职场幸福路

如果遇到这种情况，确实左右为难。你告诉这位同事，可能会违反有关保密纪律，你不告诉这位同事，自己内心又会过意不去，觉得自己不够朋友。这件事情处理起来，需要注意方式方法。

第一，不宜直接明说。本来你不知道这件事，你只是无意中听到了这个消息，消息的准确性你自己也没有把握，所以你不能断言老板一定会辞退这位员工。即使你知道，老板一定会辞退这位员工，在没有正式决定和公布之前，这属于公司的秘密，你也不能直接对她说。

第二，可以适当暗示。如果你和这位同事关系很好，她也非常的照顾你，你也想感谢她，你可以进行适当的暗示，比如说，叫他注意处理好与领导的关系，叫他注意工作方式方法等。很多事情，毕竟这不是你能够决定的事情，你只能尽自己的能力。

第三，为其提供帮助。如果真的老板把这位女同事辞退了，在她离职之后肯定会心情不好，这时候你可以适当进行的安慰。如果你还有其他办法，可以为她重新找工作提供帮助，这样她也会很感动。

希望对你有所帮助。

凭栏思君VIP

多年之前，我和一位领导的关系非常好，工作中他是总经理，但私下我们却是好哥们，经常一起喝茶聊天，经常一起外出玩耍。

有一次，他对我说，他准备辞退公司的明明，明明私底下和我关系还不错，出于好奇，我便问总经理为何想要辞退他。

他对我说“明明虽然在工作中兢兢业业，也很听话，但太过于较真古板，这样的员工会花很大的精力去培养，实际上我并没有这么多精力，还不如直接换人。”

听完之后我并没有说什么，因为领导已定的事情我即便有想法，也没有任何作用。

后来，我很纠结，纠结要不要将此事告知明明，如果告知了明明，我就成了一个守不住秘密的人，但如果不告知，我又不忍心看着明明被辞退，明明知道自己的处境以后起码还能够做相应的改进，说不准还能从新获得领导的好感。

后来，我想了个办法，某天我和明明在外用餐的时候，我便对明明提出来自己的一些看法，旁敲侧击的告诉他职场的规则，明明一点就会，果然在很短的时间内有很大的变化。

领导看到明明的变化之后，便决定将其留下观察一段时间。

无意中知道老板想要辞退一位女员工，她在工作中经常照顾我，是否该告诉她？可以采取以下方式：

一、当作什么都不知道

“难得糊涂”是一种智慧，你一定要明白这样一个道理，职场中如果对一些事情无能为力，即便你知道真相，也无济于事，因为你根本没有应对之策。

与其做没有意义的事情，不如装作什么都不知道。这样，既不会添堵，又不会因为私自传消息而得罪领导，对自己对别人都好。

二、委婉的告知这位同事

语言是一门艺术，有时候一定不要为了充当好人而被当成是坏人。

你如果真想将自己听到的消息告诉女同事，并不是不可以告知，但一定要注意告知的方式。

首先你要对对方的性格有所了解，然后采用正确的方式告知。有的人在听到自己即将被辞职的消息后可能会去找领导，也可能会因为不满而到处散发负能量，这会对自己非常不利。

因为消息是你传出来的，最终矛头也一定会指向你。

肖军说职场

记得在年中，我和领导去出席一个会议。途中，领导在车上跟我闲聊，说起了我部门的一个同事，领导在言语中充满了对这个同事的不满，说他把工作跟丢了，做事丢三落四，没头没尾，工作也不汇报。

整个过程听得我很尴尬，毕竟我跟这个同事关系很好，称兄道弟的关系。但领导这样说他，我心里也不好受。于是在车上，我只是笑了笑，简单地应和领导的话。

我以为这件事就不了了之，但不久就让我感觉到危机了。领导喊我招聘新人回来，而这个岗位正好是与我关系很好的同事的岗位，这个是一人一岗的，然而，领导的意思是非常明显了——想辞退我的好同事。

但领导叫我不要掌声，低调招聘。意思就是不想打草惊蛇，那时候，我的心很难受，一方面跟这个同事互相帮助，相处融洽，一方面要我背地里招聘新人来顶替他，我觉得自己像是做了叛逆者。

我的良心过意不去，如果招聘这件事不属于我负责的范围，我大可以当做不知情，但偏偏，领导让我负责招聘，我不能坐视不理啊。

于是，我跟这个同事私下聚会时，会侧面打探一下他的工作情况，是否遇到了问题，或者有不顺心的事。同事告诉我，自己感觉很疲倦，领导不信任，工作受阻碍，有种力不从心的感觉，可能年底就不想干了。

听到他也有离开的想法后，此时我的心也舒缓了一下。并确认他真的不想干之后，我就开始帮他留意一下身边的工作，介绍人脉给他，就这样，即使领导真的要辞退他，这个同事也开始铺垫了后路，而我也不必要背负罪名了。

我认为，在这种事情上，你可以通过侧面去暗示对方，让对方有则改之无则加勉，如果确认公司真的要辞退他，那么就在他需要帮助的时候，尽量提供帮助，让他度过难关吧。

羊仔的职场之路

前天，我跟总经理去江西出差，考察一下新项目，晚上跟客户吃完饭后，我们还得开个小会议，谈谈今天考察项目的可行性。

大概讨论了半个钟，我们一致认为这项目可行，我负责项目的全程技术指导，但是，谈到业务这块，总经理似乎有点顾虑，不知道派谁负责。

我灵机一动，推荐了我的好朋友老李，但是，总经理似乎不感冒，对着我说，老李，不行，进来半年，没点业务，这么重大的项目怎么可以交给他。我心想，不对啊，老李有几个大厂在谈啊，为什么总经理会这么想呢。当然，我没有当面说出来。

出差回去后，我找到老李，跟他一起吃饭，旁敲侧击打听那几个大厂的情况，老李也兴奋的告诉我，下个星期就能签合同。

我一听，明白了，老李是有能力的，只是没到成功那一步，他不会往上汇报。他做事属于比较稳的那种。

我也暗示的指出的缺点，说：老李，你业务能力很强，但是，对于项目的进度情况，你要随时跟你领导汇报，不管做没做成，起码让领导知道，你是在做事的，哪怕领导帮不上忙，你也要说，让他知道你能力，这才会让领导知道你的存在。

老李一听，觉得有道理，在后面半个月，他真的如愿拿下那几个大厂，总经理也很高兴，老李也按照我的方法，跟总经理汇报工作，而且也得到总经理的认可，重新刷新了对老李的印象，而且，那个江西新项目，业务的开展也顺利交给他负责。

所以，如果无意中知道老板想辞退你的好朋友，我建议可以这样做：

1、不要直接告诉他信息，因为处理不当，有可能自己也会受牵连，应该想办法旁敲侧击的告诉他，如果换作是自己，自己应该怎么做，怎么做好应对措施。

2、或者暗示他，在工作中哪里做的不对，有什么需要改善，尽量挽回他在老板心目中的形象。

温少爷

我刚上班的时候，师父就是一个女的，她没有学历，他是从一线上来的，在单位工作多年，可因为没有学历，一直就是普通员工一名，而且还是工人待遇，可她对具体工作流程非常清楚，所以带徒弟还是够格的。

2009年公司改革，我已经是室主任了，在一次到领导办公室汇报工作的时候，听到领导在研究人员调整的事情，就提到了将我师父继续调整到一线去，原因是没有学历，不适合在办公室工作了。

听到这个消息，我回到办公室思量起来，怎样处理这个问题，要是不知道也就算了，可听到这样的事情不告诉师父又觉得对不起师父，做人不能这样的没有底线。

思索再三，我想出了解决的办法，希望对师父有个帮助：

如果直接去问，领导还没有决定的情况下，也不会告诉师父，以汇报工作的方式，会让领导斟酌回答的方式。

当时，师父很奇怪，为什么让他向领导汇报工作，我说：“你都多长时间没有向领导汇报工作了，领导对你的工作情况可能都淡忘了。”师父非常信任我，还是将自己的工作整理后，到领导那里汇报了。

等到师父回来，坐在那里很长时间没有说话，我问她汇报的怎样？她看着我说：“小王，谢谢你！我没有白带你这个徒弟，今天要是不去领导那里，可能我明天就会直接调整走了，我汇报完工作，也谈了自己年龄的问题，也感谢了领导的爱护。

领导也说了机构调整的事，最后，感觉我工作踏实，虽然没有学历，还是安排在办公室作综合管理岗，不用到一线了。我如释重负。

后来，我辞职调走了，听说师父随着她爱人调到了北京，不过多年没有联系了，也没有联系方式，我还是很怀念刚上班的时候，师傅无微不至的关怀，我那时单身，师父家里包饺子、炸带鱼，只要有好吃的，都叫上我。

虽然这么多年过去了，我依然记得那时的回忆。

职场同步

第二天早上，小刘刚到办公室，办公室就已经闹开了，张姐直接找主管嚷，“凭什么公司要辞退我，我跟公司这么多年，就因为产假多休了几天，平时加班你们怎么不算我加班费呀……”

庄子说职场

这种事不是什么“公司机密”，她经常照顾你，这里面有人情在，个人建议你要告诉她。

具体怎么和她谈这个事呢？下面和你分享个具体案例，你可以参考下。

你这个事情，我碰过一次，因为我跟公司前台很熟，经常可以从前台的口中获取到公司最新消息。

那天前台告诉我，老板准备要裁人，她把名单给我一看，发现公司一个经常帮助我的姐姐，也在名单内。

我知道这个事后，就琢磨到底如何帮助她？提前告诉她这个消息，让她做好准备。但这种事又不能直白说，毕竟说出去，老板追究起责任，我也会惹上麻烦，所以只能婉转告知，让她自己领悟。

于是第二天我就利用吃饭时间，和她说说这个事。

当时中午到，我给她留言一起去某个食堂吃饭。

我当时是这样说的，“最近听到小道消息，咱们这个科技园N个公司开始裁人，我感觉咱们公司最近行情也不太好，也很有可能会出现裁人的局面。如果老板真打算裁员，我都觉得自己就在名单当中，所以我已经做好心理准备”

这段话说出去，我看她突然有点愣了，说明已经听进去了。

已经听进去就好办！已经侧面告诉她，她也会有心理准备了。

从我上面的例子来看，你无意中发现老板裁员信息，想告诉这位女员工，那你肯定也不能直接说，她已经在老板的裁员名单里。

你只能把公司最近有裁员打算，这个信息让她知道。

话术可以按照我上面说的那样，你可以借鉴下，改成适合你自己风格。

只要她知道公司最近有裁员打算，她就会对号入座，思考自己是否在裁员名单内，也会自我反思自己最近工作情况。那么你的目的也达到了。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

我曾遇到过类似的这种事情，但不同的是那个还不是单纯辞退女员工，而涉及了公司派系斗争。当时公司的老板和副总是发小，从小玩到大的，所以老板成立了公司，就请他来当副总了。但是时间久了，老板发现这个发小其实并不尽如人意，能力有限，不符合他的预期。

有天老板打电话叫我去他的办公室，我上去之后，让我把门关起来，我当时很疑惑啥事，这么神秘。结果老板开门见山问我对这个副总有何看法，觉得他的工作能力如何。我当时就懵了，就说着场面话。老板也没说啥，就说他觉得这个副总不行，可能过久这个副总就会不干了，公司会来新的副总，希望我们能继续配合新副总的工作，把公司做好。我只能表态一定配合。我当时已经知道老板要开除这个副总了，我进公司后一直在这个副总手下工作，到也仅限于工作，并无太多私交。

我知道这个情况后依然装作不知道，该尊重领导的继续尊重，该认真听从工作的安排的就听从，就当此事没发生过。过了大概半年后，这个副总确实走了。

我和这个副总没太多私交，属于公事公办，老板说要辞退他，和我本身没太多关系，我没有任何立场去跑到副总面前说老板要辞退他，毕竟这件事情老板也没有放到明面上挑明，人的想法也是有变化的，也许老板今天这样想，明天又换一个想法了呢？跑去和别的同事说，领导要辞退你，最后领导又改变意见，同事又会如何想你？

我觉得如果我遇到私交好的同事，我得知老板可能会辞退她，我也不会明说，因为事事无绝对，但我会委婉向她暗示，试探她对这个公司感觉如何，有没有跳槽的想法，或者想继续留在公司，然后根据她的反应做出不同的暗示：

1、如果她觉得公司还不错，想继续留在公司，那我就要委婉提示她什么地方可能做得不尽如老板的意，不如想想能不能有什么办法提高改进一下，也有利于自己今后的发展与晋升。

如果她能听进去，进行改变，那最终她的努力与变化可能改变老板的决策。当然她依然我行我素，那我也无能为力。

2、如果她本来就已经有离开之意，无意长久在公司，那我会看一下招聘网有没有适合她的工作，有意无意地开玩笑地向她推荐适合她的岗位，或者问一下她对新岗位的想法，鼓励她去接受新工作，去投简历寻找更好的offer，为下一步换工作寻找好出路，这样情况下，哪怕接收到老板的辞退通知，她也因为规划好自己今后的工作方向，也不会太意外。

奈奈姐姐

阿花羊

我就是这个原因辞职的，公司要我对桌走，还不正八经跟人说，还利用你，关键是人家是元老级的，工作能力没的说，我从她那学了很多很多，一看那阵势，我先撤了。累死累活的干那么多年，最后熬的这种结局，你有你的立场，我也有我做人的本分。

關鍵字: 跳槽那些事儿 告诉 同事