呆咕噜
1、界定：界定这些工作是不是你的工作范畴之内。如果是，那没说的肯定要处理，如果不是，我们再进行下一步；
2、分析：分析这件事情会不会占据你太多的时间，如果不会做做也无所谓，毕竟你多帮助别人，在公司的日子也好混一点；
3、汇报：如果事情已经太过占据自己的工作时间，或者自己实在不想做这件事情，我们可以私底下跟直属上司反馈这件事情，表达自己的想法， 请求上司的帮助；
4、反馈：如果你的直属上司就是那位让你干活的老板，而你又不想这样做，可以跟他直接沟通，反映自己的需求。但在说之前，我们要想清楚怎么婉拒，以及可以提供的解决方案是什么；
5、再此汇报：如果上司用自己的身份压下来，你也不好拒绝，我们还可以寻找外部的力量支持，比如私下与其他老板反馈这件事情，请求他们的帮助。
值得注意的是：
即使我们接受了老板的额外工作任务，我们还是需要跟自己的直属上司反映情况。因为多个老板的公司，权利争斗比较微妙，一个不小心，很容易被其他人拿你开刀。
要避免这一点，我们可以事无大小汇报进行，按照规章制度做事，避免站队给自己带来职场生涯的伤害。
以上就是我对本问题的一些看法，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我！
木辛君
这种事情，全看你从哪一个角度来看。
1、不管是替公司做事，还是给老板做事，或者给其他人帮忙，看你找寻的心里安慰是什么了。
可能是有偿的报酬
可能是社会人脉的拓展
可能是自我历练的凝练
可能是未来发展的通路
......
不管哪一种，我认为都会对个人有回报与帮助。
这个回报的比对是需要你自身的境界与需求相匹配的。
2、一般来说，老板愿意把自己的事情交给某个员工来做，主要还是处于专业性的认可以及对人的信任，这也是很正常的一些行为。老板对于帮助他做事的员工一定是有所回报的，短时间如果没有金钱或者物质上的补偿，也一定会有其他方面的一下关怀或者倾斜，只是你可能还没有感觉得到。
有个朋友，学技术的，在公司经常帮老板家人处理一下电脑、网络等购买、设置与维修等私人问题，从公司离职后，老板以及家人们还成天打电话向他咨询这些事情，后来找了个机会，给加薪又回到了公司，也算是一种认可。3、从你的本职的专业性上来说，如果本职做得好，老板就会对你有相应的寻求帮助的需求，所以可能很难完全避开这一类的行为。那么是不是考虑，把这位老板交给你的事务再延伸一下，做的再完美一些，去影响他整个运营的一些东西，我想这时候你的才华会得到老板的重视，如果有可能，替代现在的工作也不是没有可能。
4、如果觉得和自己的本职工作无关，帮老板处理私事觉得没有回报，本身比较抗拒，那就别把事情做得那么完美，久而久之，你就脱离了这种“扰乱”。
建议，在不影响你本职工作以及在本职未来发展的情况下，还是考虑抓住机会，尝试着多做一些事情，做的别人感觉你很重要，甚至离不开你，距离成功就很近了。这样的机会也不是每个人都有的。
最后，送一首诗：菩提本无树，明镜亦非台。
佛性常清净，何处有尘埃！
心是菩提树，身为明镜台。
明镜本清净，何处染尘埃！
纷纷扰扰，总有枝条脉络。希望能对你遇到的问题有帮助。
鹦鹉螺号
自己的看法
从老板的角度
1.非常信任，相信你能处理好交代的事物。名下其他投资公司应该也有员工的，还是让你去处理。
2.合理利用资源。
有可能这个老板会是你的伯乐！
谢谢🙏
颗奇
不在其位不谋其政
第一桶金2
有一种资产叫“无形”。自己理解吧。
渔舟唱晚64476702
当然要乐于接受。
