们依旧还玩的很好。这也是我踏上社会，唯一一个用心去交过的领导、同事。都说同事不能拿来到兄弟，我看也未必，这种难得一见的“奇葩”还是有的。对于同事我们也不能用“pass定理”直接否决，其实还是有那么一两个好朋友的。

枸杞缘渊

领导喜欢的员工类型太多了，你要是一一匹配起来会很难，但是在上市企业工作了7年，我总结了一些领导不喜欢的员工类型，可以借鉴。

1、欠缺反应的隐形人

每个公司可能都有这么一类人，公司开会时间，明明参加了，却毫无存在感。他们不发言，但问题不仅仅在于不发言，更重要的是，他们就像隐形人一样不会给别人留下任何的印象，会后别人也根本想不起来他们有没有参加会议。

“仅仅在场”的人，在开会等集体场合或者一对多的场合，个人的责任就会相对变小，很容易出现“仅仅在场”的现象。

工作中，领导会觉得这是工作态度的问题，总是把自己放在被动的位置上，欠缺工作的积极性和主动性。长时间下去，其实危害很大。

首先要有意识，让自己从被动中抽离出来，在多对多或者一对多的场合，不论是工作群，还是会议室，你不仅在场还要参与其中。时刻记住，有人关注你的反应。

2、不愿意思考 工作不带脑子

其实我们生活有很多这样的例子，工作态度没得挑剔，工作责任心也没得挑剔，可就是工作起来不带脑子。多一步都不愿意想，长此以往不仅是跟你沟通的领导，还是与你共事的同事，都心累。

我们老大曾说：沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。而作为我们普通的员工，我们更应该明白这个道理。谁都愿意说一遍能解决的问题，不愿意说上十遍。而领导更喜欢交代一件10分的任务，你能以12分的成绩完成，而不是6分。

3、内耗严重

在公司上班不是讲究单兵作战能力，更多的是团队合作，如果合作不顺畅，将会产生特别太大内耗，这也是老板和同事不愿意看见 的。

沟通不顺畅，内耗损失不说，还会严重影响这个人在领导同事眼里的形象，立马给你加一个“原来她是一个办事这么拖沓不靠谱的人”的标签。

如果要消灭内耗，首先要 避免内耗自己。在快速发展的时代，如果我们不善于用最快的时间接受新鲜事物，发现新事物的内在规律，你固步自封沿用效率低的办法，花更多的时间，实质上你是在内耗自己。

其次做事要多想多思考

我以前有段时间做过老板助理，老板让我去买饭。老板说今天想吃肉馅包子，我会把老板的交代的包子买了，还会顺便给老板买个酸奶。等老板吃完包子，喝点酸奶解油腻。这就是一件很普通的事情，但是我想到了老板的前头，这就大大降低了老板的内耗，人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手又考虑周全的人。

其实终归来说，我们可以换位思考，如果你是领导你喜欢什么样的员工？你自己也会有答案。

飞天萝莉想

俗话说，什么样的人带什么样的兵。上司，这个名词在企业里面是一个很笼统的概念。一方面只要是带团队的人都是上司，另一方面，不同级别的上司差异也非常大。兵熊熊一个，将熊熊一窝；强将手下无弱兵。都是对上司与属下关系的形象写照。不同的上司喜欢的下属是不同的。

但是不管你是什么上司，都是公司的员工，再高的上司，也有受不受公司欢迎的说法。我这里把题主的问题扩大化，理解为所谓受上司的欢迎，其实就是受企业的欢迎，因为上司代表了企业的需求。

什么样的员工最受公司欢迎呢?个人认为，能够最好的满足公司需求的员工最后公司欢迎。

所以，想要解读什么员工最受公司欢迎，首先要解读一下，公司对于员工的最大需求是什么。

一般来说，公司对于员工的需求有两方面。一方面是当前需求，另一方面是未来需求。

1.当前需求。

公司对于员工的当前需求，主要在三个方面。

A.目标达成能力需求。

根据公司的发展目标进行分解，每个员工都担负自己的目标和任务。不同的员工达成目标和任务的能力是不同的。有的速度快一些，有的慢一些；有的质量高一些，有的质量低一些；有的担当的任务多一些，有的担当的任务少一些。能够快速高效的达成目标、完成任务是企业的第一需求。

B.价值认同需求。

所谓价值认同需求是指认可企业的价值取向和行为习惯，能够适应企业的文化和工作作风。只有能够认同企业的价值，才能够与企业志同道合，只有与企业志同道合，才能够为企业重用。企业需要认同自己价值取向的员工。

C.团队协作需求。

企业不是一个人的舞台，虽然股东是法律上的所有者，但是企业的所有者如果只考虑自己的利益，就不可能搭建成功的团队。企业必须是所有员工的利益共同体。从这个角度讲，能够在利益与个人工作协同角度，与其他员工和团队成员打成一片，能够参与或者帮助塑造有助于企业成长的有凝聚力和战斗力团队的员工，是企业的需求。

能够满足企业当前需求，是企业的当务之需。没有这些能力或者条件，企业无法运转，无法创造收益。

2.未来需求。

所谓未来需求，是指企业基于未来战略达成对于员工的未来能力与素质的期望。能够满足企业未来的需求，对于企业未来发展具有基础性的作用。

A.专业成长性。

虽然你有一技之长，尽管你现在的技能水平能够满足岗位的需要，但是三年以后、五年以后呢？每个企业的经营不可能只看现在，越是高速发展的社会，眼光越是要看的长远一些。就像高速行驶的汽车，如果只看眼前的几米，很肯能会翻车的。

所以，基于未来面临的环境、面临的目标与企业核心能力塑造，企业现在就会着手将来需求的满足。在专业上一样如此，能够满足企业未来产品、市场、管理和竞争需要专业能力是很重要的。要达到这一点，企业就会有员工的专业性成长能力的需求。

B.组织适应能力。

我们都知道，企业的运营活管理需要组织形式的支撑。不同阶段的企业需要不同的组织形式，不同的战略目标要求不同的组织形态。不同的组织形态代表不同的运营与管理理念。企业不是一成不变，在未来不断变革的过程，企业要求员工一定要跟上企业发展的节奏，而组织形式是企业变革的典型代表。一个能够满足企业未来需求的员工，一定是能够适应企业未来不断变化的组织形式的员工。

C.职场成长潜力的需求。

对于民营企业来说，并不喜欢在一个岗位上一成不变的员工，企业希望员工与企业一同成长，员工的成长是会反作用于企业的成长的，企业为员工设计职业通道，通过培训、开发等行为促进员工成长，这种人力投资行为的直接效果就是员工在职场上的成长潜力，员工真正的成长才能带来人力资本的增值。

以上是基于企业角度，对当前和未来的需求，能够满足企业需求的员工才是企业欢迎的员工，这点很现实。同样，我们可以理解为企业上司的需求也是这样的。至于说，哪个上司什么脾气，哪个上司什么爱好等等因素是无法干扰以上需求的。

我们明白了企业的需求，就知道，什么样的员工最受欢迎了。

1.具有高专业能力，并且专业能力具有未来成长性的员工最受欢迎。

这样的员工不但能够很好的解决企业现有的问题，完成企业当前的任务和指标，同时能够胜任未来岗位，能够在数年之后继续用自己的专业为企业解忧。这样的员工不但具有很好的专业知识，而且注重专业的深造和专业未来成长和应用的研究，不断实践、勇于探索，是企业可贵的人才。

2.具有高适应能力，在职场上不断成长，有未来可塑性的潜力员工。

这样的员工一般具有较好的个人素质和职业素养，在现在可能担任重岗位，也可能普普通通，但是他的可塑性很强，只要给他创造机会他一定能够抓住，能够不断突破自己的认知和理念，给企业带来越来越大的贡献。

3.对企业价值观高度认可，能够在团队塑造、凝聚力和战斗力打造方面有积极贡献的员工。

这样的员工就像是企业发展的催化剂，通过自己的工作带动或者推动整个团队的工作高效前进。

有人说，有些拍马屁的员工也很受欢迎，有人说有些行为不好的员工也很受欢迎....我想说的是，应该善待哪些人，应该淘汰哪些人，企业是有符合自己利益的判断的；另外，我们不能用几个特例来否定企业的全盘，也不能因为现在而否定企业的未来。即使有些企业老板的口碑很差，这家企业总还是有我上面说的需求的。至于需求的方向和具体内容，那就另外细说了。

回答不周请包涵。

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指尖视野

在职场中，要想升职加薪，首先你要获得领导的喜欢和赏识。什么样子的员工才会获得领导喜好呢?虽然领导类型不同，可能喜好也不同，但他们喜欢的下属还有具备不少相同点的。

在职场中，大多数领导喜欢的员工都有以下特点：

责任心

在工作中，你能承担多大的责任，你就有多大的价值。如果你在工作中抱着得过且过的态度，干好干坏都和自己没有关系，这样的员工肯定得不到领导的赏识。一个有责任心的员工，领导才敢把重要的责任交给你，

你才有机会展示自己的才华，你才会得到领导的信任，当有好事的时候，领导自然会首先想到你。

我曾经招聘了一个刚毕业的女孩，本来是应聘的财务的工作，平常的事情不多，但这个女孩非常有责任心。喜欢帮助别人，会主动给你找一些工作，工作很少出差错，慢慢地，老板觉得这个女孩很靠谱，就让去管理一个团队，并且给她涨了工资。

替领导分忧、会办事的人

一个好的员工，应该能够想领导所想，替领导分忧，会办事的人。在遇到问题的时候，能够挺身而出，不畏困难，自己能够独挡一面。一个好的员工，应该给领导安全感，就是领导交你的事情，你能让领导放心。这样的员工，我想肯定所有的领导都会喜欢吧。

听话加忠诚

一个员工很有能力，但不听话，另一个员工能力一般，但很听话，如果你是领导，你喜欢那个，我想很多领导很选择这个听话的员工吧。

领导一般都有控制欲，如果一个员工，他控制不了，会让他很没有安全感。领导都会讨厌哪些处处和自己对着干，或者哪些表里不一，表面一套，背后一套的人，在领导面前处处献殷勤，而在背后却处处说领导的坏话。

我公司曾经有一个员工，工作确实有能力，人也比较机灵，很有眼色的一个人，对领导言听必从，很得领导赏识，后来突然被领导辞退了，后来才知道他这个人话比较多，经常在背后指点领导小气，办事不行，后来这话传到了领导的耳中，最后灰溜溜的走了。

守口如瓶

每个人都有秘密，你可能有意无意地也会知道领导和公司的一些秘密，有的人可能为了彰显自己有多厉害，说了出去，没有一个领导喜欢到处传播小道消息的人，即使你的能力再强。如果让领导知道，你在公司的发展也就到头了。

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